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文檔簡介
1、人事科工作總結(jié)XX年是我正式運(yùn)行以來 的第一年,一年來,在領(lǐng)導(dǎo)的 正確領(lǐng)導(dǎo)、指 揮 下,我們努力拼搏、克服困難、無私奉獻(xiàn)、 全力以赴,出 色地完成了上級領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項(xiàng)任務(wù)。 隨著我的建章 立制工作的進(jìn)一步深入,人教科也相應(yīng)完善 了各項(xiàng)規(guī)章制 度。在臺領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下 ,在中心 人教處的指導(dǎo) 下, 人教科順利完成了人事制度改革工作、 職稱 評定工作、 工作等,基建 檔案的整理工作已近尾聲,等待驗(yàn)收?,F(xiàn)將 一年來的工作 匯報(bào)如下: 1、人事制度改革工作人事制度改革 是監(jiān)測中心今年上半年的一項(xiàng)重大舉措,我 根據(jù)中心部署,自XX年1月開始著手進(jìn)行人事制度改革的 籌備工作。人 事 教育科負(fù)責(zé)承辦人事制度
2、改革具體工作。 為很好地完成 這次人事制度改革, 1 月中旬 , 在的帶領(lǐng)下, 我們開始著手 草 擬各部門考核制度、崗位說明書、各崗位 任職資格、機(jī) 構(gòu) 人員設(shè)置方案、獎(jiǎng)金分配方案等,并對原 有的部分規(guī)章 制度作了修改。從人事制度改 革的程序操作上,我們遵照中心的要求,參 照兄的改革方 案,制定出切實(shí)可行的改革方案。為使干部 職工正確認(rèn)識 人事制度改革的必要性和重要意義,人教科 組織學(xué)習(xí)了人 事制度改革的相關(guān)文件,并對監(jiān)測中心以及 我的各項(xiàng)規(guī)章 制 度、獎(jiǎng)金分配辦法、百分制考核辦法進(jìn)行 了詳細(xì)地講解 。 消除了干部職工對改革的抵觸情緒,從思 想上接受改革 。為達(dá)到改革的 目的, 充分調(diào)動(dòng)大 家
3、工作學(xué)習(xí)積極性,我們抓 住改革的兩個(gè) 關(guān)鍵: 一是實(shí)行全 員聘用制 , 二是引 入激勵(lì)機(jī) 制 , 制定合理的內(nèi)部分配方案。人事制度改革 主 要是在中層干部的選拔任用上,實(shí)行競聘 上 崗的辦法, 人 教科嚴(yán)格按照競聘程序推進(jìn)競聘工作。為 充分 體現(xiàn)民主 , 我們在競聘前下發(fā)人員情況調(diào)查表和個(gè)人應(yīng)聘意 向表,對照應(yīng)聘條件嚴(yán)格審 查每 名應(yīng)聘人員。 在競 聘演講會 上 為每名職工下發(fā)中層干部競聘演講民主評議表,大家為每名參加競聘人員打分, 投出 自己神圣的 一票, 使全體 職工都參與到中層干部的選拔工作中來。 在 4月 16 日召開的簽約大會上,我每名職 工都 與簽訂了為 期兩年的聘 用合同。通過一
4、系列的改革準(zhǔn)備工作,到 4月 20 日我人事制 度改革工作圓 滿 結(jié)束,我臺實(shí)行全員聘用制。2、健全制度, 3、完善管理按照年初制定 的 工作計(jì)劃,繼續(xù)完善各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位 職責(zé)、完善各 項(xiàng) 考核制度,加大執(zhí)行力度。XX 年,我大部分職工均已轉(zhuǎn) 正,這帶來了一些新出現(xiàn)的問 題。為與里的 實(shí) 際情況協(xié)調(diào),我們參照中心、兄弟以及地 方的政策、規(guī) 定 ,及時(shí)制定出切合我臺實(shí)際情況的規(guī)定、 制 度。圍繞人 事制度改革,制定完善一系列崗位人員職責(zé) 40 條、 崗位職責(zé) 15 條、管理制度、規(guī)定 13 條、考核制度、 獎(jiǎng)懲制 度 11 條、以及職工請銷假及假期 待遇 的有關(guān)規(guī)定 、考 勤辦法等。4、整理
5、基建檔案, 5、迎接總局驗(yàn)收為確保我臺工 程 竣工驗(yàn)收工作的順利完成,在機(jī)房有關(guān)人 員的支持下,參照城建檔案 管 理辦法、建設(shè)工程文件歸檔整理規(guī)范和對 工 程建設(shè)檔案 管 理暫行規(guī)定,對工程相關(guān)資料進(jìn)行了分類、 歸 檔和造冊, 全 部文檔、資料分工程資料、技術(shù)資料兩大 部分, 共計(jì)十 九卷,107 冊, 1007份。其中:工程資料共計(jì) 16卷, 71冊, 776 份。包括建臺的函件 、請 示、批復(fù)、可 研 、征地手續(xù)資料、工程建設(shè)審批手續(xù)、相 關(guān)證書、勘察 設(shè) 計(jì)文件、報(bào)告;土建招標(biāo)、裝修及道路邀 標(biāo)資料;工程 概 預(yù)算、審計(jì)報(bào)告、財(cái)務(wù)決算報(bào)告;監(jiān)理文 件;施工資料 ; 鍋爐房、消防、空調(diào)、鑿
6、井等工程技術(shù)資 料;電力工程 資 料;工程竣工文件資料;工程匯報(bào)等。 技 術(shù)資料共計(jì) 3 卷, 36冊, 231 份。包括天饋線 工程技術(shù) 資 料;監(jiān)測網(wǎng) 絡(luò) 技術(shù)資料;電氣設(shè)備資料等。6、基礎(chǔ)工作人教科完成了 職 工工資正常晉級調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)等項(xiàng)工作,XX年新招調(diào)職工 6 人,人教 科 為他們辦理了招錄手續(xù)和調(diào)入手續(xù),為他 們工資定級, 并 上報(bào)中心得到批復(fù)。為今年實(shí)習(xí)期滿的單 中專畢業(yè)生辦 理 轉(zhuǎn)正定級手續(xù)以及職稱的評定工作。 通過 今年 7 月份的中心人事干部培訓(xùn)班、 8月份中心干部培 訓(xùn)班 的學(xué)習(xí), 對 人事工作和工作的一些具體問題有了深刻 地了 解,對提 高 工作效率和工作質(zhì)量起到了很大的促進(jìn)作 用。學(xué)習(xí)班結(jié)束以 后 ,人教科根據(jù)國家新的人事檔案管理規(guī)范, 統(tǒng)一整理了我 職工個(gè)人檔案。對工作中的一些登記制度等 也相應(yīng)作了更 趨 合理的調(diào)整。今年工作得以 順 利完成,我們得到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、得到了 全體干部職工
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