成立人力資源公司項(xiàng)目可行性分析報(bào)告整理版

1、第 1 章總論、項(xiàng)目概況擬建單位名稱：XXX人力資源公司單位地址：四川省攀枝花市XXX區(qū)X路X號(hào)注冊(cè)資本：500 萬元經(jīng)營(yíng)范圍：人才輸送、勞務(wù)派送二、項(xiàng)目背景人力資源公司是人力資源市場(chǎng)的載體，人才咨詢服務(wù)對(duì)促進(jìn)勞動(dòng)力供求均 衡、減少勞動(dòng)力市場(chǎng)摩擦、 降低勞動(dòng)力交易成本方面、 促進(jìn)勞動(dòng)力合理流動(dòng)等方 面具有重要作用。 其中的公共就業(yè)服務(wù)更能起到提高人力資源市場(chǎng)的透明度、 保 持人力資源市場(chǎng)的公平、 幫助就業(yè)困難群體避免陷入不利地位的特殊作用。 隨著 改革開放的不斷深入和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐步建立， 經(jīng)過三十年的努力， 人才咨詢服 務(wù)得到了迅速發(fā)展。 截止 2007 年底，全國(guó)共有各類人才咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)

2、37897所。 其中，公共人才咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu) 24806所，占總數(shù)的 65%；其他組織舉辦的 2926 所，占總數(shù)的 8%；個(gè)人辦的 10165所，占總數(shù)的 27%。全國(guó)各類人才咨詢服務(wù)機(jī) 構(gòu)共有工作人員 128821人。全年全國(guó)人力資源和社會(huì)保障部門舉辦的公共人才 咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)接受登記求職 3494萬人次，介紹成功 1980.9 萬人次，為促進(jìn)就業(yè) 做出了重大貢獻(xiàn)。中國(guó)人才咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)的迅速發(fā)展得益于中國(guó)政府提供的法律和政策環(huán)境。 2002年以來，在中國(guó)政府出臺(tái)的一系列積極的就業(yè)政策中，發(fā)展和規(guī)范勞動(dòng)力 市場(chǎng)是其中一項(xiàng)重要內(nèi)容。 一方面，鼓勵(lì)各類人才咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展， 提供就業(yè) 服務(wù)；另一方面

3、， 加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的清理整頓， 嚴(yán)厲打擊非法人才咨詢服務(wù)行為 和人才咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)侵犯求職者權(quán)益的行為。 各地人力資源和社會(huì)保障部門將民 辦人才咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)作為促進(jìn)就業(yè)的重要力量， 鼓勵(lì)其發(fā)展，組織其參與對(duì)下崗 失業(yè)人員和農(nóng)民工的就業(yè)服務(wù)工作，并給予政策支持。 2008年1月 1日起實(shí)施 的就業(yè)促進(jìn)法 ，為人才咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)的健康發(fā)展提供了更加有利的法律政策 環(huán)境，使人才咨詢服務(wù)的管理有了法律依據(jù)。 中國(guó)通過人才咨詢服務(wù)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的 人數(shù)在整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)中所占比重較高，基本上占50%左右，有的地方更高。這說明，中國(guó)人才咨詢服務(wù)在促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)中發(fā)揮著重要作用。 今后中國(guó)政府仍將 大力鼓勵(lì)發(fā)展私營(yíng)人才咨

4、詢服務(wù)機(jī)構(gòu)， 這是促進(jìn)和保障勞動(dòng)力市場(chǎng)的靈活性和提 高市場(chǎng)效率的重要方面。第 2 章項(xiàng)目市場(chǎng)預(yù)測(cè)與分析2007年全球人力資源服務(wù)市場(chǎng)營(yíng)收超過 1000億美元，成為令人矚目的 “朝 陽(yáng)產(chǎn)業(yè)”，中國(guó)人力資源服務(wù)市場(chǎng)是最有潛力、最具成長(zhǎng)性的新興市場(chǎng) , 吸引著 全世界的目光。 以上海市為例， 上海市人才中介行業(yè)協(xié)會(huì)對(duì)外公布的官方數(shù)據(jù)顯 示： 2001年上海人才中介機(jī)構(gòu)是 114家；2002年5月攀升到 205家，較上年增 長(zhǎng) 79.8%；到 2003 年 12 月，達(dá)到了 416 家，較上年增長(zhǎng)了 202.9%；截止 2006 年底，上海現(xiàn)持有人才中介許可證的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)為 782 家。（上海市場(chǎng)的

