員工職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)查分析報(bào)告

1、 某集團(tuán)有限公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)查分析報(bào)告 根據(jù)調(diào)查要求，針對(duì)全集團(tuán)主管級(jí)以下工作滿一年者（含在中專畢業(yè)生）的相關(guān)人員進(jìn)行了調(diào)查，共發(fā)放問卷160份，實(shí)際回收61份（占38），涉列范圍包括生產(chǎn)、營(yíng)銷、財(cái)務(wù)、行政管理等。 此報(bào)告的具體分析方法說明如下： 1.對(duì)于每一項(xiàng)的內(nèi)容相同選項(xiàng)以內(nèi)容后的總?cè)藬?shù)為準(zhǔn)，不同選項(xiàng)分別羅列； 2.對(duì)內(nèi)容意見匯總； 3.對(duì)內(nèi)容進(jìn)行分析； 4.小結(jié)匯報(bào)。 1“我對(duì)現(xiàn)職工作的滿意程度是” 很低 （8人）中等（ 39人） 較高（13人） 很高（ 0人） 未做選擇（1人） 意見匯總： 其中有64人選擇中等，占一半以上，21的人較為滿意，13的人不滿意。 分析原因：此項(xiàng)調(diào)查表

2、明，大家對(duì)現(xiàn)工作較為滿意。 2“我想在工作中通過 取得進(jìn)步的提高 ”（可多選） 在現(xiàn)任工作崗位上爭(zhēng)取進(jìn)一步的業(yè)績(jī)成果。 （36人） 努力爭(zhēng)取達(dá)到勝任比現(xiàn)任工作崗位更高一級(jí)工作資格。 （30人） 努力達(dá)到勝任組織內(nèi)另一部門另類工作的資格。（17人） 爭(zhēng)取能夠勝任高于現(xiàn)任工作的若干職務(wù)。（25人） 意見匯總： 59人希望能在現(xiàn)有崗位有所突破，同時(shí)49的人希望能夠使?fàn)幦「叩墓ぷ鳎?0人的意愿做能夠勝任高于現(xiàn)任工作的若干職務(wù)。 分析原因： 此項(xiàng)調(diào)查后，59的人在自己現(xiàn)任的工作中有所成就，而且在次四項(xiàng)中意愿最高，同時(shí)對(duì)于以后的發(fā)展，希望努力之后能夠有更高的突破。 “我任為自己最適合于做 工作。” 管理

3、類 （34人） 營(yíng)銷類 （25人） C 技術(shù)類 （15人） D 技工類 （2人） 意見匯總： 有34人在對(duì)比選擇了管理類，占到56的比率；25人選擇營(yíng)銷類，占到40；技工類的只有2人。 分析原因： 其中調(diào)查問卷13份是技術(shù)員所填寫，但是調(diào)查意愿中一部分愿意從事管理或營(yíng)銷，在其本崗位的意愿選擇上不高，說明大家有一定的意愿去從事新的工種，同時(shí)一半以上的人還是喜歡從事管理類的工作。 目標(biāo)： “對(duì)我而言一個(gè)切實(shí)可行的工作目標(biāo)是 ?！?意見匯總：結(jié)合收集的問卷，此項(xiàng)意見可以歸納為如下幾類： 1. 立足現(xiàn)實(shí)，做好本職工作，提升綜合能力和水平； 2. 力爭(zhēng)做一名專業(yè)人事或職業(yè)經(jīng)理人； 3. 不斷挑戰(zhàn)新的目標(biāo)，使工作具有更強(qiáng)的新穎性； 4. 腳踏實(shí)地，能夠充分發(fā)乎自己的潛能，作出更好的業(yè)績(jī)，得到公司的認(rèn)可； 5. 希望各部們之間的協(xié)調(diào)性更強(qiáng)，使每一件事能體現(xiàn)快短直接有效。 分析原因： 目標(biāo)是我們完成工作最終努力方向，但在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過程中，我們的問卷答案五花八門，綜合歸納為如上幾類，在以上的類型中，第一二類較多，反映了所調(diào)查問卷中希望在現(xiàn)有的工作有所突破和提升。 限制條件（資格、合格性） “立足于現(xiàn)有工作評(píng)價(jià)自身的限制條件和要達(dá)到的工作目標(biāo)需要什么?！?意見匯總：結(jié)合收集的問卷，此項(xiàng)意見可以歸納為如下幾類： 1. 限制條件： 1) 部門間配