農(nóng)民工法律知識(shí)宣傳材料之五勞動(dòng)爭(zhēng)議

1、農(nóng)民工法律知識(shí)宣傳材料之五勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)者與用人單位產(chǎn)生矛盾是經(jīng)常出現(xiàn)的事情，農(nóng)民工朋友作為 勞動(dòng)者一旦與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，常常會(huì)處于弱勢(shì)。在這里，我 們將向您介紹哪些機(jī)構(gòu)可以幫助勞動(dòng)者解決矛盾， 通過(guò)什么途徑、 采 取什么方法、 經(jīng)過(guò)哪些具體程序可以化解糾紛， 以及勞動(dòng)者在解決勞 動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中享有什么權(quán)利，應(yīng)注意哪些問(wèn)題。1 、什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議 ?勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義 務(wù)而發(fā)生的勞動(dòng)糾紛。 它有如下特征： 一是發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事 人之間，一方是用人單位，包括企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、團(tuán)體、個(gè)體 工商戶等，另一方是該用人單位的職工。二是爭(zhēng)議的內(nèi)容是特定的，

2、必須是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)方面的問(wèn)題，如因開(kāi)除、除名、辭退職工 和職工辭職、自動(dòng)離職及履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。2 、勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后， 該怎么辦？（特別提醒您： 申請(qǐng)仲裁有時(shí)限要求！ 提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā) 生之日起 60 日內(nèi)向用人單位所在地的區(qū)、縣（市）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委 員會(huì)提出書面申請(qǐng)。申請(qǐng)應(yīng)以書面形式提出。）勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議后，可通過(guò)下列程序解決：1）雙方協(xié)商解決。（2）調(diào)解解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可自愿申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委 員會(huì)調(diào)解， 也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴， 由勞動(dòng)行政部門進(jìn)行調(diào) 解。勞動(dòng)者還可（3）仲裁解決。雙方不愿或無(wú)法通過(guò)上述兩種方式解

3、決的，可自 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之日起 60 日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。（4）訴訟解決。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁書之 日起 15 日內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐幕鶎?_ 提起訴訟。對(duì)基層 _ 的一審判決不 服，還可以向當(dāng)?shù)氐闹屑?jí) _ 提出上訴。上訴的判決結(jié)果為終審判決， 即時(shí)發(fā)生法律效力。（當(dāng)事人一方或雙方對(duì)仲裁裁決不服怎么辦？當(dāng)事人一方或者雙 方對(duì)仲裁裁決不服， 可以自收到裁決書之日起 15日內(nèi)，向 _提起訴 訟。）3 、我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些機(jī)構(gòu) ?根據(jù)中華人民 _ 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例第七條、第十二條及 第三十條的規(guī)定， 我國(guó)目前處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)為： 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào) 解委員會(huì)，縣、市

4、、市轄區(qū)地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和地方 _ 。4 、勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容是什么 ?勞動(dòng)保障監(jiān)察指縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門依法對(duì)用人 單位遵守勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、 法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查， 并對(duì)違法 行為依法作出處理的行政執(zhí)法行為。勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容是：（1）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障情況；（2）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；（3）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（4）遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定情況；5）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；（6）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（7）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；（8）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、

5、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu) 遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、 職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的 情況；（9）法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。如果用人單位存在侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自其 權(quán)益受到侵害之日起兩年內(nèi)向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴。5 、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議 ?根據(jù)勞動(dòng)法、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例及有關(guān)規(guī)定，用人 單位和勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：（1）因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的 爭(zhēng)議；（2）因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定 發(fā)生的爭(zhēng)議；（3）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（4）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和

6、與之建立勞動(dòng)合同的各類 人員之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；（5）因認(rèn)定無(wú)效勞動(dòng)合同、 特定條件下訂立勞動(dòng)合同、 職工流動(dòng)、 因用人單位裁減人員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的爭(zhēng)議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。6 、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 ?一般情況下，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向用人單位所在地的縣（市）、市轄區(qū) 的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 重大的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件， 可由省轄市 或省級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理。7 、當(dāng)事人雙方不在同一地區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的， 通常情況下，由職工工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)處理。 “工資關(guān)系 所在地”是指工資發(fā)放單位所在地。對(duì)工資關(guān)系與勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人簽訂或履行勞動(dòng)合同不在同一 地