5、高速 增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)， 基本上也反映了中國(guó)人才服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)的總體發(fā)展?fàn)顩r） 盡管中國(guó)目 前的人力資源服務(wù)市場(chǎng)還很不成熟， 但從另一個(gè)側(cè)面顯示出中國(guó)人力資源服務(wù)市 場(chǎng)行業(yè)的巨大上升空間。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)足發(fā)展與社會(huì)進(jìn)步， 科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)率的發(fā)展觀越來 越被廣大民眾所接受。 一個(gè)地區(qū)、一個(gè)國(guó)家綜合能力競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)者素質(zhì)與 科技水平體現(xiàn)。 人才咨詢服務(wù)平臺(tái)的搭建， 人才咨詢服務(wù)職能的發(fā)揮， 完善的服 務(wù)體系、完備的教學(xué)設(shè)備、雄厚的師資力量，全面提高勞動(dòng)者素質(zhì)和勞動(dòng)技能， 是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)健康、持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展的有力保證。人才咨詢服務(wù)是服務(wù)于社會(huì)，服 務(wù)于經(jīng)濟(jì)的具體體現(xiàn)。 人才咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)的建立， 是經(jīng)濟(jì)發(fā)

6、展的必然要求。 目前， 我國(guó)各地正在快速搭建人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)， 開發(fā)全國(guó)城鄉(xiāng)人力資源， 服務(wù)城鄉(xiāng)居民就 業(yè)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。 在我國(guó)中西部地區(qū)擁有巨大的人力資源， 而沿海發(fā)達(dá)地區(qū)需 要大量人力資源；農(nóng)村地區(qū)擁有大量的人力資源，而城市需要大量的人力資源。改革開放以來， 我國(guó)人口總量得到了一定程度的控制， 然而每年新增勞動(dòng)力 的數(shù)量仍然很大。 2009 年我國(guó)需要就業(yè)的人員超過 2400 萬，供求缺口總體還在 加大。但同時(shí)隨著教育的普及， 我國(guó)勞動(dòng)力供給的素質(zhì)也在不斷提高。 目前我國(guó) 就業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有明顯的優(yōu)化趨勢(shì)，第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員所占的比例大幅度下降， 第二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口所占比例快速增長(zhǎng)。 我國(guó)就業(yè)

7、的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)的十分典型 的啞鈴型。然而，從產(chǎn)值與就業(yè)結(jié)構(gòu)的不一致性可以看出我國(guó)各產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率 的巨大差異。因此，當(dāng)前我國(guó)仍處于勞動(dòng)力供給高峰期，農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移加快，高 校畢業(yè)生有較快增長(zhǎng)，與此同時(shí)，在競(jìng)爭(zhēng)全球化的背景下，技術(shù)、資本對(duì)勞動(dòng)的 排斥傾向不斷加劇， 環(huán)境壓力、 能源約束不斷擠壓經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)空間， 使得未來較長(zhǎng) 一段時(shí)間就業(yè)壓力巨大，就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻。三、政策法規(guī)環(huán)境目前，職業(yè)中介管理機(jī)構(gòu)是由人力資源和社會(huì)保障局管理。就業(yè)促進(jìn)法 明確要求， 政府鼓勵(lì)社會(huì)各方面開展就業(yè)服務(wù)活動(dòng)， 加強(qiáng)對(duì)公共就業(yè)服務(wù)和職業(yè) 中介服務(wù)的指導(dǎo)和監(jiān)督， 逐步完善覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)服務(wù)體系。 對(duì)于社會(huì)辦的職業(yè) 中

