宿州市第二十小學(xué)績效工資實施考核方案

1、宿州市第二十小學(xué)績效工資實施考核方案 2012年1月執(zhí)行為了深化學(xué)校內(nèi)部分配制度改革，進(jìn)一步調(diào)動教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，努力實現(xiàn)校內(nèi)按勞分配，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬，多勞多得的激勵機(jī)制，形成競爭向上的氛圍，充分體現(xiàn)管理的人文性和科學(xué)性，按照區(qū)教（2009）69號埇橋區(qū)教育局義務(wù)教育階段學(xué)校教職工績效工資實施意見和考核辦法精神，結(jié)合我校實際，特制定此方案。 一、指導(dǎo)思想：根據(jù)文件精神和本校實際，以義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)范的收入分配機(jī)制，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進(jìn)取，積極主動地完成學(xué)校工作任務(wù)，建立充滿生機(jī)與活力的用人制度，促進(jìn)我校管理的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，集廣大教職工

2、的智慧，努力辦好人民滿意的教育。二、績效工資發(fā)放原則：1、堅持“以德為先、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、重點向做出突出貢獻(xiàn)的教師傾斜”的原則。2、堅持客觀公正、公平、公開的原則，堅持過程考核與終端考核相結(jié)合的原則。3、堅持科學(xué)合理的原則，績效工資分配方案要力求科學(xué)合理。三、實施對象我校在編在崗的教職工。四、考核組織領(lǐng)導(dǎo)：組 長：朱正云副組長：劉月艷、王 偉成 員：張艷紅、劉惠芳、王小穩(wěn)、王慶五、績效工資實施時間：2011年1月1日實施。六、績效工資考核項目：1、班主任津貼；2、考勤津貼；3、工作量津貼；4、教育教學(xué)成果獎勵津貼5、兼職及其他。七、考核細(xì)則：（一）班主任津貼：班主任津貼按班級人數(shù)：40人及

3、以下每月計40元，41人50人每月計45元。副班主任減半。全年按十個月計算。班主任應(yīng)處理好班級事務(wù)，配合學(xué)校搞好安全、環(huán)境、紀(jì)律、衛(wèi)生、德育及班級文化建設(shè)等工作。如出現(xiàn)安全事故，視其輕重分別予以處分。（二）考勤津貼：1、考勤獎：在職上崗教師每月出滿勤（無遲到，無早退，無病事假，父母、公婆去世、兒女結(jié)婚規(guī)定3天假除外）。上班期間，每月發(fā)考勤獎60元。遲到、早退10分鐘內(nèi)每次2元，10分鐘至半小時扣5元；病假每天扣10元（必須出示醫(yī)院證明）；事假每天20元；曠課1天扣50元；政治或業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)缺席1次扣2元；升旗、早操缺席1次扣2元。因公出差不扣錢，考勤領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)格考勤，每月一公布。2、值日護(hù)導(dǎo)：（每月

4、20元）要求：值日教師要認(rèn)真履行職責(zé)，提前半小時到崗搞好辦公室清潔和服務(wù)工作，帶領(lǐng)學(xué)生檢查衛(wèi)生，課間做好安全巡視工作。辦法：（1）值日教師不佩戴值班標(biāo)志，不帶領(lǐng)學(xué)生檢查衛(wèi)生、課前課間不巡視，出現(xiàn)安全事故，視其輕重扣3-5分。（2）教師護(hù)送學(xué)生不到指定地點的每人次扣3元。（3）如因教師不負(fù)責(zé)任，發(fā)生意外事故，造成學(xué)生傷害，除扣除教師當(dāng)月值日津貼外，責(zé)任教師還應(yīng)承擔(dān)傷害學(xué)生全部的醫(yī)藥費，學(xué)校要追究有關(guān)教師的責(zé)任。（如發(fā)生事故，以查明事實為準(zhǔn)。）（4）值日教師如因私事請假，未能履行當(dāng)天的值日巡視工作，每天另扣除值日津貼5元。3、額外代課：每節(jié)課賦予代課者2元。（三）工作量津貼：（每節(jié)課按1分計算）1

