醫(yī)藥行業(yè)-員工手冊.doc教學內(nèi)容

1、員工手冊范本（醫(yī)藥類）XX集團目 錄一、 前言二、 公司簡介及發(fā)展遠景三、 機構(gòu)圖四、 員工要求五、 員工義務六、 員工權利七、 獎懲條例八、 考勤管理九、 員工福利公司簡介及發(fā)展遠景XX醫(yī)藥保健品集團于1990年10月注冊成立，位于某地高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，是以生產(chǎn)和經(jīng)銷醫(yī)藥、保健、美容、化妝用品為主的中外合資企業(yè)。集團自成立以來，企業(yè)由最初的29人、100萬元注冊資本發(fā)展成為正式職工780人、注冊資本2億元的大型企業(yè)，累計銷售額達20多億元，利稅近4億元。XX集團現(xiàn)有生產(chǎn)基地面積99200m2、建筑面積20700m2，擁有現(xiàn)代化流水作業(yè)的口服液制劑、搽劑、沖劑、膠囊制劑型設備及生產(chǎn)能力，并具

2、備了高水平的質(zhì)量檢測設備及生產(chǎn)能力。1996年8月召開的公司股東大會明確確定了集團未來發(fā)展的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，在確保原有保健品生產(chǎn)經(jīng)營的基礎上，公司決定向新的醫(yī)藥、保健品、保健食品、化妝品、建筑、制酒、金融等領域進軍。坐落在沈陽高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、占地達10萬平方米，計劃年產(chǎn)值30億元的現(xiàn)代化制藥園區(qū)已投入初期建設。XX集團的拳頭產(chǎn)品XX牌XXX液是一種益腎健骨、通和血脈、促進新生、延年益壽的醫(yī)療保健品。對前列腺肥大、老花眼及老年白發(fā)等癥有極佳的療效，曾榮獲國際、國內(nèi)三十余項大獎，甚為廣大用戶所信賴。繼拳頭產(chǎn)品之后，又推出XXX膠囊、XX牌出口濃縮型XXX液，XXXX牌XXX擦劑、XX玉膏、XXX口服

3、液、當XX膠囊、XX口服液、XX化妝品等系列產(chǎn)品。產(chǎn)品質(zhì)量符合中華人民共和國有關技術標準。1994年集團獲得全國中外合資企業(yè)人均高利稅企業(yè)的稱號，集團董事長、總裁XX先后榮獲全國杰出青年企業(yè)家、中國十大杰出青年、中國改革風云人物、全國勞動模范等榮譽稱號，并當選為沈陽市人大代表、遼寧省政協(xié)委員、中國外商投資企業(yè)協(xié)會理事、全國青年企業(yè)家協(xié)會副會長，多次受到黨和國家領導人的親切接見。XX集團按照現(xiàn)代企業(yè)管理制度實行標準化管理，注重集團整體CI形象的塑造，逐步建立了XXX的商品形象和企業(yè)形象，形成了具有XX企業(yè)特色的企業(yè)文化-XX之魂，倡導以人為本，以法治人，追求永恒，堅持持久。XX集團的理想是：挺起

4、民族工業(yè)的脊梁，屹立在世界經(jīng)濟東方，全面實現(xiàn)國際化、現(xiàn)代化。XX集團經(jīng)過不斷努力，正在駛向理想的彼岸，并已經(jīng)完成了走向國際跨國集團的起步工作。XX集團已先后取得在香港和美國的上市批準證書。XX集團全體同仁深信：在集團董事會的正確指引下，只要有中國不斷深化改革的政策保駕護航，XX集團必將在國際經(jīng)濟舞臺上大展宏圖，成為擁有多種產(chǎn)業(yè)的國際化企業(yè)集團。員工儀表及行為規(guī)范一、 員工儀表儀容1、商務活動及重要會議、集團總部員工日常上班，男士穿西服套裝系領帶，夏季穿襯衫系領帶；女士宜根據(jù)不同場合，著職業(yè)套裝、套裙、時裝，但不宜太袒太露。2、 生產(chǎn)工人日常上班一律穿戴整齊工作服或無菌衣，做好手部消毒。3、 所

