《自動自發(fā)》的讀后感

1、自動自發(fā)的讀后感篇一：自 動自發(fā)讀后感珍愛第一次工作 自動自發(fā)讀后感輕掩書本，拜 讀名著，如沐春 風，心中感到一 絲慶幸，對于剛入社會的我來 說，自 動自發(fā)無疑是一 劑良藥，擁有無盡的精神力量，它使我更加清晰深刻地 認識到工作的深 遠內涵，不要 輕視和局限于目前的 處境，要有廣 闊深遠的視角，勤 奮工作，力求把事情做 對、做好，不 為薪水而工作。自動自發(fā)通篇在告 訴我們：對待工作要勤 奮、對待公司要敬 業(yè)、對待老板要忠 誠、對待自己要自信。自 動自動實則 要求自我要 積極進取，以無盡的 興趣投入所做的事情，盡 職盡責心甘情愿地以致超 額完成工作和其他任何事情，自 動自發(fā)不僅僅是一種工作 態(tài)度，

2、更重要的，我 認為，它應該是一種 積極、樂觀、闊達的為人處事的人生 態(tài)度。首先，要勤 奮工作。誠然，工作是 為了獲得一份薪水，它是 報酬的直接表 現(xiàn)。但是，工作絕不能僅僅是為了薪水，工作的 報酬除了老板 給我們的薪水之外， 還有珍貴的經(jīng)驗 、良好的訓練、才能的表 現(xiàn)、品格的建立等， 這些東西與薪水相比，其價 值要高出千萬倍，而且不會被 偷走或遺失。同 時，工作著是快 樂的。人可以通 過工作來學 習，可以通 過工作來 獲取經(jīng)驗、知識和信心，在工作交 際中，我 們還可以廣交天下好友。你 對工作投入的 熱情越多，決心越大，工作效率就越高。至少，最近的崗位工作 經(jīng)歷告訴我，當你全身心的投入工作中 時，

3、不是你等著海利 爾的歌聲響起，而是海利 爾之聲在提醒我 們時間 匆匆，又下班了。其次， 對待公司要敬 業(yè)。敬 業(yè)是一種 對工作認真的態(tài)度，使自己具有更高使命感和道德 責任感。 “敬 業(yè)表面上看來有益于公司和老板，但最 終受益者卻是自己，當我 們將敬業(yè)成為一種習慣時，就能從中學到更多的知 識，積累更多的 經(jīng)驗，能以全身心投入工作的 過程中找到快 樂?！辈灰床黄鹱约旱墓ぷ?，工作本身沒有 貴賤之分，但是 對待工作的 態(tài)度卻有高低之 別。一個人無 論從事何種 職業(yè)，都應該全心全意、盡 職盡責，盡自己最大的努力，求得不斷的 進步，這不僅是工作的原 則，也是人生的原 則?？v然，當下工作不是如自己所愿所想

4、，但我 堅信，術業(yè)精專，價值無限， “路漫漫其修 遠兮，吾將上下而求索 ”。再次，忠 誠于老板。德才兼 備德為先，忠 誠比能力更重要。忠 誠是一種美德，包含著人的良心和靈魂。忠 誠美德最高 貴，貴無價。缺乏忠 誠，人就一文不 值。忠誠超越義務 ，忠誠要求盡心盡力；忠 誠于公司與公司共命運；忠 誠于老板想老板之所想，急老板之所急；忠誠于同事跟同事一起追求卓越。忠 誠不談條件，忠 誠不講回報，忠誠是人生最重要的品 質。公司首先不會 給我們什么，但我 們要給公司絕對的忠誠；如果我 們給了公司 絕對的忠誠，公司必然會 給我們豐厚的回 報。老板 選賢任能 ,首要標準是忠 誠；同事合作共事，重要基 礎是忠

5、誠。作為公司的員工，我 們要忠誠于公司，因 為公司回報給 我們的是施展才 華的大舞臺；作 為老板的下屬，我 們必須忠誠于老板，因 為老板回 報我們的是工作 崗位和薪金；作為團隊 的成員，我們必須忠誠于同事，因 為同事回 報給我們的是信任、支持和幫助。記得，魏總曾經(jīng)說，頻繁跳槽的人會 給他一個很壞的印象。如果一個人忠 誠于他的公司，他就不會輕易的離開它，不會 輕易離開自己的 團隊。 “做好了再 說”，冥冥之中成 為了每一個海利爾人的忠 誠宣言！最后， 對待自己要自信。 “這 個世界 為那些具有真正的使命感和自信心的人大開 綠燈。無論出現(xiàn)什么困 難，無論前途看起來多么的暗淡，他 們總是相信能 夠把