5、、以教師實際代課節(jié)數(shù)計算。2、晨會課每天按0.5課時計算。如巡視發(fā)現(xiàn)晨會課不進(jìn)教室者，除不計算課時分外，另加扣0.5分。3、寫字課每周按1.25課時計算。按學(xué)校規(guī)定上好10分鐘寫字課，教師必須指導(dǎo)學(xué)生寫字，巡查發(fā)現(xiàn)沒按規(guī)定指導(dǎo)寫字的，扣除一周課時分；查作業(yè)時，發(fā)現(xiàn)班級30%的學(xué)生，字跡為認(rèn)真，字體不規(guī)范，扣除教師50元錢。（四）教育教學(xué)成果獎勵津貼：1、師德（15分）師德要求嚴(yán)格遵守中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范，做到依法執(zhí)教、愛崗敬業(yè)、熱愛學(xué)生、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、尊重家長、廉潔從教、為人師表、終身學(xué)習(xí)。經(jīng)學(xué)校、學(xué)生和家長綜合考評合格者得滿分。扣分標(biāo)準(zhǔn)（1）撥弄是非，傳播口舌，搞不團(tuán)結(jié)者，每人次扣1

6、0分。（2）不服從工作安排，推諉、拈輕怕重，鬧情緒，造成不良影響的，每人次扣10分。（3）體罰或變相體罰學(xué)生，經(jīng)發(fā)現(xiàn)或被舉報者，經(jīng)查實，根據(jù)情節(jié)輕重，每人次扣5-10分。（4）工作不負(fù)責(zé)任，造成嚴(yán)重事故的（如失盜、學(xué)生傷亡的等）除扣完本項分外，視其輕重追究當(dāng)事者責(zé)任。（5）工作時間不許干私活、睡覺、吃零食、閑聊、大聲喧嘩、坐著講課、出校門以外。違者每人次扣1分。中午不許喝酒，特殊情況需請示，違者每人次扣1分，酗酒鬧事者每人次扣5分，造成嚴(yán)重后果者除扣完本項分外，追究其責(zé)任。（6）指導(dǎo)學(xué)生考試作弊造成不良影響的，每人次扣5分。（7）自由主義嚴(yán)重，個人言行影響工作秩序、他人工作，造成同志間矛盾，影

7、響團(tuán)結(jié)、有失形象，散布消極言論，諷刺打擊先進(jìn)。每人次扣5-10分。（8）對學(xué)生的不良行為明明看到而不批評教育，聽之任之，每人次扣5分。（9）教室內(nèi)不許吸煙。上課期間不準(zhǔn)接打手機(jī)，違者扣1分。（10）在學(xué)生面前舉止文明，不說臟話，不諷刺挖苦學(xué)生，不許有其他過激行為，違者每人次扣1分。（11）對家長不友好，對家長來訪要做到以誠相待，熱情服務(wù)。讓家長感受到春天般的溫暖。違者每人次扣1分。（12）不穿奇裝異服、不染怪發(fā)、染指甲，違者每人次扣1分。（13）嚴(yán)格按照區(qū)教育局的規(guī)定訂書，不亂訂資料，不亂收費，違者每人次扣除當(dāng)年度的獎勵性績效工資。（14）不允許辦（或參與）有償家教、補(bǔ)習(xí)班，違者每人次扣除當(dāng)年

8、度的獎勵性績效工資。（15）對學(xué)困生不耐心輔導(dǎo)，排斥、趕攆學(xué)生不在本班上課，每人次扣10分，造成學(xué)生流失扣完本項分?jǐn)?shù)。2、備課（6分）備課能按照備課常規(guī)要求進(jìn)行備課，備課認(rèn)真、課型齊全、規(guī)范，書寫工整，認(rèn)真、及時地寫好教后反思。優(yōu)秀等級6分，良好等級5分，一般等級4分。兼科每科2分。3、作業(yè)批改作業(yè)設(shè)計精當(dāng)、科學(xué)、形式多樣，不能機(jī)械重復(fù)，作業(yè)量適中，批改及時，認(rèn)真、規(guī)范，有激勵性評價。學(xué)生書寫認(rèn)真，整潔，優(yōu)秀等級5分，良好等級4分，常識科能出示作業(yè)的按每學(xué)科1分計算，不能出示作業(yè)的按每學(xué)科0.5分計算。按40人為標(biāo)準(zhǔn)，每增加1人加0.2分。3-6年級作文批改認(rèn)真及時記1分，作文缺一篇扣1分。抽

