二零二五年度企業(yè)職工帶薪休假及獎(jiǎng)勵(lì)制度合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度企業(yè)職工帶薪休假及獎(jiǎng)勵(lì)制度合同本合同目錄一覽1.總則1.1適用范圍1.2目的1.3基本原則2.休假制度2.1休假類型2.2休假時(shí)間2.3休假條件2.4休假審批2.5休假工資3.獎(jiǎng)勵(lì)制度3.1獎(jiǎng)勵(lì)類型3.2獎(jiǎng)勵(lì)條件3.3獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)3.4獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放3.5獎(jiǎng)勵(lì)撤銷4.休假與獎(jiǎng)勵(lì)的統(tǒng)籌安排4.1休假計(jì)劃4.2獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃4.3統(tǒng)籌安排5.休假與獎(jiǎng)勵(lì)的記錄與統(tǒng)計(jì)5.1記錄方式5.2統(tǒng)計(jì)方法5.3信息保密6.休假與獎(jiǎng)勵(lì)的調(diào)整與變更6.1調(diào)整原因6.2變更程序6.3通知方式7.休假與獎(jiǎng)勵(lì)的爭議處理7.1爭議類型7.2處理程序7.3解決途徑8.違規(guī)處理8.1違規(guī)行為8.2處理措施8.3追究責(zé)任9.附則9.1解釋權(quán)9.2生效日期9.3修改程序10.本合同目錄一覽11.附件11.1休假申請表11.2獎(jiǎng)勵(lì)申請表11.3其他相關(guān)文件12.休假與獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施細(xì)則12.1實(shí)施時(shí)間12.2實(shí)施范圍12.3實(shí)施步驟12.4實(shí)施監(jiān)督13.休假與獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施考核13.1考核內(nèi)容13.2考核方法13.3考核結(jié)果應(yīng)用14.休假與獎(jiǎng)勵(lì)制度終止與解除14.1終止條件14.2解除程序14.3終止后的處理第一部分：合同如下：1.總則1.1適用范圍本制度適用于本企業(yè)所有正式職工，包括全職、兼職及臨時(shí)工。1.2目的為了保障職工的休息權(quán)，提高職工的工作積極性和滿意度，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。1.3基本原則本制度遵循國家相關(guān)法律法規(guī)，堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，確保職工的合法權(quán)益。2.休假制度2.1休假類型a)公休假b)年休假c)事假d)產(chǎn)假e)病假f)陪產(chǎn)假g)喪假2.2休假時(shí)間a)公休假：根據(jù)國家法定節(jié)假日安排b)年休假：根據(jù)職工工作年限和績效考核結(jié)果確定c)事假：根據(jù)實(shí)際需要，最長不超過30日d)產(chǎn)假：根據(jù)國家規(guī)定，產(chǎn)假為98天e)病假：根據(jù)職工身體狀況和醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，最長不超過6個(gè)月f)陪產(chǎn)假：根據(jù)國家規(guī)定，陪產(chǎn)假為30日g)喪假：根據(jù)直系親屬去世情況，最長不超過7日2.3休假條件a)職工需提前向所在部門提出休假申請b)休假期間需保持通訊暢通，確保工作交接2.4休假審批a)休假申請需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批b)年休假申請需經(jīng)人力資源部門審核2.5休假工資a)休假期間，職工工資按正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放b)年休假期間，職工工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算3.獎(jiǎng)勵(lì)制度3.1獎(jiǎng)勵(lì)類型a)績效獎(jiǎng)勵(lì)b)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)c)節(jié)能減排獎(jiǎng)勵(lì)d)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)3.2獎(jiǎng)勵(lì)條件a)績效獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)年度績效考核結(jié)果b)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)提出創(chuàng)新性建議或成果的職工c)節(jié)能減排獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)節(jié)能減排成績顯著的職工d)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)安全生產(chǎn)無事故的職工3.3獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)a)績效獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)考核等級(jí)，設(shè)定不同獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)b)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)創(chuàng)新成果的價(jià)值，設(shè)定不同獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)c)節(jié)能減排獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)節(jié)能減排效果，設(shè)定不同獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)d)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)安全生產(chǎn)無事故的時(shí)長，設(shè)定不同獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)3.4獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放a)獎(jiǎng)金在年度結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)發(fā)放b)發(fā)放方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金3.5獎(jiǎng)勵(lì)撤銷a)如發(fā)現(xiàn)獲獎(jiǎng)職工存在違規(guī)行為，撤銷其獎(jiǎng)勵(lì)b)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)需經(jīng)人力資源部門審批4.