版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、,匯報(bào)人:XX,PDCA循環(huán),質(zhì)量管理體系培訓(xùn),概念解釋,PDCA循環(huán)是美國(guó)質(zhì)量管理專家休哈特博士首先提出的,由戴明采納、宣傳而獲得普及,所以又稱戴明環(huán),該理念針對(duì)品質(zhì)工作按規(guī)劃、執(zhí)行、查核與行動(dòng)來(lái)進(jìn)行活動(dòng),以確??煽慷饶繕?biāo)之達(dá)成,并進(jìn)而促使品質(zhì)持續(xù)改善。它是全面質(zhì)量管理的思想基礎(chǔ)和方法依據(jù),也是企業(yè)管理各項(xiàng)工作的一般規(guī)律,D (Do) 執(zhí)行,根據(jù)已知的信息,設(shè)計(jì)具體的方法、方案和計(jì)劃布局;再根據(jù)設(shè)計(jì)和布局,進(jìn)行具體運(yùn)作,實(shí)現(xiàn)計(jì)劃中的內(nèi)容,A (Action)改進(jìn),對(duì)總結(jié)檢查的結(jié)果進(jìn)行處理,對(duì)成功的經(jīng)驗(yàn)加以肯定,并予以標(biāo)準(zhǔn)化;對(duì)于失敗的教訓(xùn)也要總結(jié),引起重視,P (plan) 計(jì)劃,包括方針和
2、目標(biāo)的確定,以及活動(dòng)規(guī)劃的制定,C (Check) 檢查,總結(jié)執(zhí)行計(jì)劃的結(jié)果,分清哪些對(duì)了,哪些錯(cuò)了,明確效果,找出問(wèn)題,2,3,4,1,PDCA是英語(yǔ)單詞Plan(計(jì)劃)、Do(執(zhí)行)、Check(檢查)和Act(處理)的第一個(gè)字母,PDCA循環(huán)就是按照這樣的順序進(jìn)行質(zhì)量管理,并且循環(huán)不止地進(jìn)行下去的科學(xué)程序,以上四個(gè)過(guò)程不是運(yùn)行一次就結(jié)束,而是周而復(fù)始的進(jìn)行,一個(gè)循環(huán)完了,解決一些問(wèn)題,未解決的問(wèn)題進(jìn)入下一個(gè)循環(huán),這樣階梯式上升的,PDCA循環(huán)是全面質(zhì)量管理所應(yīng)遵循的科學(xué)程序。全面質(zhì)量管理活動(dòng)的全部過(guò)程,就是質(zhì)量計(jì)劃的制訂和組織實(shí)現(xiàn)的過(guò)程,這個(gè)過(guò)程就是按照PDCA循環(huán),不停頓地周而復(fù)始地運(yùn)
3、轉(zhuǎn)的,循環(huán)過(guò)程,BY YUSHEN,分析現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。 PDCA環(huán)大環(huán)套小環(huán) 分析質(zhì)量問(wèn)題中各種影響因素。 找出影響質(zhì)量問(wèn)題的主要原因。 針對(duì)主要原因,提出解決的措施并執(zhí)行。 檢查執(zhí)行結(jié)果是否達(dá)到了預(yù)定的目標(biāo)。 把成功的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出來(lái),制定相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。 把沒(méi)有解決或新出現(xiàn)的問(wèn)題轉(zhuǎn)入下一個(gè)PDCA循 環(huán)去解決,觀點(diǎn)應(yīng)用,P(Planning)包括三小部分:目標(biāo)(goal)、實(shí)施計(jì)劃(plan)、收支預(yù)算(budget),D(design)設(shè)計(jì)方案和布局,C(4C)4C管理:Check(檢查)、Communicate(溝通)、Clean (清理)、Control(控制),A(2A)Act(執(zhí)行,對(duì)
4、總結(jié)檢查的結(jié)果進(jìn)行處理)、Aim(按照目標(biāo)要求行事,如改善、提高),計(jì)劃階段。要通過(guò)市場(chǎng)調(diào)查、用戶訪問(wèn)等,摸清用戶對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的要求,確定質(zhì)量政策、質(zhì)量目標(biāo)和質(zhì)量計(jì)劃等。包括現(xiàn)狀調(diào)查、分析、確定要因、制定計(jì)劃,設(shè)計(jì)和執(zhí)行階段。實(shí)施上一階段所規(guī)定的內(nèi)容。根據(jù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行產(chǎn)品設(shè)計(jì)、試制、試驗(yàn)及計(jì)劃執(zhí)行前的人員培訓(xùn),檢查階段。主要是在計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程之中或執(zhí)行之后,檢查執(zhí)行情況,看是否符合計(jì)劃的預(yù)期結(jié)果效果,處理階段。主要是根據(jù)檢查結(jié)果,采取相應(yīng)的措施。鞏固成績(jī),把成功的經(jīng)驗(yàn)盡可能納入標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化,遺留問(wèn)題則轉(zhuǎn)入下一個(gè)PDCA循環(huán)去解決,發(fā)展前景,1,2,3,工作程序。在質(zhì)量管理中,PDCA循環(huán)得到了廣泛的應(yīng)用,并取得了很好的效果,因此有人稱PDCA循環(huán)是質(zhì)量管理的基本方法,之所以將其稱之為PDCA循環(huán),是因?yàn)檫@四個(gè)過(guò)程不是運(yùn)行一次就完結(jié),而是要周而復(fù)始地進(jìn)行,個(gè)循環(huán)完了,解決了一部分的問(wèn)題,可能還有其它問(wèn)題尚未解決,或者又出現(xiàn)了新的問(wèn)題,再進(jìn)行下一次循環(huán),PDCA循環(huán)的四個(gè)階段,“策劃實(shí)施檢查改進(jìn)”的PDCA循環(huán)的管理模式,體現(xiàn)著科學(xué)認(rèn)識(shí)論的一種具體管理手段和一套科學(xué)的工作程序。PDCA管理模式的
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2024-2030年中國(guó)衛(wèi)浴家電行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局及投資營(yíng)銷模式分析報(bào)告
- 湄洲灣職業(yè)技術(shù)學(xué)院《細(xì)胞生物學(xué)實(shí)驗(yàn)A》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 2024年書(shū)畫(huà)藝術(shù)品線上銷售合同2篇
- 2025年岳陽(yáng)從業(yè)資格證模擬考試題貨運(yùn)考題
- 2024年某企業(yè)員工李四借款協(xié)議范本版B版
- 洛陽(yáng)科技職業(yè)學(xué)院《課件設(shè)計(jì)與制作》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 健康醫(yī)療費(fèi)用擔(dān)保方案
- 項(xiàng)目轉(zhuǎn)讓框架要點(diǎn)
- 辦公樓導(dǎo)向牌施工合同
- 大數(shù)據(jù)分析項(xiàng)目報(bào)價(jià)表格
- 芭蕾舞演出策劃方案
- 異型件自動(dòng)插件機(jī)設(shè)計(jì)
- 電腦病毒及預(yù)防課件
- 新版中國(guó)食物成分表
- 零食店開(kāi)業(yè)活動(dòng)策劃
- 《小米手機(jī)分析》課件
- 初中數(shù)學(xué)專項(xiàng)練習(xí)《二次函數(shù)》92道計(jì)算題包含答案
- 教師法律法規(guī)講座課件
- 安全生產(chǎn)職業(yè)病預(yù)防培訓(xùn)
- 三級(jí)醫(yī)院評(píng)審(人力資源管理)應(yīng)知應(yīng)會(huì)宣講課件
- 全省精神衛(wèi)生防治項(xiàng)目實(shí)施方案
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論