關(guān)于勞動(dòng)合同范本相關(guān)常識(shí).doc

1、關(guān)于勞動(dòng)合同范本相關(guān)常識(shí)一、合同概述勞動(dòng)合同，是反映用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的書面協(xié)議。 勞動(dòng)合同一般應(yīng)包括以下要素： 主體及其基本信息、 合同期限、 工作內(nèi)容與地 點(diǎn)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、終止條件等。二、合同范本勞動(dòng)合同范本1：l a o d o ng h e t o ng f a n b en勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系， 明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié) 議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范 圍以外的勞動(dòng)合同 ; 按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合 同雙方當(dāng)事人基本情況甲方：丹陽市王府酒店有限公司注冊(cè)代碼：

2、69333249-6經(jīng)營(yíng)地址：江蘇省丹陽市南二環(huán)路 88 號(hào)乙方：性別：居民身份證號(hào)碼 ：在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日家庭住址 ：郵政編碼 ：在臨居住地址：郵政編碼：戶口所在地省 （市） 區(qū)（ 縣） 街道（ 鄉(xiāng)鎮(zhèn)）簽訂日期： 年 月 日根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定， 甲乙雙方本著平等 自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則， 簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守： 第一條：合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：（ 一） 固定期限，自 _ _年_ _月_ _日起至_ _年_ _月_ 日止，共 _ 個(gè)月。（ 二）其中試用期 ,自 _ _年_ _月_ _日起至_ _年_

3、 _月_ _日止，共 _ _ 個(gè)月。（ 三 ） 乙方應(yīng)在 年 月 日前到崗。注：勞動(dòng)合同法調(diào)整了勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了 勞動(dòng)合同的約定終止， 規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。 也就是說， 勞 動(dòng)合同當(dāng)事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件 ; 即使約定了，該約定也無效。規(guī)定到崗時(shí)間的理由在于： 勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的建立日為用工之日（ 一般情況以到崗為準(zhǔn) ） ，勞動(dòng)者簽訂合同后一直不到崗， 企業(yè)不能隨便解除合同， 法律風(fēng)險(xiǎn)和成本很高，應(yīng)約定到崗時(shí)間，以便后面約定本合同的自動(dòng)失效。第二條：工作內(nèi)容和地點(diǎn)（ 一 ） 根據(jù)甲方工作需要， 乙方同意從事崗位 工作， 根據(jù)甲方的工作需要，

4、 經(jīng) 甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。（ 二 ） 乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。注：工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同法新增的必備條款。 對(duì)于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要， 勞動(dòng)者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要 調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位”等條款， 不再寫入合同。 原因在于： 調(diào)整工作崗位屬于變 更合同行為，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉 嫌剝奪勞動(dòng)者的合同協(xié)商變更權(quán)， 用人單位免除自己的法定責(zé)任、 排除勞動(dòng)者權(quán) 利的條款無效。第三條：工作時(shí)間和休假（ 一 ） 乙方實(shí)行以下第 1 種工時(shí)制。1 、實(shí)行固定工作制的，平均每日工作時(shí)間不

5、得超過 7 小時(shí)，平均每周工作時(shí) 間不得超過 40 小時(shí)。2 、實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。（ 二） 乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。注：工作時(shí)間和休息休假是勞動(dòng)合同法新增的必備條款。 第四條：勞動(dòng)保護(hù)和條件（ 一 ） 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要， 按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、 衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配 備必要安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。（ 二 ） 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度 ; 乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲 方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。（ 三 ） 甲方應(yīng)當(dāng)建立、 健全職業(yè)病防治責(zé)任制度， 加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治

6、的管理， 提 高職業(yè)病防治水平。注：勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)是勞動(dòng)合同法新增的必備條款。 第五條：勞動(dòng)報(bào)酬（ 一）乙方試用期的基本 （固定）工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/ 月，乙方在試用期期間的工資為 元，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。（ 二 ） 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度， 確定乙方實(shí)行以下第 三 種工資形式：1 、計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由基本 （固定） 工資和績(jī)效工資組成?；?（ 固定）工 資為 元/ 月，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。 如甲方的工資制度發(fā)生變 化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。2 、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)按甲方

7、的有關(guān) 制度為準(zhǔn)。3 、其他工資形式。具體約定如下：（ 三）甲方（ 或甲方指定的單位 ） 應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資， 發(fā)薪日為每月15 日。若乙方提供了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。注：本合同應(yīng)注明勞動(dòng)者的基本 （ 固定） 工資標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效工資由業(yè)績(jī)考核確定。 “甲方指定的單位”解決的是勞動(dòng)合同所在單位和工資支付單位分離的情況， 即“外派用 工”的情形?！?5 日”比正常發(fā)薪時(shí)間延后 5 日，規(guī)避有時(shí)合理期間晚發(fā)工資的情況。（ 四 ） 合同期內(nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況， 給予乙方提高工資待遇的機(jī)會(huì)。（ 注：加薪情況應(yīng)明示與合同中。 ）第六條：保險(xiǎn)

