江西省新勞動(dòng)合同示范文本

1、江西省新勞動(dòng)合同示范文本甲方（ 單位） 名稱：法定代表人：?jiǎn)挝坏刂罚亨]政編碼：聯(lián)系電話：組織機(jī)構(gòu)代碼：乙方（ 勞動(dòng)者 ）姓名：性別：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：家庭住址：郵政編碼： 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因生產(chǎn)經(jīng) 營(yíng)（工作） 需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，一 致同意簽訂 （ 續(xù)訂） 如下條款，用書(shū)面勞動(dòng)合同形式確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利 和義務(wù)，雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行。一、勞動(dòng)合同期限1、本合同期限為固定期限，自年月日起至年月日止，為期年，其中試用期個(gè)月。 合同期滿，合同終止。如甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) （工作） 正常，雙方都能認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，

2、 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以辦理勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)。2、本合同期限為無(wú)固定期限，自年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)終止。3、本合同期限為完成任務(wù)為期限，自年月日起至該任務(wù)結(jié)束時(shí)終止。二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) （工作） 需要，安排在崗位工作。工作地點(diǎn)：。甲方因生產(chǎn) 經(jīng)營(yíng)（ 工作） 變化需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) （ 工 作）任務(wù)。乙方在甲方工作期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以簽訂崗位 （ 職責(zé)） 責(zé)任書(shū)，作為 勞動(dòng)合同書(shū)的附件。、工作時(shí)間和休息休假1、乙方在甲方工作期間，根據(jù)其所在崗位要求，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)的定時(shí)工 作制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制口。

3、2、除勞動(dòng)法規(guī)定不受限制的情形外，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) （工作） 需要，經(jīng)與工會(huì) 和乙方協(xié)商，可安排乙方加班加點(diǎn)，并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)休或者支付加班工資。且 日加班不超過(guò) 3 小時(shí)，月加班不超過(guò) 36 小時(shí)。3、乙方在職期間，甲方按國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、生育假、探親假、婚喪假、工 休假等節(jié)假日安排乙方休假。四、勞動(dòng)報(bào)酬1、甲方按本單位薪酬方案的工資標(biāo)準(zhǔn)，按計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、績(jī)效工資、工資的標(biāo)準(zhǔn)，用貨幣形式按月支付給乙方本人。每月（件）現(xiàn)定為元,以后按國(guó)家規(guī)定、甲方經(jīng)濟(jì)效益情況和薪酬方案晉升乙方工資，提高工資水平。2、乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工 資的

4、百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、甲方支付給乙方的工資不低于縣 （市、區(qū)）最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且不低于甲方與工會(huì) 簽訂的集體合同或工資集體協(xié)議的規(guī)定。乙方享有與甲方其他職工同樣晉升、調(diào)資 的權(quán)利。4、乙方的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，加班工資按中華人民共和國(guó)勞動(dòng) 法等有關(guān)規(guī)定支付。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1、在合同期內(nèi)，甲乙雙方每月按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積 金，乙方依法應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，由甲方在乙方的工資中代扣代繳。2、在合同期內(nèi)，乙方患病或非因工負(fù)傷，按其實(shí)際工作年限和在本單位工作時(shí)間 長(zhǎng)短確定醫(yī)療期，具體標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在規(guī)定的醫(yī)

5、療期內(nèi)，乙方的病假 工資、疾病救濟(jì)費(fèi)、醫(yī)療待遇等按有關(guān)規(guī)定辦理。3、在合同期內(nèi)，乙方因工或因病死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì) 費(fèi)、遺屬補(bǔ)貼，按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定辦理。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)地、生 產(chǎn)工具、材料、安全保護(hù)設(shè)施、防護(hù)用品、衛(wèi)生條件，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教 育，對(duì)從事職業(yè)危害作業(yè)的乙方，定期進(jìn)行健康檢查。乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，有 權(quán)拒絕執(zhí)行，并可以立即解除勞動(dòng)合同。七、勞動(dòng)紀(jì)律乙方必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)及地方法規(guī)、規(guī)章、政策，遵守甲方依法制定的

6、規(guī)章 制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。八、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止（ 一 ） 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以變更或解除。（ 二 ） 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 ;2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 ;3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 ;4、甲方制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者 變更勞動(dòng)合同的 ;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（ 三 ） 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的 ;

