2021年員工考勤制度上墻

1、員工考勤制度上墻 員工考勤制度上墻模板 1總則 11是本公司工作的基礎(chǔ)，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)。 12公司的考勤管理由部負責，各部的考勤管理應(yīng)指派專人負責，并報人事部備案。 13各部、處（班組）必須指派責任心強的人員擔任考勤員，逐日認真記錄考勤。 2考勤員職責 21按規(guī)定及時、認真、準確地記錄考勤情況； 22如實反映本單位考勤中存在的問題； 23妥善保管各種休假憑證； 24及時匯總考勤結(jié)果，并做出報告； 3考勤記載符號 出勤：事假： 病假：曠工： 婚假：+喪假： 產(chǎn)假、探親假： 工傷假、夜班、計劃生育假、看病、倒休：。 4各部門應(yīng)在日前將當月考勤匯總報財務(wù)部門核算工資獎金，季

2、初5日前將該季度考勤匯總報公司人事部。 5事假 51遇事須于工作日親自辦理的，應(yīng)該事先請假。如不能事先請假的，可用電報、電話、書信、口信等方式請假。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。 52一般員工請假日內(nèi)，由其直接主管審批，日以上由部門主管審批，一般主管請假，由部門主管或總經(jīng)理審批；部門主管請假，由公司總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。 53員工每季度累計事假不足日者照發(fā)工資，同時帶薪事假日數(shù)可累計使用，但不得提前或跨年度使用。帶薪事假的日數(shù)假定：月底前到公司工 _為11日，月至月底到公司工 _為日；月至月底到公司工 _為日；月至11月底到公司工 _為日；月到公司工 _不享受帶薪事假，全年事假日數(shù)不

3、足應(yīng)享受帶薪事假日數(shù)者，不足的日數(shù)按處理。 6病假 61因病或因公受傷，憑醫(yī)院病休證明，準病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導批準，也可給予病假。 62年累計病假超過半年，其工齡滿年的員工按%計發(fā)工資；工齡滿年（合年）的員工按%計發(fā)工資；工齡不滿年的員工按%計發(fā)工資。 63到醫(yī)院看病，給假半日，記“看病”考勤，不影響工資，超過半日記事假考勤。 7工傷 71因公負傷、因工致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認，可按工傷假記考勤，工傷假期間工資照發(fā)。72因公負傷的職員，傷愈復發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理。 8婚假 員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假日。男女雙方都到晚婚年齡（男周歲、女周歲）者增加另婚假日；因?qū)Ψ?/p>

4、在外地工作而需到外地結(jié)婚的酌情增加路程假。婚假期間工資照發(fā)。 9喪假 員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假日；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假日；如在外地酌情計路程假，假期工資照發(fā)。 10產(chǎn)假、計劃生育假 101產(chǎn)假一般為日，個月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假為日，雙胞胎產(chǎn)假為日，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計算，假期工資照發(fā)。 102符合晚育年齡（女周歲）并領(lǐng)取獨生子女證者產(chǎn)假為日。女員工生育無人照顧者，經(jīng)女方單位出具證明，可酌情給男方日以內(nèi)的假期，按計劃生育假記錄考勤。 103女員工計劃外生育，其休息時間以事假論處。 104各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門的休假證明準假。 105配偶在本地工作，行

5、絕育手術(shù)后需護理，可持絕育手術(shù)證明享受3日的計劃生育假。 106員工如果1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假記。 11探親假 111享受探親假的條件如下： 1111工作期滿1年的正式員工，如果不能利用公休假日與其父母或配偶團聚且同父母或配偶異地分居者，可以享受探親假待遇； 1112員工喪偶已滿年且未重新結(jié)婚者，如有未成年（周歲以下）的子女寄養(yǎng)在外省市，也可享受探親假的待遇； 1113自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長大，現(xiàn)仍與其保持經(jīng)濟關(guān)系的員工，經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開具證明，可享受探親假待遇； 1114領(lǐng)取結(jié)婚證書的員工，可在當年再享受最后一次探親假的待遇； 1115已婚職員父母