休假與獎(jiǎng)勵(lì)的統(tǒng)籌安排4.1休假計(jì)劃a)每年度末，人力資源部門根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況制定下一年度休假計(jì)劃b)各部門根據(jù)休假計(jì)劃，合理安排職工休假時(shí)間4.2獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃a)每年度末，人力資源部門根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況制定下一年度獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃b)各部門根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，組織評(píng)選和推薦優(yōu)秀職工4.3統(tǒng)籌安排a)休假計(jì)劃與獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃相結(jié)合，確保職工權(quán)益b)定期召開會(huì)議，討論和解決相關(guān)問題5.休假與獎(jiǎng)勵(lì)的記錄與統(tǒng)計(jì)5.1記錄方式a)建立休假與獎(jiǎng)勵(lì)檔案，詳細(xì)記錄職工休假和獎(jiǎng)勵(lì)情況b)使用電子系統(tǒng)進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì)5.2統(tǒng)計(jì)方法a)定期統(tǒng)計(jì)休假和獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)據(jù)b)分析數(shù)據(jù)，為企業(yè)管理提供依據(jù)5.3信息保密a)休假與獎(jiǎng)勵(lì)信息僅限于相關(guān)人員查閱b)嚴(yán)格保護(hù)職工隱私6.休假與獎(jiǎng)勵(lì)的調(diào)整與變更6.1調(diào)整原因a)國家法律法規(guī)調(diào)整b)企業(yè)經(jīng)營狀況變化c)職工需求變化6.2變更程序a)人力資源部門提出變更建議b)經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)c)通知全體職工6.3通知方式a)內(nèi)部通知b)電子郵件c)郵寄通知8.休假與獎(jiǎng)勵(lì)的爭議處理8.1爭議類型a)休假申請未獲批準(zhǔn)b)休假時(shí)間安排沖突c)獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放不符合規(guī)定d)獎(jiǎng)勵(lì)金額計(jì)算錯(cuò)誤8.2處理程序a)職工提出爭議，向所在部門負(fù)責(zé)人反映b)部門負(fù)責(zé)人核實(shí)情況，提出處理意見c)如部門處理意見無法達(dá)成一致，爭議提交人力資源部門d)人力資源部門進(jìn)行調(diào)查，提出處理方案e)處理方案經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行8.3解決途徑a)內(nèi)部調(diào)解b)勞動(dòng)仲裁c)法律訴訟9.違規(guī)處理9.1違規(guī)行為a)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假b)休假期間擅離職守c)獎(jiǎng)勵(lì)申請材料虛假d)虛報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)金額9.2處理措施a)警告b)記過c)離職9.3追究責(zé)任a)職工違規(guī)行為，由所在部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任b)部門負(fù)責(zé)人失職，由人力資源部門追究責(zé)任10.附則10.1解釋權(quán)本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋10.2生效日期本制度自發(fā)布之日起生效10.3修改程序本制度如有修改，需經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并通知全體職工11.附件11.1休假申請表a)職工姓名b)職工部門c)休假類型d)休假時(shí)間e)休假原因f)部門負(fù)責(zé)人審批意見g)人力資源部門審核意見11.2獎(jiǎng)勵(lì)申請表a)職工姓名b)職工部門c)獎(jiǎng)勵(lì)類型d)獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)e)獎(jiǎng)勵(lì)金額f)部門負(fù)責(zé)人推薦意見g)人力資源部門審批意見11.3其他相關(guān)文件a)國家相關(guān)法律法規(guī)b)企業(yè)內(nèi)部管理制度12.休假與獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施細(xì)則12.1實(shí)施時(shí)間本細(xì)則自發(fā)布之日起實(shí)施12.2實(shí)施范圍本細(xì)則適用于本企業(yè)所有正式職工12.3實(shí)施步驟a)人力資源部門制定細(xì)則b)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批c)通知全體職工d)各部門執(zhí)行12.4實(shí)施監(jiān)督a)人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督b)定期檢查實(shí)施情況c)發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正13.休假與獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施考核13.1考核內(nèi)容a)休假計(jì)劃的執(zhí)行情況b)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況c)休假與獎(jiǎng)勵(lì)制度的實(shí)施效果13.2考核方法a)問卷調(diào)查b)部門負(fù)責(zé)人反饋c)人力資源部門評(píng)估13.3考核結(jié)果應(yīng)用b)對(duì)執(zhí)行不力的部門和個(gè)人進(jìn)行整改14.