組織部人才工作情況匯報

1、組織部人才工作情況匯報一、當(dāng)前現(xiàn)狀目前，在全區(qū)人才隊伍中，黨政人才隊伍XXX人，專業(yè)技術(shù)人才隊伍中，具有中級以上職稱的XXXX人，副高級以上專業(yè)技術(shù)人才XXX人，正高級X人。轄區(qū)內(nèi)有國家級高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)X個，入園企業(yè)XXX家，其中：規(guī)模以上企業(yè)XX家，現(xiàn)有自治區(qū)級科技企業(yè)孵化器X家，高新技術(shù)企業(yè)X家，國家級產(chǎn)業(yè)化基地X個，國家級科技創(chuàng)新平臺X家，博士后科研工作站X家。園區(qū)從業(yè)人員XXXXX余人，其中具有大專學(xué)歷以上人員XXXX多人，占總數(shù)的X.X%。高新區(qū)內(nèi)共有工程院院士X人，享受國務(wù)院特殊津貼XX人，國家百千萬人才XX人，自治區(qū)XXX人才X人，自治區(qū)特殊津貼XX人，自治區(qū)首席技師X人，市人

2、民政府功勛獎X人，科技創(chuàng)新獎X人，高技能人才成就獎X人，市人民政府特殊津貼XX人，市首席技師X人，XXX人才市級專家XX人,XXX人才專業(yè)技術(shù)拔尖人才XX人。二、主要做法及成效一是人才環(huán)境不斷優(yōu)化。堅持黨管人才原則，發(fā)揮牽頭抓總作用，認真落實自治區(qū)、市人才工作相關(guān)政策、人才工作成員單位職責(zé)和區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)高層次人才制度。設(shè)立區(qū)政府特殊津貼，出臺鼓勵企業(yè)引進和培養(yǎng)人才暫行辦法，提升自主創(chuàng)新能力的總體定位，研究出臺了多項支持創(chuàng)新企業(yè)、創(chuàng)新平臺、創(chuàng)新人才、創(chuàng)新成果等獎勵優(yōu)惠政策。召開全區(qū)人才工作大會，評選表彰一批優(yōu)秀人才，鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。加大優(yōu)秀人才宣傳力度，努力在全社會形成尊重勞動、尊重知識、

3、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍。二是引才平臺不斷拓寬。積極爭取清華大學(xué)博士研究生、碩士研究生X名作為選調(diào)生到我區(qū)工作。在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)，大力推進公共研發(fā)平臺建設(shè)，先后與清華大學(xué)、浙江大學(xué)、北方民族大學(xué)、X理工學(xué)院建立了合作關(guān)系，為科技企業(yè)獲得高校、科研院所的人才、技術(shù)和研發(fā)設(shè)備資源及形式多樣的合作提供了有效保障；引導(dǎo)支持園區(qū)企業(yè)建設(shè)重點實驗室、科技合作基地、博士后工作站、院士工作站和企業(yè)技術(shù)服務(wù)中心，積極爭取政策支持和資金投入，促進技術(shù)、資本、人才的有效結(jié)合。圍繞科技創(chuàng)新，發(fā)動技術(shù)型黨員、職工開展技能比武和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，營造創(chuàng)新氛圍。先后建立了國家級企業(yè)技術(shù)中心X個，自治區(qū)級X個；自治區(qū)級技術(shù)

4、創(chuàng)新中心X個；國家級工程技術(shù)研究中心X 家，自治區(qū)級重點實驗室X家；企業(yè)研究院自治區(qū)級X家；產(chǎn)業(yè)基地國家級X家；國際科技合作基地國家級X家；博士后科研工作站國家級X家；創(chuàng)新型企業(yè)國家級X家；院土工作站國家級X家，自治區(qū)級X個；專利試點示范企業(yè)X家新材料工業(yè)科技園國家專利產(chǎn)業(yè)化試點(X)基地，以核心企業(yè)中色(X)東方集團有限公司為依托）；第四批全國知識產(chǎn)權(quán)試點單位X家；X第一批專利戰(zhàn)略試點企業(yè)X家；高新技術(shù)企業(yè)國家級X家；區(qū)、市科技創(chuàng)新團隊X家；科技孵化器自治區(qū)級X家；X市十大科技創(chuàng)新企業(yè)家；自治區(qū)第四批科技創(chuàng)新團隊X家，西北稀有金屬材料研究院稀有金屬鈹及鈹合金研發(fā)，X西北駿馬電機制造股份有限公

