2021年福建 取消檔案管理費

1、福建 取消檔案管理費 福建：xx年取消檔案管理費 截至目前,海峽人才市場掛靠的各類人事達37萬份，約有70%的“檔案主”未繳清費用。xx年，福建也將遵守國家的規(guī)定，取消檔案保管費。而未來，檔案電子化可能是一種新的趨勢。 近日，一條“全國檔案保管費每年多達數(shù)十億”的消息引起很多人 _，收費依據(jù)和去向成為 _焦點。 昨日，東南快報記者從海峽人才市場獲悉，截至目前在該市場掛靠的各類人事檔案達37萬份，該人才市場相關負責人估計，按照每年收進的檔案管理費與檔案數(shù)量對比來看，約有70%的“檔案主”未繳清費用，其中不乏很多年未繳費，幾乎被遺忘的所謂“休眠檔案”。 市民 _不愿意繳費? 服務效率低、 _手續(xù)繁

2、瑣 在福州從事策劃工作的鄧小姐告訴東南快報記者，7月30日時，她收到一條信息，被告知她在海峽人才市場的人事代理費已欠費，請她去柜臺繳費。 鄧小姐xx年畢業(yè)后，在福州找到工作后就將檔案掛靠在了海峽人才市場。由于鄧小姐工作的地方是一家民營公司，不負責保管她的檔案，她便將檔案存在海峽人才市場。她回憶，當時海峽人才市場工作人員介紹個人檔案第一年可以享受保管檔案，從第二年開始繳費。不過，鄧小姐表示，她從掛靠開始就從未繳費過。 “xx年的時候，收到繳費提醒信息，當時問周邊同學要不要去 _時，大家都表示不用?！眴柤霸?，鄧小姐表示，當時在 _掛靠檔案時的繁瑣手續(xù)在她的腦海里烙下了深深的印象，“我至今仍然記得

3、，掛靠時需要一張報到證，就為了這一張證，大夏天的我來回跑了好幾趟，而且工作人員的態(tài)度也不怎么好。” 既然這樣，她認為就無需按時繳費了，等到有需要時再統(tǒng)一處理也不遲。 而昨日東南快報記者采訪到十幾位市民，大多數(shù)市民表示檔案掛靠的手續(xù)繁瑣，且對于不繳費有何影響也不太清楚，他們坦承自己幾乎沒怎么繳檔案保管費。此外，大家一致對要收取檔案保管費用這項規(guī)定表示很不理解。 收費標準與現(xiàn)狀如何? 每年120元目前“入不敷出” 對此，海峽人才市場辦公室主任李向軍表示，海峽人才市場建立之初就是自收自支性質的，所以必須要收費，而且現(xiàn)在還面臨著入不敷出的狀態(tài)。最初，我省是按照每人每年600元來收費，后面逐漸調整?，F(xiàn)在

4、單位和個人統(tǒng)一按照每份每月10元的標準來收費，即每年120元。 據(jù)介紹，按照福建省的統(tǒng)一規(guī)定，海峽人才市場實行收支兩條線管理，收來的錢要全額上繳財政專戶，再由 _根據(jù)該人才市場提供的經(jīng)費預算下?lián)苜Y金。 “雖然 _會下?lián)苜Y金，但按照規(guī)定，海峽人才市場提供的預算總額不能超過年度收入總額，收上來的錢很少，用錢的地方卻不少。目前海峽人才市場下?lián)芙?jīng)費基本用在人員費用、場地費用等，由于保管費用一再降低，海峽人才市場的經(jīng)費使用甚至存在缺口，據(jù)估計約有一千萬。為彌補缺口，現(xiàn)在只能靠其他經(jīng)營性業(yè)務，如：高級人才尋訪、人才測評、社會化考試等。 盧長松表示，檔案保管需要很嚴苛的條件，溫度、濕度都有限制，溫度要控制在

5、14到24，必須用防火防盜門，要加防塵橡膠條密封?！斑@個都是要按國家標準來的。儲存檔案的 _ _260多平方米，儲存有25萬多份檔案，服務人員有60人?！北R長松表示，配備這么大的儲存空間和這么多人力，是要很多資金的。 “休眠檔案”有何影響? 當心退休和 _社?？?據(jù)海峽人才服務中心主任施維平介紹，按照我國檔案法、干部檔案工作條例、流動人員檔案管理暫行規(guī)定等法規(guī)，畢業(yè)生的人事檔案屬于國家法定、強制執(zhí)行、歸口管理的公共信息，個人不得截留和銷毀。 另外，沒有戶籍檔案和人事檔案信息，要在當?shù)貓罂脊珓諉T、 _住房、評定職稱、子女上學等，都會受影響。 “很多人進了民營企業(yè)、私營企業(yè)或外資企業(yè)，不需要黨

6、_關系接轉以及職稱評定等，就認為檔案管理不重要，所以就扔在這兒了。”施維平介紹，即使是在這些類型的企業(yè)工作，退休后也要 _退休金和社保，還是需要人事檔案。 檔案保管費何時取消? xx年起，檔案管理費由 _買單 檔案管理費用到底該不該收?這個問題爭議已久。此前，國家 _明確提出全國各地最遲到xx年都不得收取檔案保管費，其費用將全部由 _負責。李向軍向東南快報記者表示，“取消檔案保管費是大勢所趨，屆時海峽人才市場也將嚴格遵守國家的規(guī)定，xx年起取消檔案保管費。” 李向軍透露，保管費若取消，以后服務項目可能會因此變少。今后若采用電子檔案取代紙質檔案，消耗的人力物力也將大大降低。“不過，實行電子檔案這

7、項需要全國統(tǒng)一標準，建立全國適用的電子檔案系統(tǒng)，因此要實行起來還是比較困難?！?專家建議 未來可采用電子檔案 如何改善公眾對人才市場 _業(yè)務評價?對此，福州大學人文社科院社會學系主任、教授甘滿堂解釋：“這是市場壟斷的結果”。他稱， _人事檔案代理如果只能去人才市場，就會產(chǎn)生壟斷，導致辦事效率低下，簡單的事情卻需要相當繁瑣的程序。原因在于人才市場現(xiàn)在屬于事業(yè)單位性質，還沒有完全融入市場經(jīng)濟的模式。 他建議，未來解決這種問題可以從兩個方面著手，一方面需要媒體加強 _監(jiān)督，另一方面則需要人社部門加強監(jiān)管。隨著 _職能逐漸由管理型向服務型轉變，公共服務型 _逐漸建立，這種現(xiàn)象將會慢慢好轉。 “xx年開