農民工管理及其工資發(fā)放管理制度

1、農民工管理及其工資發(fā)放管理制度、勞動動用工管理工程施工單位招用農民工應當依法與農民工訂立芳動合同。所招用農民工如持有求職登記證的，可按規(guī)定享受就業(yè)優(yōu)惠政策。勞動合同中應當具備以下內容：（一）工程施工單位的名稱、地址和法定代表人或主要負責人;（二）勞動者的姓名、住所和居民身份證或其他有效身份證件號碼;（三）勞動合同期限;（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和體息體假；（六）勞動報酬；（七）工資支付的方式、時間及日期；（八）社會保險；（九）芳動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（十）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。工程工單位應當全面建立勞動用工“一冊三賬一證一牌”制度（其中一冊為考勤記工

2、冊；一牌為農民工維權告示牌；三賬為工資、考勒和勞動合同管理臺賬；一證為從業(yè)人員職業(yè)資格證書）工程施工單位應當指定專人作為記工員，加強對農民工考勤記工冊的登記、審核、確認管理工作。對從事技術工種的農民工，工程施工單位應按照國家職業(yè)（技能）標準有關要求進行培訓達到相應職業(yè)技能要求后方可上崗。工程施工單位應當在施工現場以醒目方式設立農民工芳動保障權益告示牌。告示牌的格式及內容由勞動保障行政部門設定，王要包括企業(yè)應與農民工訂立芳動合同、農民工工資應當月發(fā)放、本地最低工資標準、每月工資結算和支付情況、勞動保障監(jiān)察機構舉報電話和地址等內容。二、農民工工資支付管理1工程施工單位應按勞動合同約定的日期和工資標

3、準按月以貨幣形式足額支付農民工工資不得以工程款拖欠、結算糾紛、墊資施工等理由隨意克扣或無故拖欠。2芳動合同約定的月工資標準不得低于同級別各縣市企業(yè)職工最低工資標準。3工程施工單位應嚴格執(zhí)行工資支付暫行規(guī)定，將工資直接發(fā)放給農民工本人，并由農民工本人簽字確認，不得將農民工工資發(fā)放給不具備用工主體資格的組織和個人。4農民工本人因故不能領取工資委托他入代為領取的，受委托人在代領工資時，應應向工程施工單位提供委托人簽名或蓋章的委托書以及身份證復印件（或其它具備法律效力的身份證明文件）。5工程總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)應按規(guī)定將工程發(fā)包、分包給有用工主體資格的勞務分包企業(yè)，并應對勞務分包企業(yè)支付農民工工資

4、情況進行監(jiān)督?？偝邪髽I(yè)應按月核實已完成的分包工程量，拔付分包工程款，確保分包企業(yè)按月支付農民工工資。6工程施工單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響而無法按期支付工資的，經與工會或農民工代表就延期支付工資原因、期限及延期支付解決辦法等有關同題協商一致，并報勞動保障、建設行政部門備案后，可延期支付農民工工資，延期時間最長不得超過1個月。工程施工單位違反規(guī)定招用未取得相應職業(yè)資格證書的勞動者從事技術工種工作的，由勞動保障行政部門責令改正，并依法子以處罰。屬于無故拖欠農民工工資的，由勞動保障行政部門責令工程施工單位限期支付拖欠的衣民工工資，期不支付的，責今工程施工單位按照拖欠工資額的50%以上1倍以下的標準向農民工加付信用金，并依法子以處罰。工程施工單位在規(guī)定期限內不能提供工資、考勤、勞動合同管理臺賬和有關工資支付憑證的，勞動保障行政部門參照同類企業(yè)同類崗位工種工資標準責令工程施工單位支付農民工工資；逾期不支付的，依法子以嚴肅處理。工程施工單位未按工資支付暫行規(guī)定支付農民工工資的，造成拖欠或克扣農民工工資的，將作為不良行為記入工程市場信用檔案，并由勞動保障行政部門將所掌握的企業(yè)拖欠工資情況及相關信息及時通