9、查時發(fā)現(xiàn)無及時批改，有批無訂正，錯批、漏批、學(xué)生代批的現(xiàn)象一次扣3分。4、教研活動（8分）能夠積極認(rèn)真參加學(xué)校組織的各項教研活動，聽課3分，嚴(yán)格執(zhí)行聽課制度，每學(xué)期教師聽課不少于15節(jié)，教研組長、教導(dǎo)主任、校長不少于20節(jié)，少一節(jié)扣1分，聽課記錄過程詳細(xì)，書寫認(rèn)真，聽課意見和評價磋商填寫齊全，缺一項扣0.5分。學(xué)習(xí)筆記3分，家訪記錄2分，卷面分析、試卷批改2分，計劃、總結(jié)4分，計劃、總結(jié)按時上交，不及時上交的扣2分，其他2分。其各項教研活動必須按要求認(rèn)真完成。學(xué)習(xí)筆記、家訪，學(xué)校不定期檢查，沒有按要求完成的扣1分。卷面分析和試卷批改每月查一次，沒有及時檢測、批改、講評的，少一次扣1分。5、教學(xué)

10、效果（1）學(xué)校在學(xué)期中間舉行質(zhì)量檢測和教育局組織的抽考中，合格率、優(yōu)秀率均達(dá)標(biāo)，獎勵100元，每項50元。合格率每提升一個百分點加5元，每降低一個百分點扣5元，降低10個百分點扣完本項錢數(shù)；優(yōu)秀率每提升五個百分點加5元，每降低五個百分點減5元，降低10個百分點扣完本項錢數(shù)。平均分中高年級達(dá)到九十分以上加獎50元，低年級達(dá)到九十五分以上加獎50元（2）學(xué)期末由教育局統(tǒng)一組織的考試，合格率、優(yōu)秀率均達(dá)到要求的獎勵200。合格率每提升一個百分點加10元，每降低一個百分點扣10元，降低10個百分點扣完本項錢數(shù)；優(yōu)秀率每提升五個百分點加10元，每降低五個百分點扣10元，降低10個百分點扣完本項錢數(shù)。一、

11、二年級平均分達(dá)到九十五分以上獎200元；三六年級平均分達(dá)到90分以上獎200元。（3）畢業(yè)班在畢業(yè)統(tǒng)考時，合格率、優(yōu)秀率均達(dá)到要求的獎勵200。合格率每提升一個百分點加20元，每降低一個百分點扣20元；優(yōu)秀率每提升五個百分點加20元，每降低五個百分點扣完20元，降低10個百分點扣完本項錢數(shù)。優(yōu)秀率、合格率、平均分均占全區(qū)前三名的另獎300元。（注：一年級合格率為98%，優(yōu)秀率為50%；二年級合格率為97%，優(yōu)秀率為45%；三年級合格率為96%，優(yōu)秀率為40%；四五六年級合格率為95%，優(yōu)秀率為35%。）專任常識科教師學(xué)期結(jié)束按所有語數(shù)教師的平均數(shù)80%計算。 5、育人成效（5分）學(xué)生身心健康發(fā)

12、展；學(xué)生德育操行好；班風(fēng)、學(xué)風(fēng)有明顯好轉(zhuǎn)；學(xué)生熱愛并積極參與班級生活；學(xué)困生有較大進(jìn)步。（完全做到得5分，大部分做到得4分，一般做到得3分，基本未做得1分。）注：被考核者為班所有任課教師。有下列情況減分：班級管理差，學(xué)生自治自理差，學(xué)校檢評、班級量化考核不達(dá)標(biāo)，給班主任扣2分，副班主任扣1分。上課期間，把學(xué)生趕出課堂者，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。班內(nèi)發(fā)生安全事故的，按責(zé)任所屬扣責(zé)任人2分，如不及時報告的扣責(zé)任人30分。6、繼續(xù)教育（5分）繼續(xù)教育積極參加校本培訓(xùn)，每學(xué)年完成規(guī)定學(xué)時，考試合格，完成效果好得5分，大部分做到4分，一般做到3分。7、教研成效（1）公開課：市級及以上3分，區(qū)級2分，校級1分，按