5、司隔爆電機技術(shù)研發(fā)，神華X煤業(yè)集團太西碳基工業(yè)有限公司碳基新材料研發(fā)。三是統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)。充分發(fā)揮基地輻射帶動作用，建立了“師資培訓(xùn)中心、園區(qū)人才服務(wù)基地、農(nóng)村實用人才培訓(xùn)基地、社會工作人才培養(yǎng)基地”等四個人才培養(yǎng)基地，為各類人才提供服務(wù)，提升能力和水平。充分發(fā)揮孫麗華社會工作者服務(wù)站示范帶動引領(lǐng)作用，對社區(qū)工作者進行輪訓(xùn)，全年共培訓(xùn)社區(qū)工作者XXX余人次。做好選調(diào)生和引進高層次人才培養(yǎng)管理工作。選派民間藝人陶瑞珍到XX、深圳等地就葫蘆工藝進行觀摩考察，拓展視野，提升技能。加強教育、園林、城管等專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)力度，采取“走出去、請進來”等方式，全年累計培訓(xùn)XXX余人次。三、存在問

6、題及原因分析近年來，區(qū)委、區(qū)政府雖然制定了一些人才引進、培養(yǎng)等方面的意見和辦法，但成效不夠明顯，人才隊伍建設(shè)也存在著一些亟待解決的問題，主要表現(xiàn)為：一是高層次人才比重偏低，創(chuàng)新型人才總量不足，不能完全適應(yīng)高新區(qū)經(jīng)濟快速發(fā)展的需要；二是高層次人才引進渠道單一，政府引才作用發(fā)揮不明顯，企業(yè)引才周期較長，引才成本偏高；三是人才資源開發(fā)培養(yǎng)力度不夠。培訓(xùn)缺乏針對性、專業(yè)性和實用性，難以滿足企業(yè)培訓(xùn)需求。四是一線工人招聘難、培訓(xùn)難，主要是學(xué)歷高的不愿意在一線就業(yè)，學(xué)歷低的接受新事物速度慢，造成培訓(xùn)難。五是就業(yè)成家難，造成留不住人才。究其原因：一是政策力度不足,高層次人才保障機制不暢。過去幾年,我區(qū)隨出臺

7、了有關(guān)人才強區(qū)的一系列政策措施，但與我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展相比較，在政策執(zhí)行力和保障機制方面存在差距。如政策的靈活性不夠，人才流動機制不暢，戶口、檔案、住房等因素,制約了高層次人才的流動。執(zhí)行的一些人才政策,單純從學(xué)歷來確定扶持的對象,對一些專家、項目帶頭人、自主技術(shù)創(chuàng)新的持有人的支持資助力度不足,沒有吸引到研發(fā)人才的注意。政策的內(nèi)容相對比較單一,沒有有效地形成對高層次人的吸引、使用、培養(yǎng)、培育等一系列的政策鏈,不利于高層次人才發(fā)揮才干；還有就是對政策的宣傳力度不夠,宣傳的深度和廣度不夠,社會各界對政策的認知度不足。二是產(chǎn)業(yè)水平不高,高層次人才競爭優(yōu)勢不強。目前我區(qū)的企業(yè)主要以煤炭加工和機械制造業(yè)以

8、及一些后續(xù)加工企業(yè)為主,大部分企業(yè)沒有形成自主創(chuàng)新和科技發(fā)明品牌,大多企業(yè)缺乏科研機構(gòu)、工程技術(shù)中心和研發(fā)中心等高技術(shù)含量的科研人才載體,直接造成我區(qū)吸引和留住高層次人才的競爭優(yōu)勢不強,吸引和留住高層次人才的難度增加。尤其去年以來，隨著經(jīng)濟下滑形勢日趨嚴重，人才引進和培養(yǎng)等相關(guān)工作嚴重滯后于生產(chǎn)，使我區(qū)缺乏各類高層次人才發(fā)揮真才實學(xué)的有效載體,難以實現(xiàn)高層次人才的自我價值，正是由于這些對高層次人才需求的主體數(shù)量較少，造成了我區(qū)各企業(yè)吸引高層次人才的能力不強。三是城市品位不高,缺乏對高層次人才的吸引力。X區(qū)的城市化進程發(fā)展雖然較快，但總的來說，我區(qū)處于西北地區(qū)，人才發(fā)展環(huán)境較發(fā)達地區(qū)相差甚遠，城

