房地產(chǎn)—浙江眾安房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司新員工管理辦法

1、浙江眾安房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司新員工管理辦法（二 00三年一月六日）房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司新員工管理辦法（二00三年一月六日）為了公司的新員工能夠盡快熟悉公司管理體系與業(yè)務(wù)流程， 盡快融入公司的文化氛圍， 順利渡過(guò)試用期成為正式員工，促進(jìn)員工管理體系進(jìn)一步規(guī)范完善，特制定新員工管理 辦法。1 試用與轉(zhuǎn)正1.1 經(jīng)總經(jīng)理審批決定聘用的人員，由人力資源部與被錄用人員商定上崗日期，試用 期工資的起算日期以報(bào)送日期為準(zhǔn)。1.2 新員工報(bào)到上班時(shí)，到人力資源部提交照片、相關(guān)證件，簽定試用合同 （見(jiàn)附 件一）；領(lǐng)取新員工報(bào)到單（見(jiàn)附件二），按程序簽字；中層以上員工需由董事 長(zhǎng)簽字；1.3 新員工本人如實(shí)填寫(xiě)新員工成長(zhǎng)

2、記錄 （見(jiàn)附件三）的個(gè)人情況部分。人力資源 部將新員工登錄到花名冊(cè)上。1.4 人力資源部介紹新員工到所屬部門(mén)報(bào)到，由部門(mén)經(jīng)理或主管副總安排其工作。主 管上級(jí)審核新員工成長(zhǎng)記錄并簽署意見(jiàn)， 新員工成長(zhǎng)記錄由人力資源部負(fù) 責(zé)保管。1.5 員工試用期原則上為三個(gè)月，試用期內(nèi)必須詳細(xì)填寫(xiě)工作周記。員工若有上佳表 現(xiàn)或具備特殊崗位技能，可縮短或取消試用期；若有違規(guī)行為，可直接取消試用 資格，或延長(zhǎng)試用期。具體如下：1.5.1 員工具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)或特殊崗位技能， 可以取消試用期， 直接上崗承擔(dān)具體工作，給一個(gè)星期的熟悉期，納入正式員工整體薪酬考核體系。1.5.2試用期間員工表現(xiàn)非常出色，為公司創(chuàng)造了直

3、接經(jīng)濟(jì)效益，或創(chuàng)造了社會(huì)效 益，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)，可向人力資源部申請(qǐng)縮短試用期。1.5.3員工試用期內(nèi)，明顯表現(xiàn)出工作能力較強(qiáng)的，但出現(xiàn)違反公司規(guī)定的行為，將延長(zhǎng)試用期一至三個(gè)月，由主管經(jīng)理與人力資源部協(xié)商而定。1.5.4員工試用期內(nèi)，出現(xiàn)下列行為之一的，可直接終止試用合同：嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律；嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給公司造成重大損失；被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動(dòng)教養(yǎng)；偽造或者虛報(bào)個(gè)人信息；刻意私自留存公司資料；未經(jīng)許可收受客戶的財(cái)物；在財(cái)務(wù)上有帳實(shí)不符的情況；在工程現(xiàn)場(chǎng)故意違反安全操作條例；因個(gè)人原因給公司帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失；非因工原因病休超過(guò)一周的；不能勝任本崗位工作；2 培訓(xùn)2.1培訓(xùn)

4、是幫助新員工獲得崗位工作所需知識(shí)和能力，盡快適應(yīng)環(huán)境，提高業(yè)務(wù)能力,更好的為公司工作的重要途徑。僅憑常識(shí)和良好意愿，不可能真正確保新員工采 取符合道德、法律和企業(yè)文化的行為，因此公司會(huì)為新員工安排必要的培訓(xùn)。2.2 新員工培訓(xùn)分企業(yè)情況破冰培訓(xùn)和工作崗位培訓(xùn)兩部分2.2.1 企業(yè)情況破冰培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)， 主要內(nèi)容是關(guān)于企業(yè)制度、 企業(yè)文化、 行為規(guī)范、歷史沿革、發(fā)展前景等方面。時(shí)間大約半個(gè)工作日。2.2.2 工作崗位培訓(xùn)貫穿于新員工的整個(gè)試用期， 其指導(dǎo)老師由部門(mén)經(jīng)理、 資深員 工或主管副總擔(dān)當(dāng)。培訓(xùn)主要內(nèi)容是關(guān)于部門(mén)情況介紹， 工作內(nèi)容分類，崗 位職責(zé)描述，部門(mén)內(nèi)部制度， 需提醒新員工