13、實際上課節(jié)數(shù)計算。（2）參加課題研究或撰寫論文，國家級一等8分，二等6分,三等4分,省級一等6分，二等4分,三等3分,市級一等4分，二等3分,三等2.5分,區(qū)級一等3分，二等2分，三等1分，校級1分。有教學(xué)經(jīng)驗總結(jié)的得1分。同一學(xué)年多次獲獎按最高獎項計分，不累計計算。8、獎勵加分：（1）優(yōu)秀教師、優(yōu)秀輔導(dǎo)員、優(yōu)秀班主任按校級、區(qū)級、市級、省級、國家級分別加：1、2、3、4、5分。（2）各類檢查評比收到上級表揚的教師每次加3分，受批評的扣2分。（3）優(yōu)質(zhì)課、教學(xué)大獎賽獲校級一、二等獎的分別加2、1分；獲區(qū)級一、二、三等獎的分別加4、3、2分；獲市級一、二、三等獎的分別加6、5、4分。（4）獲區(qū)、

14、市、省級教壇新星、骨干教師、學(xué)科帶頭人的分別加4、6、10分。（5）學(xué)生競賽指導(dǎo)教師加分：指導(dǎo)學(xué)生參加各項競賽活動，獲校級一、二、三名，分別加2、1.5、1分；獲區(qū)級一、二、三等獎分別加5、3、2分；獲市級一、二、三等獎分別加8、6、5分；獲省級一、二、三等獎分別加12、10、8分；獲國家級一、二、三等獎分別加20、15、12分。以上加分均需為上級教育主管部門組織的，加高不加低，不重復(fù)計算。（五）兼職1、教研組長每月30元。教研組長應(yīng)盡其職責(zé)，按教導(dǎo)處的統(tǒng)一布置，根據(jù)本校實際認(rèn)真制定切實可行的教研組計劃，按時開展教研活動，及時總結(jié)活動情況，認(rèn)真做好記錄。配合教導(dǎo)處做好每月一次的常規(guī)檢查工作，對

15、組內(nèi)教師的備課、作業(yè)批改，及時、認(rèn)真檢查，做好記錄，上報教導(dǎo)處存檔。如不能按時檢查上報記錄，出現(xiàn)一次扣10元。在學(xué)校抽檢時，發(fā)現(xiàn)學(xué)生的作業(yè)批改沒有及時，或有一處錯批、漏批、錯無訂正的現(xiàn)象，同時扣教研組長和教師每人10元錢。 2、少先大隊輔導(dǎo)員每月30元。其主要的職責(zé)：（1）制訂好學(xué)期少先大隊工作計劃并組織實施開展少先隊活動，做好發(fā)展隊員、隊干部改選、紅領(lǐng)巾監(jiān)督崗、國旗班等人員的選拔組織工作。（2）指導(dǎo)中隊輔導(dǎo)員工作，定期召開中隊輔導(dǎo)員會議，交流開展少先隊活動的工作情況，密切協(xié)作，積極組織開展和參加學(xué)校及上級主管部門舉行的各項競賽活動，活躍校園氛圍。（3）主持每周一的升旗儀式。加強(qiáng)德育工作，利用

16、重大節(jié)日、升旗儀式、入隊活動等對學(xué)生進(jìn)行愛國主義教育，辦好紅領(lǐng)巾廣播站、隊報工作。（4）及時向區(qū)少工委等聯(lián)系，取得各方支持，使少先隊工作經(jīng)?；?、制度化，并符合兒童的心理特征，時代特征。（5）抓好校園環(huán)境衛(wèi)生，做好日查、周評、月結(jié)工作、定期出好校內(nèi)黑板報，組織檢查班級黑板報并做好評比工作。 3、學(xué)校會計每月40元。其具體職責(zé)： （1）根據(jù)會計制度和學(xué)校會計工作的任務(wù)，做好算帳、記帳、報帳、用帳和預(yù)算決算編制等具體工作，做到手續(xù)完備，數(shù)字真實，帳表準(zhǔn)確。 （2）按照規(guī)定，妥善保管會計憑證、帳簿、報表等財務(wù)檔案資料，并定期立卷存檔。 （3）熟悉并嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)財經(jīng)方針政策和規(guī)定，同時做好宣傳督促工作，

