公司獎(jiǎng)懲制度規(guī)定

1、公司獎(jiǎng)懲制度規(guī)定 第一節(jié)總則（1）、為加強(qiáng)公司經(jīng)營(yíng)管理，明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎(jiǎng)懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，鼓勵(lì)和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績(jī)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合國(guó)畜的實(shí)際情況，制定本制度。（2）、公司提倡獎(jiǎng)懲制度與嚴(yán)格管理相結(jié)合的方式，以嚴(yán)密的考核為依據(jù)。在獎(jiǎng)勵(lì)上要針對(duì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)大小，而采用不同的形式獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)違反公司規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的員工，要給予嚴(yán)肅處罰。第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)第一條、 獎(jiǎng)勵(lì)范圍：如有下列情況，公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)：a) 對(duì)技術(shù)或工作方面有益的改進(jìn)，提出有益的合理化建議并取得成效時(shí)；b) 預(yù)防災(zāi)害或

2、救災(zāi)有功時(shí)；c) 為國(guó)家、社會(huì)立功，為公司的社會(huì)形象做出重大貢獻(xiàn)者；d) 獲得社會(huì)、政府或行業(yè)專業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)，為公司爭(zhēng)得重大榮譽(yù)者；e) 對(duì)公司業(yè)務(wù)推進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者；f) 個(gè)人業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)完成情況優(yōu)異者；g) 超額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者；h) 遺留問(wèn)題解決有重大突破者；i) 有重大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀，為公司取得顯著效益者；j) 為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者；k) 對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者；妥善平息重大客戶投訴事件者；l) 向公司提出合理化建議，經(jīng)采納有實(shí)際成效者；m) 一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公，具有高度奉獻(xiàn)和敬業(yè)精神者；n) 顧全大局，主動(dòng)維護(hù)公司利益，具有高

3、度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神者；o) 培養(yǎng)和舉薦人才方面成績(jī)顯著者；p) 滿足公司設(shè)立的其它獎(jiǎng)勵(lì)條件者。第二條、 獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目：公司設(shè)立的主要獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目包括：a) 年度專業(yè)成就獎(jiǎng)：以公司內(nèi)各個(gè)系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎(chǔ)，每年由公司各職能部門組織在每個(gè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)評(píng)選，具體評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和體系由公司各職能部門制定，獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)為公司優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、創(chuàng)新獎(jiǎng)、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)等等；b) 公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況每年組織評(píng)選相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)； c) 即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)實(shí)際情況和員工的表現(xiàn)及時(shí)給予的獎(jiǎng)勵(lì)。第三條、 獎(jiǎng)勵(lì)方式：公司為員工提供豐富靈活的獎(jiǎng)勵(lì)方式：a) 通報(bào)表?yè)P(yáng)：由公司或有關(guān)單位負(fù)責(zé)人簽發(fā)，通報(bào)范圍視具體獎(jiǎng)勵(lì)行為而定；b) 即時(shí)獎(jiǎng)金；c) 獎(jiǎng)勵(lì)性

4、假期：除員工正?？梢韵硎艿募倨谕?，還可以得到額外的獎(jiǎng)勵(lì)性假期；d) 獎(jiǎng)勵(lì)性旅游；e) 參加外部培訓(xùn)；f) 出國(guó)考察。第四條、獲獎(jiǎng)程序：?jiǎn)T工受獎(jiǎng)應(yīng)由部門主管向公司人力資源部提出申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部提供意見上報(bào)總經(jīng)理，由總經(jīng)理決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別與方式，人力資源部發(fā)布獎(jiǎng)勵(lì)通知并將獲獎(jiǎng)情況記入員工檔案。 公司內(nèi)統(tǒng)一設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì)，將由公司人力資源部向總經(jīng)理同意推薦，經(jīng)總經(jīng)理核實(shí)，在公司內(nèi)公布獎(jiǎng)項(xiàng)。第三節(jié)懲罰對(duì)于違反公司制度的各種行為，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度程度等進(jìn)行懲罰。第一條、懲罰種類分為經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰。經(jīng)濟(jì)處罰包括罰款、取消獎(jiǎng)金。行政處罰包括：批評(píng)、警告、記過(guò)、降職和辭退。根據(jù)員工違紀(jì)行為的

