人字201402考勤管理制度1

1、精品 word 文檔 值得下載 值得擁有精品word文檔可以編輯（本頁(yè)是封面）【最新資料 Word版 可自由編輯！ ！】重慶營(yíng)銷(xiāo)策劃有限公司文件人字【2014】02號(hào)考勤管理制度、總則為加強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，維護(hù)公司良好的形象，提高工作效率，確保公司 經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)正常、有序地進(jìn)行，特制定本制度。二、工作時(shí)間1、公司辦公室上班時(shí)間：夏季工作時(shí)間：9： 0012: 00，14: 0018: 00;冬季工作時(shí)間：9: 0012: 00，13: 0017: 30;2、公司直營(yíng)店正常上班時(shí)間分 A、B班。春季工作時(shí)間：8: 40-18 : 00,值班：8: 4019: 00夏季工作時(shí)間：8: 3

2、0-18 : 30,值班：10: 0020: 00（高溫期）：A班：8: 30-17 : 00，B班：8: 3012: 00，15: 3020: 30 冬季工作時(shí)間：8: 50-18 : 00,值班：8: 5019: 00注：中午輪流就餐時(shí)間為一個(gè)小時(shí)。值班人員由店長(zhǎng)安排員工輪流值班，值班人員原則上 安排兩人，其中有一人必須為已入職的老員工。3、公司可根據(jù)具體工作進(jìn)行工作時(shí)間的調(diào)整。三、考勤辦法1、考勤登記及安排：公司員工一律實(shí)行上下班簽字登記制度（在員工考勤登記表上簽字），任何人不得代理他人或由他人代簽字，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均以曠工三天論處，每 天上班、下班各登記一次，店長(zhǎng)必須

3、嚴(yán)格進(jìn)行監(jiān)督，否則將承擔(dān)連帶責(zé)任。若無(wú)考勤登 記視為曠工。注：A、若上班或下班有外出不能做考勤登記，則需做外出登記。B 、考勤登記表及外出登記表每月 4日前上交到人力資源部。C 、各店每月30日前將店面的次月排班表通過(guò) OA申請(qǐng)傳至人力資源部。直營(yíng)店員工外出10分鐘以上，必須在員工外出登記表上簽字，若無(wú)登記便做為曠 工處理，店長(zhǎng)在崗日監(jiān)察不力，罰款 50元。上班時(shí)間未經(jīng)過(guò)直接領(lǐng)導(dǎo)同意不得擅自辦 理私事或與工作無(wú)關(guān)的事情，否則給與除名處理。注：所有勘房記錄必須與外出登記相符，否則罰款1元/次。2、 遲到早退：一次罰款：10元。遲到、早退10分鐘以上的員工，罰款30元。3、曠工處理：?jiǎn)T工無(wú)故曠工一

4、天，按照曠工兩天處理，扣發(fā)兩天工資，并全公司通報(bào)批評(píng)。凡為曠工，即曠1扣2處理。員工當(dāng)年累計(jì)3次曠工者扣發(fā)當(dāng)月50%勺工資；累計(jì)5次 曠工者，給予除名處理。4、休息安排：職能部門(mén)原則上實(shí)行每周五個(gè)工作日制（即雙休，但有工作上事宜需處理，則須到崗處理，不能推脫）。直營(yíng)店員工每周休息一天，店面員工執(zhí)行輪休。要求：店面人員配置不達(dá) 5+1的，同一天不能有兩位員工同時(shí)休息；星期六、星期日不能按排休息；同區(qū)域管理人員亦不能按排至同一天休假；不同周的休息日不能調(diào)至同一周連續(xù)休息；特殊情況，特殊情況報(bào)人力資源部或總經(jīng)理審批。正常休假不能累積，特殊情況報(bào)總經(jīng)理審批。5、調(diào)休規(guī)定：所有員工一個(gè)月內(nèi)調(diào)休不能超 2

5、次；凡調(diào)休2次以上必須報(bào)人力資源部及總經(jīng)理審批。所有調(diào)休必須在應(yīng)休日及調(diào)后休息日前申請(qǐng)備案。四、請(qǐng)假制度員工請(qǐng)假一天以上（含一天）、調(diào)休、因公早上不能考勤均應(yīng)填寫(xiě)員工假期申報(bào)表說(shuō)明理由并嚴(yán)格執(zhí)行審批流程。員工連續(xù)休假7天及以上時(shí)間，休假期間休息均計(jì)為事假。五、請(qǐng)假時(shí)間規(guī)定事假：1）、管理人員：請(qǐng)假或續(xù)假，應(yīng)呈請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部備案。2）、員工：A 、請(qǐng)假一天或一天以?xún)?nèi)至少提前1天向店長(zhǎng)或直接主管批準(zhǔn)，再報(bào)人力資源部備案；B 、請(qǐng)假一天至三天（含三天）至少提前 3天向區(qū)域經(jīng)理或部門(mén)經(jīng)理和人力資源部經(jīng) 理批準(zhǔn)；C 、請(qǐng)假超過(guò)三天者，至少提前 5天向需報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。D 、當(dāng)月事假不能超過(guò)5天