8、介，政府的態(tài)度，首先是積極培育和促進(jìn)發(fā)展；同時(shí)，在引導(dǎo)行業(yè)自律的基礎(chǔ) 上進(jìn)行規(guī)范管理。 社會(huì)職業(yè)中介是市場(chǎng)的產(chǎn)物， 積極培育就是遵循市場(chǎng)規(guī)律， 尊 重其在市場(chǎng)調(diào)節(jié)中的地位和作用， 為其健康成長(zhǎng)提供空間和環(huán)境。 促進(jìn)發(fā)展就是 通過政策引導(dǎo)和法律保護(hù)， 鼓勵(lì)其提高服務(wù)質(zhì)量， 支持其在就業(yè)促進(jìn)中發(fā)揮作用。 引導(dǎo)自律，以誠(chéng)信服務(wù)、 優(yōu)質(zhì)服務(wù)為宗旨。 中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)組織實(shí)施民辦職業(yè)中 介機(jī)構(gòu)誠(chéng)信等級(jí)評(píng)定工作， 對(duì)推動(dòng)行業(yè)自律和健康發(fā)展發(fā)揮重要作用， 依法對(duì)非 法中介行為進(jìn)行糾正。 各地勞動(dòng)保障和人事部門聯(lián)合公安、 工商等有關(guān)部門加強(qiáng) 人力資源市場(chǎng)監(jiān)管， 查處非法職業(yè)中介， 維護(hù)求職者權(quán)益， 為職業(yè)中介的

9、發(fā)展壯 大提供了良好的市場(chǎng)環(huán)境。第3項(xiàng)目選址近年來，四川在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的過程中， 把有效配置人力資源作為振興經(jīng)濟(jì)、 增強(qiáng)國(guó)力的戰(zhàn)略選擇， 在不斷完善與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的公共就業(yè)服 務(wù)體系的同時(shí)，把鼓勵(lì)發(fā)展職業(yè)中介和勞務(wù)服務(wù)作為促進(jìn)江蘇社會(huì)就業(yè)更加充分 的重要環(huán)節(jié)，以“增長(zhǎng)提速、質(zhì)量提升、產(chǎn)業(yè)發(fā)展”為目標(biāo)，大力實(shí)施勞動(dòng)保障 領(lǐng)域的服務(wù)業(yè)跨躍， 逐步形成了公共就業(yè)服務(wù)與職業(yè)中介服務(wù)企業(yè)雙輪驅(qū)動(dòng)的發(fā) 展格局。中共四川省委四川省人民政府關(guān)于加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的若 干意見（川委發(fā) 200324 號(hào)）指出拓展人事代理范圍，積極開展素質(zhì)測(cè)評(píng)、 資格認(rèn)證、能力培訓(xùn)等中介服務(wù)，強(qiáng)化市場(chǎng)服務(wù)功能

10、。經(jīng)過幾年的發(fā)展，職業(yè)中 介和勞務(wù)服務(wù)對(duì)經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)日趨凸現(xiàn)，已經(jīng)成為服務(wù)業(yè)發(fā)展的重要力量。 1999 年至 2007 年底，全省職業(yè)中介服務(wù)企業(yè)累計(jì)為 2100萬人次提供了求職登記， 中 介成功總?cè)舜瓮黄?1000 萬。不僅成為凝聚勞動(dòng)力資源的主要承接體，也是促進(jìn) 經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展的一支重要力量。攀枝花市是四川攀西地區(qū)最大的城市， 也是四川南部地區(qū)最富裕的城市， 還 是四川省重點(diǎn)打造的四座大城市之一。 攀枝花市是典型的資源開發(fā)型城市、 工業(yè) 城市、移民城市、山地城市，那里擁有豐富的人力資源。并且，與攀枝花政府具 有良好的人脈關(guān)系。因此，選擇攀枝花作為項(xiàng)目點(diǎn)。第 4 章 項(xiàng)目總體方案設(shè)計(jì)、指導(dǎo)思

11、想堅(jiān)持為人才和企業(yè)提供適合的服務(wù)， 對(duì)于人才和企業(yè)來說， 只有適合的解決 方案才是最好的， 把握每一次的合作機(jī)會(huì)， 珍惜客戶的每一分投入， 做實(shí)實(shí)在在 的事情，提供最切實(shí)的服務(wù)是公司不變的宗旨。 將公司定位為作為企業(yè)和人才靠 得住的合作伙伴，作為人力資源與社會(huì)保障局認(rèn)證的人才管理咨詢機(jī)構(gòu)，XXX人才咨詢公司致力于人才資源的開發(fā)和優(yōu)化配置， 使更多的優(yōu)秀企業(yè)和人才能享受 到我們提供的服務(wù)， 為一流的企業(yè)提供一流的管理和人才， 為一流的人才提供一 流的舞臺(tái)和服務(wù)，為區(qū)域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步竭盡全力。二、建設(shè)總體方案1、基本流程：（1）分析客戶意向： 與客戶仔細(xì)討論對(duì)具體職位和受聘人員的需求， 借此

