2021年勞動合同續(xù)簽協(xié)議書范本word版

1、精編word版 下載可編輯【 - 續(xù)簽勞動合同協(xié)議范本】我國法律規(guī)定，在勞動合同期滿后，用人單位與勞動者協(xié)商之后可以續(xù)簽勞動合同。但為了在續(xù)簽勞動合同后明確雙方的權(quán)利義務(wù)，同時又規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的最好簽訂一份勞動合同續(xù)簽協(xié)議書。下面，為大家提供一份勞動合同續(xù)簽協(xié)議書范本及相關(guān)信息，供各位參考。勞動合同續(xù)簽協(xié)議書范本經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于_年_月_日續(xù)簽_年_月_日雙方簽訂的勞動合同(合同編號 )。原勞動合同內(nèi)容不變，續(xù)簽合同期限從_年_月_日至_年_月_日止。甲、乙雙方補(bǔ)充約定如下事項(xiàng)_甲方(蓋章) 乙方(簽字蓋章)法定代表人或委托代理人(簽字蓋章)年 月 日 年 月 日注意事項(xiàng)有效性

2、根據(jù)勞動合同法第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效(一) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二) 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;(三) 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。根據(jù)勞動合同依照勞動合同法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。違約條款包括服務(wù)期以及保密事項(xiàng)等約定。勞動部關(guān)于違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法第四條明確規(guī)定“勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)

3、費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(四)勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。”勞動法第一百零二條規(guī)定“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！眲趧硬筷P(guān)于違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法第五條進(jìn)一步明確規(guī)定“勞動者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按反不正當(dāng)競爭法第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用?！币虼?，企業(yè)完全可以依照以上規(guī)定，在勞動合同中設(shè)立相關(guān)違約條款充分保護(hù)自身的合法權(quán)益。比如根據(jù)勞動合同法第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行

4、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。對于一些掌握企業(yè)重大機(jī)密的員工，可以約定保密事項(xiàng)或競業(yè)禁止條款，需要注意的是，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，競業(yè)限制的期限不超過兩年。以上這些條款的事先約定，可以極大的保護(hù)企業(yè)的正當(dāng)權(quán)益，反之則可能給企業(yè)造成不可挽回的損失。責(zé)條款由于企業(yè)不是公安機(jī)關(guān)，對于員工入職之前的歷史無法全部掌握，如果遇上某些應(yīng)征者刻意隱瞞事實(shí)，有可能被欺騙，導(dǎo)致在將來因競業(yè)禁止等原因承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如果預(yù)先在勞動合同上添加免責(zé)條款，則可以在很大程度上保護(hù)企業(yè)免受傷害。以下范例供參考乙方(勞動者)向甲方(用人單位)保證，乙方在進(jìn)入甲方單位工作之前，與社會上任何單位和個人沒有任何的勞動關(guān)系，無任何的民事與刑事糾紛，無其他違法行為。如有隱瞞，一經(jīng)查實(shí)，甲方有權(quán)據(jù)此終止本合同，且造成的一切法律后果由乙方承擔(dān)，與甲方無關(guān)。及時變更一旦員工的崗位、報酬等內(nèi)容發(fā)生變化，或者企業(yè)發(fā)生合并分立的情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時變更勞動合同的相關(guān)條款，以免在今后可能的勞動糾紛中陷于被動。從上文的介紹中我們可以知道，勞動合同續(xù)簽協(xié)議的內(nèi)容是比較簡單的，只需要對續(xù)簽的相關(guān)事宜進(jìn)行說明