基本薪酬的發(fā)展趨勢(shì)

1、.基本薪酬的發(fā)展趨勢(shì)基本薪酬是指一個(gè)組織根據(jù)員工所承擔(dān)或完成的工作本身或者員工所具備的完成工作的技能或能力而向員工支付的相對(duì)穩(wěn)定的報(bào)酬。它是一位員工從企業(yè)那里獲得的較為穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬，不僅為員工提供了基本的生活保障和穩(wěn)定的收入，而且往往是確定可變薪酬的一個(gè)重要依據(jù)。其變動(dòng)的主要依據(jù)有：總體生活費(fèi)的變化或者通貨膨脹的程度；市場(chǎng)上通知?jiǎng)趧?dòng)力的基本薪酬；員工本人所擁有的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能的變化及由此導(dǎo)致的績(jī)效的變化；企業(yè)所處的行業(yè)、地區(qū)以及產(chǎn)品占有率等也會(huì)對(duì)員工的績(jī)效水平產(chǎn)生影響。進(jìn)入到21世紀(jì)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，競(jìng)爭(zhēng)的本質(zhì)漸漸的歸于企業(yè)的核心-人才和技術(shù)，而對(duì)于一個(gè)企業(yè)

2、來(lái)說(shuō)，如何能夠留住優(yōu)秀的人才，一直是個(gè)被無(wú)數(shù)企業(yè)探索的問(wèn)題。在這些原因中，薪酬就是最重要之一。21世紀(jì)的薪酬有了許多新的變化，呈現(xiàn)出不同的發(fā)展趨勢(shì)。具體表現(xiàn)如下：(一)績(jī)效薪酬體系績(jī)效薪酬體系指員工薪酬按照個(gè)人或者團(tuán)隊(duì)績(jī)效目標(biāo)的實(shí)際完成狀況確定薪酬的一種薪酬系。其最大特點(diǎn)是將員工薪酬收入與個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤,薪酬數(shù)額隨績(jī)效目標(biāo)的完成狀況而浮動(dòng)。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈,按績(jī)效付酬的趨勢(shì)越來(lái)越顯著。但也要注意，實(shí)施績(jī)效薪酬體系要求企業(yè)建立有效的績(jī)效管理體系,績(jī)效管理基礎(chǔ)必須非常牢靠,崗位職責(zé)體系要明確,績(jī)效目標(biāo)分解合理,績(jī)效評(píng)價(jià)公開(kāi)、公平。其中績(jī)效目標(biāo)及衡量標(biāo)準(zhǔn)的確定是關(guān)鍵環(huán)節(jié),否則對(duì)員工的激勵(lì)作用會(huì)大打折

3、扣。有很多企業(yè)都有這樣一種政策，根據(jù)上一年度的績(jī)效整體表現(xiàn)，來(lái)確定下一年度的基本工資水平，我們稱之為績(jī)效加薪。它和績(jī)效薪酬還不一樣?？?jī)效薪酬是用來(lái)刺激、影響員工未來(lái)的行為或業(yè)績(jī)，而績(jī)效加薪則是對(duì)員工過(guò)去的績(jī)效和優(yōu)秀表現(xiàn)的一種獎(jiǎng)勵(lì)，而且績(jī)效加薪有一種累積作用。(二)自助式整體薪酬體系自助式整體薪酬體系又叫全面薪酬體系,這種薪酬體系具有自助式風(fēng)格,彈性強(qiáng),企業(yè)在與員工充分溝通的基礎(chǔ)上,建立每個(gè)員工不同的薪酬組合系統(tǒng),并定期根據(jù)員工的興趣愛(ài)好和需要的變化作出相應(yīng)調(diào)整。該薪酬體系的最大特點(diǎn)是以員工為導(dǎo)向,員工從一個(gè)薪酬的被動(dòng)接受者轉(zhuǎn)變?yōu)樾匠甑目蛻?有主動(dòng)挑選薪酬方案的權(quán)利。實(shí)施自助式整體薪酬體系,企業(yè)

4、通常應(yīng)注意要以員工的需求為中心,不斷地與員工溝通,了解員工最需要的薪酬組合;建立公平合理的績(jī)效考評(píng)體系,對(duì)員工所作的貢獻(xiàn)給予客觀的評(píng)價(jià),并讓員工知曉每一個(gè)考評(píng)細(xì)則;設(shè)立專職整體薪酬部門(mén),對(duì)員工的選擇提供幫助;定期對(duì)薪酬方案調(diào)整、更新,以滿足員工的興趣與愛(ài)好的變化。(三)寬帶薪酬體系寬帶薪酬體系就是對(duì)原來(lái)報(bào)酬各不相同的多個(gè)薪酬等級(jí)合并壓縮成相對(duì)較少的薪酬等級(jí),同時(shí)拉大每一個(gè)薪酬級(jí)別相對(duì)應(yīng)的薪酬浮動(dòng)范圍。簡(jiǎn)單地講就是薪酬級(jí)別少了,但每一級(jí)別內(nèi)部的薪酬差異大了。寬帶薪酬體系傳達(dá)了薪酬思想的重大變化,即針對(duì)個(gè)人而不是針對(duì)其所處職位提供薪酬。在這種薪酬體系中,員工不再是沿著企業(yè)唯一的薪酬等級(jí)層次垂直往上

