2021年公司經(jīng)營的目標責任書

1、公司經(jīng)營的目標責任書 公司經(jīng)營的目標責任書范本 公司： 目標責任人： 實行任務目標考核管理的目的在于通過有效的激勵機制作用，在保證公司戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的前提下，責任人的自身價值同時得以體現(xiàn)，推動整個公司的經(jīng)營管理工作逐步向理性、科學、精細和規(guī)范的方向發(fā)展。使管理層與公司榮辱與共，嚴格履行各自承擔的責任、權(quán)利和義務，保證公司總體經(jīng)營目標的落實。 雙方需在充分尊重公司年度戰(zhàn)略目標的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司人力和市場資源，充分商定經(jīng)營目標。以量化指標明確雙方的責任、權(quán)利和義務。本責任書一經(jīng)簽字即對雙方具有法律約束力，雙方應共同遵守。 一、考核期間：20_年_月_日至_年_月_日，在考核期內(nèi)責任人將履行_職位的責

2、任、權(quán)利和義務; 二、公司的權(quán)利、責任和義務 1、公司為責任方履行管理職責提供必要技術(shù)、資金、設(shè)備、后勤等支持、服務及保障; 2、公司將根據(jù)20xx年薪酬關(guān)于業(yè)績年薪的具體規(guī)定，對責任人實施目標考核(考核辦法見營銷管理辦法); 3、公司有權(quán)對責任人的經(jīng)營期的團隊管理情況進行定期的監(jiān)督與考核，每季度進行一次; 4、公司有權(quán)在責任人 _、經(jīng)營活動出現(xiàn)失控或重大失誤而責任方又無有效解決辦法時，修訂責任書有關(guān)條款或決定終止執(zhí)行本責任書的.。 5、連續(xù)三個月未完成周期目標，公司有權(quán)向責任方方提出警告; 6、連續(xù)兩個季度未完成期間目標情況下，公司有權(quán)終止執(zhí)行本責任書各項約定; 三、責任人的權(quán)利、責任和義務

3、 1、責任人應嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)及公司現(xiàn)行的各項管理規(guī)定。 2、責任人應在計劃年度內(nèi)完成下列主要經(jīng)營和管理指標(見附件)。 3、責任人應在雙方簽字生效后十日內(nèi)向甲方提供詳細具體的可操作、可測量、可實現(xiàn)、有時間節(jié)點的目標實施計劃，在獲得公司批準后以此作為對責任人進行管理、考評、監(jiān)督的依據(jù)。 4、責任人必須定期或不定期地按公司要求提交與經(jīng)營活動有關(guān)的文件和材料，包括：(1)季度、月度等各項執(zhí)行情況報告。(2)產(chǎn)品市場的最新情報報告。(3)產(chǎn)品質(zhì)量及市場運行情況報告。(4)要求提交的其它相關(guān)文件和報告。(5)季度。 5、責任人應接受公司對其工作能力、工作態(tài)度的測評考核，測評結(jié)果各占考核分值5%。具體包括：帶隊能力，安全意識，責任心，工作計劃性、工作作風以及誠信度和執(zhí)行力; 6、責任人應無條件接受公司責任期內(nèi)經(jīng)營管理目標的考核，業(yè)績目標考核占考核分值90%。 四、本責任書相關(guān)內(nèi)容分別由公司企管中心、財務管理中心負責解釋、修訂。 本責任書即簽訂當日生效，并對雙方都具有法律約束力。 本責任書一式三份，企管中心