12、了 解客戶需要什么類型、經(jīng)驗(yàn)、素質(zhì)的人才；同時(shí)我們將了解客戶的企業(yè)文化、業(yè) 務(wù)范圍、管理現(xiàn)狀、工作環(huán)境，必要時(shí)將要求與最高負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，以保證被 推薦人能夠適應(yīng)客戶需求并長(zhǎng)期穩(wěn)定地工作。（ 2）了解職位需求： 了解分析市場(chǎng)并與客戶溝通， 溝通的目地是尋求一種有 效的匹配。通過我們的人才儲(chǔ)備庫(kù)進(jìn)行初步的人才搜尋與匹配， 提交訪尋建議書， 包括我們對(duì)任務(wù)的理解、訪尋目標(biāo)和渠道、訪尋的計(jì)劃、訪尋費(fèi)的付費(fèi)方式、相 關(guān)建議。（3）簽訂協(xié)議：簽訂協(xié)議書，進(jìn)一步明確相互責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，客戶支付 尋訪委托金。（ 4）目標(biāo)訪尋：從我們的人才庫(kù)中篩選并啟動(dòng)特定區(qū)域或行業(yè)的兼職獵手和 信息顧問，針對(duì)性地進(jìn)行廣泛

13、的人才訪尋。（5）甄選：對(duì)于確定人選進(jìn)行認(rèn)真仔細(xì)的甄選、測(cè)評(píng)、調(diào)查，確保人才的準(zhǔn) 確性和適合性。（6）洽談試用：在取得受聘人的同意下，對(duì)適合的人選以保密報(bào)告的方式提 交給客戶，并同時(shí)與客戶討論確認(rèn)候選人名單，并安排候選人接受客戶的面試， 同時(shí)討論是否適合或需要加強(qiáng)哪些側(cè)面的調(diào)查。 為客戶尋找到合適的人才， 如有 必要，參與薪水的談判，并協(xié)助解決人才順利過渡到崗，及其他相關(guān)聘用問題。（7）錄用結(jié)算：候選人與到崗的 7 個(gè)自然日內(nèi)，委托方支付剩余獵頭服務(wù)費(fèi)。（8）后續(xù)服務(wù)：候選人在保證期內(nèi)，做好人才追蹤及后續(xù)服務(wù)。2、建設(shè)內(nèi)容：XXX人才咨詢公司在做好求職招聘的同時(shí)，還要廣泛聯(lián)系地縣市人力資源和社

14、會(huì)保障局、培訓(xùn)中心、四川省內(nèi)外的一些大專院校、高職、高專、中專、技校 聯(lián)合開辟了“外省就業(yè)服務(wù)陽(yáng)光工程直通車”，與廣州、深圳、東莞、惠州、珠 海、中山、上海、蘇州、寧波、無錫、福建等南方大型企業(yè)建立了廣泛的業(yè)務(wù)聯(lián) 系。專業(yè)、快捷、優(yōu)質(zhì)、成批量往長(zhǎng)江三角洲、珠江三角洲輸送大中專、高中、 職專、技校、初中、農(nóng)工等不同類型人才，安置到適宜他們發(fā)展的工作崗位上， 為務(wù)工人員和用工企業(yè)搭上金橋。 還為企業(yè)提供員工的教育培訓(xùn)， 人才管理， 人 事法規(guī)、人才戰(zhàn)略計(jì)劃等方面的咨詢服務(wù)。公司擬設(shè)人才市場(chǎng)和專業(yè)人才網(wǎng)站 , 為企業(yè)和個(gè)人提供個(gè)人求職、企業(yè)招聘、人才輸出、人才評(píng)估、咨詢、培訓(xùn)、交 流、獵頭、人事代理

15、等服務(wù)。多年來已經(jīng)與在上海、北京、廣州等地的幾千家在 華投資的外資企業(yè)建立了合作關(guān)系、 簽有合作協(xié)議， 同時(shí)也為其他類型企業(yè)、 公 司提供人才服務(wù)。3、建設(shè)規(guī)模公司在 2 年之內(nèi)，投資 1000多萬精心將其打造成為西南最大人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。 公司投入使用后每年為省內(nèi)外萬余家企業(yè)提供服務(wù)，舉行各類招聘會(huì)近 100 場(chǎng)， 接待各類求職者約 20 萬人次，舉行各類人才培訓(xùn) 150 余期，培訓(xùn)各類人才 5000 余人。向沿海地區(qū)輸送人才勞務(wù) 20000 人次。、項(xiàng)目?jī)?yōu)勢(shì)將擬建項(xiàng)目啟用前后進(jìn)行比較，明顯具有優(yōu)勢(shì)事 務(wù) 處 理項(xiàng)目啟用前1 復(fù)雜的人力資源管理和人事管理 工作，從人員招聘、錄用到培訓(xùn)上 崗，從人