休假與獎(jiǎng)勵(lì)制度終止與解除14.1終止條件a)企業(yè)破產(chǎn)、解散b)國家法律法規(guī)變更c(diǎn))企業(yè)經(jīng)營狀況嚴(yán)重惡化14.2解除程序a)人力資源部門提出終止或解除建議b)經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)c)通知全體職工14.3終止后的處理a)職工未休年休假的處理b)獎(jiǎng)勵(lì)未發(fā)放的處理c)職工檔案的歸檔第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本條款中的“第三方”指非本企業(yè)職工或企業(yè)直接關(guān)聯(lián)方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、仲裁機(jī)構(gòu)等，其介入旨在提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)助合同執(zhí)行或解決爭議。15.2第三方介入的情形a)本合同執(zhí)行過程中，因?qū)I(yè)需要，需第三方提供專業(yè)服務(wù)；b)本合同執(zhí)行過程中，發(fā)生爭議，需第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁；c)本合同執(zhí)行過程中，需第三方進(jìn)行評(píng)估或?qū)徲?jì)。15.3第三方選聘a)第三方的選聘由甲乙雙方共同決定；b)第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任相關(guān)服務(wù)。15.4第三方責(zé)任a)第三方在執(zhí)行本合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定；b)第三方因自身原因造成合同執(zhí)行失誤或損害甲乙雙方利益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲方責(zé)任a)向第三方提供必要的資料和信息；b)配合第三方完成相關(guān)工作；c)對(duì)第三方在執(zhí)行本合同過程中產(chǎn)生的合理費(fèi)用予以支付。16.2乙方責(zé)任a)向第三方提供必要的資料和信息；b)配合第三方完成相關(guān)工作；c)對(duì)第三方在執(zhí)行本合同過程中產(chǎn)生的合理費(fèi)用予以支付。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額a)第三方因執(zhí)行本合同而產(chǎn)生的責(zé)任，其賠償總額不超過合同金額的10%；b)第三方責(zé)任限額不包括因故意或重大過失造成的損失。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分a)第三方僅對(duì)甲方負(fù)責(zé)，甲方應(yīng)確保第三方在執(zhí)行合同過程中遵守相關(guān)規(guī)定；b)第三方在執(zhí)行合同過程中，如需與乙方溝通，應(yīng)通過甲方進(jìn)行。18.2第三方與乙方的劃分a)第三方僅對(duì)乙方負(fù)責(zé)，乙方應(yīng)確保第三方在執(zhí)行合同過程中遵守相關(guān)規(guī)定；b)第三方在執(zhí)行合同過程中，如需與甲方溝通，應(yīng)通過乙方進(jìn)行。18.3第三方與職工的劃分a)第三方不直接與職工發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，職工的權(quán)益保障由甲乙雙方負(fù)責(zé)；b)第三方在執(zhí)行合同過程中，如需與職工溝通，應(yīng)通過甲乙雙方進(jìn)行。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件a)合同履行完畢；b)第三方完成合同約定的服務(wù)；c)發(fā)生不可抗力；d)雙方協(xié)商一致。19.2第三方介入的終止程序a)第三方提出終止介入申請；b)甲乙雙方同意終止；c)第三方完成工作交接。20.第三方介入的保密20.1第三方保密義務(wù)a)第三方在執(zhí)行本合同過程中，對(duì)獲取的甲乙雙方信息負(fù)有保密義務(wù)；b)第三方不得泄露任何涉及甲乙雙方商業(yè)秘密或個(gè)人信息。20.2違約責(zé)任a)第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；b)第三方因泄露信息給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)予以賠償。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.休假申請表詳細(xì)要求：包含職工姓名、部門、休假類型、休假時(shí)間、休假原因、部門負(fù)責(zé)人審批意見、人力資源部門審核意見等信息。說明：職工休假前需填寫此表，經(jīng)審批后作為休假依據(jù)。2.獎(jiǎng)勵(lì)申請表詳細(xì)要求：包含職工姓名、部門、獎(jiǎng)勵(lì)類型、獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)、獎(jiǎng)勵(lì)金額、部門負(fù)責(zé)人推薦意見、人力資源部門審批意見等信息。說明：職工獲得獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)需填寫此表，經(jīng)審批后作為獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)。3.休假與獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施細(xì)則詳細(xì)要求：包含實(shí)施時(shí)間、實(shí)施范圍、實(shí)施步驟、實(shí)施監(jiān)督等內(nèi)容。說明：本細(xì)則是對(duì)休假與獎(jiǎng)勵(lì)制度的詳細(xì)解釋和補(bǔ)充。4.休假與獎(jiǎng)勵(lì)記錄表詳細(xì)要求：記錄職工休假和獎(jiǎng)勵(lì)的具體情況，包括休假時(shí)間、獎(jiǎng)勵(lì)金額等。說明：用于記錄和統(tǒng)計(jì)職工休假與獎(jiǎng)勵(lì)情況。5.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包含第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、保密條款等內(nèi)容。說明：用于明確第三方在本合同中的權(quán)利和義務(wù)。6.爭議調(diào)解協(xié)議詳細(xì)要求：包含爭議類型、調(diào)解方式、調(diào)解結(jié)果等內(nèi)容。說明：用于解決合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的爭議。7.違約責(zé)任認(rèn)定書詳細(xì)要求：記錄違約行為、違約責(zé)任認(rèn)定、賠償金額等內(nèi)容。說明：用于明確違約責(zé)任和賠償金額。8.職工檔案詳細(xì)要求：包含職工個(gè)人信息、工作經(jīng)歷、休假記錄、獎(jiǎng)勵(lì)記錄等。