5、注意的重要問(wèn)題；平時(shí)工作中要 對(duì)新員工進(jìn)行工作技能的指導(dǎo)，督促其按時(shí)填寫(xiě)工作周記（見(jiàn)附件四） ，為 新員工提供鍛煉實(shí)際工作能力的機(jī)會(huì)。2.3 新員工每月寫(xiě)一份工作總結(jié)，連同工作周記交到人力資源部。人力資源部每月與 新員工進(jìn)行一次溝通，檢查其工作周記，聽(tīng)取他對(duì)自己崗位的認(rèn)識(shí)，判斷對(duì)其安 排是否恰當(dāng)；同時(shí)填寫(xiě)對(duì)新員工主管上級(jí)的指導(dǎo)老師考核表 （見(jiàn)附件五），指 導(dǎo)老師考核表作為管理能力評(píng)價(jià)留作對(duì)指導(dǎo)老師考評(píng)時(shí)參考。2.4 人力資源部每月與新員工的主管上級(jí)進(jìn)行溝通，主管上級(jí)必須如實(shí)填寫(xiě)新員工 成長(zhǎng)記錄，包括新員工的技能水平、理解程度、努力程度，人力資源部與主管上 級(jí)根據(jù)新員工的表現(xiàn)，及時(shí)調(diào)整對(duì)新員工的

6、培訓(xùn)與安排。對(duì)全月情況由人力資源 部填寫(xiě)新員工成長(zhǎng)記錄 。3 考核3.1 新員工試用期結(jié)束后，到人力資源部交齊全部工作周記并領(lǐng)取、填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng) 表（見(jiàn)附件六）。3.2 人力資源部與新員工所屬部門(mén)經(jīng)理或主管副總組織轉(zhuǎn)正考核，考核人員由人力資 源部、部門(mén)經(jīng)理、部門(mén)內(nèi)部老員工（新員工為部門(mén)經(jīng)理的則由其周邊聯(lián)系較緊密 的部門(mén)經(jīng)理） 1-2 名組成。（考核流程見(jiàn)附件七）3.3 新員工轉(zhuǎn)正考核中重點(diǎn)考察四個(gè)方面：新員工接受培訓(xùn)和指導(dǎo)時(shí)的態(tài)度、悟性、 工作素養(yǎng)、工作成績(jī)。（詳見(jiàn)新員工考核評(píng)定表附件八）3.4 考核小組成員根據(jù)新員工成長(zhǎng)記錄 、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)、工作周記給予評(píng)分，填 寫(xiě)新員工考核評(píng)定表 。3.5 人力

7、資源部匯總考核評(píng)定 ，請(qǐng)新員工最后的直屬上級(jí)簽字。若 75 分以下或考 核小組成員均不同意，直接辦理試用合同到期終止手續(xù)，或延長(zhǎng)試用期。若 75 分以上報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批轉(zhuǎn)正。中層管理者以上人員報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)簽批。4 轉(zhuǎn)正4.1 人力資源部在考核評(píng)定匯總 上簽署意見(jiàn)，交給總經(jīng)理批示； 經(jīng)總經(jīng)理批示“同 意”后，該員工可成為公司正式員工；人力資源部發(fā)給轉(zhuǎn)正調(diào)薪通知 （見(jiàn)附件 九）。否則，試用期結(jié)束即解除勞動(dòng)關(guān)系。4.2 員工轉(zhuǎn)正后，需到人力資源部填寫(xiě)員工登記表 （見(jiàn)附件十），簽署勞動(dòng)合同 （見(jiàn)附件十一）；遵守公司時(shí)間規(guī)定，配合人力資源部完成本人檔案、養(yǎng)老、醫(yī)療 等系列事務(wù)的辦理。4.3 員工信息檔案應(yīng)包

