XX旅游汽車有限公司員工考勤及請銷假管理規(guī)定

1、XX 旅游汽車有限公司 員工考勤與請銷假管理規(guī)定第一章 總則第一條 為了加強(qiáng)公司作風(fēng)建設(shè)、強(qiáng)化內(nèi)部管理，嚴(yán)明工作紀(jì)律，提高辦事效率，根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)及管委會相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于公司全體工作人員，屬集團(tuán)考核范圍的工作人員，由綜合管理部按要求統(tǒng)計(jì)上報(bào)。第二章 考勤制度員工考勤實(shí)行指紋識別考勤制度。綜合管理部內(nèi)勤對考勤工作負(fù)主責(zé)，綜合管理部負(fù)責(zé)人對考勤工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。綜合管理部內(nèi)勤應(yīng)于每月 6 日前將上月公司考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)后報(bào)綜合管理部負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理審批。第三條 員工上下班必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，執(zhí)行公司作息時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。超過上班

2、時間 30 分鐘以內(nèi)的視為遲到，超過 30 分鐘視為曠工半天；提前下班 30 分鐘以內(nèi)的視為早退，提前 30 分鐘以上視為曠工半天。工作時間應(yīng)在職在崗，嚴(yán)禁擅離職守。上班時間嚴(yán)禁上網(wǎng)、炒股、聊天、娛樂，或做其它與工作無關(guān)的事項(xiàng)。第四條 員工違反考勤制度的，按如下規(guī)定處理：對遲到、早退的人員由綜合管理部負(fù)責(zé)人批評教育；對曠工 1 天以內(nèi)（含 1 天）的員工，總經(jīng)理進(jìn)行誡勉談話，并扣發(fā)10 天績效工資；對曠工 1 天以上的員工，總經(jīng)理進(jìn)行誡勉談話，扣發(fā)當(dāng)月績效工資；連續(xù)曠工 2 天或 1 年類累計(jì)曠工 5 天以內(nèi)的員工，解除聘用合同。第三章 請銷假制度第五條 員工因故不能正常出勤時，必須履行請假手

3、續(xù)，并嚴(yán)格按照審批程序和權(quán)限進(jìn)行審批。請假期滿后，必須履行銷假或續(xù)假手續(xù)；請銷假手續(xù)不全的，視為曠工；超期休假未辦理續(xù)假手續(xù)的，超期時間視為曠工。第六條 各部門應(yīng)根據(jù)員工請假情況合理安排人員和工作，員工請假 3 天以上時，要辦理必要的交接手續(xù)，防止工作出現(xiàn)脫節(jié)。第七條 員工需要請假時，須填寫員工請假審批單，按程序批準(zhǔn)并將員工請假審批單送綜合管理部備案后，方可離開工作崗位；因故無法事先填寫的，應(yīng)先按程序口頭向總經(jīng)理請假并盡快補(bǔ)辦書面請假手續(xù)。員工假滿回到崗位后，應(yīng)向原請假批準(zhǔn)人口頭銷假并到綜合管理部辦理銷假手續(xù)。第八條 員工請銷假應(yīng)按如下規(guī)定辦理手續(xù)：（一）請假審批單由員工本人按相關(guān)程序報(bào)部門領(lǐng)

4、導(dǎo)初審后，報(bào)總經(jīng)理審批。各部門負(fù)責(zé)人不得在其他自制的請假審批單或請假條上審批。（二）請假必須說明請假事由，請病假 3 天以上的，須持診斷證明等相關(guān)材料。（三）請假期限參照管委會員工請假期限規(guī)定及實(shí)際情況辦理。（四）請假審批權(quán)限：公司所有工作人員請假，均由總經(jīng)理審批（須經(jīng)集團(tuán)或管委會審批的，按要求進(jìn)行審批）。第九條 請假期間的待遇如下：（一）1 個月內(nèi)請病假 3 天以內(nèi)時，如無法提供級別醫(yī)院開具的假條，則扣除請假期內(nèi)日基本工資的 20%。（二）1 個月內(nèi)請事假 15 天以內(nèi)時，按天扣除基本工資、績效工資及補(bǔ)助；請假天數(shù)超過 15 天時，除按天扣除基本工資外，取消當(dāng)月績效工資及補(bǔ)助（請假時間超過

