2020年勞動法產(chǎn)假規(guī)定

1、2020 年最新勞動法產(chǎn)假規(guī)定本文是關(guān)于 2020 年最新勞動法產(chǎn)假規(guī)定，僅供參考，希望對您有所幫助，感謝閱讀。勞動法產(chǎn)假規(guī)定產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。( 中華人民共和國勞動法第六十二條)該條文沒有對產(chǎn)檢次數(shù)進(jìn)行限制，即只要是正常必要的產(chǎn)檢，都應(yīng)該計入勞動時間。不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來算。產(chǎn)檢是各位準(zhǔn)媽媽們必須經(jīng)歷的過程，只有定期做各項產(chǎn)檢才能夠保證母嬰的健康。了解產(chǎn)檢假是進(jìn)行產(chǎn)檢時不可避免的事情，產(chǎn)檢假國家規(guī)定20xx 就介紹了最新產(chǎn)檢假的各項產(chǎn)檢。根據(jù) 20xx 年 4 月 1

2、4 日國務(wù)院第 200 次常務(wù)會議通過的女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定 第六條，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。該條文沒有對產(chǎn)檢次數(shù)進(jìn)行限制，即只要是正常必要的產(chǎn)檢，都應(yīng)該計入勞動時間。不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來算。國家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規(guī)，在規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)檢，算正常出勤對待，具體的規(guī)定如下：懷孕第 1-6 個月，每月可享受 1 天假期，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等 ; 懷孕第 6-7 個月，每個月可享受 1 天假期 ; 懷孕第 8 個月，每月可享受 2 天假期 ;懷孕 9 個月以上，每月可享受4 天假期，但其中2 天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。不管是一胎還

3、是二胎，女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假 98 天，其中產(chǎn)前休息 15 天，產(chǎn)后休息 83 天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假 15 天; 多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。上海市人口與計劃生育條例規(guī)定：符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚育是指已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲。產(chǎn)假期間，依法享受生育生活津貼和生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼。月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)，當(dāng)月繳費(fèi)基數(shù)低于上年度全市職工月平均工資的，按照上年度全市職工月平均工資計發(fā)。如果本人工資標(biāo)準(zhǔn)高于社會保險支付標(biāo)準(zhǔn)的，超出部分，仍應(yīng)由用人

4、單位補(bǔ)足。勞動法規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)1、女職工生育享受98 天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15 天;2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15 天 ;3、生育多胞胎，每多生育1 個嬰兒，增加產(chǎn)假15 天 ;4、懷孕未滿 4 個月流產(chǎn)的，享受15 天產(chǎn)假 ;5、懷孕滿 4 個月流產(chǎn)的，享受42 天產(chǎn)假 ;6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。勞動法產(chǎn)假工資規(guī)定1、產(chǎn)前假工資規(guī)定孕期工資女職工懷孕七個月以上 ( 按 28 周計算 ) ，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人

5、工資的百分之八十發(fā)給”。保胎假期間的工資國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函(1982 年，現(xiàn)在有效 ) 中規(guī)定，女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。根據(jù) 1995 年 9 月 29 日，上海市勞動局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知 ( 滬勞保發(fā) (95)83 號) 病假工資的計算，先按休假時間 ( 以 6 個月 ) 為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計算方式為：a. 連續(xù)工齡b. 連續(xù)工齡

6、 2 年且c. 連續(xù)工齡 4 年且d. 連續(xù)工齡6 年且e. 連續(xù)工齡8 年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的100%計發(fā)。2、產(chǎn)假工資規(guī)定( 產(chǎn)期 )生產(chǎn)女職工的產(chǎn)假：單胎順產(chǎn)90 天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天; 難產(chǎn)者，增加 15 天; 符合計劃生育晚育條件的，另增加晚育假15 天; 多胞胎生育者，每多生育1 個嬰兒增加產(chǎn)假15 天。自然流產(chǎn)女職工的產(chǎn)假： 妊娠 3 個月以內(nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者， 產(chǎn)假 30 天 ; 妊娠 3 個月以上 7 個月以內(nèi)自然流產(chǎn)，產(chǎn)假 45 天。產(chǎn)假，“工資”應(yīng)全拿。女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資， 而是享受生育生活津貼， 有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)

7、多久的生育生活津貼。 ( 一 ) 從業(yè)生育女職工繳納社會保險費(fèi)累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。( 二 ) 從業(yè)生育女職工繳納社會保險費(fèi)累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。另外，根據(jù)實施細(xì)則第十二條規(guī)定，從業(yè)婦女，其生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月領(lǐng)取的生育生活津貼，因本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費(fèi)基數(shù)而不足其繳費(fèi)年度工資性收入的，不足部分應(yīng)當(dāng)由單位發(fā)放。3、哺乳假工資規(guī)定 ( 哺乳期 )女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月。這六個半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資性收入的80%。這里所稱原工資性收入指女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月，企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報酬，即列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入。女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請假為嬰兒哺乳的，各單位根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給( 生活確實有困難的，可適當(dāng)