16、員管理到勞動(dòng)關(guān)系管理；2.較為復(fù)雜的社保費(fèi)用繳納、政策 義務(wù)和落實(shí)等項(xiàng)目啟用后1. 復(fù)雜的人事管理工作交給專 業(yè)外包公司辦理；2. 繳納費(fèi)用及時(shí)，政策義務(wù)和 享受及時(shí)，不落空；簡(jiǎn) 化 流 程社會(huì)保 障中心商業(yè)傑 險(xiǎn)公司人才交謊中怡 聃毗俞信所苴他辦 爭(zhēng)機(jī)構(gòu)人力資懣應(yīng)司辦備種手續(xù)制作 振告及也錄規(guī) 避 風(fēng) 險(xiǎn)降低費(fèi)用1. 勞動(dòng)年檢需要準(zhǔn)確提供使用規(guī)范 等依據(jù)；2. 意外地收到社會(huì)保障中心的檢查 單；3. 因勞動(dòng)糾紛，收到勞動(dòng)仲裁部門 的訴訟函風(fēng)險(xiǎn)4. 用工風(fēng)險(xiǎn)：勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)用 工糾紛，勞動(dòng)福利、政策等糾紛風(fēng) 險(xiǎn)；5受到政府相關(guān)部門的警告、批評(píng)、 罰款、甚至法律訴訟等風(fēng)險(xiǎn)。自已安排工作人員服務(wù)

17、：根據(jù)國(guó)內(nèi)平均統(tǒng)計(jì)：40名員工配一 名1名人事經(jīng)理，一名人事助理的 月成本如下：1. 借助公司與各政府相關(guān)管理 機(jī)關(guān)的長(zhǎng)期友好合作關(guān)系，及時(shí) 獲得最佳人事運(yùn)作渠道和效果；2獲得由公司資深HR專家和多 年豐富HR實(shí)踐的整合經(jīng)驗(yàn)，保 證高效的人事操作經(jīng)驗(yàn)和方法；3. 利用公司在全國(guó)各地的合作 機(jī)構(gòu)，全程掌控和解決當(dāng)?shù)厝耸?問題；4. 與公司簽定具有法律效應(yīng)的 合作合同，得到放心的專業(yè)服 務(wù)。1.每人僅收45元/人，計(jì)1800 元，可立即節(jié)省1527元，一年就 是18000多兀。2. 如果計(jì)算招聘、面試、錄用3. 專業(yè)的人事管理經(jīng)驗(yàn)，幫您 解決企業(yè)管理問題。節(jié)省時(shí)間提供員工滿意度1 月薪 2000*

18、13/12=2167 （中位計(jì) 算）。2 社保/公積金費(fèi)用=502。3. 辦公室費(fèi)用（以辦公位7平米算、 桌椅等）計(jì)3004. 電腦（5000/三年）5000/36=140。5. 交通加班及其他200。合計(jì)3327元。攤到40人的以后的服務(wù)成本為3327/40=83 元/ 月人。1. 免去到勞動(dòng)局/人才交流中心等 地辦理新員工錄用和員工離職手續(xù)，包括員工檔案轉(zhuǎn)移、政審、職 稱評(píng)定、外省市員工的人事手續(xù)等。2. 到社保中心辦理員工的社保、公 積金等社會(huì)福利。3. 到相關(guān)部門接受人事新政策培訓(xùn) 等各種學(xué)習(xí)班。成本，則可以節(jié)省更多。3.大部分人事經(jīng)理不具備專業(yè) 的社保、用工法律等專業(yè)知道和 操作技能