5、有員工一律佩帶胸卡（左胸前）。4、 員工言行舉止大方，著裝干凈整潔，儀容潔凈，精神飽滿。5、 男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不得留怪異發(fā)型，不畫濃妝。6、 生產(chǎn)車間工作人員，注意個人清潔衛(wèi)生，工作時間不佩帶首飾。二、 基本行為規(guī)范1、 遵守國家法律、法規(guī)，遵守本公司的各項規(guī)章制度及所屬各部門的管理實施細則。2、忠于職守，保障公司利益，維護公司形象，不斷提高個人道德修養(yǎng)和文化修養(yǎng)。以積極的工作態(tài)度對待工作，不怕苦，不言累，養(yǎng)成良好的工作作風。3、愛護公司財產(chǎn)，愛護各種辦公用具、生產(chǎn)設施、設備。嚴守公司各項秘密。不濫用公司名義對外進行虛假承諾，未經(jīng)授權，不得向媒體透露公司的任何動向和資料。4、 未經(jīng)授

6、權，不得違紀索取，收受及提供利益，報酬。5、 未經(jīng)批準，公司員工不得在外兼職工作。6、工作場所講普通話。不得大聲喧嘩，影響他人辦公。公司機構(gòu)圖工作場所稱呼領導，不得直呼其名，應呼領導為姓氏加職務。7、提倡禮貌用語，早晨上班與同事第一次相見應主動招呼您早或您好，下班互道您辛苦了、再見等用語。8、接待來訪人員應彬彬有禮，熱情大方。對方敲門應說請進。如工作應暫停起立并說請稍等，若讓對方等候的時間過長，應道對不起，讓您久等了。到其他辦公室應先敲門，征得同意后方可進入，離開時隨手關門。9、 商務活動中時刻注意自己的言談、舉止。保持良好形態(tài)，用語禮貌，語調(diào)溫和。10、 出席會議必須準時，因故不能按時到會或

7、不能到會者，應提前1小時內(nèi)向會議主持人請假。11、出席會議應遵守秩序，關閉通訊工具（手機、呼機等），不喧嘩、不竊竊私語。保持會場清潔，會議結(jié)束后按序依次退場。12、 與會人員，認真領會會議精神，做好會議記錄，同時對會議決議要無條件服從和執(zhí)行。13、外出乘車，下級應坐在司機右側(cè)，上下車時應先為領導開車門，后上先下。行走時應落后領導半步至一步， 遇領導迎面來時應主動讓路。14、辦公環(huán)境干凈整潔、室內(nèi)物品、辦公用品、桌面擺放整齊有序，不得雜亂無章。下班前放置妥當所有文稿，以防遺失、泄密。15、生產(chǎn)員工嚴格按崗位操作規(guī)程操作，操作前先察看交接班記錄表格，了解設備運轉(zhuǎn)情況及物料情況。認真填寫崗位報表，發(fā)

8、現(xiàn)問題，及時報告并做好記錄。隨時保持本崗位所轄范圍的清潔衛(wèi)生，下班前將所轄范圍打掃干凈。16、 及時對客戶投訴上報或處理。確保外出活動登記表記載真實，并接受監(jiān)督檢查。17、 不得將親友或無關人員帶入工作場所或生產(chǎn)車間，不得在值班時間留宿外來人員。18、 貫徹安全第一，預防為主的原則，防止生產(chǎn)工作中安全事故發(fā)生。19、做好保衛(wèi)、消防工作。下班前認真檢查水、電、汽等閘門，各種設施、設備安全裝置，消除隱患，確保企業(yè)及員工生命財產(chǎn)安全，遵守并嚴格執(zhí)行消防制度，杜絕火災發(fā)生。20、參加環(huán)境衛(wèi)生治理，防止粉塵，有害液體、氣體、噪音等危害，做生產(chǎn)現(xiàn)場和崗位管轄區(qū)安全環(huán)保工作。員工義務一、 遵循國家法律、法規(guī)

