基層黨風(fēng)廉政建設(shè)落實(shí)思考體會(huì)交流發(fā)言

1、基層黨風(fēng)廉政建設(shè)落實(shí)思考體會(huì)交流發(fā)言一、責(zé)任分解求“實(shí)”最近，在學(xué)習(xí)理政（第三卷）時(shí)，讀到一句話“要妥善做好應(yīng)對(duì)各種困難的準(zhǔn)備，最重要的還是做好我們自己的事情?！被鶎狱h組織的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)，分解細(xì)化責(zé)任內(nèi)容要結(jié)合責(zé)任主體的工作范圍、責(zé)任權(quán)限和任務(wù)特點(diǎn)，本著誰主管誰負(fù)責(zé)和逐級(jí)負(fù)責(zé)的原則，切實(shí)明確各個(gè)層次、各個(gè)崗位的責(zé)任主體、責(zé)任目標(biāo)、責(zé)任范圍和責(zé)任追究，確保履行責(zé)任有規(guī)范，檢查考核有標(biāo)準(zhǔn)，追究責(zé)任有依據(jù)。分解細(xì)化責(zé)任要在以下兩個(gè)方面下功夫：（一）在細(xì)化主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任上下功夫。各級(jí)各部門的主要領(lǐng)導(dǎo)既是落實(shí)責(zé)任制的組織者領(lǐng)導(dǎo)者，又是本級(jí)、本部門黨風(fēng)廉政建設(shè)的第一責(zé)任人，必須切實(shí)負(fù)起抓好職責(zé)范

2、圍內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐*敗工作的政治責(zé)任，對(duì)管轄范圍內(nèi)的反腐倡廉建設(shè)負(fù)總責(zé)。因此，分解細(xì)化責(zé)任必須突出各級(jí)黨組織主要領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)重點(diǎn)。要著眼主要領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，既要明確抓班子帶隊(duì)伍的責(zé)任內(nèi)容，又要提出廉潔自律、管好配偶子女和身邊工作人員的具體要求，還要規(guī)定相應(yīng)的責(zé)任追究條款，使他們肩上有擔(dān)子，心中有壓力，工作有抓手，及時(shí)掌握和全面分析管轄范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況，采取有力措施切實(shí)解決存在的突出問題。（二）在抓好重點(diǎn)工作上下功夫。干部選拔任用、經(jīng)費(fèi)管理使用、工程建設(shè)、物資采購等工作，是黨風(fēng)廉政建設(shè)的重點(diǎn)，也容易發(fā)生違紀(jì)違法問題。細(xì)化責(zé)任時(shí)，對(duì)這些綜合性、交叉性的工作，既要明確牽頭部門、主管部門和

3、協(xié)助部門，又要明確分管領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)和具體承辦人員的責(zé)任；既要規(guī)定工作程序和紀(jì)律，又要制定責(zé)任追究的細(xì)則，各負(fù)其責(zé)，嚴(yán)格把關(guān)，確保各項(xiàng)工作有序運(yùn)轉(zhuǎn)，出了問題“板子”打到具體人身上。二、責(zé)任考核求“準(zhǔn)”（一）落實(shí)檢查制度。責(zé)任制是否落實(shí)，不僅要算年度檢查的“總賬”，更要算日常工作“細(xì)賬”,使年度責(zé)任考核與平時(shí)工作檢查相互結(jié)合。要把握專項(xiàng)檢查、教育整頓等時(shí)機(jī)，加大對(duì)各單位責(zé)任制落實(shí)情況的督查力度，并把平常檢查結(jié)果與年度責(zé)任制考核結(jié)合起來，防止“平時(shí)馬虎應(yīng)付，年底集中突擊”，確保落實(shí)責(zé)任制貫穿于黨風(fēng)廉政建設(shè)始終。（二）落實(shí)述廉制度。采取半年小結(jié)，在生活會(huì)上有針對(duì)性檢查，年終進(jìn)行全面總結(jié)的方式進(jìn)行。將

4、履行責(zé)任制情況列為生活會(huì)和述職報(bào)告的重要內(nèi)容，報(bào)告自己在貫徹落實(shí)責(zé)任制過程中采取哪些措施，起到了哪些效果，還存在哪些不足以及個(gè)人廉政勤政等方面情況。并將貫落實(shí)責(zé)任制情況列入年度總結(jié)或工作報(bào)告，向上級(jí)黨W、紀(jì)委匯報(bào)。（三）落實(shí)激勵(lì)機(jī)制?？己艘怀鲋饕I(lǐng)導(dǎo)和重要崗位人員，并將考核結(jié)果納入對(duì)其綜合考核評(píng)價(jià)體系之中，與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、選拔任用直接掛鉤，形成落實(shí)責(zé)任制工作考核評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制。（四）落實(shí)評(píng)議制度。堅(jiān)持把群眾的滿意度作為考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)責(zé)任制情況的重要評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，在個(gè)人述廉、檢查考核、組織評(píng)定的基礎(chǔ)上，采取座談?dòng)懻?、測(cè)評(píng)等形式進(jìn)行評(píng)議，廣泛聽取各方面意見，做到“組織查”與“群眾議”相結(jié)合。三

5、、責(zé)任追究求“嚴(yán)”（一）正確認(rèn)定責(zé)任。責(zé)任追究時(shí)要具體問題具體分析，本著誰主管誰負(fù)責(zé)、誰失職就追究誰的原則，依據(jù)法規(guī)制度認(rèn)定責(zé)任，切實(shí)分清集體責(zé)任與個(gè)人責(zé)任、直接責(zé)任與間接責(zé)任、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任與重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、主動(dòng)揭查問題與被動(dòng)查處問題的界限，確保責(zé)任追究客觀、公正、準(zhǔn)確、及時(shí)，達(dá)到“懲前毖后、治病救人”目的。（三）消除追責(zé)“盲區(qū)”。要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部在職監(jiān)督和責(zé)任審計(jì)的力度，在調(diào)離工作崗位前要組織好交接，本人要積極主動(dòng)地說明情況，確保不留“尾巴”。任職期間因失職讀職等人為因素造成違規(guī)違紀(jì)事后查出的，要依法依規(guī)追究相關(guān)責(zé)任，特別是對(duì)一些重大工程建設(shè)項(xiàng)目要實(shí)行終身責(zé)任追究制，避免領(lǐng)導(dǎo)干部的短期責(zé)任行為和僥幸心理。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在落實(shí)責(zé)任制中出現(xiàn)不良傾向，但情節(jié)輕微、不需要給予紀(jì)律處分的，要及時(shí)進(jìn)行誡勉談話和警示性談話，指出存在問題，責(zé)令立即改正，必要時(shí)召開生活會(huì)進(jìn)行批評(píng)教育。（三）敢于追究責(zé)任。落實(shí)責(zé)任制必須堅(jiān)持大膽負(fù)責(zé)，從嚴(yán)要求，一追到底，克服不想追究、不敢追究、追而不究等