說明：用于記錄職工的相關(guān)信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為職工未按規(guī)定提出休假申請，擅自休假。職工提供虛假休假理由。職工未按規(guī)定時(shí)間返回工作崗位。第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)。第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密或個(gè)人信息。甲乙雙方未按合同約定支付費(fèi)用。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)確定。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)包括違約行為的性質(zhì)、情節(jié)、后果等因素。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例職工未按規(guī)定提出休假申請，擅自休假，經(jīng)查實(shí)，給予警告并扣除當(dāng)月工資10%的處罰。第三方在提供服務(wù)過程中泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，造成損失，賠償甲乙雙方經(jīng)濟(jì)損失的50%。甲乙雙方未按合同約定支付費(fèi)用，每逾期一日，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц稇?yīng)付款項(xiàng)的1%的違約金。全文完。二零二四年度企業(yè)職工帶薪休假及獎(jiǎng)勵(lì)制度合同1合同目錄一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同依據(jù)二、休假制度1.休假類型2.休假天數(shù)3.休假時(shí)間安排4.休假條件5.休假審批流程6.休假工資待遇三、獎(jiǎng)勵(lì)制度1.獎(jiǎng)勵(lì)類型2.獎(jiǎng)勵(lì)條件3.獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)4.獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放時(shí)間5.獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放方式四、休假及獎(jiǎng)勵(lì)的調(diào)整1.調(diào)整原因2.調(diào)整程序3.調(diào)整通知五、合同履行與監(jiān)督1.履行主體2.履行義務(wù)3.履行監(jiān)督4.違約責(zé)任六、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決程序3.爭議解決機(jī)構(gòu)七、合同變更與解除1.變更條件2.變更程序3.解除條件4.解除程序八、合同生效與終止1.生效條件2.生效日期3.終止條件4.終止程序九、合同附件1.附件一：休假及獎(jiǎng)勵(lì)明細(xì)表2.附件二：休假及獎(jiǎng)勵(lì)申請表3.附件三：休假及獎(jiǎng)勵(lì)審批表十、合同解釋1.合同解釋原則2.合同解釋效力十一、其他約定1.保密條款2.法律適用3.合同份數(shù)4.合同簽署十二、合同附件清單1.附件一：休假及獎(jiǎng)勵(lì)明細(xì)表2.附件二：休假及獎(jiǎng)勵(lì)申請表3.附件三：休假及獎(jiǎng)勵(lì)審批表十三、合同簽署日期十四、合同簽署地點(diǎn)合同編號(hào)_________一、合同概述1.合同背景本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定本合同。2.合同目的本合同旨在明確企業(yè)職工帶薪休假及獎(jiǎng)勵(lì)制度，保障職工合法權(quán)益，提高職工工作積極性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。3.合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》等法律法規(guī)。二、休假制度1.休假類型職工帶薪休假包括年休假、探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等。2.休假天數(shù)3.休假時(shí)間安排休假時(shí)間由職工根據(jù)自身情況與企業(yè)協(xié)商確定，企業(yè)應(yīng)盡量滿足職工休假需求。4.休假條件職工符合法律法規(guī)規(guī)定的休假條件，均可申請休假。5.休假審批流程職工提出休假申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)人力資源部門審批。6.休假工資待遇休假期間，職工工資待遇按照國家及企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、獎(jiǎng)勵(lì)制度1.獎(jiǎng)勵(lì)類型獎(jiǎng)勵(lì)分為年終獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等。2.獎(jiǎng)勵(lì)條件年終獎(jiǎng)：職工年度考核合格，且完成年度工作任務(wù)的。優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：在年度考核中表現(xiàn)突出，為企業(yè)創(chuàng)造顯著效益的。突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：對(duì)企業(yè)發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)的。3.獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)年終獎(jiǎng)：根據(jù)職工年度績效工資和崗位工資確定。優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：根據(jù)職工年度考核得分和部門推薦確定。突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：根據(jù)職工貢獻(xiàn)大小和公司評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)確定。4.獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放時(shí)間年終獎(jiǎng)：次年1月前發(fā)放。優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：年度考核結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)發(fā)放。突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：項(xiàng)目完成后一個(gè)月內(nèi)發(fā)放。5.獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放方式現(xiàn)金發(fā)放。四、休假及獎(jiǎng)勵(lì)的調(diào)整1.調(diào)整原因因國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或企業(yè)實(shí)際情況變化，需要對(duì)休假及獎(jiǎng)勵(lì)制度進(jìn)行調(diào)整。2.調(diào)整程序調(diào)整程序由人力資源部門提出，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子討論通過，并報(bào)相關(guān)部門及職工代表大會(huì)審議。3.調(diào)整通知調(diào)整內(nèi)容經(jīng)審議通過后，由人力資源部門以書面形式通知全體職工。五、合同履行與監(jiān)督1.履行主體企業(yè)及全體職工。2.履行義務(wù)企業(yè)應(yīng)按照本合同規(guī)定，保障職工休假及獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)益。職工應(yīng)按照企業(yè)規(guī)定，履行工作職責(zé)，享受休假及獎(jiǎng)勵(lì)。3.履行監(jiān)督企業(yè)設(shè)立監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督本合同的履行情況。4.違約責(zé)任違反本合同規(guī)定，造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、爭議解決1.爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。2.爭議解決程序爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，可申請調(diào)解、仲裁或訴訟。3.爭議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商、調(diào)解由企業(yè)內(nèi)部處理；仲裁由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理；訴訟由人民法院處理。七、合同變更與解除1.變更條件因國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或企業(yè)實(shí)際情況變化，需要對(duì)合同進(jìn)行變更。2.變更程序變更程序由人力資源部門提出，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子討論通過，并報(bào)相關(guān)部門及職工代表大會(huì)審議。3.解除條件合同解除條件包括：職工辭職、企業(yè)辭退、合同到期等。4.解除程序解除合同應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本合同規(guī)定執(zhí)行，雙方協(xié)商一致后，簽訂解除合同協(xié)議。八、合同生效與終止1.生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.生效日期本合同自2024年1月1日起生效。3.終止條件本合同因職工離職、企業(yè)終止等原因終止。4.終止程序合同終止前，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂終止合同協(xié)議。九、合同附件1.附件一：休假及獎(jiǎng)勵(lì)明細(xì)表2.附件二：休假及獎(jiǎng)勵(lì)申請表3.附件三：休假及獎(jiǎng)勵(lì)審批表十、合同解釋1.合同解釋原則本合同的解釋應(yīng)遵循公平、公正、誠實(shí)信用的原則。2.合同解釋效力本合同的解釋以本合同條款為準(zhǔn)。十一、其他約定1.保密條款雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。2.法律適用本合同適用中華人民共和國法律。3.合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4.合同簽署本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。十二、合同附件清單1.附件一：休假及獎(jiǎng)勵(lì)明細(xì)表2.附件二：休假及獎(jiǎng)勵(lì)申請表3.附件三：休假及獎(jiǎng)勵(lì)審批表十三、合同簽署日期（此處填寫簽署日期）十四、合同簽署地點(diǎn)（此處填寫簽署地點(diǎn)）合同方簽字：（此處填寫企業(yè)方簽字）（此處填寫職工方簽字）（此處填寫見證人簽字）（此處填寫簽署日期）（此處填寫簽署地點(diǎn)）多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說明1.甲方主導(dǎo)權(quán)條款說明：在本合同中，甲方（企業(yè)）享有主導(dǎo)權(quán)，包括但不限于休假安排、獎(jiǎng)勵(lì)分配等。具體條款如下：（1）甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，調(diào)整職工休假時(shí)間及天數(shù)。（2）甲方有權(quán)根據(jù)年度績效考核結(jié)果，決定獎(jiǎng)勵(lì)分配的數(shù)額及分配方式。（3）甲方有權(quán)對(duì)違反休假及獎(jiǎng)勵(lì)制度規(guī)定的職工進(jìn)行處罰。2.甲方?jīng)Q策程序條款（1）甲方成立休假及獎(jiǎng)勵(lì)制度管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)制定和監(jiān)督實(shí)施休假及獎(jiǎng)勵(lì)制度。（2）管理委員會(huì)成員由甲方指定，包括人力資源部門負(fù)責(zé)人、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人等。（3）管理委員會(huì)定期召開會(huì)議，討論休假及獎(jiǎng)勵(lì)制度相關(guān)事宜。3.甲方信息披露條款說明：甲方應(yīng)及時(shí)向乙方（職工）披露休假及獎(jiǎng)勵(lì)制度的實(shí)施情況，包括但不限于：（1）休假及獎(jiǎng)勵(lì)制度的具體規(guī)定。（2）休假及獎(jiǎng)勵(lì)的審批流程。（3）休假及獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放情況。二、乙方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說明1.乙方參與權(quán)條款說明：乙方（職工）有權(quán)參與休假及獎(jiǎng)勵(lì)制度的制定和實(shí)施。具體條款如下：（1）乙方有權(quán)參加休假及獎(jiǎng)勵(lì)制度管理委員會(huì)，對(duì)制度提出意見和建議。