9、及本公司有關規(guī)章制度，遵守本崗位所屬部門的各項管理細則。二、 遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司的利益和形象，嚴格保守公司的商業(yè)秘密。三、嚴格按公司的管理模式運作，確保工作流程和工作程序的順暢高效，對工作流程、工作程序及工藝流程中不合理之處及時提出，并報直接上級，確保工作與生產(chǎn)的高效。四、 積極學習，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務水平，提高職業(yè)技能水平，積極參加培訓和考核。五、遵守公司的各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，嚴格按崗位操作規(guī)程操作，對操作規(guī)程中不合理的問題，及時提出并報直接上級盡快解決。嚴禁違章作業(yè)，杜絕事故發(fā)生。六、 創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，互相學習，互相幫助，共同提高，發(fā)揚團隊精神，增強公司的凝聚力

10、。員工權利一、 員工正式錄用后，必須鑒定勞動合同，享有中華人民共和國勞動法規(guī)定的各項權利。二、 公司錄用員工視崗位需要按招聘工作流程進行，同等條件下公司員工優(yōu)先，即先考慮內(nèi)部招聘。三、 內(nèi)部招聘須公開招聘、考核結(jié)果公開，確保公平競爭。四、 公司員工不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。五、女性員工享有與男性員工平等的工作權利。除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，在錄用職工時，不得以性別為由拒絕錄用女性員工或者提高對女性員工的錄用標準。六、公司員工有權按勞取酬，不得低于國家規(guī)定的本地區(qū)本行業(yè)的最低工資標準，工資應以貨幣形式按月支付給員工本人。不得克扣或者無故拖欠。七、 公司員工在法定休

11、假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，有權取得工資報酬。八、員工有獲得勞動安全、衛(wèi)生和保護的權利。公司必須為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。九、 公司員工有享受社會保險和福利的權利。十、公司員工有權參與企業(yè)的民主管理的權利。民主選舉產(chǎn)生職工代表大會。參與民主管理和監(jiān)督，有權提出合理化建議；有權投訴直接上級的不公正待遇；有權投訴公司高層領導的違法亂紀行為。有權參加職工代表大會活動或其它企業(yè)活動。十一、公司員工有提請勞動爭議處理的權利，當事人可以向本單位職工代表大會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，有權直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以

12、向人民法院提起訴訟。十二、 公司員工享有國家法律規(guī)定的其他勞動權利。獎懲條例一、獎懲原則：獎優(yōu)懲劣，一視同仁，公平合理，有章可循。二、獎勵：1.獎勵種類分為：a.物質(zhì)獎勵：獎勵工資、獎金、房子等實物；b.精神獎勵：嘉獎、記功、記大功、升職、授予榮譽稱號。2.獎勵的形式：（1）授予各種光榮稱號的精神獎勵；（2）晉升工資；（3）發(fā)放獎金。5.獎勵的標準：（1）嘉獎一次，獎勵200元。（2）記功一次，獎勵500元。（3）記大功一次，獎勵1000元。6.凡有下列行為之一者，給予嘉獎：（1）能長期堅持在艱苦條件下工作，并出色完成工作任務者。（2）能節(jié)約物質(zhì)、愛護財產(chǎn)，為公司減少經(jīng)濟損失達1萬元以上，2萬

13、元以下者。7.凡有下列行為者，給予記功：（1）對生產(chǎn)、經(jīng)營和管理制度提出合理的改進建議，經(jīng)采納施行卓有成效者，為公司創(chuàng)造10萬元以上經(jīng)濟效益者，年累計5次者，給予晉級。（2）遇見困難，不怕風險，敢于負責處理，勇于承擔責任者。（3）檢舉違紀損害公司利益者。（4）遇到意外事件，奮不顧身，因而避免或減少經(jīng)濟損失者。（5）能超額50%完成工作任務者。8.凡有下列行為之一的，給予記大功，年累計2次者，給予晉級。（1）勇于開拓市場，產(chǎn)品極大占有市場份額，為公司創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟效益，有顯著貢獻者。（2）生產(chǎn)過程勇于創(chuàng)新，對工藝流程有重大改進且效果顯著者。（3）入公司期滿五年，工作成績優(yōu)異，未曾曠工或有劣跡記載

