企業(yè)產(chǎn)品成本核算和管理制度繼續(xù)教育

1、精品word文檔值得下載值得擁有1區(qū)分不同成本計算基本方法的最主要標志是（成本計算周期）。2企業(yè)某產(chǎn)品生產(chǎn)經(jīng)過兩道工序，且在每道工序開工時一次投入本工序所需原材料，第一道工序原材料消耗定額為 40千克，第二道工序原材料消耗定額為 60千克。則在約當產(chǎn)量法下， 第二道工序在產(chǎn)品的投料率為（100% ）。3甲產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中，需經(jīng)過二道工序，第一道工序定額工時 2小時，第二道工序定額工時3小時。期末，甲產(chǎn)品在第一道工序的在產(chǎn)品40件，在第二道工序的在產(chǎn)品 20件。貝U進行加工費分配時，其期末在產(chǎn)品約當產(chǎn)量為（22件）。4在標準成本制度下，下列屬于“直接人工標準工時”組成內(nèi)容的是（由于更換產(chǎn)品產(chǎn)生的

2、 設(shè)備調(diào)整工時）。5以下關(guān)于變動制造費用效率差異的計算公式中，正確的是（實際工時一實際產(chǎn)量標準工時）X變動制造費用標準分配率）。6按照成本習性或可變性分類，可將成本分為（變動成本和固定成本）。7下列選項中，不屬于產(chǎn)品成本計算基本方法的選擇應(yīng)當考慮的因素的是（定額管理基礎(chǔ)）。8下列各項中，應(yīng)計入產(chǎn)品成本的是（基本生產(chǎn)車間設(shè)備計提的折舊費）。9對于季節(jié)性生產(chǎn)企業(yè)而言，其制造費用的分配比較適合采用（年度計劃分配率分配法）。10對于未設(shè)“燃料與動力”成本項目的企業(yè)，分配用于產(chǎn)品生產(chǎn)的動力費用時，一般應(yīng)借 記的賬戶是（制造費用）。11下列職工薪酬，不可能計入產(chǎn)品成本的項目的有（辭退福利）。12固定制造費

3、用在“三因素分析法”下的差異類型不包括（能量差異）。13新產(chǎn)品試制一般適用的成本計算方法是（ 分批法）。14下列行業(yè)中，適用于分類法計算產(chǎn)品成本的是（ 制鞋廠）。判斷題1對于一般企業(yè)而言，折舊費在會計上被視為費用要素，而非成本項目。（正確）2成本項目是指計入產(chǎn)品成本的生產(chǎn)費用按照經(jīng)濟用途所劃分的各個主要類別。（正確）3根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點和管理要求，單步驟、大量生產(chǎn)的產(chǎn)品一般采用品種法計算產(chǎn)品成本。（正確）4采用平行結(jié)轉(zhuǎn)分步法計算產(chǎn)品成本時，對于一個車間領(lǐng)用另一車間完工的半成品無需做相應(yīng)的會計處理。（正確）5在標準成本制度下，期末對于成本差異如果采取結(jié)轉(zhuǎn)當期損益法，則成本差異中的借差會導(dǎo)致當期

4、盈余減少，貸差會導(dǎo)致當期盈余增加。（正確）6直接材料、直接人工、制造費用是現(xiàn)行會計準則或制度明確規(guī)定的三個成本項目，企業(yè)不能增加或減少。（錯誤）7在平行結(jié)轉(zhuǎn)分步法下， 對于第一車間半產(chǎn)品轉(zhuǎn)入第二車間繼續(xù)加工時，不需要進行成本轉(zhuǎn)賬處理。（正確）8分類法與產(chǎn)品生產(chǎn)類型沒有直接關(guān)系，原則上可以在各種類型的生產(chǎn)中采用。（正確）9季節(jié)性或大修理期間的生產(chǎn)停工損失一般不計入產(chǎn)品成本，而計入當期損益。（錯誤）10產(chǎn)品加工成本通常指的是直接人工和分配計入的制造費用。（正確）11如果固定制造費用預(yù)算數(shù)為 80萬元，而實際制造費用為 78萬元，則說明固定制造費用 出現(xiàn)節(jié)約差異2萬元。（錯誤）12在進行成本差異分析

5、時，按照雙因素分析法，固定制造費用的差異可以分解為能量差異 和效率差異。（錯誤）本頁為著作的封面，下載以后可以刪除本頁!【最新資料 Word版可自由編輯！員工錄用管理制度為規(guī)范試用期員工的管理和輔導(dǎo)工作，創(chuàng)造良好的試用期工 作環(huán)境，加速試用員工的成長和進步，特制定目標責任制 制度。一、員工試用期規(guī)定1、自員工報到之日起至人力資源部確認轉(zhuǎn)正之日起。2、員工試用期限為 3個月，公司根據(jù)試用期員工具體表 現(xiàn)提前或推遲轉(zhuǎn)正。（一）、福利待遇1、試用期員工工資根據(jù)所聘的崗位確定，核 算時間從到崗工作之日起計算，日工資為：月工資 一（本月天數(shù)-休假天數(shù)）2、過節(jié)費按正式員工的 1/2發(fā)放。3、按正式員工標

6、準發(fā)放勞動保護用品。（二）、休假1、試用期內(nèi)累計事假不能超過3天，如果特殊情況超過 3天需報董事長批準。2、可持相關(guān)證明請病假，請病假程序和天數(shù)與正式員工 要樣。3、可請喪假，請假程序和天數(shù)與正式員工要樣。4、不享受探親假、婚假。二、員工入職準備1、身份證復(fù)印件一份，原件待查。2、學(xué)歷證明復(fù)印件一份，原件待查。3、縣級以上人民醫(yī)院的體檢報告。4、4張一寸照片5、部分職位（如出納、收銀員、司機、倉管）試用期員工還須須準備房產(chǎn)證明、戶口本、直系親屬身份證復(fù)印件等三、行政手續(xù)1、試用人員手續(xù)辦理完畢后，由行政部向試用期人員發(fā)放 辦公相關(guān)用品。2、發(fā)放工作牌，辦理考勤卡。3、試用期人員需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐4、將試用期人員帶入用人部門。四、用人部門指引1、 試用員工的直接上級是入職指引人”。2、帶領(lǐng)試用期員工熟悉本部門及其他部門，向其介紹今后 工作中要緊密配合的部門及員工，同時介紹公司內(nèi)公共場所 的位置，包括會議室、停車場、洗手間等。3、與試用期員工進入面談，商討入職后的工作安排，并向 試用期員工描述其工作的部門架構(gòu)，崗位名稱，職務(wù)，崗位 職責等。簡單介紹將來的職業(yè)發(fā)展方向和