2018年人力資源管理師二級(jí)強(qiáng)化習(xí)題及答案5

1、2018年人力資源管理師二級(jí)強(qiáng)化習(xí)題及答案5 各位參加人力資源管理師考試的考友們，出guo精心了“2018年人力資源管理師二級(jí)強(qiáng)化習(xí)題及答案5”供您參考，希望能幫助到您!祝您考試順利!更多有關(guān)人力資源管理師考試的資訊，請(qǐng)持續(xù) _本 _的更新! 1、人力資源和社會(huì)保障行政部門自收到企業(yè)年金方案文本之日起( )內(nèi)未提出異議的，企業(yè)年金方案即行生效。 A.15日 B.30日 C.45日 D.60日 參考答案：A 參考解析：勞動(dòng)保障行政部門自收到企業(yè)年金方案文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，企業(yè)年金方案即行生效。 2、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，不正確的是( )。 A.雇員是被派遣的勞動(dòng)者 B.是一種組合勞

2、動(dòng)關(guān)系 C.本質(zhì)是勞動(dòng)力的雇傭和使用相統(tǒng)一 D.雇主是勞務(wù)派遣單位 參考答案：C 參考解析：勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征是雇用和使用相分離。 3、工資 _協(xié)商的內(nèi)容不包括( )。 A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定 B.年度平均工資水平及其調(diào)整幅度 C.工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和形式 D.工資協(xié)議的終止條件與違約責(zé)任 參考答案：A 參考解析：工資 _協(xié)商的內(nèi)容包括： 1.工資協(xié)議的期限; 2.工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式; 3.職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度; 4.獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法; 5.工資支付辦法; 6.變更、解除工資協(xié)議的程序; 7.工資協(xié)議的終止條件; 8.工資協(xié)議的違約責(zé)任; 9.雙方認(rèn)

3、為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。 4、 _在工資宏觀調(diào)控方面的總原則不包括( )。 A.平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng) B.平均工資的增長(zhǎng)低于人均GDP的增長(zhǎng) C.在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變 D.企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng) 參考答案：B 參考解析： _在工資的宏觀調(diào)控方面總的原則是實(shí)施企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)，同時(shí)在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變。 5、制定勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的依據(jù)不包括( )。 A.就業(yè)狀況 B.經(jīng)濟(jì)總量 C.物價(jià)水平 D.勞動(dòng)力供求關(guān)系 參考答案：B 參考解析：工資指導(dǎo)價(jià)位在不同職業(yè)(工種)的價(jià)差

4、，由勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞動(dòng)力供求總量與結(jié)構(gòu)關(guān)系等因素決定。同一職業(yè)(工種)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位水平的高、中、低之分，是由企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)經(jīng)濟(jì)類型以及不同層次的勞動(dòng)者等因素決定的。不同地區(qū)工資指導(dǎo)價(jià)位的差異，除上述影響因素以外，還要受地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和發(fā)展速度、就業(yè)狀況、物價(jià)水平等因素的制約。 6、( )將工資水平直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績(jī)相 _。 A.一崗一薪工資制 B.薪點(diǎn)工資制 C.一崗多薪工資制 D.提成工資制 參考答案：B 參考解析：崗位薪點(diǎn)工資制使工資分配直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績(jī)相 _，體現(xiàn)了效率優(yōu)先的原則，符合市場(chǎng)取向的要求。 7、下列關(guān)于績(jī)效工資制的說法，不正確的

