2021年面試問題及回答技巧

1、面試問題及回答技巧驕傲自滿是我們的一座可怕的陷阱;而且，這個陷阱是我們自己親手挖掘的。這里給大家分享一些關于面試問題及回答技巧，供大家參考。面試技巧全攻略1.封閉型提問例：你愿意做工程師還是市場開發(fā)人員?分析：問題答案具有確定性和唯一性，應試者只能做既定性的回答，不應加以隨意發(fā)揮。出招：這種問題回答力求簡潔，明白，一般不需作過多的補充和修飾。2.開放型提問例：你的性格特點是什么?善于與人相處嗎?分析：提問具有發(fā)射性和靈活性，應試者可以根據(jù)自己的實際情況作出較為自由的選擇和回答。出招：小心!這類問題很關鍵?；卮鸬煤脡?，直接關系到錄用與否。而且這些是你事先可以準備的。同時，這類問題回答得好，就是絕

2、好的表現(xiàn)自己，推銷自己的機會，可以令面試官刮目相看，頓生愛才之心。3.假設型提問例：如果讓你來當我們公司的總經(jīng)理，首先你會做幾件事?分析：這都是假設性的情況，目的是考察應試者的想象能力，原創(chuàng)能力，解決或處理突發(fā)情況的能力。出招：面對這種問題，切忌長時間的沉默，但也不要不經(jīng)考慮急于回答。需要對問題的關鍵部位進行詳細分析，提出切實可行的解決方法。不過也不要做長篇大論。4.控制型提問例：你以為我們的改革怎么樣?分析：面試官對提問問題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。出招：聰明的你，可以順水推舟，給面試官一個較為滿意的回答，但若你對這家公司的改革確實有意見，而且有特殊的理由，倒也可以談

3、出自己的看法，令面試官覺得耳目一新，出奇制勝。否則，還是夸夸他吧。很多的時候，領導者是需要贊賞的!5.否定型提問例：我們要求的都是大學本科以上學歷的，你只是?？?，恐怕不合適吧?分析：這其實是面試官故意為之，目的是通過指出應試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應試者的心理承受能力。出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒有修養(yǎng)。只要你相信自己行，你就行。表達出這種自信，努力扭轉(zhuǎn)頹勢。6.連珠型提問例：你喜歡讀書嗎?業(yè)余時間都讀什么書?經(jīng)濟類的書讀得多嗎?哪一種管理理論你較為欣賞?分析：面試官力圖通過這一系列的問題，深入了解應試者某一方面的情況。出招：你一定要按順

4、序回答問題，但不一定每個問題都回答，在表述中留心表現(xiàn)出自己的個性及優(yōu)點。面試技巧和注意事項1、個人形象應屆畢業(yè)生，穿衣在適合場合，簡潔大方,所穿的服裝要保證干凈不穿不合場合衣著，發(fā)型不夸張，不佩戴過多首飾,男生應理平頭或青年頭。2、由字看人在填寫求職表時,根據(jù)實際情況認真填寫,書寫規(guī)范,保證書面整潔干凈大方,姓名必須與身份證、學籍所用文字一致。對于聯(lián)系電話等一個后期反饋的信息填寫清楚。3、敬業(yè)愛崗、遵守規(guī)矩在面試期間，對于工作能力還是努力學習，首先要表示你勤奮工作、努力上進的精神,要有責任心,要有很強的團隊精神，這是一個優(yōu)秀員工必須的精神。4、要表現(xiàn)專業(yè)在面試期間,要把自己扎實的專業(yè)知識，優(yōu)秀

5、的專業(yè)技能以及在學校擔任的職務、獲得的成績、黨團員面貌適當?shù)卣宫F(xiàn)出來。5、進入面試不要緊張如門關著,應先恰當?shù)厍瞄T,得到允許后再進去.開關門動作要輕,以從容、自然為好.見面時要向招聘者主動打招呼問好致意,稱呼應當?shù)皿w.在用人單位沒有請你坐下時,切勿急于落座.用人單位請你坐下時,應道聲“謝謝”.坐下后保持良好體態(tài),切忌大大咧咧,左顧右盼,滿不在乎,以免引起反感.離去時應詢問“還有什么要問的嗎”,得到允許后應微笑起立,道謝并說“再見”。6、對用人單位的問題要思路清晰、口齒清楚的逐一回答認真聆聽用人單位對你介紹的相關情況，表示你在聽并聽懂了,可以在必要的時候點頭表示對獵頭的同意或適當提問、回答?；卮?/p>

6、獵頭的問題時,吐字要清晰,聲音要適度。在交流中不要突然打斷獵頭的問話或搶問搶答,否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象.問話完畢,聽不懂時可提出重復.當不能回答某一問題時,應如實告訴用人單位,含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗.對重復的問題也要有耐心,不要表現(xiàn)出不耐煩。記住這些面試技巧實際上，在實際開始面試之前，面試官已經(jīng)根據(jù)申請人的申請信息對申請人產(chǎn)生了初步印象。最初的印象對面試過程和結果有非常重要的影響。如果給人留下不好的初始印象，將很難改變這種印象。這是負面加重的效果。但是，如果我們了解面試官的這種心理特征，仔細準備自己的申請材料，并設法使自己的缺點被我們的長處和專業(yè)知識掩蓋。當然，不要因為你

7、的著裝和面試開始時的一舉一動而給面試官留下不好的印象。在申請過程中，HR自己的招聘壓力對應聘者而言是一個機會。在面試中，面試官可能會不自覺地表達這種情緒。由于渴望完成某個職位的招聘任務，面試官可能會在不知不覺中使用提示來表達這種情緒，甚至會主動指導求職者正確回答問題。例如，他們會說：“根據(jù)您的經(jīng)驗，某些技術問題可能很好解決”。在大多數(shù)情況下，提示不會那么赤裸裸，例如，當訪HR認為你的答案正確時，他會微笑或點頭。盡快抓住面試官的招聘壓力，及時掌握提示，并遵循這條道路，可以快速實現(xiàn)自己的目標。面試官喜歡讓他賞心悅目的應聘者。這里所說的賞心悅目不僅是指應聘者的外表，還強調(diào)了應聘者在工作時的外觀和面部表情。研究表明，那些善于用眼睛，面部表情甚至簡單