ding內(nèi)部培訓(xùn)師管理制度定

1、ding 內(nèi)部培訓(xùn)師管理制度定內(nèi)部培訓(xùn)師管理制度第一章總則第一條 為加強(qiáng)員工教育培訓(xùn)工作， 有效發(fā)揮內(nèi)部培訓(xùn)師 （以下簡(jiǎn)稱培訓(xùn)師）在公司員工培訓(xùn)工作中的重要作用， 不斷提高員工隊(duì)伍素質(zhì)， 特制定本辦法。第二條 培訓(xùn)師是指符合任職條件， 經(jīng)鶴煤三礦聘任， 承擔(dān)相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)課程教學(xué)與開發(fā)的公司員工，屬兼職。第三條培訓(xùn)師實(shí)行歸屬地管理，即由單位培訓(xùn)管理部門負(fù)責(zé)管理。第四條培訓(xùn)師要在做好本職工作的同時(shí)，保質(zhì)保量地完成培訓(xùn)任務(wù)，兩者必須兼顧、協(xié)調(diào)。第五條 各級(jí)單位要對(duì)培訓(xùn)師的教學(xué)、 教研工作給予積極支持， 保證其有必要的時(shí)間和精力參與到培訓(xùn)工作中。第六條 鶴煤三礦鼓勵(lì)各單位和員工本人根據(jù)培訓(xùn)師申報(bào)條件，

2、 積極參與培訓(xùn)管理部門組織的培訓(xùn)師選拔。第二章 培訓(xùn)師等級(jí)、申報(bào)條件、基本職責(zé)第七條 等級(jí)及聘任期限培訓(xùn)師共分三個(gè)等級(jí)，由高至低依次為：一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)。三級(jí)由三礦聘任，聘期為二年。 （一級(jí)、二級(jí)、由鶴煤公司聘任）聘用期滿，由培訓(xùn)管理部門根據(jù)工作需要和考核結(jié)果，決定是否續(xù)聘。第八條基本申報(bào)條件一、培訓(xùn)師必須具備以下基本條件1、認(rèn)同河南能源化工集團(tuán)及鶴煤公司企業(yè)文化，熱愛本單位和本職工作；2、熱愛培訓(xùn)工作 ,熟悉所兼任課程的專業(yè)理論知識(shí)， 有較豐富的業(yè)務(wù)、技術(shù)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；3、具備良好的溝通技巧，較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)和文字組織能力；4、年度績(jī)效考核結(jié)果在良好及以上。二、三級(jí)培訓(xùn)師申報(bào)條件在本專業(yè)或相關(guān)專

3、業(yè)工作兩年以上， 取得助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或技師技能等級(jí)。第九條基本職責(zé)培訓(xùn)師在做好本職工作的前提下，應(yīng)認(rèn)真履行以下職責(zé)：一、承擔(dān)三礦范圍內(nèi)所講授專業(yè)課程的授課任務(wù)， 在完成教學(xué)任務(wù)的同時(shí)，應(yīng)對(duì)學(xué)員進(jìn)行必要的思想道德教育，既教書又育人；二、承擔(dān)培訓(xùn)案例、培訓(xùn)研討等資源的收集、整合與優(yōu)化任務(wù)；三、根據(jù)培訓(xùn)需求進(jìn)行課程開發(fā)與設(shè)計(jì)，持續(xù)實(shí)施課程優(yōu)化；四、定期參與各種教學(xué)、教研活動(dòng)；五、認(rèn)真總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，不斷提高授課技巧，改進(jìn)教學(xué)方法，加強(qiáng)學(xué)習(xí)涉及培訓(xùn)與授課的業(yè)務(wù)、技術(shù)等相關(guān)知識(shí)；六、擔(dān)任新聘任培訓(xùn)師的導(dǎo)師，言傳身教；七、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成培訓(xùn)試卷、 作業(yè)的組織與批改， 對(duì)學(xué)員提出的問(wèn)題不能當(dāng)場(chǎng)答復(fù)的，要

4、在當(dāng)期培訓(xùn)結(jié)束之日起五個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)；八、對(duì)鶴煤三礦各種培訓(xùn)資料（含各種光盤、書籍、幻燈片、音頻、視頻等紙質(zhì)版與電子版材料） 妥善保管，嚴(yán)格保密。在未經(jīng)培訓(xùn)管理部門書面授權(quán)情況下， 不進(jìn)行任何形式的轉(zhuǎn)存與拷貝， 不得轉(zhuǎn)借給第三方， 不將其用于商業(yè)用途；九、在未經(jīng)培訓(xùn)管理部門書面授權(quán)情況下， 不得在企業(yè)外部以有償或無(wú)償形式講授公司課程。第三章培訓(xùn)師資格申報(bào)與評(píng)聘第十條鶴煤三礦成立“內(nèi)部培訓(xùn)師評(píng)審小組”，負(fù)責(zé)培訓(xùn)師的資格審核、評(píng)定等工作。負(fù)責(zé)本單位三級(jí)培訓(xùn)師的評(píng)、聘管理工作。第十一條培訓(xùn)師資格申報(bào)一、鶴煤三礦根據(jù)需要， 定期進(jìn)行培訓(xùn)師資格申報(bào)工作，原則上每年至少一次。二、培訓(xùn)師申報(bào)人應(yīng)填寫內(nèi)部