14、的。（4）在營銷工作中，挽回巨大經(jīng)濟損失的。（5）見義勇為為保護公司財物者。9.凡有下列行為之一的，直接予以發(fā)放獎金：對保衛(wèi)公司財產(chǎn)做出貢獻者，按其保護實物價值的10發(fā)放獎金。10.（1）凡連續(xù)三年被評為優(yōu)秀技術管理專家及優(yōu)秀職員的員工，公司在住房基金上給予定量優(yōu)惠。（2）連續(xù)三年被評為優(yōu)秀技術管理專家和優(yōu)秀職員的，公司應按有關規(guī)定授予當事人股份，讓他們成為真正的企業(yè)主人。三、懲罰：1.懲罰的原則：實事求是，有章可循，公正合理，懲前毖后，治病救人。2.懲罰的目的：強化管理，規(guī)范行為，克服惰性，杜絕邪惡，防止犯罪，確保所有員工有一個和諧的工作環(huán)境。3.懲罰的種類：警告，記過，記大過，降級，撤職，

15、解聘。4.懲罰的形式：行政處罰和經(jīng)濟處罰相結(jié)合。5.經(jīng)濟處罰標準：（1）警告一次，罰款200元；（2）記過一次，罰款500元；（3）記大過一次，罰款1000元；6.凡有下列行為之一的，予以警告通報批評（1）未經(jīng)允許，擅自離崗，貽誤工作者；（2）違反公司勞動紀律，以致發(fā)生危害公司工作，情節(jié)輕微未給公司造成直接經(jīng)濟損失者；（3）不服從直接上級合理指導，情節(jié)輕微者；（4）不按規(guī)定著裝或不佩戴胸卡者；（5）不按時完成臨時交給的重大或特殊的任務又不及時復命者。7.凡有下列行為之一的，予以記過：（1） 無正當理由，未完成工作任務者（50%以上）；（2） 對領導下達的緊急任務，未如期完成，并造成經(jīng)濟損失者；

16、（3）在工作場所大聲喧嘩、嬉鬧、吵架，妨礙他人工作而不聽勸阻的，未堅守工作崗位、串崗溜號者；（4）對同事惡意攻擊、誣害，制造事端的；8.凡有下列行為之一的，予以記大過：（1） 擅離職守，使公司蒙受5萬元以上損失者。（2） 怠慢工作或私下改變生產(chǎn)工藝，使公司蒙受損失者。（4）散播不利于公司的謠言者。（5）一個月內(nèi)曠工累計達三日以上者。（6）一年內(nèi)累計兩次記過者。（7）違反操作規(guī)程操作，造成損壞或發(fā)生事故者。（8）工作失誤，導致產(chǎn)成品或半成品跑冒漏者。9.由于違反勞動紀律和操作規(guī)程，未給公司造成直接經(jīng)濟損失的，罰款以不超過當事人工資的20%為準。10.對非法侵占、挪用公物、公款，損公肥私、揮霍浪費

17、，觸犯法律的，依法追究刑事責任?？记诠芾硪?、 作息時間：正常班次 上午：8：00-12：00下午：13：00-17：00 1、 嚴格遵守作息時間，員工出勤必須打卡。2、不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款30元，并對舉報者予以30元的獎勵。3、集團公司規(guī)定員工每遲到、早退3分鐘予以警告處分，一個月累計三次以上者，寫出書面檢查，并予以適當?shù)慕?jīng)濟處罰。4、員工每遲到、早退30分鐘以內(nèi)者一次性罰款20元，2小時以內(nèi)未到崗者，以半天曠工論處，超過2小時者以曠工一天論處。5、 一貫遲到、早退，月累計達3小時者，按一天曠工論處，并扣發(fā)當月20%的基本工資。二、考勤工作1、 各部門設專職考

18、勤人員負責考勤，部門經(jīng)理負責實施，人事部統(tǒng)一監(jiān)督。2、 考勤人員必須據(jù)實記錄和反映員工出勤情況，不得隱瞞、漏報，違者罰款20元。3、 不準刁難考勤人員或私自涂改考勤記錄，如有視情節(jié)輕重給予100元罰款或降級、解聘處理。4、 據(jù)實填寫考勤報表，報表中應包括： 上報部門名稱，員工姓名應出勤日，實出勤日加班時間請假次數(shù)、遲到、早退次數(shù)各部門考勤表于每月28日前上報勞資部審核，勞資部按工資管理細則，擬定員工當月工資，轉(zhuǎn)交財務部執(zhí)行。三、 請假規(guī)定：1、員工因故不能按時上、下班者，必須提前向直接上級請假，必須填寫請假報告單，確有急事來不及提前請假者，可電話請假，事后補辦請假手續(xù)。2、無正當理由無故不上班

