勞動(dòng)合同簽訂的主體

1、勞動(dòng)合同簽訂的主體一、毫無疑問，主體肯定是勞動(dòng)者與用人單位。但是在勞務(wù)派遣中，對(duì)勞動(dòng)者來說，存在著兩個(gè)單位，一個(gè)是與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的派遣單位，另一個(gè)是使用勞動(dòng)者的用工單位。法律對(duì)于勞務(wù)派遣合同作了嚴(yán)格的規(guī)定，在時(shí)間上，要求至少簽定二年以上的固定期限合同;在勞動(dòng)報(bào)酬上，要求同工同酬，同時(shí)勞動(dòng)者在無工作期間，可以享受最低標(biāo)準(zhǔn)的工資。上述措施，充分保障了被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)利。勞動(dòng)合同法對(duì)于自然人與自然人簽訂的合同，譬如家里請(qǐng)保姆的雇傭合同等是不納入勞動(dòng)合同范疇的，由其它法律另行調(diào)整。但是對(duì)于個(gè)體工商戶與自然人簽訂的雇傭合同，法律認(rèn)定為勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)此要作出區(qū)別。二、勞動(dòng)合同的種類有哪些一般

2、說來，勞動(dòng)者可以簽訂以下三類勞動(dòng)合同：1、固定期限勞動(dòng)合同2、無固定期限勞動(dòng)合同3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者來說，最最關(guān)心的就是無固定期限勞動(dòng)合同，因?yàn)榇藙趧?dòng)合同充分保障了勞動(dòng)者的長(zhǎng)期勞動(dòng)權(quán)利。對(duì)于勞動(dòng)者來說，不必再擔(dān)心在年底的時(shí)候老板是否會(huì)炒自己的魷魚。但是，應(yīng)當(dāng)指出的是，無固定期限勞動(dòng)合同不等同于“終身制”，對(duì)于勞動(dòng)者來說，只要提前三十天通知，仍然可以解除無固定期限勞動(dòng)合同。而對(duì)用人單位來講，只要有法定的理由，履行法定的程序，支付法定的補(bǔ)償金，仍然可以解除無固定期限勞動(dòng)合同。要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同上，只要滿足以下條件，勞動(dòng)者就可以提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者

3、在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。如果用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。這一條款的出臺(tái)，充分保障了那些沒有與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。這意味著，對(duì)于那些不愿意于勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，等待他們的是二種結(jié)果，一是一個(gè)月以上一年以內(nèi)違法不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資;用工滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位的違法成本大大加大，估計(jì)以后事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系將越來越少。對(duì)用