6、心中的理想 圖景變成現(xiàn)實 ”。自信是 戰(zhàn)勝困難的法寶，是做好任何事情的力量和動力。自信，首先要做自己思想的主宰，敢于正 視自己的心靈，克服心理弱點，無 論前面的路出 現(xiàn)什么困 難，無論前途看起來是多么暗淡，都 應積極主動去面對和爭取。 應該把困難當作一種 難得的機遇，在條件不成熟的情況下，要有 熱情，有一股不怕 輸?shù)膭蓬^，把社會上一切可利用的 資源整合起來， 為我所用，把工作推 進一步， 這樣能力就提高了。成功與其說是取決于人的才能，不如 說取決于人的自信和 熱忱。自信來源于 堅忍不拔的決心，一個有決心的人，任何人都會相信他，會 對他付以全部的信任，唯有 堅忍不拔的決心才能戰(zhàn)勝任何困難。一個做

7、事三心二意、缺乏 韌性和毅力的人，就得不到 別人的信任和支持，隨時都會面臨失敗。我 們要堅信：世上無 難事，只怕有心人。我 們要做的是：扎 實地做好今天的工作， 滿懷信心來迎接明天新的任 務。自動自發(fā)一書，就像一面透明的 鏡子，讓現(xiàn)實 中的困惑者坐在它的面前，來 發(fā)現(xiàn)自己的問題所在，然后 對癥下藥；它就像一首世界名曲， 書里面的一字一句，就像一串串的 樂符觸動著我的心弦，尤其是 書中闡述個人在企 業(yè)中的四個關 鍵：“勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信”，更是 讓人振奮不已；它就像黑暗中那 盞明燈，引 導我們朝書中所說的方向自 動自發(fā)地努力前行，那我 們和我們的企業(yè)也就經(jīng)得起風吹浪打，在激烈的 競爭中占得先

8、 鋒，勝利的曙光也就在眼前！投資發(fā)展部湯安榮 2011 年 9 月 15 日星期四篇二：自 動自發(fā)學習心得 讀后感自動自發(fā)讀書心得一本好 書不一定方方面面都引人深思，但 這本書給了我很大的啟 發(fā)。目前我 們公司正 處于飛速發(fā)展的關 鍵時期，這給每個期望 創(chuàng)造自己事 業(yè)的年輕人提供了一個很好的展示自我與超越自我的平臺。同 時公司的 飛速發(fā)展也需要我 們年輕人快速的成 長起來，自 動自發(fā)的學習和工作，能在各自的 領域里擔當重任，獨 擋一面。少 問一句 “公司 給了我什么？ ”而應 當每天問一問自己 “我今天 為公司作了什么？ ”把自己的本 職工作當成是自己 應盡的使命， 積極培養(yǎng) “忠 誠、敬業(yè)、

9、勤奮、自信 ”的工作 態(tài)度，盡最大努力去做好每一件事情，如果我們每一個人都 這么努力去做了，那我 們的公司就一定會成 為行業(yè)里“最好的船 ”，而我 們也定依托公司的平臺 實現(xiàn)我們的理想和抱 負，做出色的自己。自 自 的作者 雖 然是從一個商者的角度出 ，但其 闡 述的一個 優(yōu) 秀的從業(yè) 者所應 具 的職業(yè) 操守卻是我 們 每一個人 應該 具 的。作者告 訴 我 待工作要勤 奮 ， 待公司要敬 ， 待老板要忠 誠 ，對 待自己要自信， “忠 、敬業(yè) 、勤 、自信 ”是作 為 一名優(yōu) 秀員工必 具 的素質 ，是工作的必 法 。 “忠 誠 、敬 、勤奮 、自信 ”的 工必將在任何工作中都能 出，都能

10、取得成功，得到回 報 ，最終 將會成就自己完美的人生。（一）、 待工作 勤奮 待工作我 們 要永 保持勤 的狀態(tài) ，工作不 僅為 我們 提供經(jīng)濟 來源，同 時 也 我 從中磨 意志，發(fā)揮 潛能， 實現(xiàn) 我 的個人價 。在工作中，勤思考，多學 習 ，有力執(zhí) 行， 持每天多做一點。 對 于我們剛剛 踏入社會 時 ，不必 分考慮 薪水的多少，而 應該 注意工作本身 帶給 你 的 酬。譬如 發(fā) 展自己的技能，增加自己的社會 經(jīng)驗 ，提升個人的人格魅力 與你在工作中 獲 得的技能與 經(jīng)驗 相比，微薄的工 資 會 得不那么重要了。老板支付 你的只是金 ，你自己 賦 予自己的是可以令你 身受益的黃金。 ”作

