勞動(dòng)組織管理崗位規(guī)范

1、3 0 0 M W 火 力 發(fā) 電 廠 崗 位 規(guī) 范 / 勞 動(dòng) 人 事 / 勞 動(dòng) 組 織 管 理 崗 位 規(guī) 范1 范圍本規(guī)范規(guī)定了勞動(dòng)組織管理崗位的崗位職責(zé)、上崗標(biāo)準(zhǔn)、任職資格本規(guī)范適用于勞動(dòng)組織管理工作崗位2 崗位職責(zé)21 職能范圍與工作內(nèi)容211 負(fù)責(zé)公司組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整和報(bào)批工作。212 按照國家電力公司頒布的火力發(fā)電廠勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)，本著精簡、高效、節(jié)約的原則設(shè)立機(jī)構(gòu)及定 員，做到先進(jìn)合理，有利于促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展和加強(qiáng)生產(chǎn)經(jīng)營管理。213 配合有關(guān)部門抓好班組建設(shè)，掌握公司班組以及班（組）長、班（組）技術(shù)管理專責(zé)的情況，根據(jù)部 門意見，辦理班（組）長的上崗手續(xù)。214 掌握公司各

2、類人員的定員標(biāo)準(zhǔn)和員工人數(shù)，根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展的實(shí)際情況，適時(shí)進(jìn)行定員調(diào)整工作2 1 5 認(rèn)真貫徹上級(jí)頒發(fā)的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)定額的制定和修訂工作。216 根據(jù)生產(chǎn)工作需要及時(shí)提出改進(jìn)勞動(dòng)組織，挖掘勞動(dòng)潛力，調(diào)整組織機(jī)構(gòu)的方案。217 負(fù)責(zé)公司員工競爭上崗工作及管理專業(yè)技術(shù)崗位和生產(chǎn)崗位的公開招聘工作。218 負(fù)責(zé)工人技師的聘任、考核及管理。219 負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律的檢查及發(fā)布勞動(dòng)紀(jì)律簡報(bào)工作。2110 對(duì)新進(jìn)公司人員的分配和崗位變動(dòng)提出意見和建議。2 1 11 對(duì)不按定員標(biāo)準(zhǔn)配備人員的行為有權(quán)進(jìn)行制止，并對(duì)浪費(fèi)人力的現(xiàn)象提出整改意見。2112 對(duì)各部門使用的臨時(shí)用工進(jìn)行審查和控制，對(duì)亂用臨時(shí)

3、工和零工的行為進(jìn)行制止2113 制訂和修訂本崗位所轄業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的規(guī)章制度、報(bào)表、臺(tái)賬，并認(rèn)真組織實(shí)施。22 工作協(xié)作關(guān)系221 在部主任（主管）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，并對(duì)其負(fù)責(zé)222 業(yè)務(wù)上接收上級(jí)主管部門的指導(dǎo)。223 搞好與公司內(nèi)有關(guān)部門之間、部內(nèi)各崗位之間的協(xié)作與配合工作。23 文明辦公要求231 衣冠整潔，堅(jiān)守崗位，遵守紀(jì)律。232 說話和氣，謙虛誠懇，團(tuán)結(jié)同志233 禮貌待人，熱情耐心。2 3 4 保持室內(nèi)清潔，各種物品定置定位、擺放有序。235 按規(guī)定著裝和佩帶工作標(biāo)志3 上崗標(biāo)準(zhǔn)31 思想政治和職業(yè)道德31 1 堅(jiān)持黨的四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的方針政策，政治上與黨中央保持一致，實(shí)事求是，

4、密切聯(lián)系群眾， 廉潔奉公，遵紀(jì)守法。312 愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，忠于職守，開拓進(jìn)取。32 必備知識(shí)321 具有機(jī)構(gòu)編制管理、勞動(dòng)定員、勞動(dòng)定額、勞動(dòng)衛(wèi)生待遇方面的知識(shí)。322 熟悉各部門的職能、責(zé)權(quán)劃分及內(nèi)部工作的分工狀況。3 2 3 了解本公司定員、定額的執(zhí)行情況。324 了解本公司或本系統(tǒng)勞動(dòng)組織管理的沿革和發(fā)展過程。325 熟悉目標(biāo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的基本內(nèi)容和考核辦法326 了解挖掘勞動(dòng)潛力，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的主要途徑與方法。327 熟悉工作日寫實(shí)、測(cè)時(shí)等方法。328 編制勞動(dòng)組織工作年度計(jì)劃的基本依據(jù)和方法。329 了解兄弟單位機(jī)構(gòu)定員、定額、計(jì)劃外用工具管理的信息及管理辦法3210

5、熟悉本專業(yè)主要統(tǒng)計(jì)報(bào)表及臺(tái)賬格式、內(nèi)容和填制方式。33 政策法規(guī)知識(shí)331 熟知中華人民共和國勞動(dòng)法 、勞動(dòng)政策法規(guī) 、企業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 、勞 動(dòng)爭議處理。332 了解中華人民共和國電力法、傷殘鑒定與勞動(dòng)事故、中華人民共和國公司法、中華人 民共和國合同法。34 技能要求341 能夠根據(jù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)電力企業(yè)改革的需要，起草本企業(yè)機(jī)構(gòu)改革的意向性方案。342 起草有關(guān)勞動(dòng)組織管理的規(guī)章制度，目標(biāo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制管理?xiàng)l例及辦法343 能夠起草勞動(dòng)組織管理方面的中、長期發(fā)展規(guī)劃及方案。344 擬訂和修訂定員、定額方案。345 對(duì)本專業(yè)存在的問題組織調(diào)查分析，提出解決問題的措施、建議和對(duì)策。346 在公司內(nèi)推廣運(yùn)用國內(nèi)勞動(dòng)組織管理的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和方法。35 任職資格351 文化程度。大專及以上文化程度或同等學(xué)歷。352 工作經(jīng)歷。具有大專 5 年（本科 3年、研究生 2 年）及