19、，因過程中的管理疏忽 而造成的法律風(fēng)險(xiǎn)概率很高，選 擇我們則可以完全節(jié)省這部分 風(fēng)險(xiǎn)費(fèi)用4. 如果人數(shù)增加，還可以享受 進(jìn)一步的優(yōu)惠。5. 一般來說，一個(gè)企業(yè)80個(gè)人 以內(nèi)的，選擇人事代理業(yè)務(wù)是完 全合算的，可以節(jié)省一個(gè)人事經(jīng) 理的配置。1. 所有的工作專職的人力資源 經(jīng)理上門為服務(wù)。2. 按需上門時(shí)，交接資料，確 認(rèn)需求和服務(wù)總結(jié)報(bào)告。3. 通過我們專業(yè)服務(wù)，了解全 國(guó)各地、本地最新政策。足不出 戶但短時(shí)間內(nèi)迅速培訓(xùn)成“專豕 。攝高支付限霞L上年社平共他工資的四倍起舲上年社平自付段 工赍的四苕日仃H耒遂加裔業(yè)保險(xiǎn)參加商業(yè)保險(xiǎn)怩驗(yàn)S司支付費(fèi)用選黔射卜包會(huì)司 町蘇得更多更r我 賞壬無袖丘釋 業(yè)曲

20、人扣留人豈具例如：汝貴工憎力疏 充的商蚯療傑阻 員工人工費(fèi)用支出嵐蜒慈竝付費(fèi)用個(gè)肚付費(fèi)用第5章 項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃及進(jìn)度預(yù)測(cè)項(xiàng)目分二年進(jìn)行，第一年（2011年）總投資650萬元,1、建設(shè)人才市場(chǎng)大樓，需經(jīng)費(fèi)600萬元。2、創(chuàng)立人才網(wǎng)站。需經(jīng)費(fèi)50萬元。第二年（2009年）總投資500萬元，財(cái)政支持50萬元，公司自籌450萬元年計(jì)劃： 奪取一部分細(xì)分的市場(chǎng)并開始涉及各個(gè)領(lǐng)域。 走出攀枝花， 逐步在溫州 設(shè)立類似公司。1、購(gòu)置辦公用品， 300 萬元。2、完善配套設(shè)施， 150 萬元。3、完成各種手續(xù)報(bào)批， 50 萬元。4、完成各類人才招聘， 20 萬元。第 6 章 投資估算與資金籌措一、投資估算依據(jù)1

21、、項(xiàng)目建設(shè)方案及相關(guān)資料；2、現(xiàn)行行業(yè)估算指標(biāo)；3、設(shè)備價(jià)格按現(xiàn)行價(jià)格計(jì)??；4、設(shè)備運(yùn)安費(fèi)以設(shè)備價(jià)格的 % 計(jì)取。二、投資估算本項(xiàng)目新增固定資產(chǎn)投資 1150 萬元。三、項(xiàng)目資金籌措方案本項(xiàng)目總投資 1150萬元; 資金來源公司自籌 950萬元，政府支持 50 萬元。第 7 章 經(jīng)濟(jì)效益評(píng)價(jià)一、經(jīng)濟(jì)效益分析（一）編制依據(jù)國(guó)家計(jì)劃委員會(huì)、建設(shè)部頒布的建設(shè)項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)方法與參數(shù)93年版。專業(yè)設(shè)計(jì)提供的有關(guān)資料及數(shù)據(jù)。該企業(yè)提供的基礎(chǔ)資料及數(shù)據(jù)。（二）基礎(chǔ)數(shù)據(jù)產(chǎn)量、生產(chǎn)負(fù)荷項(xiàng)目計(jì)算期項(xiàng)目固定資產(chǎn)投資基本折舊與攤銷費(fèi)用稅金及附加二、總成本費(fèi)用估算（1）工資及福利費(fèi)根據(jù)項(xiàng)目生產(chǎn)要求，需要人員 人，人員工

22、資按人均月工資 元計(jì)算，年工 資及附加費(fèi)總計(jì)萬元。（2）水電費(fèi)水電費(fèi) 萬元。（3）銷售費(fèi)用 銷售費(fèi)用按銷售收入的 估算，年需 萬元。（4）管理費(fèi)用 參考了該企業(yè)目前實(shí)際發(fā)生的管理費(fèi)用，按銷售收入的 提取，年需 萬 元。經(jīng)計(jì)算年總成本費(fèi)用 萬元，經(jīng)營(yíng)成本 萬元。三、銷售收入與盈利預(yù)測(cè)（一）銷售收入（二）稅金及附加費(fèi)本項(xiàng)目年增值稅 萬元，城建維護(hù)稅 萬元，教育費(fèi)附加 萬元。（三）利潤(rùn)及所得稅 項(xiàng)目建成后，正常年可新增利潤(rùn) 萬元，年上繳所得稅 萬元。四、項(xiàng)目投資評(píng)價(jià)（1）投資利潤(rùn)率（2）投資利稅率3）內(nèi)部收益率經(jīng)計(jì)算項(xiàng)目全部投資所得稅前內(nèi)部收益率為% ；所得稅后 為 20%，均高于行業(yè) 10%的指標(biāo)