11、者如此告 訴 我 。看到 這 里 ，我完全震撼了。是啊， 為 薪水而工作似乎目 明確，但是有著重大的疏忽。薪水只是一個短期的目 ，而在工作中 積 累 和才能，培養(yǎng) 真負責 的態(tài) 度，才是持 續(xù) 成功的基 礎 ，也才是一份工作的價 體現(xiàn) 。以前自己的想法是多么膚淺， 認為 工作的付出就 應該 完全以金 錢 的 酬來衡量，而沒有想到我在工作 時 ，除了工 ，我所 得的還 有技能、 經(jīng)驗 等一系列的工作 報 酬，而 些是無 論 多么高的工 待遇都無法 給 予我的。（二）、 待公司 敬業(yè)敬 其 是個人品 問題 ，由個人人生 決定，正如生活著就得 熱愛 生命， 勞動 著如何能不尊重自己的工作呢？ 認 真

12、負責 、盡職 本分，是工作中 發(fā) 展情商的第一點。你如何想象出，一個毫無 任心的人會將工作完成的盡善盡美？那 簡 直是神 。作者告 誡 我 ， “無 從事什么 職業(yè) ，都應該 精通它 ”，“不要 滿 足于尚可的工作表 現(xiàn) ，要做最好的，你才能成 為 不可或缺的人物 ”，“只要把自己的工作做得比 別 人更完美、更迅速、更正確、更 注，調動自己全部的智力，從舊事中找出新方法來，才能引起 別 人的注意，使自己有 發(fā)揮 本 的機會， 足心中的愿望 ”。 中有段文字寫的非常好： “敬 業(yè) 表面上看起來有益于公司，有益于老板，但最 終的受益者是我 自己 ”。當我 將敬業(yè)變 成了一種 習慣時 就能從中學到更

13、多的知 ， 累更多的 經(jīng)驗 ，就能全身心的投入到中作中。公司的 發(fā) 展是通 我 努力工作來 實現(xiàn) 的，我 的價值 是通 公司的 發(fā) 展來體 的，所以我 們積 極主 的去完成自己的工作自 動 自 的去關心公司的 展 公司的 展奉獻我 們 全部的力量（三）、 待領導 忠誠作者告 訴 我 ，老板和 員 工并不是完全 對 立的，在某些方面是和 諧統(tǒng) 一的 公司需要忠 和有能力的 工，業(yè)務 才能進 行， 工必須 依 公司的 業(yè)務 平臺才能 發(fā)揮 自己的 明才智。就像 這是你的船中所說的一樣，如果把公司比做我們前進的船，你是船上的水手，那么老板就是船上的舵手，如果水手不忠誠于舵手，船就無法達到預定的目 標

14、。對 待領導要予于忠 誠和敬重，并向 領導學習，懷有一顆感恩的心。一個好的領導 會讓你受用無 窮的，因為他會教你如何去做事，如何走向成功。他能成為領導 一定有他的 優(yōu)秀的一面，我 們要學習他的成功的方面，精 華的方面， 這樣我們會在成功的路上少走很多彎路的。所以不關在什么 時候我們一定要 對老板要忠 誠并且要懷有感恩之情，感恩的心。（四）、 對待自己 自信“不要成為心理上的奴隸， 堅信你是最好的 ”自信，是 選擇人生的第一步。 給你戰(zhàn)斗力和行動力，助你 堅定信念， 戰(zhàn)勝逆境。自信，是成就人生的第一步。 給你洞察力和自控力，助你把握自我， 實現(xiàn)目標。自信，是享受人生的第一步。給你親和力和 駕御力

15、，助你完善自我，超越個體。無論出現(xiàn)什么樣的因難無論身臨怎樣的險境，都要以一 顆自信的心去面 對。無 論你做任何工作，不管他有多么困 難，首先一定要有一個自信的心 態(tài)，心中想著一定完成任 務，我會做好工作的，我一定能行！如果我 們沒有了自信的心 態(tài)，那么你肯定會失 敗。所以 對于我們來說首先一定要自信，想信自己，相信我 們的公司，相信我 們永遠面向陽光，面向成功，那么黑暗和失 敗永遠在我們的身后。自動自發(fā)告訴我們對待工作要永 遠保持勤 奮的態(tài)度。對待企業(yè)要養(yǎng)成敬 業(yè)的習慣。 對待領導要予于忠 誠和敬重，并向 領導學習，懷有一顆感恩的心。 對待自己，無 論出現(xiàn)什么樣的因難無論身臨怎樣的險境，都要以