6、均在外地居住者，每3年可享受一次探親待遇。 112具有以下情況的員工不能享受探親假待遇： 1121各種學校畢業(yè)生，在期間不享受探親待遇。試用期滿，方可享受探親待遇。 1122員工在期內(nèi)不享受探親待遇，培訓期滿后，方可享受探親待遇。 1123喪偶、離婚的職工，當年不能享受每年一次探親假的待遇。 1124家居遠郊區(qū)縣，已按規(guī)定給予了交通補助費的員工，不再享受探親待遇。 1125員工與其父或母任何一方可利用公休日團聚連續(xù)滿1個月，未婚員工當年與父母團聚連續(xù)滿20日者，不享受探親待遇。 113員工探親假期 1131員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期1個月。 1132未婚員工探望父母，每年給假一

7、次，假期為日；自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為日。 1133已婚員工探望父母者每4年給假一次，假期為日。起始時間是結(jié)婚第二年； 1134探親假期是員工與親人團聚的實際時間，員工探親時公司根據(jù)實際情況給予路程假。探親假期包括公休日，但不包括法定節(jié)日。 1135探親假期內(nèi)工資照發(fā)。 1136探親假原則一次性使用。如有特殊情況，員工經(jīng)批準也可分兩次使用探親假，但只給一次路程假，報銷一次往返路費。 114探親假管理 1141員工探親，須事前填寫探親申請表，經(jīng)部門領(lǐng)導批準并報人事部審核，財務(wù)部憑人事部批準的探親申請予以報銷往返路費； 1142各部門應(yīng)根據(jù)工作的情況，有計劃地安排員工探親，員工本人

8、應(yīng)服從組織的安排。 12加班倒休 121充分利用正常工作時間，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作需要而加班加點應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導批準。 122主管人員平時加班小時以上按實際加班時間存休，不足小時的加班加點，不累計加班存休。 123員工平時加班按實際加班時間給予同等時間存休，確實不能倒休時按本人日平均工資的150%計發(fā)加班工資。 124公司員工在法定節(jié)日加班（元旦、五一、十一、春節(jié)）按本人日工資的200%計發(fā)加班工資。 125員工有特殊事務(wù)，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同時各部門應(yīng)加強存休的記錄管理。 13曠工 131凡下列情況均以曠工論處： 1311采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假

9、證明； 1312未請假或請假未被批準，即不到崗； 1313不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗； 1314打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗； 1315其他違規(guī)違紀行為造成缺勤。 132曠工扣發(fā)相應(yīng)工資。 14本辦法未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 15本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。 附件一 員工考勤刷卡規(guī)定 為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率，對考勤刷卡做出如下規(guī)定： 一、凡在大廈內(nèi)辦公，并由公司發(fā)放工資、獎金、餐補的所屬人員均實行考勤刷卡。 二、刷卡機開機每天上午上班，下午下班各刷卡一次。刷卡時間：上午800900 下午420600 三、實行考勤刷卡的管理工作。 （一）考勤刷卡的審核、統(tǒng)計工作由辦公室負責

10、，每月月底統(tǒng)計考勤刷卡情況。 （二）幾不能按要求刷卡時，必須寫明原因、請假事由和具體時間，經(jīng)處（室）領(lǐng)導簽字批準。各單位于月底前將假條統(tǒng)一交辦公室。 （三）凡無假條，又不刷卡的.工作日，均計為曠工。 （四）刷卡的結(jié)果同餐補和四項補貼掛鉤： 1凡無刷卡記錄的工作日，一律扣除當日的餐補和四項補貼； 2遇有上午公出點前回公司上班，照發(fā)當日餐補和四項補貼； 3遇有上午刷卡下午公出，照發(fā)當日餐補和四項補貼。 （五）發(fā)現(xiàn)由他人代刷卡的，扣除雙方當事人當月獎金，并通報批評。 （六）刷卡的結(jié)果與公司制定的考勤結(jié)合，每月由辦公室統(tǒng)計結(jié)果，按缺勤情況扣發(fā)相應(yīng)的工資、獎金或四項補貼。全年統(tǒng)計資料，由辦公室存檔備查。

11、 附件二 員工上下班遵守規(guī)則 一、本公司員工上下班，均應(yīng)遵守本規(guī)則。 二、本公司員工應(yīng)按作息時間之規(guī)定準時到退。 三、上班時間3分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到，15分鐘后列為曠工，早退者一律作曠工半日論，不得補請事假、病假抵充，違者作曠工半日論。 四、遲到早退按下列辦理： （一）遲到次數(shù)之計算，以當月為限； （二）遲到折合之事假，均按事假規(guī)定辦理； （三）當月第一次遲到不計，第二次以事假兩小時計，第三次以四小時計，以后每多一次即累加2小時計算； （四）15分鐘內(nèi)早退者一律作曠工半日論。 五、曠工按下列規(guī)定辦理： （一）曠工不發(fā)當日薪資； （二）連續(xù)曠工3日或1個月內(nèi)累計6日，均予開除。 六、上下班因公