23、， 說明項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)上可行， 并且有較好的經(jīng)濟(jì)效益。（4）凈現(xiàn)值經(jīng)計(jì)算全部投資所得稅前財(cái)務(wù)凈現(xiàn)值為 萬元；所得稅后 萬元。（5）投資回收期經(jīng)計(jì)算全部投資所得稅前投資回收期為 年；所得稅后 年。此項(xiàng)指標(biāo)均低 于行業(yè)投資評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。說明項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)上可行。五、抗風(fēng)險(xiǎn)能力（一）盈虧平衡分析盈虧平衡生產(chǎn)能力利用率計(jì)算基本數(shù)據(jù)：年固定成本： 萬元年可變成本： 萬元年銷售收入： 萬元年銷售稅金： 萬元說明項(xiàng)目有一定的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。（二）敏感性分析從敏感性分析中可以看出，本項(xiàng)目有一定的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。綜上所述，本項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)可行，并且具有很好的經(jīng)濟(jì)效益。第 6 章 勞務(wù)派送公司的經(jīng)營(yíng)范圍為人才輸送和勞務(wù)派送。實(shí)行勞務(wù)派送后，最

24、大限度的凈 化了用工的管理職能。 減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)， 使企業(yè)能夠集中精力參與市場(chǎng)競(jìng) 爭(zhēng)。理順了勞動(dòng)關(guān)系， 規(guī)范了用工行為， 使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定 的勞務(wù)關(guān)系。 因此對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人來講， 改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了 保證。堅(jiān)持政、企、民聯(lián)辦思路，可以通過多項(xiàng)并舉的構(gòu)建思路，解決日益突出 的企業(yè)用工難問題， 另外在春冬用工旺季， 勞務(wù)中心可根據(jù)當(dāng)?shù)赜霉と笨冢?打包 接受當(dāng)?shù)卣推髽I(yè)單位的委托， 此舉可大大減少政府和企業(yè)用工的周折， 縮短 用工達(dá)成日期及減少相對(duì)龐大費(fèi)用開支。勞務(wù)派送的所具有以下優(yōu)勢(shì)。一、對(duì)用人單位來說1）人事管理便捷專業(yè)。 用人單位不需要專門人員、 機(jī)構(gòu)

25、對(duì)派送人員進(jìn)行管 理，使用這些人員時(shí)，可根據(jù)崗位需要，提出用人需求，由勞務(wù)派送機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)派 送員工，具體的日常勞動(dòng)事務(wù)管理工作包括解除勞動(dòng)關(guān)系等事務(wù)， 全部由派送公 司負(fù)責(zé)完成， 平時(shí)只要對(duì)派送員工做出相關(guān)的管理規(guī)定， 按分配的工作任務(wù)進(jìn)行 管理、考核。合同期滿，與勞務(wù)派送公司的合同終止，是否續(xù)簽合同，主動(dòng)權(quán)在 用人單位。 用人單位可以在增加業(yè)務(wù)時(shí)增加人員， 在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員， 用人 十分機(jī)動(dòng)靈活。（2）減少用人單位勞動(dòng)糾紛。 在我國(guó)相關(guān)的法律、 法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下， 用人單位和派送公司簽訂派送服務(wù)協(xié)議，派送公司與派送員工簽訂勞動(dòng)（ 聘用）合同，用人單位與派送員工只是一種有償使用關(guān)系。 這樣用人單位就可避免與派 送員工在勞動(dòng)關(guān)系上出現(xiàn)的糾紛。（3）有利于用人單位解決“進(jìn)人容易，出人難”的問題。現(xiàn)在的用人單位用 人多體現(xiàn)為時(shí)效性和階段性， 用人單位使用職工最擔(dān)心是 “人一進(jìn)來， 就得管 輩子”的用人模式。 勞務(wù)派送用工形式解除了用人單位的后顧之憂， 派送員工無