16、一 顆自信的心去面 對。自 動自發(fā)實際 上就是自己要 給自己一個高目 標，并保持自信， 樂觀的心態(tài)，去自 動自發(fā)的學習，自動自發(fā)的工作，自 動自發(fā)去享受生活，快 樂生活！篇三：自 動自發(fā)讀后感自動自發(fā)讀后感利用閑暇時間認 真拜讀了自 動自發(fā)一書，這本書精辟地闡述了作 為一個企業(yè)員 工應如何做到：勤 奮、敬業(yè)、忠誠、自信。并通 過許多淺顯易懂的事例， 講述了許許多多的道理，讓我們明確了：作 為年輕人，我 們應該 從中學 習些什么，汲取怎 樣的經(jīng)驗。什么是自 動自發(fā)？即沒有人要求 強迫你自 覺而且出色地做好自己的事情。通 過自動自發(fā)的學習和工作，能在各自的 領域里擔當重任，獨 擋一面。尤其是適用于

17、 員工士氣低迷，工作缺乏主 動性；主管存在信仰危機， 職業(yè)定位不準確， 責任意識淡薄等情況，如何從 員工的心靈深 處改變其職業(yè)觀 念，根植入 積極的職業(yè)意識與從業(yè)新精神，從 樹立健康的 職業(yè)信仰入手，建立起自 動自發(fā)、高效 執(zhí)行的文化氛 圍，以塑造成功的 職業(yè)人士， 實現(xiàn)員工與企 業(yè)的雙贏。少問一句 “公司 給了我什么？ ”而 應當每天問一問自己 “我今天 為公司作了什么？ ” 把自己的本 職工作當成是自己 應盡的使命， 積極培養(yǎng) “忠 誠、敬業(yè)、勤奮、自信 ”的工作 態(tài)度，盡最大努力去做好每一件事情，如果我們每一個人都 這么努力去做了，那我們的公司就一定會成 為行業(yè)里“最好的船 ”，而我 們

18、也定依托公司的平臺 實現(xiàn)我們的理想和抱 負，做出色的自己。有努力必有回 報。有時候看看我 們的同學、朋友、 戰(zhàn)友、同事，當年都 處于同一個起跑 線上，可是，十年 過去了，你也 許會突然 發(fā)現(xiàn)：有些人比你更出色、更 優(yōu)秀。你為此感到迷茫，甚至埋怨命運的不公。其 實，那不是因 為他們得天獨厚，事 實上你和他們一樣出色。在企業(yè)中，在不少人眼里，薪水就是他 們的全部工作目的。有些人在 對待工作的 態(tài)度上采取一種超然的 態(tài)度， “給 我多少工 資，就干多少活 ”， “不是自己份內事情一律不干 ”，“公司的事情能推就推，做多 錯多 ”。表面看來， 這些 “精明人 ”沒有吃 虧，但長遠來看，他 們卻損失“慘

19、重 ”，親 手扼殺了自己的 職業(yè)生涯，沒有 進步、沒有提高，在昏昏庸庸中度 過自己的一生。他 們忽略了 這樣一個事 實：公司或 許可以掌控你的薪水、影響你 選擇工作，但卻無法阻擋你在工作中去思考、去學 習、去提高、去養(yǎng)成自己良好的工作 習慣、積極的 態(tài)度和無邪的 職業(yè)道德。也無法阻 攔你為自己的未來所做的努力，更無法剝 奪你將來因此而得到的回報。當然公司也無法不 讓你享受工作中的 樂趣。換句話說，公司是你的又一所學校，工作豐富了你的思想，增進了你的智慧、豐富了你的閱歷，也為你更美好的明天鋪平了道路。通 過對本書的用心拜 讀，讓我明白：不要 為薪水而工作，因為薪水只是工作的一種 報償方式， 雖然

20、是最直接的一種，但也是最短視的。 個人如果只 為薪水而工作，沒有更高尚的目 標，并不是一種好的人生 選擇，受害最深的不是 別人，而是他自己。一個以薪水 為個人奮斗目標的人是無法走出平庸的生活模式的，也從來不會有真正的成就感。雖然工資應該 成為工作目的之一，但是從工作中能真正 獲得的更多的 東西卻不是裝在信封中的鈔票。薪水 雖然是工作的一種回 報，但決不是唯一的一種。一個人如果只 為薪水而工作，沒有一些更高 遠的自我提升和 發(fā)展的意識，工作起來也就沒有了主 動參與的積極性，所有的事情都是被 動接受，就 難以獲得快樂和自我 滿足。作為一名剛剛入司一年多的新人，想要攀上成功之階，最明智的方法就是 認