8、和福利待遇（ 一 ） 甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn)， 并按照國(guó)家有關(guān) 規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)， 其中乙方應(yīng)繳納部 分由甲方從乙方工資中代扣代繳。（ 二）乙方因工負(fù)傷 （ 死亡） 和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán) 利。（ 三 ） 乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷，依法享有國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期。（ 四 ） 乙方的福利待遇按國(guó)家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。第七條：合同變更、解除（ 一 ） 有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1. 在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的 ;2. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)

9、與乙方協(xié)商一致的 ;3. 由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無法完全履行的 ;4. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的 ;5. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（ 二 ） 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1. 在試用期間，被證明不符合錄用條件的 ;注：人力資源部門應(yīng)保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)。2. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的 ;3. 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的 ;4. 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系， 對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響， 或 者經(jīng)甲方提出，拒不改正的 ;5. 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危， 使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或 者變更勞動(dòng)合同

10、的 ;6. 被依法追究刑事責(zé)任的。注：依據(jù)勞動(dòng)合同法第 39 條修訂。對(duì)員工欺詐的情形，也可依據(jù)第 39 條第 5 項(xiàng)解除勞動(dòng)合同。（ 三 ） 有下列情形之一的， 甲方可以解除本合同， 但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形 式通知乙方：1. 乙方患病或者非因工負(fù)傷， 醫(yī)療期滿后， 不能從事原工作也不能從事由甲方 另行安排的工作的 ;2. 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 ;3. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履 行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的 ;( 四 ) 有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1. 甲方不能按時(shí)按量提供乙方合

11、理報(bào)酬的 ;2. 甲方未能按時(shí)按量提供乙方保險(xiǎn)福利的 ;3. 甲方不能提供乙方合理崗位和培訓(xùn)機(jī)會(huì)的 ;4. 甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機(jī)會(huì)的 ;注：依據(jù)勞動(dòng)合同法第 40 條擬訂，無變化。第八條：其他約定條款(1) 凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂培訓(xùn) / 教育協(xié)議，因乙方原因而 提前解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行培訓(xùn) / 教育協(xié)議的約定。(2) 乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本 情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、 履歷、資格或任職證書 ( 明) 以及以前勞動(dòng)關(guān) 系是否解除或終止等。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明， 并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。 若因

12、故意 漏報(bào)、隱瞞前述基本情況， 騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的， 經(jīng)甲方查出或被原單位追 訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解， 甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合 同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。(3) 乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動(dòng) 失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。(4) 本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有 任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。(5) 本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資 人等事項(xiàng)，不影響本合同履行 ; 若甲方發(fā)生合并或分立等情況，

13、本合同繼續(xù)有效， 由承繼單位繼續(xù)履行。(6) 乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn) 生的所有專利、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。(7) 雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方 相同或類似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)。（8）乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密 進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者 （ 亦包括無工作上需要的甲方雇員 ）。乙方 違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同， 并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。 此種保密 義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。注：商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制、 專項(xiàng)培訓(xùn)只

14、在主合同中做原則約定， 另行簽訂協(xié)議 處理。本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行 ; 法律法規(guī)沒有規(guī) 定的，由雙方協(xié)商解決 ; 雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，向人民法院起訴。本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效 ; 雙方各執(zhí)一份。 甲方應(yīng)按規(guī)定建 立職工名冊(cè)備查，并向勞動(dòng)部門辦理備案手續(xù)。 勞動(dòng)合同范本可以到信法網(wǎng)下載。甲方（蓋章） 乙方（ 簽名）法定代表人、負(fù)責(zé)人或委托代理人 （簽名 ）年月日年月日三、基本條款應(yīng)具備的基本條款（ 一 ） 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者負(fù)責(zé)人 ;（ 二 ） 勞動(dòng)者的姓名、住

15、址和居民身份證或者其它有效身份證件號(hào)碼 ;（ 三） 勞動(dòng)合同期限 ;（ 四 ） 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) ;（ 五） 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) ;（ 六） 勞動(dòng)報(bào)酬 ;（ 七 ） 社會(huì)保險(xiǎn)（ 八） 勞動(dòng)紀(jì)律 ;（ 九） 勞動(dòng)合同終止的條件 ;（ 十） 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外， 當(dāng)事人 （ 用人單位與勞動(dòng)者 ） 可以協(xié)商約定 其他內(nèi)容 (試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等 ) 。四、訂立原則 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、 行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力， 當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合 同規(guī)定的義務(wù)和權(quán)利。

