2021年解除勞動合同的合法情形

1、解除勞動合同的合法情形 勞動合同的解除的合法情形有法定解除和約定解除兩種，即勞動合同可以由單方(即用人單位或勞動者)依法解除，也可以由雙方協(xié)商解除。勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤囊环交螂p方當事人提出消滅勞動關(guān)系的法律行為。下面就由在本文就勞動合同解除的合法情形詳細介紹。 用人單位解除勞動合同，最常見的有兩種情況： 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的; (3)嚴重失職、營私舞弊、對用人單位造成重大損害的; (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作

2、任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的; (5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (6)被依法追究刑事責(zé)任的。 有下列情形之一的，用人單位可以提出解除勞動合同，但必須提前30日以書面形式通知勞動者本人，并支付勞動者一個月工資后才可以解除勞動合同。 (1)勞動者患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同

3、達成協(xié)議的。 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 2、未及時足額支付勞動報酬的; 3、未依法為勞動者繳納社會保險的; 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。 5、因勞動合同無效或者部分無效： (1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的.; (2)用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的; (3)違反法律行政法規(guī)強制性規(guī)定的; 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民 _確認。 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬支付。 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位。但勞動者在試用期內(nèi)只需提前3日通知用人單位，就可以解除勞動合同。 1、用人單位以 _，威脅或者非法限制人身自