19、者或檢查中發(fā)現(xiàn)的脫崗人員，第一次批評教育為主；第二次通報批評；第三次罰款20 元。3、 當月累計曠工5天以上者，以辭退論處。4、員工外出時，必須請假方能外出。四小時以上的外出需事先填寫請假單，直接上級簽字，無請假外出者視為脫崗，事后補假無效。5、員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；總裁、各總監(jiān)外出時由秘書將工作行程和時間安排通知辦公室備案，各分公司、各部門經(jīng)理外出時通知辦公室備案，便于協(xié)調(diào)工作。6、 準假后，請假單交人力資源部備案，假滿后到人力資源部銷假。7、 探親假、婚假、產(chǎn)假的假期嚴格按國家有關法律規(guī)定辦理，往返時間不計入假期內(nèi)。四、病假及待遇：1、 請病假必須出具縣（區(qū)）級以上醫(yī)院證

20、明，無醫(yī)院證明者，各部門領導無權簽批請假。2、 因病需請長假者，最長不得超過勞動法規(guī)定的醫(yī)療期。3、病假期以內(nèi)，原則上不扣發(fā)基本工資，每月超過病假1天扣發(fā)基本工資的30%，超2天者，扣基本工資的50%， 超3天者，扣發(fā)月基本工資的70%。4、請長病假30天以上至勞動法規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)只發(fā)保障工資。醫(yī)療期滿，仍不能上班者，停發(fā)保障工資。5、異地員工請病假，原則上不許回家修養(yǎng)，特殊情況，由部門領導報請總監(jiān)批準回家養(yǎng)病，可視情況報銷往返差旅費，報人力資源部備案。6、年累計病假超過15天者，延期半年晉升工資，超過一月者延期一年晉升工資。年累計病假超過10天者，扣發(fā)二個月獎金，年累計病假超過30天以上者，

21、扣發(fā)半年獎金。五、探親假：1、 享受條件：（1） 公休假日不能與親屬團聚的員工；（2） 乘車（火車、長途汽車、輪船）時間在10小時以上（工作單位距探望對象）；2、 假期規(guī)定：（1） 已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為30天；（2） 未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為20天；（3） 已婚員工探望父母，四年一次，假期為20天；（4） 路途時間另算。3、 探親期間享有100%的基本工資。六、婚假及待遇：1、 員工達到法定結(jié)婚年齡，按照中華人民共和國婚姻法規(guī)定，結(jié)婚時可享受7天的婚假；2、 晚婚者可享受15天的婚假；3、 婚假期間享有100%的基本工資；4、 婚假不予報銷差旅費。七、產(chǎn)假及

22、其待遇：1、 女員工符合國家計劃生育政策，生產(chǎn)時可享受90天產(chǎn)假；2、晚育者可享受105天產(chǎn)假，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假，多胞胎在90天的基礎上，每胎多加15天的產(chǎn)假；3、 男員工享受一周的護產(chǎn)假4、 有不滿18個月嬰兒的女員工，在每天工作時間內(nèi)給予1小時哺乳時間；5、 產(chǎn)假期間不影響工資及獎金。八、喪假及待遇：1、 員工直系親屬（父母、子女、配偶）去世者，可給予5天喪假，旁系親屬去世喪假3天。2、 路途時間另算。3、 喪假期間享受100%的基本工資。員工福利一、 養(yǎng)老保險：1、凡在某某公司工作滿 年的正式職工，公司都予以保險。2、員工按年齡，根據(jù)保險公司規(guī)定的額度繳納保險費。 第一年