8、括應(yīng)聘簡(jiǎn)歷、 新員工報(bào)到單、 相關(guān)證書(shū)復(fù)印件、 身份證復(fù)印件、 試用合同、新員工成長(zhǎng)記錄、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表、轉(zhuǎn)正考核評(píng)定表、轉(zhuǎn)正調(diào)薪通知、員 工登記表、勞動(dòng)合同、培訓(xùn)記錄、公司提供進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)用、戶口遷移等事項(xiàng)的記 錄、重大表彰、處罰的決定、獲獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)印件等。附件一：試用合同合同編號(hào)（）甲方：有限公司乙方：（身份證號(hào)：）根據(jù)國(guó)家和本地人事勞動(dòng)管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。1 合同期限自年_月_日至年_月_日止，有效期為 _個(gè)月。2 乙方在合同期內(nèi)為甲方試用員工。乙方崗位由甲方規(guī)定，乙方根據(jù)實(shí)際，可以提出崗 位調(diào)換要求，經(jīng)雙方同意后調(diào)換新崗位。3

9、在本合同簽訂時(shí)，雙方約定乙方領(lǐng)取試用期月薪 元。4 甲方為乙方提供國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全和必需的工作條件，以及工作需要的適當(dāng)教育培 訓(xùn)；要求乙方遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守企業(yè)規(guī)章制度，有權(quán)對(duì)乙方工作行為決定獎(jiǎng)懲。5 乙方具有為甲方誠(chéng)實(shí)、盡職工作的義務(wù)；遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；維 護(hù)公司聲譽(yù)及正當(dāng)利益；享有國(guó)家、地方政府規(guī)定的就業(yè)保障權(quán)利。6 乙方有如下行為之一，本合同自動(dòng)解除：6.1嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律；6.2嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給公司造成重大損失的；6.3被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動(dòng)教養(yǎng)；6.4偽造或虛報(bào)個(gè)人信息6.5刻意私自留存公司資料6.6未經(jīng)許可收受客戶的財(cái)物6.7在財(cái)務(wù)上有帳實(shí)不

10、符的情況6.8在工程現(xiàn)場(chǎng)故意違反安全操作條例6.9因個(gè)人原因給公司帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失6.10非因工原因病休期超過(guò)一周6.11乙方不能勝任本崗位工作7 保證書(shū)條款：7.1乙方與原單位或其他單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系；不得處于原單位與其他單位技術(shù)限制期， 符合當(dāng)?shù)卣南嚓P(guān)用人政策。7.2乙方承擔(dān)遵守規(guī)章和保守公司專有技術(shù)、秘密的責(zé)任，由此造成的損失，由乙方 承擔(dān)法律責(zé)任。8 乙方在合同期內(nèi)，因發(fā)生傷亡事故，甲方按國(guó)家和公司相關(guān)文件處理。9 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章生效。甲方：浙江眾安房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司乙方簽字： 法定代表人簽字蓋章：日期：年月日日期：年月日附

11、件二：新員工報(bào)到單員工姓名：部門(mén)：崗位：報(bào)到日期：部門(mén)辦理有關(guān)手續(xù)領(lǐng)導(dǎo)簽字人力資源部領(lǐng)取新員工報(bào)到單，提交照片、相關(guān)證件、簽訂試用合同、如實(shí)填寫(xiě)新員工成長(zhǎng)記錄公司聘請(qǐng)人員簽訂勞動(dòng)合同，填寫(xiě)員工登記表所屬部門(mén)部門(mén)經(jīng)理分配新員工工作，提出崗位要求所屬部門(mén)分管副總對(duì)新員工提出要求總經(jīng)理確認(rèn)是否符合進(jìn)入公司董事長(zhǎng)確認(rèn)中層以上員工是否符合進(jìn)入公司人力資源部收回新員工報(bào)到單、建立員工檔案、通知有關(guān)部門(mén)辦理相關(guān)手續(xù)備注附件三：新員工成長(zhǎng)記錄【 I 吉廳 / V t-1-t 立匚 口 rA -hn-以下口 部分由新時(shí)1員工本人如實(shí)丿寫(xiě)評(píng)創(chuàng),冃.詒姓名白匚廠口.性別出生年月t=Ur r 彳丁民族身份證號(hào)宀r 1