5、15 天且跨月度時，仍取消 1 個月績效工資，下同）。（三）1 個月內(nèi)請病假 3 天以上 15 天以內(nèi)時，按天扣除績效工資及補(bǔ)助；超過 15 天的，取消當(dāng)月績效工資及補(bǔ)助。因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過 6 個月的，從第 7 個月開始，停發(fā)一切福利待遇，改為支付疾病救濟(jì)費(fèi)：生態(tài)區(qū)區(qū)齡不滿 1年的，按本人基本工資的 40%計(jì)發(fā)；生態(tài)區(qū)區(qū)齡滿 1 年不滿 3 年的，按本人基本工資的 50%計(jì)發(fā)；生態(tài)區(qū)區(qū)齡滿 3 年以上的，按本人基本工資的 60%計(jì)發(fā)。（四）請假超過 1 個月時，停發(fā)請假期間一切補(bǔ)助及福利待遇。（五）員工全年出勤率達(dá)不到 90%以上者，年終不得參加各項(xiàng)評先評優(yōu)活動。（六）國家規(guī)定的有

6、關(guān)假日，按照國家相關(guān)法律政策、管委會及集團(tuán)相關(guān)制度執(zhí)行。第四章 加班與值班第十條 管委會、集團(tuán)、公司統(tǒng)一部署的重要工作、重大活動，占用法定節(jié)假日的，以工作方案或活動方案為依據(jù)，結(jié)合員工實(shí)際出勤情況，按規(guī)定核計(jì)加班費(fèi)。第十一條 集團(tuán)、公司統(tǒng)一安排的值班，占用法定節(jié)假日或業(yè)余時間的，按規(guī)定核計(jì)加班費(fèi)。第十二條 由公司安排員工占用法定節(jié)假日集中展開工作的，按規(guī)定核計(jì)加班費(fèi)。第十三條 員工全年出勤率達(dá) 95%以上且未休年休假的，按規(guī)定核計(jì)加班費(fèi)。第五章 檢查與處罰第十四條 綜合管理部對公司員工考勤和請銷假規(guī)定執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。對查實(shí)的遲到、早退和曠工人員，按本規(guī)定處理。第六章附則第十五條本辦法自發(fā)布或

7、修訂之日起實(shí)施。附件 1：XX 旅游汽車有限公司請假期限規(guī)定序號假期種類休假條件假期天數(shù)備注1婚假女性滿 20 周歲、男性滿 22 周歲3 天女性滿 23 周歲、男性滿 25 周歲增加 20天2產(chǎn)假已婚女性滿 20 周歲98 天已婚 24 周歲以上或 24 周歲生育第一個子女的晚婚女性增加 30天（15天產(chǎn)前假）女員工有難產(chǎn)情況（由醫(yī)療單位開具證明）增加 15天多胞胎生育的，每多生一個嬰兒增加 15天女員工懷孕合法流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)的），可憑醫(yī)療單位開具證明，享受產(chǎn)假。孕期 3 個月以下15 天女員工懷孕合法流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)的），可憑醫(yī)療單位開具證明，享受產(chǎn)假。孕期 3 個月以上（含3 個月）至

8、 4 個月30 天女員工懷孕合法流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)的），可憑醫(yī)療單位開具證明，享受產(chǎn)假。孕期 4 個月以上（含4 個月）至 7 個月40 天女員工懷孕合法流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)的），可憑醫(yī)療單位開具證明，享受產(chǎn)假。孕期 7 個月以上（含7 個月）90 天3陪產(chǎn)假符合國家相關(guān)政策的男員工（醫(yī)療單位開具證明）10 天4喪假員工配偶或直系親屬亡故（父母、配偶、子女）3 天隔代親屬（祖父母、外祖父母）或旁系親屬（兄弟、姐妹）或配偶直系親屬（公婆、岳父母）亡故2 天員工配偶旁系親屬（兄妹、姐妹）或配偶隔代親屬（祖父母、外祖父母）亡故1 天5年假累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的5 天已滿 10 年不滿 20 年的10 天已滿 20 年的15 天6其它由西安浐灞生態(tài)區(qū)管理委員會根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定核定XX 旅游汽車有限公司員工請假審批單部門：請假人姓名請假類型（事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假