5、走。員工在職業(yè)生涯的大部分或者所有時(shí)間里,可能做同一個(gè)職位,一直處于同一個(gè)薪酬寬帶之中,但是因?yàn)檎莆掌髽I(yè)所需要的新技能,或者是個(gè)人能力不斷提高,或者是責(zé)任日益重大,或者是個(gè)人業(yè)績(jī)的提升,薪酬就得到顯著提高。因此,寬帶薪酬是一種真正的鼓勵(lì)員工注重個(gè)人發(fā)展而不是拼命搶占垂直晉升這座獨(dú)木橋的薪酬體系。與傳統(tǒng)的工資制相比,寬帶薪酬體系打破了傳統(tǒng)薪酬結(jié)構(gòu)所維護(hù)和強(qiáng)化的那種嚴(yán)格的等級(jí)制,簡(jiǎn)化了過(guò)于細(xì)致的職位等級(jí)分割,適用于扁平型組織結(jié)構(gòu);寬帶薪酬把很多員工歸入到同一薪酬等級(jí)中,使員工產(chǎn)生公平感;通過(guò)弱化等級(jí)、頭銜、員工之間的晉升競(jìng)爭(zhēng)而強(qiáng)調(diào)員工們之間的合作與知識(shí)共享、共同進(jìn)步,來(lái)幫助企業(yè)培育積極的團(tuán)隊(duì)績(jī)效文

6、化;由于在同一個(gè)薪酬寬帶內(nèi),企業(yè)為員工所提供的薪酬變動(dòng)范圍也可能會(huì)比員工在原來(lái)更多的薪酬等級(jí)中獲得的薪酬范圍還要大,即使職位不變,員工自身技術(shù)與能力提高,薪酬也能增長(zhǎng),有利于引導(dǎo)員工發(fā)展企業(yè)所需要的個(gè)人技能和能力,創(chuàng)造參與型、學(xué)習(xí)型和創(chuàng)新型企業(yè)文化;在寬帶型的薪酬結(jié)構(gòu)中,薪酬水平是以市場(chǎng)薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)以及企業(yè)的薪酬定位為基礎(chǔ)確定的,因此使企業(yè)密切配合勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供求關(guān)系,把握其在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力,使員工從注重內(nèi)部公平轉(zhuǎn)向更為注重個(gè)人發(fā)展以及自身在外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上的價(jià)值。 以上三種新的薪酬體系并不是完全不同的，他們之間有很多相通之處，目的只有一個(gè)，就是通過(guò)不同的薪酬政策，充分發(fā)揮薪酬對(duì)員工的激勵(lì)

7、和刺激作用，讓員工能夠全心全意的為企業(yè)做出貢獻(xiàn)?？偟膩?lái)說(shuō)，現(xiàn)在的基本薪酬的發(fā)展趨勢(shì)有以下幾個(gè)特點(diǎn)：n 從直接規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)，向規(guī)定薪點(diǎn)、業(yè)績(jī)掛鉤的轉(zhuǎn)變。n 從以崗位為中心的工資制度，轉(zhuǎn)向注重能力的工資制度。n 從管理工資，向管理一攬子薪酬福利計(jì)劃的轉(zhuǎn)變。n 從注重物質(zhì)激勵(lì)，向發(fā)展激勵(lì)、成就激勵(lì)的轉(zhuǎn)變。n 從單一工資形態(tài)，如崗位工資制，技術(shù)等級(jí)工資制，轉(zhuǎn)向以某種制度為主，其他工資形式為輔的結(jié)構(gòu)工資制轉(zhuǎn)變，如崗位工資制為主的結(jié)構(gòu)工資制。n 不再片面追求工資總額的控制，更強(qiáng)調(diào)整體薪酬回報(bào)而不是工資總額理念從薪酬發(fā)展的這些趨勢(shì)來(lái)看，企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬體系時(shí),應(yīng)結(jié)合企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)和規(guī)模程度、發(fā)展階段、經(jīng)營(yíng)結(jié)果

8、、員工配置等內(nèi)在因素和勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格、當(dāng)?shù)厣钏降韧獠恳蛩?可以選擇單一的薪酬體系,也可將各種薪酬體系類型組合搭配使用,要靈活運(yùn)用策略，從實(shí)情出發(fā)，從而充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。渺渺紅塵，茫茫人海，沒(méi)有過(guò)早，也沒(méi)有太晚，遇見(jiàn)的自然是恰逢其時(shí)。有人說(shuō)，這世間的所有相遇，都是久別重逢。惟有父母與子女，是為了別離。父母為自己付出的，永遠(yuǎn)是百分之百的綿綿恒愛(ài)。每當(dāng)看到滿頭如雪，彎腰駝背，步履蹣跚的父親母親，總會(huì)不由自主地想起，他們?cè)米罴儤?、最勤勞的方式為自己撐起過(guò)一片天，現(xiàn)如今卻是衰老伴著他們走過(guò)一年又一年。于父母眼里，自己就像飄在天空的風(fēng)箏，無(wú)論飛得多高多遠(yuǎn)，他們也舍不得松開(kāi)牽掛的那根線。這種深厚的愛(ài)，若高山闊海，就算用一輩子的時(shí)間，恐怕也回饋不完 .想來(lái)那句：你養(yǎng)我長(zhǎng)大，我陪你變老，應(yīng)是最好的報(bào)答。記得一首友情的歌，里面那段歌詞格外打動(dòng)人：友情，人人都需要友情，不能孤獨(dú)，踏上人生的旅程聽(tīng)完，特別想感謝那些出現(xiàn)在自己不同人生階段的朋友，感謝這一路上你們給予的支持和鼓勵(lì)。此生何其幸運(yùn)，能成為彼此的親密摯友。除了家人，最熟悉我的還有你童年，一起玩耍嬉戲；少年，一起努力學(xué)習(xí)；青年，互相聆聽(tīng)各自的小秘密；愿中年的彼此，都能好好保重自己；愿我們老的時(shí)候還能一起喝茶、一起聊聊不太完美的卻又共同參與過(guò)的往昔