東京大學(xué)專任教師引進暫行規(guī)定

1、東京大學(xué)專任教師引進暫行規(guī)定為了進一步加強教師隊伍建設(shè)，保證專任教師引進工作高效、有序、規(guī)范的進行，根據(jù)我校實際，特制定本暫行規(guī)定。一、引進計劃第一條 用人單位根據(jù)本單位的學(xué)科發(fā)展規(guī)劃、教師隊伍建設(shè)規(guī)劃及現(xiàn)狀、編制數(shù)和崗位需要等情況，制定下一年度專任教師引進計劃，于每年10月下旬向人事處報送專任教師引進計劃表（見附件一）。第二條 人事處會同教務(wù)處、科研處、研究生處及重點項目建設(shè)辦公室等部門，科學(xué)合理地編制全校專任教師引進計劃，報校長辦公會議審定后下達(dá)各單位。二、招聘信息發(fā)布第三條 人事處統(tǒng)一發(fā)布專任教師招聘信息，組織公開招聘。用人單位如有附加條件或待遇的，須報人事處批準(zhǔn)后方得公布相關(guān)信息。三、

2、應(yīng)聘材料審核第四條 應(yīng)聘人員應(yīng)向我校用人單位或人事部門提供以下真實有效的證書及材料：（一）個人基本情況、詳細(xì)工作經(jīng)歷、應(yīng)聘申請（本人工作意愿、未來工作設(shè)想、預(yù)期目標(biāo)）、證書復(fù)印件（學(xué)歷、學(xué)位、職稱和獲獎證書）、重要社會兼職、配偶的簡歷；（二）主要論著目錄及入選三大檢索及cssci的情況，所取得的專利鑒定材料；（三）主持完成的科研項目和經(jīng)費來源、數(shù)量，以及獲獎情況；（四）代表論文25篇(全文，可用復(fù)印件)。第五條 用人單位要對應(yīng)聘人員的學(xué)歷背景、工作經(jīng)歷、教學(xué)科研成果及獲獎等情況進行認(rèn)真審核，確認(rèn)應(yīng)聘材料的真實性和有效性。對于符合我校引進條件的，用人單位應(yīng)及時將書面意見反饋人事處。第六條 經(jīng)人事

3、處審核同意后，由用人單位通知應(yīng)聘者，依照本規(guī)定組織考核。用人單位未經(jīng)同意自行通知考核的，考核結(jié)果無效。四、組織考核第七條 用人單位組織5-7人的考核推薦小組，其成員應(yīng)包括學(xué)院主要黨政領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)院學(xué)術(shù)委員會負(fù)責(zé)人、系或教研室負(fù)責(zé)人和相關(guān)專業(yè)的教師，并由主管人事工作的學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)任組長，負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員進行考核。 第八條 考核采取筆試、面試、試講、學(xué)術(shù)報告等多種形式進行。筆試由學(xué)校統(tǒng)一組織，其余考核由用人單位負(fù)責(zé)。（一）碩士、中級職稱人員經(jīng)筆試后，按每崗不超過3人的比例，擇優(yōu)推薦給各用人單位。（二）面試由考核推薦小組負(fù)責(zé)安排。（三）引進教師原則上安排試講，凡屬引進碩士、中級職稱人員，須安排一次課堂試講，時

4、間不少于40分鐘。（四）應(yīng)聘人員為博士或副高職稱以上的，應(yīng)安排一次公開學(xué)術(shù)報告，時間不少于60分鐘。第九條 用人單位應(yīng)提前將考核推薦小組成員名單連同考核的方式及安排一起書面報送人事處備案。人事、紀(jì)檢部門視情況派員參加考核。引進學(xué)科帶頭人或高層次人才的考核時，分管學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)參加。第十條 考核推薦小組按既定的方法對應(yīng)聘人員進行認(rèn)真的考核，并對其作出客觀、公正的評價。第十一條 用人單位還應(yīng)同時對擬引進人員的思想品德和敬業(yè)精神進行考察，力求引進德才兼?zhèn)涞娜瞬拧５谑l 學(xué)校成立以學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、校長辦公室、人事處、教務(wù)處、科研處、研究生處、重點項目建設(shè)辦公室負(fù)責(zé)人組成的專任教師引進領(lǐng)導(dǎo)小組，定期研討教師引進工

5、作。五、審核與審批第十三條 學(xué)校原則上每三個月討論一次教師引進事宜。用人單位將考核結(jié)果及引進意見書面報送人事處審核，經(jīng)學(xué)校專任教師引進領(lǐng)導(dǎo)小組討論后，予以公示。公示無異議者，按以下方法審批：（一）引進具有教授職稱或博士學(xué)位的人員，報校長辦公會議討論決定；其余引進人員，報學(xué)校黨委常務(wù)會議討論決定。（二）引進具有教授職稱或博士學(xué)位的人員有特殊要求的（如配偶安排、低職高聘等），報學(xué)校黨委常務(wù)會議討論決定。六、附則第十四條 經(jīng)確認(rèn)屬學(xué)校急需引進的特殊人才，考核辦法簡化。經(jīng)校長辦公會議審核，報學(xué)校黨委常務(wù)會議討論決定。第十五條 引進教輔人員、學(xué)生輔導(dǎo)員、黨政管理人員等參照本規(guī)定執(zhí)行。第十六條 本暫行規(guī)定

6、由人事處負(fù)責(zé)解釋,自頒布之日起施行。附件：1. 年度專任教師引進計劃表2.東京大學(xué)專任教師引進審批表3.東京大學(xué)專任教師引進考核表附件 年度專任教師引進計劃表報送單位（蓋章）： 年 月 日需求專業(yè)學(xué)歷/學(xué)位職 稱擬安排崗位（專業(yè)教研室、學(xué)科）承擔(dān)工作擬引進人 數(shù)備 注合計填表人： 負(fù)責(zé)人：附件2東京大學(xué)專任教師引進審批表 編號：人才引進（ 年） 號姓名性別出生年月政 治面 貌畢業(yè)時間院校名稱所學(xué)專業(yè)及 方 向最高學(xué)歷（位）現(xiàn)工作單位、職務(wù)現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)資格資格取得時間配偶情況姓名出生年月最高學(xué)歷（位）是否隨調(diào)畢業(yè)院校時間及專業(yè)現(xiàn)工作單位及聘任職務(wù)近三年來專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績總結(jié)1.第一作者發(fā)表論文 篇，其中核心期刊 篇，sci、ei、istp、ssci或aaci收錄 篇；2.專著 部，合計 萬字；主編教材 部，第 編寫人，合計 萬字；3.課題情況： 4.獲獎情況： 5.其他業(yè)績情況： 擬調(diào)單位擬任崗位擬聘職務(wù)人才引進類別用人單位推薦意見學(xué)科現(xiàn)狀 負(fù)責(zé)人 ： 年月日引進理由發(fā)展?jié)摿︻A(yù)期成果人 事 處審核意見負(fù)責(zé)人 ： 年月日校 領(lǐng) 導(dǎo)審批意見負(fù)責(zé)人 ： 年月日備 注附件3東京大學(xué)專任教師引進考核表被考核人姓 名所學(xué)專業(yè)學(xué)歷學(xué)位應(yīng)聘職務(wù)筆試成績試講/學(xué)術(shù)報告情況登記