16、勞動(dòng)合同訂立方法1 、原則勞動(dòng)合同法第三條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、 平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人 單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。2 、簽訂 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致， 并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞 動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。五、合同期限一般有 3 種，分別是有固定期限的勞動(dòng)合同、 無固定期限的勞動(dòng)合同和以完成 一定工作為期限的勞動(dòng)合同。六、法律特征(1) 勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成：勞動(dòng)合同當(dāng)事人的 一方必須是國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和私人雇主等 ;

17、 另一方是勞動(dòng)者 本人。(2) 勞動(dòng)合同的標(biāo)的是勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為：以勞動(dòng)行為作為勞動(dòng)合同標(biāo)的，要 求勞動(dòng)者按照用人單位的指示提供勞動(dòng)， 勞動(dòng)者提供勞動(dòng)本身便是勞動(dòng)合同的目 的。(3) 勞動(dòng)合同一般有試用期限的規(guī)定： 我國(guó)勞動(dòng)法第 21 條和勞動(dòng)合同法 第 17 條、第 19 條的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過 6 個(gè)月。(4) 勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)者完成再生產(chǎn)的過程： 勞動(dòng)力有自然老化的過程， 勞動(dòng)力還有本身再生產(chǎn)的特征。 勞動(dòng)者自身老化的需求和勞動(dòng)力再生產(chǎn)的需求都 需要以勞動(dòng)者的勞動(dòng)來滿足，因而成為勞動(dòng)合同不可缺少的內(nèi)容。(5) 勞動(dòng)合同的目的在于勞動(dòng)過程的實(shí)現(xiàn)，而不是

18、勞動(dòng)成果的給付：勞動(dòng)合同 的目的在于確立勞動(dòng)關(guān)系，使勞動(dòng)過程得以實(shí)現(xiàn)。(6) 勞動(dòng)合同履行中的從屬性和非強(qiáng)制性：勞動(dòng)者實(shí)施勞動(dòng)行為時(shí)，必須服從 用人單位的時(shí)間安排， 必須按照用人單位的要求完成其勞動(dòng)過程， 必須接受用人 單位的指示。但需強(qiáng)調(diào)的是，勞動(dòng)者的人身不能強(qiáng)制。(7) 勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)的延續(xù)性：勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)的延續(xù)性淵源于勞動(dòng)者勞 動(dòng)力再生產(chǎn)的自然屬性。 這種延續(xù)性表現(xiàn)在兩個(gè)方面： 在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)， 勞動(dòng)者即使未向用人單位提供勞動(dòng)， 在一定條件下對(duì)用人單位仍有勞動(dòng)報(bào)酬的請(qǐng) 求權(quán)，用人單位仍有支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)；在勞動(dòng)合同終止或解除后，用人單 位仍對(duì)勞動(dòng)者負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。(8) 勞

19、動(dòng)合同內(nèi)容的法定性：合同的基本要義在于當(dāng)事人雙方的合意，這在勞 動(dòng)合同中也是一樣的。有所不同的是，勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有更多的法定性。七、合同終止終止勞動(dòng)合同的條件 勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出 現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。如果約定的終止條件是合同生效前就已經(jīng)發(fā)生的事件或行為，則該合同無效。 而客觀情況指的是， 合同終止情況的發(fā)生是自然出現(xiàn)的， 不是人為制造的， 不能 事先預(yù)謀的。因而用人單位以考核結(jié)果的某種等級(jí) (層次) 約定為勞動(dòng)合同終止的 條件，就具有很高的主觀因素， 不能作為勞動(dòng)合同終止的條件。 用人單位若要把 對(duì)勞動(dòng)者的考核情況作為勞動(dòng)者能否勝任工作的依據(jù)

20、，只能依照勞動(dòng)法 第二十六條第二項(xiàng)規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同。 同樣， 用人單位不能將企業(yè)并購、 機(jī)構(gòu)外 包等主觀制造的重大變化約定為終止勞動(dòng)合同的情形也是因?yàn)檫@個(gè)原因。根據(jù)合同法有關(guān)原理， 合同的終止權(quán)與解除權(quán)雖然都表現(xiàn)為依一方當(dāng)事人的意 思表示使合同關(guān)系消滅的權(quán)利， 在性質(zhì)上均為形成權(quán)， 但二者在理論上存在不少 差別：首先，法律效力不同。合同終止僅使合同關(guān)系發(fā)生將來消滅的效力，不具 有溯及既往的效力，因此不能產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果 ； 而合同解除使合同關(guān)系 發(fā)生既往消滅的效力， 具有溯及既往的效力， 因而對(duì)已履行的合同將產(chǎn)生恢復(fù)原 狀的后果。其次，適用的條件不同。合同終止既適用于一方違反合同，也適用于 沒有違反合同的情況 ； 而合同解除主要適用于當(dāng)事人一方不履行合同的情