12、外出經(jīng)過門房，如警衛(wèi)人員有所詢問或檢查，應(yīng)即接受，不得拒絕，違者議處。 七、上下班打卡及進出行動，均應(yīng)嚴守秩序，原則如下： （一）無論何種班次，上班者均應(yīng)于規(guī)定之上班時間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事； （二）下班者應(yīng)先行打卡后外出； （三）下班鈴聲響后，方得停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打卡，如有違反，查實后即按擅離職守處分，主管人員應(yīng)負連帶之責任； （四）下班除保修人員外其他人員在廠區(qū)內(nèi)至各單位洽辦公務(wù)，應(yīng)一律于下班前回返本單位崗位上，再遵上條規(guī)定打卡外出。 八、上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除按曠工半日論處，其代人打卡者，受同等處分。 九、工作時間

13、內(nèi)，不論日夜班，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情事予以議處。 十、日夜輪班工作，應(yīng)按時交-班、接-班；倘接-班者屆時未到，應(yīng)報請主管處理，不得擅自離去。 十一、工作時間內(nèi)，因事外出，須將請假單或公出證交門房或控制室，否則警衛(wèi)或人事人員有權(quán)禁止外出（總公司人員，亦應(yīng)將請假單或公出證交人事單位登記，否則按第九條辦理；推銷營業(yè)人員因公外出，不必填寫公出證，但應(yīng)向其主管報備），月底由各單位主管在工卡上簽證。 十二、本規(guī)則由經(jīng)理級會議討論通過，由總經(jīng)理頒布施行。 十三、本規(guī)則自發(fā)布之日起施行。 附： 員工考勤管理辦法是對員工日常出勤狀況進行考察，作為對員工勞動紀律進行依據(jù)的規(guī)章。考勤管理是現(xiàn)代企業(yè)

14、管理中一個非常重要的組成部分，企業(yè)通過對員工實行考勤管理制度，促使員工遵守工作出勤紀律，從而促使員工樹立良好的紀律意識，形成良好的企業(yè)文化氛圍。 該規(guī)章的主要內(nèi)容包括考勤的主管部門及其職責、考勤人員、考勤方式、對違反考勤制度的人員的處理等。 考核員工出勤是衡量其工作是否積極的一個重要方面，也是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要參考依據(jù)。在制定管理辦法時，要注意如下要點： 1總述考勤考核的重要地位及考勤管理； 2分述考勤的具體操作事項及規(guī)定； 3標明對違反本制度規(guī)定的行為的懲制辦法。 最全面的員工考勤管理制度 1.為加強公司勞動管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定。 2.日?？记谝?guī)定

15、2.1員工正常工作時間為每周一至周五上午8時30分至12時，下午1時至5時30分，周六上午8時30分至中午12時。 2.2員工必須按時上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。 遲到：超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到。 早退：未到規(guī)定下班時間離開工作崗位為早退。 2.3員工日?？记趯嵭写蚩ㄖ?。 2.3.1公司員工一律實行上下班打卡制度，所有出勤員工每天（包括加班）須保證至少兩個考勤記錄； 2.3.2員工上下班需親自打卡，任何人不得代他人或由他人代打卡，違反此規(guī)定者，給予雙方各書面警告一次并處以50元罰款； 2.3.3員工因公外出不能按時打卡，應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填寫未按時打卡說明書，注明因公外出時間及

16、原因，由授權(quán)領(lǐng)導簽字，報公司考勤員留存； 2.3.4公司考勤員：人事專干、文員； 2.3.5遲到早退的處罰： 考慮公司辦公地點比較偏遠，目前公交車不太方便，員工在上班途中因不可抗拒原因（如電梯故障、交通堵塞等）而延遲到崗十五分鐘以內(nèi)，不處罰，但必須對考勤員說明遲到原因，但每月累計5次以上（含）8：35分以后到崗的，給予口頭指導一次；每月累計10次以上（含）8：35分以后到崗的，給予書面警告一次；單次遲到超過15分鐘不足1小時或早退一次按以下標準扣罰。 總經(jīng)理級：80元/次 部門經(jīng)理級：60元/次 部門主管級：50元/次 部門專員級：40元/次 部門文員級：30元/次 員工級：20元/次 2.4

