勞動合同范本專業(yè)版

1、合同編號：勞動合同范本專業(yè)版甲方：乙方：簽訂日期：年月日1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不 能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履 行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十 人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工 說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報 告后，可以裁減人員：1、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的

2、；2、生產經營發(fā)生嚴重困難的；3、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需 裁減人員的；4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動 合同無法履行的。（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、甲方被依法宣告破產的；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、經濟補償（一）符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：1、甲方依據本合同第九條第（一）項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙 方

3、協商一致解除勞動合同的；2、乙方依據本合同第九條第（三）項、第（四）項規(guī)定解除勞動合同的；3、甲方依據本合同第九條第（六）項規(guī)定解除勞動合同的；4、甲方依照本合同第九條第（七）項規(guī)定解除勞動合同的；5、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂 的情形外，依據本合同第九條第（八）項第 1目規(guī)定終止固定期限勞動合同 的；6依據本合同第九條第（八）項第 4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的;7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發(fā)放標準應按勞動合 同法和國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。十一、

4、合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手 續(xù)。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保 險關系轉移手續(xù)。十二、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工 會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議 仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服 的，可以向人民法院起訴。十三、雙方認為需要約定的其他事項：十四、其它（一）本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現行 法律法規(guī)執(zhí)行。（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽 無效。（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)