事跡材料：一條不斷向前延伸的安全之路

1、事跡材料：一條不斷向前延伸的安全之路 一條不斷向前延伸的安全之路某礦把安全管理引向深入某礦于1980年建成投產(chǎn)，如今，己走過了近30個春秋。30年，某礦風雨磨勵，高歌奮進。從最初設計生產(chǎn)核定能力為年90年噸，到如今210萬噸，累計生產(chǎn)原煤5468萬噸，累計百萬噸死亡率為0.22。自10月14日以來，井下消滅亡人事故，位居全國同行業(yè)先進水平。截止到9月1日，己連續(xù)安全生產(chǎn)1783天，目前是集團公司八大礦最長安全生產(chǎn)期的礦井，創(chuàng)某礦歷史上最長安全生產(chǎn)期。眾所周知，煤礦的安全工作是企業(yè)管理的重點和難點問題，如何做好安全工作，是煤礦管理者們不停思考的課題?！鞍驯Ｕ下毠さ纳?、安全，當做頭等大事來抓，不

2、斷追尋、探索創(chuàng)新安全管理的新境界，并堅持下去。”某礦礦長李延奎如是說。多年來，某礦始終堅持剛性執(zhí)行制度，柔性人本管理的原則，不斷夯實安全基礎工作。制定并完善了各級干部安全生產(chǎn)責任制、部門業(yè)務保安責任制和工種崗位安全責任制等安全管理制度及辦法。礦領導實行值崗帶班制度，機關(guān)科室在重點工程實行現(xiàn)場跟班制，基層區(qū)隊管理干部手拉手交接班，與工人同上同下，并實行量化考核。據(jù)統(tǒng)計，全礦各級安全管理人員每月每人平均入井多達25個，平均入井時間達6小時。加強職工的安全思想教育培訓工作，倡導工作學習化、學習工作化，廣泛開展“工人學技能，干部學管理”讀書實踐活動，把礦井打造成學校。每年培訓2900人次，自學參與率9

3、0%以上。完善班前會的實施考核細則，認真開展周二安全思想教育日活動，并采取安全討論、安全宣誓、安全聯(lián)保、黨員安全責任區(qū)、“六必談，七必訪”活動、安全對話會、家屬座談會、井口服務等多種安全活動形式，推動安全思想教育觸角不斷延伸，形成了自上而下的安全思想教育培訓體系。從起，某礦吸取煤礦先進企業(yè)的經(jīng)驗，把“三項制度”引入煤礦的安全管理之中。提出了用“三項制度”鏟除“三違”行為，向“三項制度”要礦井本質(zhì)安全的目標。本著“實用、管用、能用”的原則，認真制定了“三項制度”即三三整理，安全確認，手指口述的操作標準、“三項制度”與工分掛鉤辦法和本單位精細化安全管理獎懲細則，將“三項制度”編入作業(yè)規(guī)程或安全措施

4、工藝流程。在實際工作中做到全員、全過程、全方位實行“三項制度”，使之變成全員安全生產(chǎn)自覺行動。通過推行“三項制度”，實現(xiàn)了安全管理質(zhì)的飛躍，一位工人這樣說道：“如果早一點實行“三項制度”，我前幾年因違章造成的事故就不會發(fā)生了?！蓖瑫r，強勢推行精細化管理，實現(xiàn)了由粗放型管理向精細集約型管理的革命。許多老工人都會記得，“煤礦就是個粗拉活”，這句話在煤礦職工中曾一度達成共識。近日，通過采訪，筆者了解到，“三面齊”、“無陰影”、“毫米精確”是管理人員在實際工作中常用的詞語?！叭纨R”就是井下擺放木垛或鐵軌要達到三面齊?！盁o陰影”就是底板以燈光水平照射，無陰影，底板不許有大于1cm浮塊?！昂撩拙_”就是

5、施工中我們要求軌道接頭間隙小于5毫米，電纜鉤間距為800毫米，誤差小于20毫米，噴漿后的巷道成巷寬度誤差不大于50毫米等一系列以毫米為單位的精確管理。礦井精細化的管理程度可見一斑。某礦緊緊依托科技創(chuàng)新，不斷提升礦井現(xiàn)代化裝備水平。堅持“先抽后采、以風定產(chǎn)、監(jiān)測監(jiān)控”方針和“瓦斯超限就是事故”的原則，優(yōu)化通風系統(tǒng)，強化瓦斯治理，加強通風管理，提高了“一通三防”技術(shù)和管理水平，杜絕瓦斯超限作業(yè)。自行研制了運輸機中部槽安裝、拆除吊車（機械手）、液壓支架安裝平臺、液壓支架組裝、分解裝置、膠帶機機尾推移等裝置，實現(xiàn)了綜采工作面設備安裝機械化，安裝拆除作業(yè)逐步趨近于本質(zhì)安全。新建風井，安裝新扇風機gaf2

6、3.7141，提高了通風安全。對井下局部通風機實現(xiàn)了自動調(diào)頻裝置的應用，并實現(xiàn)了雙風機雙電源自動切換。安裝使用了新的主、副井信號系統(tǒng)，實現(xiàn)了plc控制，保證了信號的準確性，使主副井提升更加安全可靠。近年來，某礦大力開展企業(yè)文化建設，全力打造“品質(zhì)文化”，實施“一心六化”管理，精心培育安全文化，征集提煉曉南精神和“安全觀、經(jīng)營觀、管理觀、質(zhì)量觀、作業(yè)觀、和諧觀、品質(zhì)觀、團隊觀”八大觀念，構(gòu)筑某礦團隊共同的價值觀念、工作作風和行為準則，先后完善了視覺識別系統(tǒng)和聽覺識別系統(tǒng)。從物質(zhì)文化、制度文化、行為文化、精神文化四個方面，精心打造具有曉南特色的“品質(zhì)文化”，以文化力促進企業(yè)的安全管理，彰顯文化力引領助推的巨大威力。30年來，曉南人發(fā)揚“務實創(chuàng)