17、所有人員上班須先到公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門主管批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向部門主管說明外出理由，得到批準后，方可外出，否則按外出辦私事處理。上班時間未辦請假手續(xù)外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當天工資的，并給予警告一次。 2.5缺勤：下列情形按曠工處理： 2.5.1不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者。 2.5.2請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者。 2.5.3不服從調(diào)動和工作分配，未按時到工作崗位報到者。 2.5.4超過60分鐘未到（或離開）崗位，且無充分理由辦理補假手續(xù)者。 2.5.5請假原因不屬實者。 2.5.6曠工

18、的處罰：按照月薪資標準20.928曠工時數(shù)300%扣罰。年累計曠工達五天及其以上或連續(xù)曠工三天以上，解除勞動合同。 3.員工請假的規(guī)定 員工因各種原因需要離開工作崗位時，應(yīng)辦理請假手續(xù)，員工未經(jīng)批準擅自離開工作崗位達一小時以上者，按曠工處理。 3.1員工因事、病、婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，并經(jīng)公司領(lǐng)導批準后方可離開工作崗位； 3.2因突發(fā)事件或急病來不及事先請假的，可用電話、書信或帶口信等方式及時向部門主管報告，部門主管應(yīng)向公司領(lǐng)導報告，并應(yīng)于返回工作崗位的當天補辦請假手續(xù)。 3.3請假報批程序： 3.3.1請假二天以內(nèi)（含二天），填制請假單,說明請假

19、事由報部門主管簽字批準； 3.3.2請假二天以上者，須經(jīng)公司領(lǐng)導簽字批準。 4.假期計算及待遇： 4.1事假 4.1.1事假須提前一天辦妥請假手續(xù)，部門主管憑本人在請假單上說明的詳細事由準假，如請假理由不充分或足以妨礙公司業(yè)務(wù)者，公司有權(quán)不準假或縮短、暫緩準假。 4.1.2公司員工事假天數(shù)原則上年累計不得超過15天，月累計不得超過3天。 4.1.3公司員工因特殊原因需超出上述假期時限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準，否則按曠工論處。 4.1.4員工請事假期間按事假時間扣除薪資。 4.2病假 4.2.1員工因病必須治療及休養(yǎng)時，憑市級以上醫(yī)院診斷書辦理請假手續(xù)，一天以內(nèi)的病休可以免附診斷證明； 4.2.2

20、員工連續(xù)病休超過三天，但不超過三個月時，按本人日工資的50%計發(fā)病假工資，福利照發(fā)，獎金按實際休假天數(shù)扣除。 4.2.4病休連續(xù)三個月以上為長期病休，長期病休須憑醫(yī)院住院證明或醫(yī)師病假建議請假，并須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準。 4.2.5長期病休人員按政府規(guī)定的最低生活標準，發(fā)給基本生活費。 4.3年假 4.3.1公司員工自入職之日起，工作滿一年后具備享受年假的資格，年假期間薪資照發(fā)。年假遇節(jié)假及公休順延。 4.3.2年假標準：員工自入職之日起工作滿一年享受5天年假，1-10年可享受5天年假，10（含）-20年可享受10天年假，20（含）年以上可享受15天年假。 4.3.3每年元月一日為核定基準日，核定

21、下年度年假天數(shù)。在當年度3月31日前（含）入職的員工下一年度可有4天年假；4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假，10月1日后(含）入職的員工下一年度無年假。 4.4公傷假 4.4.1員工因執(zhí)行公務(wù)受傷需休息時，須持省級醫(yī)院的休息證明，經(jīng)公司領(lǐng)導同意，辦理請假手續(xù)，才能休假。否則，病休一律無效； 4.4.2公傷假待遇，參照國家及地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4.5婚假 4.5.1員工請婚假必須憑本人的結(jié)婚證明辦理請假手續(xù)，進入公司前已領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不可申請婚假，婚假需在結(jié)婚證書登記之日起12個月內(nèi)申請； 4.5.2員工婚假為三天，遇節(jié)假日順延，超過時間按事假處理； 4.5.3員工請婚假需連續(xù)一次申請完； 4.5.4婚假期間不扣除薪資。 4.6產(chǎn)假 4.6.1員工本人分娩憑醫(yī)院證明,按規(guī)定準假。 4.6