TCL員工離職管理制度(doc 6頁).doc

1、.（.） 25萬份精華管理資料，2萬多集管理視頻講座.（.） 專業(yè)提供企管培訓(xùn)資料L 國 際 電 工（惠州）有 限 公 司TCL國際電工（2000）第8號員工離職管理制度為規(guī)范公司人力資源管理，提高人力資源管理工作效率，科學(xué)、合理地配置公司人力資源和加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，依據(jù)勞動法等國家法律和有關(guān)地方法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。第一章 離職分類第一條 員工離職分為辭職、辭退和立即辭退（開除）等三種情況。第二條 因個人原因要求離開公司，稱為辭職。第三條 因公司裁減人員或因員工工作能力達(dá)不到公司要求，且本人未違反公司任何規(guī)章制度而被公司解雇，稱為辭退。第四條 員工因觸犯國家法律或違反公司最新

2、版員工手冊所規(guī)定予以立即辭退的條款，經(jīng)查實(shí)后，公司立即與其解除勞動關(guān)系，稱為立即辭退（開除）。第二章 辭職第五條 擬辭職員工按下列時(shí)限提交員工動態(tài)表：（一） 試用期內(nèi)辭職的員工提前七天；（二） 轉(zhuǎn)正后辭職的工人提前半個月（技術(shù)工人、QC員需提前一個月）；（三） 轉(zhuǎn)正后辭職的職員提前一個月。第六條 公司本部擬辭職員工的員工動態(tài)表先由部門經(jīng)理簽署意見，而后報(bào)人力資源部。人力資源部安排人員與其談話。第七條 擬辭職的市場營銷人員，先將辭職申請報(bào)告送辦事處經(jīng)理簽署意見，而后報(bào)銷售部審核，銷售部審核后，填寫員工動態(tài)表，連同辭職申請報(bào)告一同，送企業(yè)文化部審批。企業(yè)文化部安排人員與其談話。其中四類辦事處經(jīng)理以

3、上職務(wù)人員安排面談。第八條 經(jīng)審核符合辭職要求，人力資源部經(jīng)理或企業(yè)文化部經(jīng)理在員工動態(tài)表上簽批，并按任免權(quán)限呈相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。第九條 辭職人員憑員工動態(tài)表辦理離廠手續(xù)。第十條 人力資源部或企業(yè)文化部如認(rèn)為有必要挽留擬辭職人員，可在公司本部或市場部門重新調(diào)配使用。第三章 辭退第十一條 公司本部已轉(zhuǎn)正員工和已轉(zhuǎn)正市場營銷人員，原則上不得隨意辭退。第十二條 公司本部用人部門提出辭退的正式員工，市場有關(guān)部門提出辭退的正式員工，由人力資源部或企業(yè)文化部分別進(jìn)行考察核實(shí)。如果思想品德、工作能力和身體健康情況符合要求，原則上由原部門繼續(xù)留用。如果原部門與人力資源部或企業(yè)文化部就人員的使用發(fā)生爭議，由員工動態(tài)

4、評審小組裁決，該小組對有爭議的員工問題有終決權(quán)，小組成員包括：人力資源部經(jīng)理任組長，組員為用人部門經(jīng)理、企業(yè)文化部市場人力資源、總經(jīng)辦企管課、人力資源部本部人力資源課各一人。第十三條 公司裁減人員，由人力資源部經(jīng)理和有關(guān)部門經(jīng)理協(xié)商擬定各部門辭退人員名單，企業(yè)文化部經(jīng)理和市場營銷有關(guān)部門經(jīng)理協(xié)商擬定市場人員裁減名單，必要時(shí)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十四條 有關(guān)部門根據(jù)批準(zhǔn)后的辭退人員名單，按勞動法規(guī)定程序正式通知辭退人員，并填寫員工動態(tài)表，辭退人員憑員工動態(tài)表在三天內(nèi)辦理離廠手續(xù)。第十五條 辭退人員（含市場營銷人員）按實(shí)際出勤日結(jié)算工資。第十六條 辭退市場營銷人員的程序：（一） 辭退商務(wù)代表以下級別市場

5、人員，經(jīng)辦事處辦公會議討論通過后，由區(qū)域經(jīng)理上報(bào)，銷售分部市場總監(jiān)審核，企業(yè)文化部經(jīng)理批準(zhǔn)，由銷售分部通知辦事處。（二） 辭退銷售主任級別市場人員，經(jīng)辦事處辦公會議討論通過后，由區(qū)域經(jīng)理上報(bào)，銷售分部市場總監(jiān)同意，銷售部經(jīng)理審核，企業(yè)文化部經(jīng)理批準(zhǔn)，由銷售分部通知辦事處。（三） 辭退區(qū)域副經(jīng)理以上級別市場人員，由銷售分部市場總監(jiān)動議，銷售部經(jīng)理審核，企業(yè)文化部經(jīng)理審定，營銷副總經(jīng)理核準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)。（四） 辭退人員的工作交接清楚之后，由區(qū)域經(jīng)理書面認(rèn)可。區(qū)域經(jīng)理助理將認(rèn)可批復(fù)件和該辭退人員的考勤表傳真給銷售部、同時(shí)將該員工廠證、勞動合同原件寄回企業(yè)文化部。（五） 銷售部根據(jù)辦事處的傳真填寫員工

6、動態(tài)表（注 明手續(xù)已交接清楚），連同考勤表送企業(yè)文化部結(jié)算工資。（六） 企業(yè)文化部根據(jù)考勤表及公司財(cái)務(wù)規(guī)定（員工辭工，不計(jì)發(fā)當(dāng)月獎金）結(jié)算工資送財(cái)務(wù)部審核。（七） 財(cái)務(wù)部將工資結(jié)算結(jié)果通知銷售部，銷售部將工資結(jié)算清單傳真給區(qū)域經(jīng)理，區(qū)域經(jīng)理助理按清單向辭退人員支付工資，并將收條傳真給銷售部。（八） 財(cái)務(wù)部根據(jù)收條辦理沖帳手續(xù)或借款手續(xù)。第十七條 公司本部、各駐外辦事處（包括單干區(qū)）每年定期進(jìn)行一次全體人員體檢，并將體檢結(jié)果分別報(bào)人力資源部（公司本部人員）和企業(yè)文化部（市場人員），市場人員的體檢費(fèi)用按40元/人次的標(biāo)準(zhǔn)由公司報(bào)銷。體檢不合格者，合同到期后，不再續(xù)簽合同。第四章 立即辭退（開除）第十八條 因觸犯國家法律或違反公司最新版員工手冊所規(guī)定予以立即辭退條款，經(jīng)查實(shí)后，公司立即與其解除勞動關(guān)系（開除），不計(jì)發(fā)任何報(bào)酬，限期辦理離職手續(xù)。第十九條 員工一個月內(nèi)累計(jì)三天曠工，按違反廠紀(jì)予以立即辭退。第二十條 違法違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重者送交執(zhí)法機(jī)關(guān)追究其民事和刑事責(zé)任。第二十一條 各辦事處應(yīng)及時(shí)通知銷售部和企業(yè)文化部為立即辭退人員辦理離職手續(xù)。第五章 附則第二十二條 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。以前發(fā)布的有關(guān)文件和規(guī)定即行廢止。第二十三條 本規(guī)定涉及公司本部人力資源的內(nèi)容由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，涉及市場人力資源的