7、2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的 ;3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的 ;4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影 響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的 ;5、乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動(dòng)合同無(wú)效的 ;6、被依法追究刑事責(zé)任的。（ 四 ） 乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)提前 30 日以書(shū)面形式通知乙方本人或者額外 支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事 由用人單位另行安排的工作的 ;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀

8、情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng) 甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（ 五 ） 甲方因下列情形之一，提前 30 天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或 者職工意見(jiàn)后，向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員，解除勞動(dòng)合同：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的 ;2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的 ;3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人 員的;4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú) 法履行的。（ 六） 除勞動(dòng)合同的解除和終止第 （ 二） 條規(guī)定的情形外，其他情形乙方解除勞動(dòng)合同， 應(yīng)當(dāng)提前 30 天（在試用期內(nèi)的應(yīng)當(dāng)提前

9、 3 天）以書(shū)面形式通知甲方。甲方單方解除 勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。（ 七 ） 有下列情形之一的，本勞動(dòng)合同終止：1、勞動(dòng)合同期滿的 ;2、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 ;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 ;4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的 ;5、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形九、解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照本勞動(dòng)合同的解除和終止條款第 （ 一） 條由甲方提出以及第 （二）條、第 （ 四） 條、 第（五）條解除勞動(dòng)合同的 ; 按照本勞動(dòng)合同的解除和終止條款第 （七）條第 1、4、5、 6款終

10、止勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位工作的年限，每滿1 年支付 1 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作年限 6個(gè)月以上不滿 1年的，按 1年計(jì)算;不滿 6個(gè)月 的，按半年計(jì)算。月工資按乙方在勞動(dòng)合同解除或終止前 12 個(gè)月的平均工資計(jì)算。乙方月工資高于甲方所在設(shè)區(qū)市政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的， 甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)XX年。固定期限勞動(dòng)合同期滿，甲方維持或提高勞動(dòng)條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂而終止勞 動(dòng)合同的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照上述約定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限，自 XX年1月1日起計(jì)算;XX年12月31 日之前應(yīng)

11、當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照當(dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十、雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) （工作 ）需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，約定以下事宜：1、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) （ 工作）需要，使用專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用萬(wàn)元，送乙方到參加專業(yè)技術(shù) 培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后，乙方同意為甲方服務(wù)年。乙方若違反服務(wù)期限約定，應(yīng)當(dāng)按專 項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用總額與服務(wù)期限平均，逐月遞減支付未履約期限的違約金。2、乙方（ 僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、負(fù)有保密義務(wù)的人員 ）應(yīng)當(dāng)保守甲 方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。在雙方解除或者終止勞動(dòng)合同后，乙 方不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單 位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者

12、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品。競(jìng)業(yè)限制的范圍為 ; 地域?yàn)?; 期限為年個(gè) 月 （不得超過(guò)二年 ）。在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，甲方按萬(wàn)元 / 月，每月給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ;乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額的萬(wàn)元的倍向甲方支付違約金。十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任勞動(dòng)合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行。如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議， 雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同 約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。本勞動(dòng)合同未盡事宜或與國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不一致的，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī) 定執(zhí)行。甲方（單位）蓋章：法人代表 （或委托人 ）簽字：年月日乙方（ 勞動(dòng)者 ）簽字：年月日變更勞動(dòng)合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，對(duì)原勞動(dòng)合同書(shū)中的約定事項(xiàng)作如下變更： 甲方（單位）蓋章乙方 （勞動(dòng)者）簽字：年月日年月日法定代表人 （ 或委托人 ） 簽字： 注：本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，由甲、乙雙方簽字蓋章后生效。 變更勞動(dòng)合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，對(duì)原勞動(dòng)合同書(shū)中的約定事項(xiàng)作如下變更： 甲方（單位）蓋章乙方 （勞動(dòng)者）簽字：年月日年月日法定代表人 （ 或委托人 ） 簽字： 注：本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，由甲、乙雙方簽字蓋章后生效。 續(xù)訂勞動(dòng)合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂年月日簽訂的勞動(dòng)合同。續(xù)訂合同期限為：自年 月日至年月日止。甲方（單位