12、r丄1丄丄政治面心 /vf. |=r曾事工作右樂(lè)右小卡、/rr曾任職務(wù)十A rh匸匚戶口地址匕匕、丨【站宀士亠父母居A1A |-T7 1 口 口 ,婚姻情況本人電話畢業(yè)院校學(xué)歷/職專業(yè)畢業(yè)時(shí)冋I-28 i=r I-tx . r r./ Z-r 宀rt-krTTYth/ h-I宀/ 、/ 4TTizh、士 / 入司時(shí)間入司方應(yīng)丿由畢業(yè)（丿外部招聘（丿內(nèi)部推薦（丿公司聘請(qǐng)（丿-m 1 ，、 f|r i - av r At? hr 拆于以下由新員工.土管丄級(jí)填寫(xiě)丄宀 r /t7丄宀 r At7 AVe第一月部崗直接丄級(jí)直接丄級(jí)簽工作培訓(xùn)表現(xiàn)第二月部崗直接上級(jí)直接上級(jí)簽工作培訓(xùn)表現(xiàn)第三月部崗直接上級(jí)直

13、接上級(jí)簽工作培訓(xùn)表現(xiàn)以下部分由人力資源部填寫(xiě)參加培訓(xùn)表現(xiàn)情況：工作周記填寫(xiě)情況工作面貌表?yè)P(yáng)與批評(píng)周邊評(píng)價(jià)備注附件四：工作周記姓名：部門(mén)：崗位：職務(wù)：工作日期：年 月 日至年 月 日接受的培訓(xùn)（與需求是否對(duì)應(yīng)）：上級(jí)對(duì)你的工作安排（與你的個(gè)人設(shè)想有無(wú)差別）：工作安排完成情況及其中突然發(fā)生的變化（分析原因是否影響正常工作）接觸到的人（分析評(píng)價(jià)自己在與人接觸時(shí)的行為）：有無(wú)得到表?yè)P(yáng)或批評(píng):有無(wú)心得體會(huì)（印象最深的事）：下周工作計(jì)劃與培訓(xùn)要求： 年月日至年 月 日附件五：指導(dǎo)老師考核表填表日期:指導(dǎo)老師情況姓名部門(mén)從崗時(shí)間公司履丿力部門(mén)崗位起始時(shí)間-終止時(shí)間主要下屬新員工情況新員工姓崗位從崗時(shí)間指導(dǎo)執(zhí)

14、行力評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考核項(xiàng)目10分8分6分4分介紹部門(mén)制度的全面性非常全面有不重要的疏漏重要疏漏無(wú)系統(tǒng)介介紹新員工崗位職責(zé)的全面性非常全面有不重要的疏漏重要疏漏無(wú)系統(tǒng)介是否經(jīng)常改變給新員工安排的計(jì)劃沒(méi)有有四次以內(nèi)少于八次經(jīng)常階段性的面談進(jìn)行情況每周一次每月三次一兩次沒(méi)有填寫(xiě)新員工成長(zhǎng)記錄及時(shí)與詳按期詳細(xì)不及時(shí)但詳細(xì)填寫(xiě)不細(xì)不填新員工感覺(jué)上級(jí)的和藹度程度非常和藹比較和藹一般冷淡新員工感覺(jué)上級(jí)的崗位指導(dǎo)能力主動(dòng)明確主動(dòng)不明確明確不主很差新員工感覺(jué)上級(jí)的內(nèi)部協(xié)調(diào)能力部門(mén)核心精于業(yè)務(wù)不太協(xié)不協(xié)調(diào)有相反作新員工感覺(jué)上級(jí)的管理力度個(gè)人魅力威信限于工作靠自覺(jué)較差新員工感覺(jué)上級(jí)與其他部門(mén)合作非常配合不太主動(dòng)要求別人不

