企業(yè)勞動用工規(guī)章制度

1、企業(yè)勞動用工規(guī)章制度12020 年 4 月 19 日文檔僅供參考企業(yè)勞動用工規(guī)章制度第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)管理和員工行為，保護雙方合法權益，構建和發(fā)展和諧勞資關系，推進企業(yè)健康發(fā)展，根據勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)規(guī)定，結合本企業(yè)實際情況，制定本規(guī)第 二 條章制度。本 規(guī) 章 制 度 適 用 于 本 企 業(yè) 和 全 體 員 工 。第三條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險福利等權利，同時應當履行完成勞動任務、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動紀律和職業(yè)道德等義務。第四條企業(yè)負有支付員工勞動報酬、提供勞動安全條件、保護員工合法勞動權益等義務，享有生產經

2、營決策、勞動用工、工資 獎 金 分 配 、 依 法 制 定 和 完 善 規(guī) 章 制 度 等 權 利 。第 二 章 對 員 工 的 基 本 要 求第 五 條 行 為 準 則1 、 熱 愛 祖 國 ， 遵 紀 守 法 ， 擁 護 黨 的 路 線 方 針 政 策 ;2、熱愛企業(yè)，樂于奉獻，恪守職責，自覺遵守企業(yè)各項規(guī)章制 度 ， 時 刻 維 護 企 業(yè) 的 利 益 ， 樹 立 企 業(yè) 的 良 好 形 象 ; 3 、 勤 奮 工 作 ， 扎 實 履 職 ， 雷 厲 風 行 ， 精 益 求 精 ;4、團結同事，互相幫助，同心協(xié)力，共同完成企業(yè)的各項生產工作任務;22020 年 4 月 19 日文檔僅供參

3、考5 、 積 極 學習 ， 愛 崗 敬 業(yè) ，不 斷 提 高 自 身 綜合 素 質 。第六條員工職責1、牢固樹立“質量就是生命”( “顧客就是上帝”) 的理念，嚴格貫徹執(zhí)行產品質量體系( 商業(yè)職業(yè)道德) ，并落實到生產經營的 每 個 環(huán) 節(jié) ， 促 進 產 品 (服 務 ) 質 量 穩(wěn) 步 提 高 ;2、嚴格遵守產品工藝規(guī)程和工藝規(guī)程，保守企業(yè)生產經營信息、產品工藝與技術研發(fā)等商業(yè)秘密;3、愛護企業(yè)公共設施，節(jié)約使用水、電、氣和辦公用品，養(yǎng)成 節(jié) 能 減 耗 為 榮 、 奢 侈 浪 費 為 恥 的 良 好 風 尚 ;4、自覺接受安全衛(wèi)生教育，切實提高安全衛(wèi)生意識，嚴格遵守安全操作規(guī)程，確保人身

4、和財產安全，對違反安全操作規(guī)程的錯誤指揮，每個員工有權予以抵制;5、每個員工要保持個人良好儀表儀容，保持生產、經營、服務 、 辦 公 等 工 作 場 所 整 潔 ， 營 造 優(yōu) 美 工 作 環(huán) 境 ;6、明確自身工作崗位職責，具備崗位基本文化與技能要求。7、嚴格遵守企業(yè)的勞動紀律，自覺服從企業(yè)的管理，以主人翁的姿態(tài)從事企業(yè)的生產和工作活動。第三章招聘錄用第七條 招錄工作由企業(yè)主管人力資源部門統(tǒng)一組織實施。企業(yè)根據崗位需求，確定招錄員工的具體條件、數(shù)量等，經過人力資源市場、招聘洽談會等途徑，以書面形式向社會公布，全面考核 ， 擇 優(yōu) 錄 用。32020 年 4 月 19日文檔僅供參考第八條企業(yè)在