5、培訓(xùn)師申報(bào)表 ，并提交試講評(píng)審時(shí)使用的材料。第十二條培訓(xùn)師評(píng)審、聘用程序一、鶴煤三礦內(nèi)部培訓(xùn)師評(píng)審小組根據(jù)培訓(xùn)師任職條件對(duì)申報(bào)人進(jìn)行初步審核。二、培訓(xùn)師評(píng)審小組負(fù)責(zé)三級(jí)培訓(xùn)師的評(píng)、 聘管理工作， 三級(jí)培訓(xùn)師初審合格者參加試講， 由評(píng)審小組按 內(nèi)部培訓(xùn)師試講評(píng)審標(biāo)準(zhǔn) 對(duì)試講人進(jìn)行評(píng)審、打分，試講合格者分?jǐn)?shù)不低于 75 分。三級(jí)培訓(xùn)師每年授課不得低于 48 學(xué)時(shí)。第四章培訓(xùn)師課酬、考核及獎(jiǎng)懲第十三條課酬及費(fèi)用一、培訓(xùn)師在聘用期間隸屬單位不變，其薪資和福利待遇仍按規(guī)定享受。時(shí)二、培訓(xùn)師課酬基數(shù)按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：三級(jí)每學(xué)時(shí)50 元；一級(jí)每學(xué)時(shí)100 元。30 元；二級(jí)每學(xué)三、培訓(xùn)師課酬實(shí)行浮動(dòng)課酬制，綜

6、合考慮課酬基數(shù)、 滿意度系數(shù)和單位效益等因素，按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：滿意度分值課酬 (人民幣 )滿意度97%課酬基數(shù)1.2單位效益系數(shù)85% 滿意度97%課酬基數(shù)1.0單位效益系數(shù)滿意度 85%課酬基數(shù)0.8單位效益系數(shù)說(shuō)明：1、滿意度計(jì)算使用附件三 培訓(xùn)項(xiàng)目滿意度評(píng)估表 中 “課程”和“培訓(xùn)師”滿意度評(píng)分的均值；2、單位效益系數(shù)由各公司根據(jù)企業(yè)的利潤(rùn)水平等情況而定，可按年度浮動(dòng)。四、培訓(xùn)師異地授課時(shí)， 由培訓(xùn)申請(qǐng)單位負(fù)責(zé)其課酬、交通與食宿費(fèi)用。五、培訓(xùn)師在授課中合理激勵(lì)學(xué)員所用書籍、道具、資料等費(fèi)用，由礦承擔(dān)。第十四條教材及其它教學(xué)資料一、培訓(xùn)師授課須使用培訓(xùn)管理部門指定培訓(xùn)教材和課程，如有特殊原

7、因需要變更的，須經(jīng)培訓(xùn)管理部門同意并備案。二、培訓(xùn)師在培訓(xùn)中涉及到的教案、教材、幻燈片、案例及其他輔助教學(xué)資料，應(yīng)在培訓(xùn)開始前一周內(nèi)提供給培訓(xùn)組織或?qū)嵤﹩挝?。三、教材、案例及其他輔助教學(xué)資料的制作及費(fèi)用由培訓(xùn)組織或?qū)嵤﹩挝回?fù)責(zé)。第十五條考核培訓(xùn)師主要考核以下七項(xiàng)指標(biāo)，作為優(yōu)秀培訓(xùn)師評(píng)比依據(jù)：一、授課總學(xué)時(shí)：年度總授課學(xué)時(shí)；二、授課滿意度：年度授課平均滿意度；三、資源共享：培訓(xùn)案例與培訓(xùn)游戲等資料上傳后被采納的數(shù)量；四、課程開發(fā)與優(yōu)化：參與課程開發(fā)、優(yōu)化及課程獲獎(jiǎng)情況；五、教研參與：參與教學(xué)教研活動(dòng)情況；六、導(dǎo)師承擔(dān)：擔(dān)任新聘任培訓(xùn)師導(dǎo)師情況；七、工作配合：配合培訓(xùn)管理部門完成相關(guān)任務(wù)情況。第十六條激勵(lì)措施一、培訓(xùn)師可優(yōu)先獲得相關(guān)專業(yè)的培訓(xùn)和交流機(jī)會(huì)， 以鼓勵(lì)其積極參與教學(xué)、教研活動(dòng)，不斷提高專業(yè)知識(shí)和水平。二、鶴煤公司每年或每季度進(jìn)行培訓(xùn)師授課學(xué)時(shí)、滿意度排行評(píng)比。三、鶴煤公司每年年終進(jìn)行優(yōu)秀培訓(xùn)師評(píng)比， 優(yōu)秀培訓(xùn)師將頒發(fā)榮譽(yù)證書。優(yōu)秀培訓(xùn)師可優(yōu)先參加公司組織的相關(guān)專業(yè)學(xué)歷、 學(xué)位和后續(xù)教育；在同等條件下，優(yōu)