15、配合指導(dǎo)執(zhí)行力得分（上述各項(xiàng)得分之和）：對(duì)指導(dǎo)老師評(píng)價(jià)：附件六：轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表填表日期:姓名出生年月年月日-崗位直接上起始時(shí)間終止時(shí)間主要丄作任務(wù)年 月日年 月日年 月日年 月日年 月日年 月日試用期總結(jié)工作表現(xiàn)工作成績(jī)與收獲崗位認(rèn)識(shí)表?yè)P(yáng)與批評(píng)意見(jiàn)與建議備注最后直屬上級(jí)意見(jiàn):簽名：日期：考核評(píng)定（綜合平均分）：人力資源部簽名：日期：總經(jīng)理意見(jiàn)：簽名：日期：董事長(zhǎng)意見(jiàn)：簽名：日期：附件七：新員工轉(zhuǎn)正考核流程新員工到人力資源部領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申新員工將填好的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表人力資源部組織考核小組開(kāi)會(huì)考核小組成員審査新員工成長(zhǎng)考核小組討論、填寫(xiě)新員工考核評(píng)定75分以下或考1人力資源部匯總新，員工考核評(píng)定表附件八：新員

16、工考核評(píng)定表姓名：部門(mén)：崗位：職務(wù)： 日期：考核項(xiàng)10分8分6分4分分責(zé)任心工作非常負(fù)責(zé)，不推托、比較有責(zé)任心，但責(zé)任心一般，甚至很差敬業(yè)精積極主動(dòng)工作，不回避困能夠承擔(dān)困難，基本能保證工作懶散紀(jì)律性嚴(yán)于律己，對(duì)紀(jì)律制度非能夠遵守紀(jì)律，不紀(jì)律性一般，散漫工作悟善于總結(jié)、學(xué)習(xí)，正確理對(duì)工作理解力較理解力一般需要反團(tuán)隊(duì)意積極關(guān)注團(tuán)隊(duì)整體目標(biāo)，一般能夠關(guān)心團(tuán)隊(duì)對(duì)團(tuán)隊(duì)不太關(guān)心，無(wú)意識(shí)配合協(xié)與周邊部門(mén)配合很好，有配合不錯(cuò)，但不主工作不夠配合，偏于自適崗程相關(guān)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力和專業(yè)不對(duì)口專業(yè)對(duì)口但知識(shí)較差工作效能在規(guī)定時(shí)間要求內(nèi)或基本能完成任務(wù)，完成任務(wù)般較差工作質(zhì)完成的工作符合工作要求基本符合工作要較差

17、工作周認(rèn)真填寫(xiě)，有計(jì)劃有章法填寫(xiě)認(rèn)真，填寫(xiě)較潦草漏缺較合計(jì)分?jǐn)?shù)：犬出技能與業(yè)纟貝表現(xiàn)備注附件九：轉(zhuǎn)正調(diào)薪通知轉(zhuǎn)正調(diào)薪通知恭喜你順利通過(guò)了試用期。經(jīng)考核小組對(duì)你試用期內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)定, 現(xiàn)決定正式聘用你為我公司正式員工。工作崗位。薪資、考核均按公司制度辦理。請(qǐng)持此通知，三日內(nèi)攜一張兩寸免冠證件照到人力資源部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)， 簽署勞動(dòng)合同。如有異議，請(qǐng)?zhí)峤灰环莓愖h說(shuō)明至人力資源部。逾期視為自動(dòng)放棄。浙江眾安房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司年月日附件十：?jiǎn)T工登記表工號(hào)： 填表日期：照片姓宀 /7 、一性刀U出生年月民族十、/人J: 宀身份證電話政治1 面貌現(xiàn)在部匕匕、J【廣17宀現(xiàn)在崗位匕匕、丨【f 口斗健康狀

