企業(yè)工會條例學(xué)習(xí)總結(jié)報告

1、企業(yè)工會條例學(xué)習(xí)總結(jié)報告企業(yè)工會條例是依據(jù)工會法、勞動法和中國工 會章程制定的。條例進一步明確了企業(yè)工會組織的地位、 指導(dǎo)思想、工作方針、基本職責(zé)、工作目標(biāo)、工作要求、基本任 務(wù)、工作機制以及工會與企業(yè)黨組織、企業(yè)行政等關(guān)系，共九章六十條，條例涉及企業(yè)工會工作的方方面面，具有很強的可 操作性。當(dāng)前企業(yè)各級工會組織，特別是各級工會機關(guān)和工會干部要 認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會條例精神，積極推動條例的貫徹執(zhí)行，并 切實抓出成效，從而增強工會組織活力， 增強在廣大職工中的凝 聚力、號召力，為推動企業(yè)發(fā)展，構(gòu)建和諧企業(yè)，發(fā)揮工會組織 應(yīng)有的作用。一、克服依賴思想，增強獨立自主開展工作的能力。企業(yè)工會組織長期以來協(xié)助黨

2、組織，配合行政，圍繞企業(yè)的中心任務(wù)做了大量工作，并取得了一定成效。 但是也逐漸產(chǎn)生了過分依賴黨 組織的思維習(xí)慣和工作習(xí)慣， 并做了許多黨委職能部門或行政主 管部門的工作，往往是“種了別人的田，荒了自己的地”。在一部份職工群眾中甚至黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會干部中對工會是干什么、怎么干認(rèn)識不清。企業(yè)工會組織在職工心目中的威信不高，號召力不強，黨政也不夠重視。這種情況必須改變，否則工會組織的作用就不可能充分發(fā)揮出來企業(yè)工會必須緊緊依靠黨委領(lǐng)導(dǎo)，這種領(lǐng)導(dǎo)是政治、思想組織的領(lǐng)導(dǎo)，是大政方針的領(lǐng)導(dǎo)，不是事無巨細(xì)包辦式領(lǐng)導(dǎo)。 堅持貫徹工會法、中國工會章程和企業(yè)工會工作條例，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)， 切實維護職工的生產(chǎn)

3、、 生活權(quán)益和民主 權(quán)力，獨立自主地開展工作。 企業(yè)工會干部要盡快轉(zhuǎn)變觀念，提高工作能力，企業(yè)黨委要大力支持工會獨立自主地開展工作，企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)要為工會獨立開展工作創(chuàng)造必要的條件。二、克服維權(quán)工作中的錯誤認(rèn)識。條例第三條明確提出落實“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，團結(jié)和動員職工為實 現(xiàn)全面建設(shè)小康社會宏偉目標(biāo)作貢獻(xiàn)。第四條規(guī)定企業(yè)工會圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，依法履行維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，推動建設(shè)和諧企業(yè)，促進企業(yè)健康發(fā)展。從總體上看，國有企業(yè)內(nèi)黨委、行政、工會的利益和目標(biāo)是一致的，但工 作方法和形式不同。工會所代表的職工群眾相對于黨政是被領(lǐng) 導(dǎo)、被管理者地位，無論是群體還是

4、個體的利益，也難免不受到 侵害。例如勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安 全衛(wèi)生、保險福利等方面， 長期以來存在許多問題， 由于工會干 部和職工群眾的維權(quán)知識缺乏，維權(quán)意識差，不知道去維權(quán)， 也不知道如何維權(quán)，常被所謂暫時“不具備條件”的答復(fù)而敷衍了。過去在國有企業(yè)工會工作中不敢明確提出“維權(quán)”，一提維權(quán)就怕站到與黨政組織的對立面，怕引起黨政領(lǐng)導(dǎo)的反感， 這是不對的，維權(quán)是工會組織的性質(zhì)所決定，作為工人群眾自己的組織， 不維護職工合法權(quán)益那還有什么存的必要？另外，企業(yè)行政管理組織在勞資關(guān)系上長期得不到職工群眾“維權(quán)”的有效監(jiān)督，就沒有發(fā)展的內(nèi)在動力， 企業(yè)勞動效率就不可能有質(zhì)的提高，

5、生產(chǎn)生活條件也不可能有質(zhì)的改變。因此當(dāng)前和今后一個時期， 各級工會要努力組織廣大職工認(rèn) 真學(xué)習(xí)有關(guān)法律知識和維權(quán)知識，提高自身的維權(quán)意識， 加大維權(quán)的工作力度，并爭取在勞動時間、勞動條件、勞動定額、休息 休假等重點環(huán)節(jié)有所突破。三、克服民主管理和民主監(jiān)督的形式主義。一些單位職工代表大會或工會會員大會往往都是走過場。與會代表往往只是聽聽報告，看看材料，鼓鼓掌，舉舉手，很少有發(fā)言的機會。既使有， 也只能是圍繞完成生產(chǎn)任務(wù)，表表決心而已。職工群眾參與民主管理與民主監(jiān)督的氛圍沒有形成，職工群眾缺少這方面的熱情。工會組織是群眾性組織，要發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐 帶作用，就必須發(fā)揮民主管理和民主監(jiān)督作

6、用，要嚴(yán)格按照條例規(guī)定認(rèn)真開好職工代表大會和工會會員大會，認(rèn)真履行這兩個會議所賦予的各項職權(quán)， 認(rèn)真對待職工代表和會員代表所提的各項意見，認(rèn)真行使企業(yè)干部的監(jiān)督權(quán)及罷免，把主人翁權(quán)力落到實處。四、加強機制和制度建設(shè)， 增強工會工作活力。 工會組織履 行維權(quán)職責(zé)弱，民主管理與監(jiān)督作用差，服務(wù)職工群眾不夠，獨立開展工作能力不強等這些問題，有歷史的原因，有工會組織自身的原因，但更主要的是機制和制度方面的原因。為此， 要在學(xué) 習(xí)貫徹條例過程中特別注重增強工會工作活力的機制和制度 建設(shè)。一是加強自身建設(shè)。使企業(yè)工會在黨組織和上級工會的領(lǐng)導(dǎo) 下，依照法律和工會章程獨立自主地開展工作，成為密切聯(lián)系職工群眾，關(guān)心職工群眾生產(chǎn)生活，熱忱為職工群眾服務(wù)、維權(quán)到 位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。二是切實加強民主管理和民主監(jiān)督機制建設(shè)。以按期召開工會會員代表大會和職工代表大會，認(rèn)真落實這兩個代表大會的職 權(quán)為重點，加強民主管理和民主監(jiān)督， 充分發(fā)揮職工群眾關(guān)心工 會組織自身建設(shè)，民主參與