5、招錄員工時，對應聘員工實行平等的原則，不因民族、種族、地域、性別、年齡、宗教信仰、身體狀況、婚姻等狀況不同而受歧視。凡被招用的應聘者必須與原用人單位解除勞動合同。第九條應聘者必須符合法定就業(yè)年齡和就業(yè)條件，具備履行勞動合同的能力。應聘時應持居民身份證、畢業(yè)證、就業(yè)登記證等有效證明。第十條企業(yè)對應聘者如實填寫的表格等信息進行審核，對符合條件的，經筆試和面試后，從符合招錄條件的對象中擇優(yōu)錄用，并及時通知應聘者。第四章勞動合同管理第十一條人力資源部門為新招用的員工建立個人檔案時( 含按規(guī)定提取的檔案材料) ，員工必須如實填寫員工登記表，日內出具以下相關證明的原件并提交復印件：身份證和近期免冠寸照片張

6、 ; 家庭住址和電話號碼 ; 學歷證書 ; 就業(yè)登記證 ; 健康體檢表 ; 職業(yè)資格證書 ; 發(fā)生意外或疾病時聯(lián)系人和聯(lián)系電話等。企業(yè)一經發(fā)現(xiàn)員工提交資料嚴重失實，可立即解除勞動合同。第十二條 企業(yè)招用的員工實行勞動合同制度，自用工之日起天 ( 法律規(guī)定 30 日內 ) 與員工訂立書面勞動合同，并簽字蓋章，在天 ( 法律規(guī)定 30 日內 ) 辦理錄用登記手續(xù)，并將勞動合42020 年 4 月 19 日文檔僅供參考同文本交付員工本人一份。員工不愿簽訂書面勞動合同的，企業(yè)應及時終止勞動關系。第十三條對錄用的員工，企業(yè)按規(guī)定建立員工名冊。職工名冊內容有：序號、姓名、性別、身份證號、參加工作時間、用工

7、起始時間、戶籍地址及現(xiàn)住址、用工方式、崗位工種、合同類型、合同起止日期、解除或終止合同日期、解除或終止合同原因、備注等欄目。第十四條企業(yè)自用工之日起與員工建立勞動關系，對新招用員工實行試用期制度。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為天 ( 不得超過一個月); 合同期限一年以上不滿三年的，試用期為天( 不得超過二個月); 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為天( 不得超過六個月); 試用期包含在勞 動 合同 期 限內 ，計 為本 企業(yè) 的 工作 年 限 。第十五條試用期內企業(yè)對新招員工的思想品德、勞動態(tài)度、工作能力、身體健康等情況進行進一步考核; 考核工作在試用期屆滿前組織實施

8、，對不符合錄用條件的，企業(yè)依法解除勞動合同，且不支付經濟補償。第十六條企業(yè)與員工協(xié)商一致，能夠變更勞動合同約定的內容，包括合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任( 僅限于服務期約定和競爭限制約定) 等。變更勞動合同，均采用書面形式。變更后的勞動合同各執(zhí)一份。第十七條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內，女職工在孕期、產期和哺52020 年 4 月 19 日文檔僅供參考乳期內，勞動合同期滿時，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。第十八條勞動合同期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動合同時，提前30日( 法律規(guī)定30 日 ) 以書面形式通知員工，并在30 日內 ( 法律規(guī)定30 天內 ) 重新簽訂勞動合同 ;

9、 不再續(xù)簽的，企業(yè)書面提前30 日( 法律規(guī)定30日)通知員工。第十九條員工提前日 ( 法律規(guī)定30 日 ) 以書面形式通知企業(yè)，能夠解除勞動合同。員工在試用期內提前3 天通知企業(yè)，能夠解除勞動合同。因員工本人原因違反勞動合同法規(guī)定提前解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競 業(yè) 限制 ， 給 企 業(yè) 造成 損 失 的 ，應 當 承 擔 賠 償責 任 。第二十條有下列情形之一，企業(yè)有權解除勞動合同，且不支付經濟補償：在 試 用 期 內 被 證 明 不 符 合 錄 用 條 件 的 ; 嚴 重 違 反 企 業(yè) 規(guī) 章 制 度 的 ; 嚴重 失職 ，營私舞 弊，對企 業(yè)利 益造 成重 大損 害的 ;同時與其它用人單位建立勞動關系, 對完成本企