21、真做好自己的本職工作，即使酬 勞不多，也愿意做下去。因為當我熱愛自己所從事的工作 時，金錢就會尾隨而至。付出的越多，得到的也會越多。事業(yè)成功人士的 經(jīng)驗向我們揭示了這樣 一個真理：只有 經(jīng)歷艱難 困苦，才能 獲得世界上最大的幸福，才能取得最大的成就；只有經(jīng)歷過奮斗，才能取得成功。所有正當合法的工作都是值得尊敬的。只要你誠實地勞動和創(chuàng)造，沒有人能 夠貶低你的價值，關鍵在于你如何看待自己的工作。那些只知道要求高薪，卻不知道自己應承擔的 責任的人，無 論對自己，還是對老板，都是沒有價 值的。也 許某些行 業(yè)中的某些工作看起來并不高雅，工作 環(huán)境也很差，無法得到社會的承 認， 但是， 請不要無 視這樣

22、 一個事 實：有用才是偉大的真正尺度。在 許多年輕人看來，公 務員、銀行職員或者大公司白 領才稱得上是紳士，其中一些人甚至愿意等待漫 長的時間，目的就是去 謀求一個公 務員的職位。但是，同樣的時間他完全可以通 過自身的努力，在 現(xiàn)實的工作中找到自己的位置， 發(fā)現(xiàn)自己的價值。工作本身沒有 貴賤之分，但是 對于工作的 態(tài)度卻有高低之 別。看一個人是否能做好事情 ，只要看他 對待工作的 態(tài)度。而一個人的工作 態(tài)度，又與他本人的性情、才能有著密切的關系。一個人所做的工作，是他人生 態(tài)度的表 現(xiàn)，一生的 職業(yè)，就是他志向的表示、理想的所在。所以，了解一個人的工作 態(tài)度，在某種程度上就是了解了那個人。熱愛

23、你的工作 ,金錢是永遠賺不夠的，因此不要再把金 錢當做目 標。領薪水只是工作的一部分，你在工作上 獲得的滿足感應該超越金 錢上的報酬。每一天我們都會聽到有人突然 間辭職、調換工作等， 這樣的人的確存在。但人 們轉換 工作方向后，難道就更快 樂了嗎？也許我們該問的不是我如何能找到一份我 熱愛的工作，而是我如何能熱愛我現(xiàn)有的工作。 試用一點點 時間來思考一下，也 許你會為你所發(fā)現(xiàn)的真相感到驚 訝。工作不代表你整個人，但你 對工作的 態(tài)度卻會決定你會成 為怎樣的一個人，很多地方都 論及態(tài)度的問題，而任何工作都可以用憐 憫及關愛的心來做好它。人 們會注意到你工作所持的態(tài)度以及你 對待們的方式。不要只把

24、注意力放在金 錢上，金 錢是永遠賺不夠的，因此不要再把金 錢當做目 標。不論每月拿多少 錢回家，我 們總覺 得錢不夠用。試著把一星期中所有的支出都 記錄下來，并找出花 費的去向，找出你真正需要用 錢的方向。 領薪水只是工作的一部分，你在工作上 獲得的滿足感應該超越金 錢上的報酬。找出你在工作上的價 值，這一項也許需要你 長遠地思考，但 還是可以達到目 標的。今日年 輕人，自從來到 塵世間，都是受父母的呵 護，受師長的指導。他們對世界未有一 絲貢獻，卻牢 騷滿懷 ，抱怨不已，看 這不對，看那不好， 視恩義如草芥，只知仰承天地的甘露之恩，不知道回 饋，足見其內心的 貧乏。羔羊跪乳， 烏鴉反哺，說明動物尚且感恩，何況我們作為萬物之靈的人 類呢？我們從家庭到學校，從學校到社會，重要的是要有感恩之心。我 們教導子弟，從小就要他知道所謂 “一粥一 飯，當思來 處不易；一 絲一縷，應知物力維艱 ”，目的就是要他懂得感恩。 感恩已 經(jīng)成為一種普遍的社會道德。然而，人 們可以為一個陌路人點滴幫助而感激不盡 ，卻無視朝夕相 處的老板的種種恩惠。將一切 視之為理所當然， 視之為純粹的商 業(yè)交換關系， 這是許多公司老板和 員工之間矛盾緊張的原因之一。的確，雇用和被雇用是