9、市的各項經(jīng)濟、文化以及各項公共配套環(huán)境設(shè)施和功能滯后,城市的品位水平不高,不能有效支撐起該區(qū)對高層次人才的吸引力。四、建議、意見一是繼續(xù)加大人才工作投入，增強人才工作核心競爭力。建議高新區(qū)、組織、人事等部門要進一步加大自治區(qū)、市各類人才工作政策的宣傳，不斷優(yōu)化園區(qū)人才發(fā)展環(huán)境，舉辦大型、有特色的引才活動，特別是在各類招商引資活動中推進招才引智，擴大人才工作影響力；繼續(xù)加大政策、資金、人力物力在人才工作上的投入，探索建立人才引進順暢、穩(wěn)定發(fā)展的長效機制，特別是在人才創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、科研成果轉(zhuǎn)化上要多出臺政策扶持并落實到位，增強人才工作的核心競爭力。二是整合人才工作組織資源，形成齊抓共管局面。建議進一

10、步加強對人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，建立人才資源開發(fā)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機制，加強對重點區(qū)域、重點產(chǎn)業(yè)、重點企業(yè)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)，加強網(wǎng)絡(luò)平臺的整合。三是積極拓寬人才引進渠道，大力發(fā)揮政府搭臺作用。要積極拓寬引才渠道，根據(jù)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況、重點企業(yè)需求情況、攻堅項目緊缺情況和創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)情況等，制定人才需求目錄、引才重點目錄和人才預(yù)警目錄，定期主動招攬人才。政府要搭建各種形式的引才平臺，以承擔(dān)部分工作經(jīng)費和給予表彰獎勵的方式，鼓勵企業(yè)積極參與引才活動。積極搭建高端人才引進載體，策劃并組織開展具有影響力的品牌化人才活動，形成高端人才集聚效應(yīng)。四是不斷優(yōu)化融資環(huán)境，激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)投資金越發(fā)達，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的活

11、力就越大，人才科技的集聚度也越高。要不斷擴大政府創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金規(guī)模，積極支持企業(yè)自主創(chuàng)新活動，帶動更多的社會資本投向政府鼓勵項目和符合國家產(chǎn)業(yè)政策的領(lǐng)域，投向處于種子期、初創(chuàng)期的中小創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)；要鼓勵國內(nèi)外企業(yè)、社會團體及自然人等外來資本設(shè)立創(chuàng)投企業(yè)及創(chuàng)投分支機構(gòu)，拓寬創(chuàng)業(yè)投資資金來源；政府和創(chuàng)業(yè)投資機構(gòu)共同出資設(shè)立創(chuàng)業(yè)投資風(fēng)險補償專項資金，對創(chuàng)投企業(yè)投資于符合政府政策導(dǎo)向的種子期、初創(chuàng)期項目，在發(fā)生全額損失或所投資企業(yè)破產(chǎn)清算時，按一定比例給予風(fēng)險補貼，降低創(chuàng)投企業(yè)投資風(fēng)險。 五是努力營造關(guān)愛人才氛圍，建設(shè)良好的人文環(huán)境。要在全社會形成重視人才、關(guān)愛人才的氛圍。首先要建立統(tǒng)一、便利、信息準(zhǔn)確的人才服務(wù)信息平臺，提供人才招聘、創(chuàng)業(yè)指南、融資渠道以及政策、項目、技術(shù)、事業(yè)生活等方面信息，為各類人才了解信息提供便利。其次要注重產(chǎn)業(yè)鏈、管理鏈、服務(wù)鏈和生活鏈的對接，相提供一條龍服務(wù)，幫助高層次人才解決好醫(yī)