5、是( )。 A.以工作業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)支付工資 B.注重團(tuán)體績(jī)效差異的確定 C.計(jì)件工資制是一種主要形式 D.提成制是一種典型形式 參考答案：B 參考解析： (1)績(jī)效工資是以員工的工作業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)支付的工資 (2)注重個(gè)人績(jī)效差異的評(píng)定。 (3)傭金制又稱提成制，是主要用于營(yíng)銷人員的工資支付制度。它直接按照營(yíng)銷人員營(yíng)銷額的一定比例確定其工資報(bào)酬，是一種典型的績(jī)效工資形式。 8、( )的工作方式是：確保成員將小部分的時(shí)間和精力投入到團(tuán)隊(duì)中去，而將大部分時(shí)間和精力投入到各自的常規(guī)工作中去。 A.平行團(tuán)隊(duì) B.交叉團(tuán)隊(duì) C.流程團(tuán)隊(duì) D.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì) 參考答案：A 參考解析：在設(shè)計(jì)平行團(tuán)隊(duì)的工資制度的結(jié)構(gòu)時(shí)，

6、企業(yè)應(yīng)該確保成員將小部分的時(shí)間和精力投入到團(tuán)隊(duì)中去，而將大部分的時(shí)間和精力投入到自己的常規(guī)工作中去。 9、( )的工資結(jié)構(gòu)比較適用于責(zé)、權(quán)、利明確的企業(yè)。 A.以績(jī)效為導(dǎo)向 B.以行為為導(dǎo)向 C.以工作為導(dǎo)向 D.以技能為導(dǎo)向 參考答案：C 參考解析：以工作為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)比較適用于各工作之間的責(zé)、權(quán)、利明確的企業(yè)。 10、工資水平對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性的企業(yè)，其工資水平應(yīng)比行業(yè)平均工資水平高( )。 A.5% B.15% C.50% D.75% 參考答案：B 參考解析：競(jìng)爭(zhēng)性原則指一般情況下，企業(yè)員工的工資水平應(yīng)該比行業(yè)的平均水平高15%，這樣既不會(huì)使企業(yè)的負(fù)擔(dān)過重，又可以達(dá)到吸引、激勵(lì)和保留員工的

7、目的。 11、員工培訓(xùn)的認(rèn)知成果是( )的主要對(duì)象和內(nèi)容。 A.學(xué)習(xí)評(píng)估 B.反應(yīng)評(píng)估 C.結(jié)果評(píng)估 D.行為評(píng)估 參考答案：A 參考解析：?jiǎn)T工培訓(xùn)的認(rèn)知成果是學(xué)習(xí)評(píng)估的主要對(duì)象和內(nèi)容，即衡量受訓(xùn)者從培訓(xùn)項(xiàng)目中學(xué)到了哪些基本概念、基本原理和基本方法。 12、( )更適用于調(diào)查面廣，以封閉式問題為主的調(diào)查。 A.訪談法 B.問卷調(diào)查法 C.觀察法 D. _調(diào)查法 參考答案：B 參考解析：?jiǎn)柧碚{(diào)查法更適用于調(diào)查面廣、以封閉式問題為主的調(diào)查。 13、勞動(dòng)定額法屬于( )績(jī)效考評(píng)方法。 A.品質(zhì)導(dǎo)向型 B.結(jié)果導(dǎo)向型 C.行為導(dǎo)向型 D.綜合型 參考答案：B 參考解析：結(jié)果導(dǎo)向型的績(jī)效考評(píng)方法，主要有目標(biāo)管理法、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法、短文法、直接指標(biāo)法、成績(jī)記錄法和勞動(dòng)定額法。 14、下列關(guān)于強(qiáng)迫選擇法的表述，不正確的是( )。 A.是一種定量化考評(píng)方法 B.屬于行為導(dǎo)向型的客觀考評(píng)方法 C.可以用來考評(píng)特殊工作行為表現(xiàn) D.屬于行為導(dǎo)向型的主觀考評(píng)方法 參考答案：D 參考解析：強(qiáng)迫選擇法，亦稱強(qiáng)制選擇業(yè)績(jī)法，它是一種行為導(dǎo)向型的客觀考評(píng)方法。它不但可用來考評(píng)特殊工作行為表現(xiàn)，也可適用于企業(yè)更寬泛的不同類別人員的績(jī)效描述與考評(píng)，是一種定量化考評(píng)