集體勞動合同(二)

1、集體勞動合同（二）本集體合同由 與 雙方在自愿和平等的基礎(chǔ)上， 經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂。第一章 總則第一條 根據(jù)中華人民共和國勞動法 、中華人民共和國工會法 以及其他相關(guān)法律 法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)和工會簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。第二條 工會代表職工整體的利益， 依據(jù)本合同的規(guī)定， 指導(dǎo)職工正確處理和企業(yè)的勞 動關(guān)系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同，不得與本合同相悖。第三條 本合同是雙方為促進企業(yè)發(fā)展， 尊重和調(diào)動職工積極性應(yīng)遵守的共同準則。 雙 方在有關(guān)法律法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生 活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)

2、假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。第四條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)力， 在研究決定有關(guān)工 資、福利、 安全生產(chǎn)以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應(yīng)聽取工會的意見。 企 業(yè)工會負責人有權(quán)列席有關(guān)討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、 生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關(guān)的問題的 董事會會議，反映職工的意見和要求。第五條 工會有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)、 經(jīng)營和管理， 支持企業(yè)的合法權(quán)益， 教育職工認 真履行勞動合同， 遵守勞動紀律和企業(yè)各項規(guī)章制度， 協(xié)助企業(yè)合理使用各項基金， 配合企 業(yè)組織開展合理化建議、 技術(shù)革新， 促進企業(yè)提高經(jīng)濟效益， 促進企業(yè)發(fā)展。工會主席或其 代表依

3、法列席企業(yè)董事會會議。第二章 工作時間和休息休假第六條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本企業(yè)工作制度。第七條 企業(yè)執(zhí)行定時工作制的， 企業(yè)安排職工每日工作時間不超過 8 小時， 平均每周 工作不超過 40 小時。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。企業(yè)由于工作需要，經(jīng)與工會和職 工協(xié)商后可以延長工作時間， 一般每日不超過 1 小時， 因特殊原因需要延長工作時間的， 在 保障職工身體健康的條件下，每日不得超過 3 小時，每月不得超過 36 小時。第八條 企業(yè)執(zhí)行綜合計算工時工作制的， 平均日和平均周工作時間不超過法定標準工 作時間。第九條 企業(yè)執(zhí)行不定時工作制的， 在保證完成企業(yè)工

4、作任務(wù)情況下， 工作和休息休假 由職工自行安排。第十條 企業(yè)安排職工延長工作時間或加班的，應(yīng)按照下列標準給予職工相應(yīng)待遇：1安排職工延長工作時間的，支付不低于工資的150的工資報酬；2安排職工休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資200的工資報酬；3安排職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300的工資報酬。第十一條 企業(yè)有責任不斷改善生產(chǎn)管理， 嚴格控制延長職工的工作時間， 盡可能避免 或減少加班加點。 長時間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時， 應(yīng)征得同級工會同意， 并按法定的標準向職工另發(fā)加班工資。第十二條 嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班， 工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。 在

5、夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議企業(yè)減少工作時間。第十三條 企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。 企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時， 應(yīng)聽 取工會意見。第三章 勞動保護第十四條 企業(yè)為職工提供必要的勞動條件和勞動工具， 建立健全生產(chǎn)工藝流程， 制定 操作規(guī)程、 工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度和標準。 企業(yè)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的， 工會有 權(quán)與企業(yè)交涉，企業(yè)拒不改正的，工會可請求當?shù)厝嗣裾鞒鎏幚?。第十五條 企業(yè)負責對職工進行政治思想、 職業(yè)道德、 業(yè)務(wù)技術(shù)、 勞動安全衛(wèi)生及有關(guān) 規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，工會給予協(xié)助和配合。第十六條 企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護的法律法規(guī)。 企業(yè)負責加強和改善勞動技

6、術(shù)和工 業(yè)衛(wèi)生、 勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。 企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè) 的職工提供療養(yǎng)機會與費用。第十七條 工會支持企業(yè)勞動保護管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護情況。第十八條 工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、 強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故 隱患和職業(yè)危害， 有權(quán)提出解決的建議； 當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時， 有權(quán)向企業(yè)建 議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定。第十九條 企業(yè)依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時， 對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行 “三同時 ”。工會有權(quán)對此提出意見進行監(jiān)督檢查。第二十條 企業(yè)在引進、 推廣新

7、技術(shù)、 新設(shè)備、 新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞 動保護措施，并對工人進行培訓(xùn)后方可投入使用。第二十一條 企業(yè)根據(jù)工種崗位需要， 保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護用品。 企業(yè)應(yīng)制定勞動 防護用品發(fā)放細則。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。第二十二條 每年夏暑季節(jié)， 企業(yè)負責采取防暑降溫措施， 在冬季， 企業(yè)負責采取防寒 保暖措施。第二十三條 企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。 每年由企業(yè)提出 年度安全技術(shù)措施項目方案， 落實資金， 組織實施。 工會參與安全技術(shù)措施立項討論并監(jiān)督 實施情況。第二十四條 企業(yè)和工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度及操作規(guī)程，

8、教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。第二十五條 企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應(yīng)及時通知工會。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。第四章 勞動報酬第二十六條 企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則以及實際需要， 確定本企業(yè)工資制度， 企業(yè)工資 分配制度的制定和變更， 由企業(yè)決定。企業(yè)在做出上述決定時，應(yīng)聽取工會意見， 取得工會 合作。第二十七條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的， 企業(yè)于每日前以貨幣形式支付 職工工資，工資不低于人民幣 元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付標準和辦法按下列執(zhí)行： 。第二十八條 由于企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不足， 使職工下