（2）乙方有權(quán)對(duì)休假及獎(jiǎng)勵(lì)制度的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督。（3）乙方有權(quán)對(duì)違反休假及獎(jiǎng)勵(lì)制度的行為提出申訴。2.乙方申訴權(quán)條款說明：乙方在休假及獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施過程中，如遇到爭議或問題，有權(quán)向甲方提出申訴。具體條款如下：（1）乙方應(yīng)在發(fā)現(xiàn)問題后的30日內(nèi)，向甲方提出申訴。（2）甲方應(yīng)在收到申訴后的15個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)乙方申訴進(jìn)行調(diào)查處理。（3）乙方對(duì)甲方的處理結(jié)果有異議的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。3.乙方權(quán)益保障條款（1）乙方在休假期間，甲方不得以任何理由解除勞動(dòng)合同。（2）乙方在獲得獎(jiǎng)勵(lì)后，甲方不得克扣或挪用乙方獎(jiǎng)勵(lì)。三、第三方中介時(shí)的附加條款及說明1.中介機(jī)構(gòu)條款說明：本合同引入第三方中介機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行休假及獎(jiǎng)勵(lì)制度。具體條款如下：（1）中介機(jī)構(gòu)應(yīng)具備相關(guān)資質(zhì)，具備中立、公正的立場。（2）中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)休假及獎(jiǎng)勵(lì)制度的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督，并提出改進(jìn)建議。（3）中介機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)違反休假及獎(jiǎng)勵(lì)制度的行為進(jìn)行調(diào)查和處理。2.中介費(fèi)用條款說明：中介機(jī)構(gòu)提供服務(wù)的費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。3.中介保密條款說明：中介機(jī)構(gòu)在履行職責(zé)過程中，對(duì)涉及企業(yè)和職工的敏感信息負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。具體條款如下：（1）中介機(jī)構(gòu)不得將本合同內(nèi)容、調(diào)查結(jié)果等信息泄露給第三方。（2）中介機(jī)構(gòu)對(duì)調(diào)查過程中獲取的職工個(gè)人信息負(fù)有保密義務(wù)。（3）中介機(jī)構(gòu)違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.附件一：休假及獎(jiǎng)勵(lì)明細(xì)表2.附件二：休假及獎(jiǎng)勵(lì)申請表3.附件三：休假及獎(jiǎng)勵(lì)審批表4.附件四：中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明5.附件五：中介機(jī)構(gòu)服務(wù)協(xié)議6.附件六：職工申訴及處理記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按照合同規(guī)定提供休假或獎(jiǎng)勵(lì)。認(rèn)定：職工提出申請，經(jīng)核實(shí)后，甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)批準(zhǔn)或提供休假或獎(jiǎng)勵(lì)。2.違約行為：乙方未按照合同規(guī)定履行工作職責(zé)，影響休假或獎(jiǎng)勵(lì)的獲得。認(rèn)定：職工因個(gè)人原因未履行工作職責(zé)，導(dǎo)致企業(yè)損失，經(jīng)核實(shí)后，認(rèn)定乙方違約。3.違約行為：中介機(jī)構(gòu)泄露職工個(gè)人信息或合同內(nèi)容。認(rèn)定：中介機(jī)構(gòu)在提供服務(wù)過程中，未經(jīng)授權(quán)泄露職工個(gè)人信息或合同內(nèi)容。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律。2.勞動(dòng)合同法：規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止的法律。3.休假：職工根據(jù)法律規(guī)定和工作需要，暫時(shí)離開工作崗位，享受帶薪休息的時(shí)間。4.獎(jiǎng)勵(lì)：企業(yè)對(duì)職工在勞動(dòng)過程中表現(xiàn)出的優(yōu)秀行為或成果給予的物質(zhì)或精神鼓勵(lì)。5.仲裁：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解和裁決的活動(dòng)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：職工對(duì)休假及獎(jiǎng)勵(lì)制度不理解或不滿意。解決辦法：加強(qiáng)宣傳教育，定期召開會(huì)議解釋制度內(nèi)容，收集職工意見并進(jìn)行改進(jìn)。2.問題：休假及獎(jiǎng)勵(lì)制度執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：設(shè)立申訴機(jī)制，由人力資源部門或第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解和裁決。3.問題：中介機(jī)構(gòu)服務(wù)質(zhì)量不高。解決辦法：與中介機(jī)構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，定期進(jìn)行評(píng)估和監(jiān)督。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)內(nèi)部職工休假及獎(jiǎng)勵(lì)制度的實(shí)施。2.引入第三方中介機(jī)構(gòu)監(jiān)督休假及獎(jiǎng)勵(lì)制度的執(zhí)行。3.職工對(duì)休假及獎(jiǎng)勵(lì)制度提出申訴或投訴。4.企業(yè)與職工就休假及獎(jiǎng)勵(lì)制度進(jìn)行協(xié)商和談判。全文完。二零二四年度企業(yè)職工帶薪休假及獎(jiǎng)勵(lì)制度合同2合同編號(hào)_________一、合同主體1.1甲方：名稱：（填寫甲方名稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）1.2乙方：名稱：（填寫乙方名稱）地址：（填寫乙方地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）1.3其他相關(guān)方：（如有其他相關(guān)方，請?jiān)诖颂幪顚懀┒?