17、對違反財經(jīng)紀(jì)律行為必須堅決抵制并及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。 （4）每月向校長室送財務(wù)報表。 （5）負(fù)責(zé)每學(xué)期學(xué)生書本費、代辦費等各項費用帳務(wù)工作，負(fù)責(zé)教師工資及各種津貼、補(bǔ)貼、獎金、福利費等發(fā)放工作。 （6）統(tǒng)一管理學(xué)?，F(xiàn)金支付，掌管學(xué)校預(yù)算內(nèi)外現(xiàn)金和銀行帳戶的款項，做好日記帳，日清月結(jié)，定期和銀行對帳，做到正確無誤，定期向教師公布收支情況。 （7）根據(jù)有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真審核各項報銷憑證，辦理收付、報銷手續(xù)。對不符合規(guī)定的，在做好宣傳解釋工作基礎(chǔ)上，有權(quán)監(jiān)督、拒付，并及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。 （8）認(rèn)真開好轉(zhuǎn)帳支票和現(xiàn)金支票，及時處理暫存款項。 4、教導(dǎo)主任每月40元。其具體職責(zé)：（1）協(xié)助校長制訂并實施學(xué)校的教育

18、、教學(xué)教研工作計劃，檢查并總結(jié)學(xué)校的教育、教學(xué)工作，審查教研組和班主任工作計劃。（2）組織管理教學(xué)工作。貫徹執(zhí)行教學(xué)常規(guī)，掌握各科教師貫徹新課程和教學(xué)計劃的情況，有計劃、有目的地參加教研組的教研活動，指導(dǎo)教研組工作。期初要檢查教師的學(xué)科教學(xué)計劃，期末檢查復(fù)習(xí)計劃，并不定期的檢查教師教學(xué)工作規(guī)范執(zhí)行情況，通過聽課，師生座談會等形式了解教學(xué)情況，幫助教師改進(jìn)教學(xué)方法，嚴(yán)格執(zhí)行國家教委關(guān)于減輕負(fù)擔(dān)的有關(guān)規(guī)定，提高教學(xué)質(zhì)量。（3）組織管理學(xué)生的思想政治教育工作。經(jīng)常了解學(xué)生執(zhí)行小學(xué)生守則、小學(xué)生日常行為規(guī)范情況和學(xué)生在校內(nèi)外的表現(xiàn)，有針對性的開展教育活動。定期布置、檢查班主任工作，總結(jié)交流經(jīng)驗，指導(dǎo)班

19、主任做好待優(yōu)生工作。和大隊部一起組織開展少先隊組織的活動，及學(xué)?；顒诱n程的設(shè)置，向?qū)W生進(jìn)行養(yǎng)成教育、中華民族的傳統(tǒng)美德教育和愛國主義教育活動。定期組織召開學(xué)生家長會，聽取意見和建議，辦好家長學(xué)校。（4）組織安排好學(xué)生的體育衛(wèi)生工作。抓好體育課、課間操和眼保健操，積極開展大課間體育活動、體育傳統(tǒng)項目等群體活動。搞好衛(wèi)生保健工作，注意調(diào)整學(xué)生的課業(yè)負(fù)擔(dān)，關(guān)心學(xué)生的身心健康。（5）領(lǐng)導(dǎo)教務(wù)工作。領(lǐng)導(dǎo)并組織有關(guān)人員搞好招生、編班、學(xué)籍管理、考勤、考績、日課表、作息時間表、平時課務(wù)等管理工作，建立并健全普九檔案資料工作。 5、總務(wù)主任每月40元。其具體職責(zé)： （1）負(fù)責(zé)制定總務(wù)工作計劃和學(xué)校建設(shè)的長期規(guī)

20、劃。 （2）搞好教學(xué)用品的采購、保管和供應(yīng)。 （3）負(fù)責(zé)學(xué)校的基本建設(shè)，搞好房屋的維修、管理、使用，搞好校具的添置、登記、分配、保管、維修等工作，監(jiān)督師生對校產(chǎn)、校具的使用、保管和損壞賠償。 （4）管好財務(wù)。做好學(xué)校經(jīng)費的預(yù)算、決算工作，定期向校長報告預(yù)算執(zhí)行情況，貫徹民主理財?shù)脑瓌t，嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度，合理使用各項經(jīng)費，定期公布帳目。 （5）搞好師生生活和衛(wèi)生保健工作。 （6）搞好校容校貌及垃圾清運工作，有計劃地綠化學(xué)校環(huán)境，開辟和管理校內(nèi)的花壇，美化學(xué)校環(huán)境，不斷改善辦學(xué)條件。 （7）與教導(dǎo)處密切協(xié)作，加強(qiáng)對廣大師生進(jìn)行勤儉辦學(xué)、愛護(hù)公物的教育。 （8）完成校長交辦的其他各項任務(wù)。 （9）期末寫好工作總結(jié)，提高管理水平。 5、工會主席每月15元。其具體職責(zé)： （1）組織會員積極