5、嚴(yán)重性，公司將采取行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的方式。第二條、處罰細(xì)則（1）、員工有下列行為者，處以批評(píng)的行政處罰，同時(shí)處以經(jīng)濟(jì)處罰。1) 遲到、早退、外出不登記，不著工裝，不戴工牌者。2) 不能及時(shí)、認(rèn)真清掃自己的衛(wèi)生區(qū)，辦公區(qū)內(nèi)（桌面、地面）凌亂，不整潔者。3) 在辦公區(qū)內(nèi)、公司門口、走廊抽煙、扔煙蒂、扔廢紙等垃圾者。4) 桌面擺放零食，上班期間吃零食者。5) 發(fā)物料人員不能及時(shí)清除辦公區(qū)內(nèi)包裝物。6) 接聽電話不禮貌，使用不規(guī)范用語(yǔ)，影響公司形象者。7) 上班時(shí)間串崗聊天者。8) 說(shuō)臟話、粗話者。9) 工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。10) 在辦公區(qū)內(nèi)打鬧，大聲喧嘩者。

6、11) 參會(huì)人員遲到者。12) 未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者。13) 在食堂就餐，浪費(fèi)食物，亂倒飯菜者。14) 在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水者。下班后所轄區(qū)域窗戶未關(guān)，所用電器（電腦、打印機(jī)、飲水機(jī)等）電源未切斷者。（2）、 員工有下列行為者，處以警告的行政處罰，同時(shí)公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性，輔以經(jīng)濟(jì)處罰。15) 未能及時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。16) 私自留客在員工宿舍留宿者。17) 工作時(shí)間內(nèi)手機(jī)關(guān)機(jī)，無(wú)法取得聯(lián)絡(luò)者。18) 非工作要求午餐飲酒者。分頁(yè)標(biāo)記19) 工作時(shí)間看與本職工作無(wú)關(guān)的書籍、網(wǎng)站、做與工作無(wú)關(guān)事情者。20) 上班時(shí)間打私人電話時(shí)間半小時(shí)以上者。21)

7、 紀(jì)律松散，當(dāng)月內(nèi)累計(jì)遲到三次以上者。22) 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自串崗怠慢工作者。23) 妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序經(jīng)勸告不改正者。24) 無(wú)正當(dāng)理由，培訓(xùn)曠課者。25) 對(duì)上級(jí)交辦的工作不及時(shí)辦理，不能按時(shí)完成任務(wù)，又不及時(shí)復(fù)命，但未造成損失者。26) 因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕，經(jīng)濟(jì)損失在500元以下者。27) 私自移動(dòng)消防設(shè)施，因操作不當(dāng)，造成儀器、設(shè)備損壞，經(jīng)濟(jì)損失在500元以下者。28) 一個(gè)月內(nèi)違紀(jì)三次（含）以上者。（3）、員工有下列行為者，處以記過(guò)的行政處罰，同時(shí)公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性，輔以經(jīng)濟(jì)處罰。29) 工作中發(fā)生意外卻不及時(shí)報(bào)告公司者。30) 損壞公物，影響公司正常秩序者。31) 管理

8、不力，對(duì)下屬放任自流者。32) 知情不舉，隱瞞他人的違紀(jì)行為者。33) 搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、損害團(tuán)結(jié)、互相謾罵吵鬧，影響正常工作秩序者。34) 不認(rèn)真執(zhí)行公司規(guī)定，推卸責(zé)任，刁難顧客，使矛盾上升造成顧客不滿或投訴，產(chǎn)生惡劣影響者。35) 工作時(shí)間酗酒者。36) 不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽三次以上者。37) 培訓(xùn)無(wú)故曠考者。38) 對(duì)能夠預(yù)防的事故不積極采取措施致使公司利益受到2xx元以內(nèi)經(jīng)濟(jì)損失者。39) 年度內(nèi)累計(jì)警告三次者。（4）、員工有下列行為者，處以降職的行政處罰，同時(shí)公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性，輔以經(jīng)濟(jì)處罰。40) 泄露公司秘密事項(xiàng)，但對(duì)公司利益未造成損害、情節(jié)較輕者。4