、合同前?.1背景：為規(guī)范企業(yè)職工帶薪休假及獎(jiǎng)勵(lì)制度，保障職工合法權(quán)益，提高職工工作積極性，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，特制定本合同。2.2目的：1.規(guī)范企業(yè)職工帶薪休假及獎(jiǎng)勵(lì)制度；2.保障職工合法權(quán)益；3.提高職工工作積極性；4.促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：1.帶薪休假：指職工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，按照國家規(guī)定和本合同約定，享有帶薪休息的權(quán)利；2.獎(jiǎng)勵(lì)：指企業(yè)對(duì)職工在完成工作任務(wù)、提高工作效率、做出突出貢獻(xiàn)等方面給予的物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)。3.2關(guān)鍵詞解釋：1.職工：指與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，為企業(yè)提供勞動(dòng)服務(wù)的人員；2.工作任務(wù)：指企業(yè)根據(jù)職工的崗位和職責(zé)，規(guī)定的應(yīng)當(dāng)完成的工作內(nèi)容；3.工作效率：指職工在完成工作任務(wù)過程中，所表現(xiàn)出的時(shí)間、質(zhì)量、數(shù)量等方面的綜合能力。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：1.依法保障職工帶薪休假及獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利；2.制定帶薪休假及獎(jiǎng)勵(lì)的具體規(guī)定；3.對(duì)職工帶薪休假及獎(jiǎng)勵(lì)的申請進(jìn)行審核；4.對(duì)違反帶薪休假及獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定的職工進(jìn)行處理。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：1.遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和本合同約定；2.享有帶薪休假及獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利；3.主動(dòng)申請帶薪休假及獎(jiǎng)勵(lì)；4.按時(shí)完成工作任務(wù)，提高工作效率。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間：本合同自雙方簽字之日起生效，至二零二四年度結(jié)束。5.2合同履行地點(diǎn)：本合同履行地點(diǎn)為甲方企業(yè)所在地。5.3合同履行方式：本合同履行方式為雙方按照國家有關(guān)法律法規(guī)和本合同約定，共同履行各自的權(quán)利和義務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：1.合同期滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。6.3終止程序：1.合同期滿前，雙方應(yīng)提前一個(gè)月提出續(xù)簽或解除合同的意向；2.雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)書面通知對(duì)方；3.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決。6.4終止后果：1.合同終止后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和本合同約定，妥善處理相關(guān)事宜；2.本合同終止后，雙方應(yīng)互相配合，確保合同約定事項(xiàng)的順利履行。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成：1.帶薪休假期間工資：按照職工正常工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；2.獎(jiǎng)勵(lì)資金：根據(jù)職工年度工作表現(xiàn)、突出貢獻(xiàn)等因素確定；3.其他相關(guān)費(fèi)用：如休假期間的住宿、交通等費(fèi)用。7.2支付方式：1.職工帶薪休假期間工資，由甲方在休假開始前一次性支付；2.獎(jiǎng)勵(lì)資金，由甲方在年度考核結(jié)束后一次性支付；3.其他相關(guān)費(fèi)用，按照實(shí)際發(fā)生情況支付。7.3支付時(shí)間：1.帶薪休假期間工資支付時(shí)間：休假開始前；2.獎(jiǎng)勵(lì)資金支付時(shí)間：年度考核結(jié)束后；3.其他相關(guān)費(fèi)用支付時(shí)間：實(shí)際發(fā)生情況。7.4支付條款：1.甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和本合同約定，及時(shí)足額支付職工帶薪休假及獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用；2.職工應(yīng)按照甲方規(guī)定的時(shí)間和方式，提供相關(guān)證明材料，以便甲方核實(shí)并支付相應(yīng)費(fèi)用；3.如因職工自身原因?qū)е录追綗o法按時(shí)支付費(fèi)用，甲方有權(quán)暫停支付，并要求職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供相應(yīng)證明材料。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：1.如甲方未按時(shí)支付職工帶薪休假及獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定和本合同約定，支付違約金；2.如甲方違反保密條款，泄露職工個(gè)人信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約：1.如乙方未按照甲方規(guī)定的時(shí)間和方式提供相關(guān)證明材料，導(dǎo)致甲方無法支付費(fèi)用，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；2.如乙方違反保密條款，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式：1.違約金的計(jì)算方式：按照國家有關(guān)規(guī)定和本合同約定；2.賠償金額：根據(jù)違約情況確定；3.賠償方式：根據(jù)實(shí)際情況，可以采取現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等方式。