9、崗待工的， 企業(yè)保證職工的月生活費不 低于人民幣 元。第二十九條 工會在每年月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素， 向企業(yè) 提出本年工資要求。 董事會在討論此類問題時， 應(yīng)有工會代表參加。 企業(yè)根據(jù)董事會的工資 決議，提出分配方案。第五章 保險與福利第三十條 企業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)部門關(guān)于社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老、 失 業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會保險費用，工會有權(quán)予以監(jiān)督。第三十一條 企業(yè)按規(guī)定每月提取工資總額 20的福利費用和的職工醫(yī)療費用，每 年從稅后利潤中提取 10的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其 中用于職工福利的部分， 由工會協(xié)助企業(yè)合理安排使用。

10、企業(yè)應(yīng)定期向工會提供該項基金使 用情況報表。第三十二條 企業(yè)有責任改善職工文化設(shè)施和住房、 膳食、醫(yī)療、托兒、 交通條件并提 供其他與企業(yè)經(jīng)濟相適應(yīng)的福利。工會支持企業(yè)為此所做的努力。第三十三條 企業(yè)各項重大福利的設(shè)置、 標準、實施辦法，或由企業(yè)提出方案、或由工 會提出要求，均應(yīng)雙方同意后方可實施。第三十四條 職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、 殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由企業(yè)支付。企業(yè)制訂此類費用細則。第三十五條 職工一般每年應(yīng)進行體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進行專 項體檢。第三十六條 企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。第三十七條

11、 企業(yè)根據(jù)保險法和有關(guān)法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞 動保險費用，并努力擴大保險險種。工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作。第六章職工聘用、教育與培訓(xùn)第三十八條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況， 本著擇優(yōu)錄用的原則， 有權(quán)招聘職工。企業(yè)招工 計劃及實施情況應(yīng)向工會通報。第三十九條 企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和企業(yè)應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。第四十條制定、修改、廢止企業(yè)制度和修改個人勞動合同標準文本，應(yīng)聽取工會意見。第四一條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟程序處理。第四十二

12、條 企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費， 幫助職工獲得和提高文化及專 業(yè)知識。企業(yè)教育管理機構(gòu)負責職工崗前、 崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。 企業(yè)按年度向工會通報 教育基金使用情況。第四十三條 工會組織或協(xié)助企業(yè)開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。第七章勞動紀律和獎懲第四十四條 企業(yè)有權(quán)制定勞動紀律與獎懲制度。企業(yè)有權(quán)依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決 定對職工進行獎勵或懲罰。第四十五條 企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、 技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職 工，有權(quán)分別給予榮譽獎

13、勵和物質(zhì)獎勵。第四十六條 企業(yè)對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度， 造成一定后果的職工， 可分別情況，給 予批評教育、開具過失單或不同的行政處分； 也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償； 情節(jié) 嚴重的，可以開除。第四十七條 對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯， 由企業(yè)作出決定。開除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件會簽。工會認為不合理的，有權(quán)提 出異議，與企業(yè)協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征 得工會同意。第四十八條 各類處分由企業(yè)獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)企業(yè)承認并備案。企業(yè)獎懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會同意后實施。第八

14、章 合作與聯(lián)系 第四十九條 雙方為促進企業(yè)發(fā)展和維護企業(yè)與職工的利益， 保證實行密切而有效的合 作。第五十條 企業(yè)和工會可每月召開一次聯(lián)系會議， 就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題 進行通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。雙方應(yīng)遵守聯(lián)系會議所做出的決定。第五十一條 工會正、副主席或其代表可以應(yīng)企業(yè)要求向企業(yè)通報工會開展的與企業(yè)有 關(guān)的重大活動情況。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。第五十二條 雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段， 以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動， 聯(lián)絡(luò)和密切企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。 雙方同意繼承和發(fā)展自企業(yè)開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所 采取的方法。第九章 監(jiān)督檢查和仲裁 第五十三

15、條 為保證全面執(zhí)行本合同， 雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組， 其成員由工會 代表、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。本合同每年檢查 次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應(yīng)認真研究和處理檢查結(jié)果。第五十四條 雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議， 首先由爭議雙方協(xié)商解決， 協(xié)商不成的， 按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。第十章 合同期限 第五十五條 本合同的期限為 年，自 年月日起至 年月 日止。合同期滿前 個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。第五十六條 在本合同期限內(nèi)， 若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生， 致使本合同無法履行 時，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求， 另一方應(yīng)給予答復(fù)， 并在 7 日內(nèi) 進行協(xié)商。第五十七條 在本合同執(zhí)行過程中， 若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時， 另一 方應(yīng)給予答復(fù)，并在 7 日內(nèi)進行協(xié)商。第五十八條 在本合同期限內(nèi)， 雙方都有權(quán)提出修改本合同。 經(jīng)雙方協(xié)商同意后， 進行 修改。修改后的條款，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。第十一章 其他第五十九條 企業(yè)侵犯工會合法權(quán)益的，工會有權(quán)提請人民政府或有關(guān)部門予以處理， 或向人民法院提起訴訟。第六十條 本合同解釋權(quán)歸簽約