9、1) 不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排，對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無(wú)故未能如期完成致影響公司權(quán)益者。42) 違反部門工作流程，給工作造成損失，且損失在2xx元以下的。43) 對(duì)下屬正常申訴做出阻撓或打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)輕微者。44) 培訓(xùn)考試作弊者及為作弊提供方便者。45) 偽造病假單證明或提供虛假病歷者。46) 虛報(bào)業(yè)績(jī)、瞞報(bào)事故而蓄意妄取成績(jī)、榮譽(yù)和個(gè)人私利者。47) 故意造成同事失和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察責(zé)任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接受到損害者。48) 對(duì)能夠預(yù)防的事故不積極采取措施，致使公司受到2xx10000元的經(jīng)濟(jì)損失者。49) 私自將客人或同事遺忘的物品收歸己有，價(jià)值在200元以下者。

10、50) 年度內(nèi)累計(jì)記過(guò)二次者。（5）、員工有下列行為者，處以辭退的行政處罰，對(duì)公司造成的損失，公司將依法追究其法律責(zé)任。51) 對(duì)同事威脅、恐嚇、惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端、妨害團(tuán)體秩序者。52) 對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者。53) 工作不負(fù)責(zé)，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失者。54) 擅自挪用公款和同事財(cái)物或者有貪污盜竊行為者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。55) 濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。56) 利用工作之便和業(yè)務(wù)關(guān)系請(qǐng)客、送禮、行賄、受賄為個(gè)人謀取好處者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。57) 工作時(shí)間聚眾打牌、

11、玩麻將者。58) 無(wú)理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序者。59) 故意損壞公司重要文件或公物者。60) 攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險(xiǎn)品入公司者。61) 在職期間刑事犯罪者。62) 因違反國(guó)家法律法規(guī)被司法機(jī)關(guān)拘留、審查或追究刑事責(zé)任者。63) 虛報(bào)個(gè)人申訴資料或故意填報(bào)不正確個(gè)人資料者。) 擅自以公司名義對(duì)外發(fā)表言論或進(jìn)行與本公司無(wú)關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng)者。65) 以不正當(dāng)手段竊取公司機(jī)密，并向外界泄露、宣示、收受好處者。66) 違抗命令，擅離職守，工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)者。67) 擅自涂改各種原始記錄、單據(jù)、合同者。68) 無(wú)故曠工四天以上（含四天），不服從或拒絕執(zhí)行上級(jí)指

12、令者。69) 玩忽職守，致公司蒙受1萬(wàn)元（含）以上經(jīng)濟(jì)損失者，并負(fù)賠償責(zé)任。70) 為謀私利，利用公職權(quán)力或工作時(shí)間為其他公司工作，從事第二職業(yè)者。71) 嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度者。72) 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害者。73) 違反職業(yè)道德，泄露公司機(jī)密，使公司蒙受損失者。（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）74) 在公司內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工者。75) 造謠惑眾詆毀公司形象者。未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者。76) 偽造或變?cè)旎虮I用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。77) 參加非法組織，經(jīng)勸告不改者。78) 年度內(nèi)累計(jì)記過(guò)三次者。第三條、處罰程序?qū)T工處分一般情況由員工所在部門主管提出，經(jīng)人力資源部調(diào)查審核通過(guò)，上報(bào)總經(jīng)理決定后執(zhí)行。員工受到懲罰處分時(shí)，由人力資源部出具書面懲罰通知，并在公司內(nèi)公示，同時(shí)記過(guò)以上的處罰記入本人檔案，受到開除處分時(shí)，人力資源部應(yīng)向上級(jí)主管部門和勞動(dòng)人事部門備案。第四條