XX煤礦職工工資獎(jiǎng)金分配與發(fā)放監(jiān)督管理辦法

1、 煤礦職工工資獎(jiǎng)金分配與發(fā)放監(jiān)督管理辦法煤礦職工工資獎(jiǎng)金分配與發(fā)放監(jiān)督管理辦法一、各單位每月分配工資, 必須召開(kāi)由隊(duì)長(zhǎng)、副隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)、職工代表23人參加的工資分配會(huì)議, 并做好詳實(shí)的會(huì)議記錄, 對(duì)分配結(jié)果進(jìn)行分析, 確保工資分配的公正、合情、合理, 不召集分配會(huì), 對(duì)隊(duì)長(zhǎng)、副隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)各罰100元。二、各單位月工資分配情況必須及時(shí)向職工公開(kāi), 公開(kāi)內(nèi)容包括:月結(jié)工資總額、出勤總工數(shù)、工值、分值、提留使用金數(shù)額、隊(duì)干部和班組長(zhǎng)的補(bǔ)貼等, 少公布一次罰辦事員100元。三、為保證各隊(duì)有關(guān)方面業(yè)務(wù)工作的順利開(kāi)展, 各隊(duì)可提取1000-2000元的專項(xiàng)資金。專項(xiàng)資金的使用由隊(duì)長(zhǎng)、辦事員商量并建帳。四

2、、為保證各隊(duì)日常工作的正常開(kāi)展, 在保持職工工資水平相對(duì)穩(wěn)定的情況下, 各隊(duì)可適當(dāng)進(jìn)行工資提留, 但提留金總數(shù)不得超過(guò)本隊(duì)月工總額的3%。五、各隊(duì)使用提留金時(shí), 要事先寫出詳實(shí)的報(bào)告, 經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、礦長(zhǎng)簽字后, 由財(cái)務(wù)科支付。任何人不得截留、拖時(shí), 甚至刁難基層區(qū)隊(duì), 影響提留金的正常使用。六、各區(qū)隊(duì)提留金實(shí)行?？顚? 專人管理, 嚴(yán)禁隊(duì)長(zhǎng)、支部書記兼管。支出款項(xiàng)必須由隊(duì)長(zhǎng)、支部書記、經(jīng)辦人簽字后方可入帳, 大額支出還要附加上發(fā)放明細(xì)表等。七、各隊(duì)的提留金不得用于購(gòu)買生產(chǎn)材料和工傷醫(yī)療費(fèi)用。生產(chǎn)中所需急用材料的購(gòu)買, 由使用單位拿出應(yīng)急計(jì)劃, 由材料科采購(gòu)；工傷要及時(shí)上報(bào), 費(fèi)用按有關(guān)規(guī)定解決。八、各科及科管單位的工資分配方案, 要經(jīng)會(huì)議研究。每月結(jié)算工資情況要及時(shí)向職工公開(kāi), 增加工資分配的透明度, 嚴(yán)禁暗箱操作。發(fā)現(xiàn)搞暗箱操作, 一次罰科長(zhǎng)或科管單位負(fù)責(zé)人100元。九、各單位、各部門嚴(yán)禁以任何理由在職工工資中搞暗提留, 一經(jīng)發(fā)現(xiàn), 沒(méi)違紀(jì)金, 同時(shí)按違紀(jì)行為追究有關(guān)科隊(duì)主要責(zé)任人的責(zé)任, 就