18、畢業(yè)院十$厶畢業(yè)時(shí)專業(yè)學(xué)r、八、特長(zhǎng)職稱A人 / -f-r -Ur-rTTizb/亠宀/ 二TTTTtb、士/入司時(shí)入口方式社云公開(kāi)招聘（） 內(nèi)部推薦（丿公司聘請(qǐng)（）十 1 r nk Nvi|Vr /亠1屮 d f yrn z、 口口 A起止時(shí)間單位從事崗位/職務(wù)證明人學(xué)習(xí)經(jīng)歷乂起止時(shí)間學(xué)校專業(yè)擔(dān)任學(xué)生職務(wù)證明人家庭情況姓名與本人關(guān)系單位聯(lián)系方式曾獲獎(jiǎng)勵(lì)及工作業(yè)績(jī)備注附件十一：勞動(dòng)合同甲方：（合同編號(hào)）乙方：（身份證號(hào)：）根據(jù)國(guó)家和本地人事勞動(dòng)管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ) 上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本勞動(dòng)合同。1 合同期限自年_月_日至年_月_日止，有效期為年。2 合同簽訂

19、時(shí)，雙方約定乙方在甲方的崗位，預(yù)計(jì)為 年；根據(jù)雙方實(shí)際，任何一方可以提出崗位調(diào)換要求，經(jīng)雙方同意后調(diào)換新崗位。3 甲方的責(zé)、權(quán)、禾I：3.1為乙方提供國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全和必需的工作條件；3.2依據(jù)按勞分配原則，支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬；3.3為乙方提供公司規(guī)定的福利待遇和勞動(dòng)保護(hù)；3.4為乙方提供提升業(yè)務(wù)能力的教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)；3.5要求乙方遵守國(guó)家和地方的法律法規(guī)及公司的規(guī)章制度；3.6有權(quán)對(duì)乙方工作行為決定獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。4 乙方的責(zé)、權(quán)、禾I：4.1具有為甲方誠(chéng)實(shí)、敬業(yè)工作的義務(wù)；4.2遵守國(guó)家和地方的法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度；4.3維護(hù)公司聲譽(yù)及正當(dāng)利益;4.4 享有公司規(guī)定的福利待遇；5 甲、乙

20、雙方在簽訂合同后，乙方將有機(jī)會(huì)了解、熟悉甲方公司管理規(guī)章體系。乙方除 有異議提出外，將視作無(wú)條件認(rèn)可管理規(guī)章體系，雙方都有按規(guī)章執(zhí)行和保障的義務(wù)。6 保證書(shū)條款：6.1 乙方與原單位或其他單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系； 不得處于原單位與其他單位技術(shù)限制期， 符合當(dāng)?shù)卣南嚓P(guān)用人政策。6.2 乙方承擔(dān)遵守規(guī)章和保守公司專有技術(shù)、秘密的責(zé)任，由此造成的損失，由乙方 承擔(dān)法律責(zé)任。7 出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：7.1 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，觸犯公司勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章；7.2 嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給公司造成重大損失的；7.3 被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。8 出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同

21、，但需以書(shū)面形式提前三十天通知乙方：8.1 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的；8.2 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；8.3 勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng) 當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。9 乙方有如下情況之一，甲方不得解除本合同：9.1 患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，在確定的醫(yī)療期內(nèi)的；9.2 患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定部分或全部喪失勞動(dòng)能力的；9.3 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；9.4 國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。10 出現(xiàn)以下情況之一，乙方可以提出解除或終止勞動(dòng)合同，但必須提前三十日以書(shū)面形 式通知甲方：10.1 甲方不履行本合同的；10.2 甲方違反國(guó)家法律、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的；10.3 甲方勞動(dòng)安全、工作條件不