23、公司負擔 ，個人負擔 ，以后公司負擔比率每年遞增 。 投保人須向公司提供投保的有關個人資料。 依據(jù)保險公司規(guī)定領取養(yǎng)老保險金。 退休年齡： 男： 歲 女： 歲 連續(xù)工齡滿（ ）年按國家規(guī)定發(fā)給退休員工退休前一個月標準工資的（）%的退休費。二、 醫(yī)療保險企業(yè)為滿一定工作年限的員工投醫(yī)療保險，并制訂一定比例為員工報銷醫(yī)療費用。具體比例：滿（）年，報銷醫(yī)療費用30%滿（ ）年， 報銷醫(yī)療費用50% 滿（ ）年， 報銷醫(yī)療費用80% 滿（ ）年， 報銷醫(yī)療費用100% 三、 失業(yè)保險按國家有關失業(yè)保險條例規(guī)定按月工資總額的1%繳納四、 住房公積金企業(yè)對滿（ ）年工齡的員工按政府規(guī)定按一定比例交付五、福

24、利1、 公司為每位員工提供午餐補助，條件許可時，可提供食堂就餐。2、 公司員工夏季享受公司規(guī)定的防暑費，冬季享受公司規(guī)定的保暖費。3、 書報費、洗理費、拖費、獨生子女費、交通費等補助。4、 關心員工的福利，開展文化體育活動，豐富員工業(yè)余生活。情感語錄1.愛情合適就好，不要委屈將就，只要隨意，彼此之間不要太大壓力2.時間會把最正確的人帶到你身邊，在此之前，你要做的，是好好的照顧自己3.女人的眼淚是最無用的液體，但你讓女人流淚說明你很無用4.總有一天，你會遇上那個人，陪你看日出，直到你的人生落幕5.最美的感動是我以為人去樓空的時候你依然在6.我莫名其妙的地笑了，原來只因為想到了你7.會離開的都是廢

25、品，能搶走的都是垃圾8.其實你不知道，如果可以，我愿意把整顆心都刻滿你的名字9.女人誰不愿意青春永駐，但我愿意用來換一個疼我的你10.我們和好吧，我想和你拌嘴吵架，想鬧小脾氣，想為了你哭鼻子，我想你了11.如此情深，卻難以啟齒。其實你若真愛一個人，內(nèi)心酸澀，反而會說不出話來12.生命中有一些人與我們擦肩了，卻來不及遇見；遇見了，卻來不及相識；相識了，卻來不及熟悉，卻還要是再見13.對自己好點，因為一輩子不長；對身邊的人好點，因為下輩子不一定能遇見14.世上總有一顆心在期待、呼喚著另一顆心15.離開之后，我想你不要忘記一件事：不要忘記想念我。想念我的時候，不要忘記我也在想念你16.有一種緣分叫鐘

26、情，有一種感覺叫曾經(jīng)擁有，有一種結(jié)局叫命中注定，有一種心痛叫綿綿無期17.冷戰(zhàn)也好，委屈也罷，不管什么時候，只要你一句軟話，一個微笑或者一個擁抱，我都能笑著原諒18.不要等到秋天，才說春風曾經(jīng)吹過;不要等到分別，才說彼此曾經(jīng)愛過19.從沒想過，自己可以愛的這么卑微，卑微的只因為你的一句話就欣喜不已20.當我為你掉眼淚時，你有沒有心疼過情感語錄1.愛情合適就好，不要委屈將就，只要隨意，彼此之間不要太大壓力2.時間會把最正確的人帶到你身邊，在此之前，你要做的，是好好的照顧自己3.女人的眼淚是最無用的液體，但你讓女人流淚說明你很無用4.總有一天，你會遇上那個人，陪你看日出，直到你的人生落幕5.最美的感動是我以為人去樓空的時候你依然在6.我莫名其妙的地笑了，原來只因為想到了你7.會離開的都是廢品，能搶走的都是垃圾8.其實你不知道，如果可以，我愿意把整顆心都刻滿你的名字9.女人誰不愿意青春永駐，但我愿意用來換一個疼我的你10.我們和好吧，我想和你拌嘴吵架，想鬧小脾氣，想為了你哭鼻子，我想你了11.如此情深，卻難以啟齒。其實你若真愛一個人，內(nèi)心酸澀，反而會說不出話來12.生命中有一些人與我們擦肩了，卻來不及遇見；遇見了，卻來不及相識；相識了，卻來不及熟悉，卻還要是再見13.對自己好點，因為一輩子不長；對身邊的人好點，因為下輩子