電力建設(shè)有限公司勞動合同管理辦法

1、電力建設(shè)有限公司勞動合同管理辦法xx 西能電力建設(shè)有限公司勞動合同管理辦法公司根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展和勞動用工情況，依照勞動法制訂公司勞動合同管理辦法。一、勞動合同第一條：公司勞動用工應(yīng)與勞動者協(xié)商一致簽訂書面的勞動合同，勞動合同文本由公司和勞動者各執(zhí)一份。第二條：勞動合同具備下列條款：1 、公司名稱、地址和法人或主要負責人；2 、勞動者姓名、住址和居民身份證號碼或其他有效身份證件號碼；3 、勞動合同期限；4 、工作內(nèi)容和工作地點；5 、工作時間和休息休假；6 、勞動報酬；7 、社會保險；8 、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；9 、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其它事項。二、勞動合同的簽訂：第三

2、條：公司法人或法人代理依法與五年內(nèi)將退休的員工簽訂固定期限勞動合同；與 10 年以上工齡的員工簽訂無固定期限勞動合同；（如勞動者書面要求簽固定期限勞動合同的， 可改為簽訂固定期限勞動合同，公司將勞動者書面要求備案備查）。第四條：公司法人或法人代理依法與招聘合格的勞動者簽訂固定期限勞動合同或與勞動者簽訂以完成一定工作為期限的勞動合同；第五條：公司法人或法人代理依法與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同，主要是指連續(xù)在本公司工作 10 年以上的或連續(xù)二次簽訂固定期限勞動合同的需繼續(xù)簽訂勞動合同時必須簽訂無固定期限勞動合同。三、勞動合同的解除與終止：第六條：公司與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；第七條：

3、勞動者提前 30 日以書面形式通知本公司可以解除勞動合同；第八條：公司有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同；1 、未按勞動合同約定的提供勞動保護或勞動條件的；2 、未及時足額支付勞動報酬的；3 、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4 、公司的規(guī)章制度或管理辦法違反法律法規(guī)的規(guī)定， 損害勞動者權(quán)益的；5 、所簽訂的勞動合同是無效的。第九條：勞動者有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：1 、在試用期間被證明不符合錄用條件；2 、嚴重違反公司的規(guī)章的；3 、嚴重失職、營私舞弊、瀆職的，給公司造成重大損害的；4 、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系， 對完成本公司工作任務(wù)造成嚴重影響的；5 、被

4、依法追究刑事責任的。第十條：有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1 、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2 、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3 、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與勞動者協(xié)商， 未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的， 公司提前三十日向工會或者全體職工說明情況， 聽取工會或者職工的

5、意見后， 裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：1 、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；2 、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大困難的；3 、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4 、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，公司優(yōu)先留用下列人員：1 、與本公司訂立較長期限的固定期限勞動合同的；2 、與本公司訂立無固定期限勞動合同的；3 、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的；4 、曾經(jīng)為公司作出較大貢獻的勞動者。公司依照本條第一款規(guī)定裁減人員， 在六個月內(nèi)重新招用人員的，及時通知被裁減人員，并在同等條件下

6、優(yōu)先招用被裁減的人員。第十二條：勞動者有下列情形之一的，公司不得依照第十條和十一條解除勞動合同：1 、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2 、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3 、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4 、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5 、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6 、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十三條：公司單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。公司違反法律、 行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求公司糾正。公司應(yīng)當研究工會的意見，

7、并將處理結(jié)果書面通知工會。第十四條：有下列情形之一的，勞動合同終止：1 、勞動合同期滿的；2 、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3 、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4 、公司被依法宣告破產(chǎn)的；5 、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；6 、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十五條：勞動合同期滿，有第十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。 但是，第十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止， 按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第十六條：有下列情形之一的，公司應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：1 、勞動者依照第八條規(guī)定

8、解除勞動合同的；2 、公司依照第六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；3 、公司依照第十條規(guī)定解除勞動合同的；4 、公司依照第十條第一款規(guī)定解除勞動合同的；5 、除公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同， 勞動者不同意續(xù)訂的情形外， 依照第十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；6 、依照第十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；7 、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的， 按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于公司所在直轄

9、市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的， 向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付， 向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第十八條：公司違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的， 公司應(yīng)當繼續(xù)履行； 勞動不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的， 公司應(yīng)當依照第十七條規(guī)定支付賠償金標準的二倍。第十九條：公司在解除或者終止勞動合同前 30 日應(yīng)以書面形式與工會代表一起將解除或者終止勞動合同通知書送達勞動者或其直系親屬，如無法送達可采用特快郵件送出或登報告知， 工會及人事部應(yīng)作好記錄備查。第二十