6、，連續(xù)事假不能超過(guò)10天，超過(guò)者，則按離職處理。有特 殊事件，必須按總經(jīng)理審批通過(guò)后方能離崗。凡離崗 5天以上者，均暫時(shí)關(guān)閉OA MLS 或其他與工作有關(guān)系統(tǒng)賬戶(hù)，待回崗后再開(kāi)啟。 精品 word 文檔 值得下載 值得擁有精品 word 文檔 值得下載 值得擁有病假：須于請(qǐng)假當(dāng)天9:00之前申請(qǐng)，因病或非因公受傷，憑正規(guī)醫(yī)院的醫(yī)師證明，準(zhǔn)病假。 無(wú)病休證明必須經(jīng)人力資源部同意，才可確認(rèn)休假，但此假計(jì)為事假。當(dāng)月提供正 規(guī)醫(yī)院病休證明，病假期七天內(nèi)計(jì)發(fā)月崗位工資的50%七天后不計(jì)發(fā)崗位工資?；榧伲?jiǎn)T工結(jié)婚持結(jié)婚證書(shū)，女滿(mǎn)20周歲，男滿(mǎn)22周歲結(jié)婚的，可享受3天婚假。 女滿(mǎn)23周歲，男滿(mǎn)25周歲結(jié)

7、婚的，享受婚假7天婚假。女滿(mǎn)25周歲，男滿(mǎn)26周歲結(jié)婚的，享受婚假10天婚假。 因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增計(jì)路程假，該假計(jì)為事假。注: A、非初婚者，只享受 3天婚假。B婚假工資照發(fā)，路費(fèi)不予報(bào)銷(xiāo)。C婚假未休滿(mǎn)者不予補(bǔ)休。每人只享受一次婚假。D試用期內(nèi)不享受婚假待遇。喪假：職工配偶、子女或養(yǎng)父母死亡，給喪假 3天；祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，給喪假2天。假期工資照發(fā)。注：外地酌情計(jì)路程假，該假計(jì)為事假。試用期內(nèi)不享受喪假待遇。產(chǎn)假:A、女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假 2周；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假2周。女職

8、工方生育無(wú)人照顧，經(jīng)女方單位出具證明，可酌情給男方 5天以?xún)?nèi)的假期，按計(jì)劃生育假考勤。若 同單位男方使用的天數(shù)應(yīng)沖減女方產(chǎn)假天數(shù)。B、各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門(mén)的休假證明準(zhǔn)假。若配偶在同一單位工作，做絕 育手術(shù)后需要護(hù)理，可持絕育手術(shù)證明享受 2天的計(jì)劃生育假。C、人工流產(chǎn)假期為7天，第一次不予扣發(fā)工資，第二次開(kāi)始按事假論。D女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，享受2周的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月 流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，享受 6周的產(chǎn)假。注：所有產(chǎn)假均必須提供相關(guān)醫(yī)療證明；員工在試用期內(nèi)不享受此項(xiàng)待遇。工傷：A、因公負(fù)傷必須第一天內(nèi)報(bào)人力資源部。因公負(fù)傷、因公致殘，持醫(yī)院診斷證明經(jīng) 人力資源部

9、確認(rèn)，報(bào)董事長(zhǎng)審批后，方可按工傷假考勤，工傷假期工資按最低生 活標(biāo)準(zhǔn)照發(fā)或依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例內(nèi)保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付。B、因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)指定醫(yī)院確認(rèn)、人力資源部、辦公室董事會(huì)決議簽定， 確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按公傷對(duì)待。年假：從正式入職我司已滿(mǎn)1年未滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年未滿(mǎn)20年的，年休 精口口 word 文檔 值得下載 值得擁有假工10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。（注：此假?gòu)?014年開(kāi)始執(zhí)行，以2013年假期情況決定2014年休假）1 、享受當(dāng)年的年休假，以自然年計(jì)算，必須達(dá)以下條件：A、上一年事假累計(jì)不超10天；B、上一年病假累計(jì)不超20天；注：?jiǎn)T工未提供正規(guī)醫(yī)院病休證明到人