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：1.企業(yè)商業(yè)秘密；2.職工個(gè)人信息；3.本合同內(nèi)容及履行情況。9.2保密期限：1.企業(yè)商業(yè)秘密：自本合同簽訂之日起，至本合同終止后五年；2.職工個(gè)人信息：自本合同簽訂之日起，至職工離職后三年；3.本合同內(nèi)容及履行情況：自本合同簽訂之日起，至本合同終止后三年。9.3保密履行方式：1.職工應(yīng)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不得泄露保密內(nèi)容；2.甲方應(yīng)采取有效措施，保護(hù)保密內(nèi)容的安全。十、不可抗力10.1不可抗力定義：1.不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況；2.包括自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。10.2不可抗力事件：1.自然災(zāi)害：地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等；2.政府行為：政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等；3.社會(huì)異常事件：罷工、恐怖襲擊等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)：1.不可抗力發(fā)生時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明材料；2.在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行本合同；3.不可抗力事件結(jié)束后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)履行本合同。10.4不可抗力實(shí)例：1.自然災(zāi)害：地震、洪水等；2.政府行為：政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等；3.社會(huì)異常事件：罷工、恐怖襲擊等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：1.雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；2.協(xié)商解決期限：自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：1.協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟；2.或向雙方共同選擇的仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：1.未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同；2.如需轉(zhuǎn)讓，應(yīng)書面通知對(duì)方，并經(jīng)對(duì)方同意。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：1.合同項(xiàng)下義務(wù)的轉(zhuǎn)讓；2.保密條款的轉(zhuǎn)讓；3.不可抗力條款的轉(zhuǎn)讓。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：1.甲方保留對(duì)本合同的權(quán)利進(jìn)行修改和補(bǔ)充的權(quán)利；2.乙方在履行本合同過程中，如發(fā)現(xiàn)合同內(nèi)容存在遺漏或需要調(diào)整之處，有權(quán)向甲方提出修改和補(bǔ)充的建議。13.2特殊權(quán)力保留：1.甲方保留在合同履行過程中，對(duì)職工帶薪休假及獎(jiǎng)勵(lì)制度進(jìn)行調(diào)整的權(quán)利；2.乙方保留在合同履行過程中，對(duì)自身工作職責(zé)和任務(wù)進(jìn)行調(diào)整的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序：1.任何一方提出修改和補(bǔ)充建議，應(yīng)書面通知對(duì)方；2.雙方應(yīng)在接到通知之日起十五日內(nèi)，就修改和補(bǔ)充內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商；3.協(xié)商一致的修改和補(bǔ)充內(nèi)容，應(yīng)作為本合同的附件。14.2修改和補(bǔ)充效力：1.修改和補(bǔ)充內(nèi)容自雙方簽字之日起生效；2.修改和補(bǔ)充內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)：1.雙方應(yīng)相互配合，共同確保本合同的順利履行；2.甲方應(yīng)提供必要的支持和協(xié)助，保障乙方享有帶薪休假及獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。15.2協(xié)作與配合方式：1.雙方應(yīng)通過定期會(huì)議、書面溝通等方式，保持信息暢通；2.雙方應(yīng)按照本合同約定，及時(shí)解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性：本合同構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議，任何口頭或書面協(xié)議均不構(gòu)成本合同的組成部分。16.3增減條款：1.本合同附件與本合同具有同等法律效力；2.任何增減條款，均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式予以確認(rèn)。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年__月__日乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年__月__日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方提供的帶薪休假及獎(jiǎng)勵(lì)制度具體規(guī)定；2.乙方年度考核結(jié)果；3.修改和補(bǔ)充本合同的書面文件；4.爭議解決過程中的相關(guān)文件；5.任何雙方認(rèn)為與本合同相關(guān)的其他文件。二、違約行為及認(rèn)定：違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為：未按時(shí)支付職工帶薪休假及獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用；違反保密條款，泄露職工個(gè)人信息；未按約定提供必要的支持和協(xié)助。違約認(rèn)定：甲方未履行合同約定的義務(wù)，視為違約。2.乙方違約行為：未按時(shí)提供相關(guān)證明材料；違反保密條款，泄露企業(yè)