人力資源部績效助理崗位職責(zé)

1、績效助理職務(wù)說明書崗位名稱績效助理崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部經(jīng)理工資等級八級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期本職：負(fù)責(zé)公司的員工招聘選拔、績效考核和培訓(xùn)職責(zé)與工作任務(wù)：職 責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)各種規(guī)劃與方案的設(shè)計(jì)工作 任務(wù)參與制定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃。負(fù)責(zé)員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的制定負(fù)責(zé)人員招聘流程設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)流程設(shè)計(jì)職 責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)員工招聘及相關(guān)工作工作 任務(wù)負(fù)責(zé)人員招聘的篩選、面試和筆試。負(fù)責(zé)人員招聘檔案的建立職 責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)及相關(guān)工作工作 任務(wù)負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行培訓(xùn)負(fù)責(zé)評估培訓(xùn)需求，安排培訓(xùn)計(jì)劃，評估培訓(xùn)效果負(fù)責(zé)與培訓(xùn)相關(guān)的準(zhǔn)備工作和保障

2、工作，并負(fù)責(zé)與培訓(xùn)相關(guān)物資的采購與管理職 責(zé) 四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司績效考核及相關(guān)工作工作 任務(wù)制訂員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核時(shí)間、考核方法和考核流程，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。定期匯總各部門績效考核的結(jié)果，整理后上報(bào)人力資源部經(jīng)理匯總各部門員工工作情況，將績效考核的結(jié)果及時(shí)整理材料上報(bào)人力資源部經(jīng)理。核實(shí)各部門上報(bào)的獎(jiǎng)懲名單，并將結(jié)果上報(bào)人力資源部經(jīng)理。職責(zé)五職責(zé)表述：完成人力資源部經(jīng)理交付的其他工作權(quán)力：人員招聘的初步篩選權(quán)培訓(xùn)計(jì)劃監(jiān)督實(shí)施權(quán)和培訓(xùn)效果的考核權(quán)對考核結(jié)果的核實(shí)權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系人事局，社保局，培訓(xùn)中心、高等院校任職資格:教育水平大學(xué)本科以上專業(yè)人力資源專業(yè)或管理類專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源知識(shí)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源工作經(jīng)歷知識(shí)通曉相應(yīng)的人力資源管理知識(shí)，掌握有關(guān)人力資源的各項(xiàng)規(guī)章制度，具有行政管理知識(shí)技能技巧熟練使用各種辦公室軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具有一定的英語應(yīng)用能力具有較強(qiáng)的 閱讀能力、寫作能力和表達(dá)能力個(gè)人素質(zhì)具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力其它：使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、音像設(shè)備、部分教學(xué)儀器、投影儀工作環(huán)境辦公室工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，偶爾需要加班所需記錄文檔通知、簡報(bào)、匯報(bào)文件、總結(jié)、公司文件考核指標(biāo)：重要任務(wù)完成率、人員供應(yīng)及時(shí)情況、招聘效果、培訓(xùn)效果、工作差錯(cuò)率