10、力資源部備案的，均計(jì)為事假。C、所有員工休假前連續(xù)6個(gè)月無(wú)通報(bào)批評(píng)。D業(yè)務(wù)部人員連續(xù)6個(gè)月完成自己當(dāng)月所在職級(jí)最低任務(wù)的 1.5倍，則可享10 天年假。2 、休年假，必須提前30日申請(qǐng)，且對(duì)工作無(wú)較大影響，審批通過(guò)后方可休處。放棄休假者，則不予補(bǔ)發(fā)工資。六、請(qǐng)假注意事項(xiàng)1、員工請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工處理外，并依情節(jié)輕重予以懲處。2、請(qǐng)假理由不充分或有礙工作時(shí)，其主管可視情況不予準(zhǔn)假，或縮短假期或延期請(qǐng)假。3、 所有假期未按相應(yīng)流程及權(quán)限提前審批通過(guò)及備案便離崗或不到崗，則計(jì)為曠工（所有 曠工，均按照曠工兩天處理）4、 員工請(qǐng)假時(shí)應(yīng)由部門(mén)主管和本人安排好其負(fù)責(zé)工作后方可離崗，并在請(qǐng)假期

11、間保持電話(huà) 暢通無(wú)阻，并積極配合相關(guān)事務(wù)或問(wèn)題的處理。因請(qǐng)假而耽誤工作時(shí)，請(qǐng)假人工作接替者和其主管均負(fù)有責(zé)任，公司將視情節(jié)輕重予以追究。七、請(qǐng)假逾期處理規(guī)定1、患重病非短期內(nèi)所能恢復(fù)經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視病況與在公司資歷，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn) 延長(zhǎng)其病假，最多三個(gè)月。2、逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證明者可請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，逾期不得超過(guò)十五天。八、附則本制度未盡事宜按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，本制度解釋權(quán)歸人力資源部。本制度執(zhí)行過(guò)程中，各管理人員自行監(jiān)察上報(bào)的違規(guī)行為， 均按本制度規(guī)定處罰執(zhí)行；如由公司檢察發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，則一律進(jìn)行雙倍處罰。重慶營(yíng)銷(xiāo)策劃有限公司人力資源部二O四年一月二十五日 精品 word

12、 文檔 值得下載 值得擁有主題詞：門(mén)店考勤管理制度 抄報(bào)：司屬各直營(yíng)店擬 稿：負(fù)責(zé)人簽字：本頁(yè)為著作的封面，下載以后可以刪除本頁(yè)！【最新資料Word版可自由編輯！ 精品 word 文檔 值得下載 值得擁有精品 word 文檔 值得下載 值得擁有員工錄用管理制度為規(guī)范試用期員工的管理和輔導(dǎo)工作，創(chuàng)造良好的試用期工作環(huán)境，加速試用員工的成長(zhǎng)和進(jìn)步，特制定目標(biāo)責(zé)任制制度。一、員工試用期規(guī)定1、自員工報(bào)到之日起至人力資源部確認(rèn)轉(zhuǎn)正之日起。2、員工試用期限為 3個(gè)月，公司根據(jù)試用期員工具體表現(xiàn)提前 或推遲轉(zhuǎn)正。（一）、福利待遇1、試用期員工工資根據(jù)所聘的崗位確定，核算時(shí)間 從到崗工作之日起計(jì)算，日工資為

13、：月工資 +（本月天數(shù)-休假 天數(shù)）2、過(guò)節(jié)費(fèi)按正式員工的 1/2發(fā)放。3、按正式員工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。（二）、休假1、試用期內(nèi)累計(jì)事假不能超過(guò)3天，如果特殊情況超過(guò) 3天需報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。 精品 word 文檔 值得下載 值得擁有 精品 word 文檔 值得下載 值得擁有2、可持相關(guān)證明請(qǐng)病假，請(qǐng)病假程序和天數(shù)與正式員工要樣。3、可請(qǐng)喪假，請(qǐng)假程序和天數(shù)與正式員工要樣。4、不享受探親假、婚假。二、員工入職準(zhǔn)備1、身份證復(fù)印件一份，原件待查。2、學(xué)歷證明復(fù)印件一份，原件待查。3、縣級(jí)以上人民醫(yī)院的體檢報(bào)告。4、4張一寸照片5、部分職位（如出納、收銀員、司機(jī)、倉(cāng)管）試用期員工還須須準(zhǔn) 備房產(chǎn)證明、戶(hù)口本、直系親屬身份證復(fù)印件等。三、行政手續(xù)1、試用人員手續(xù)辦理完畢后， 由行政部向試用期人員發(fā)放辦公相關(guān) 用品。2、發(fā)放工作牌，辦理考勤卡。3、試用期人員需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、將試用期人員帶入用人部門(mén)。 精品 word 文檔 值得下載 值得擁有精品word文檔值得下載 值得擁有四、用人部門(mén)指引1、 試用員工的直接上級(jí)是入職指引人”。2、帶領(lǐng)試用期員工熟悉本部門(mén)及其他部門(mén)，向其介紹今后工作中要 緊密配合的部門(mén)及員工，同時(shí)介紹公