勞動合同書電子版

1、 編號： 勞動合同書甲方（用人單位）：名稱： 聯(lián)系電話： 法定代表人（主要負責人）： 地址： 乙方（勞動者）：姓名： 性別： 身份證號碼： 戶籍所在地： 郵政編碼： 住址： 郵政編碼： 聯(lián)系電話： 甲乙雙方為建立勞動關系，明確權利義務，依據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及有關法律、法規(guī)、規(guī)章， 平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。第一條 勞動合同期限經雙方協(xié)商一致，本合同期限采取下列第 種形式：（一）無固定期限：自 年 月 日起。其中（有，無）試用期，試用期自 年 月 日至 年 月 日。（二）固定期限自 年 月 日至 年 月 日止。其中（有，無）試用期，試用期自 年 月 日

2、至 年 月 日止。（三）以完成一定工作任務為期限：自 起至 止。第二條 工作內容和工作地點1、甲方安排乙方的工作崗位為： 。2、乙方工作內容（或工作任務）是 甲方要為乙方提供必要的生產（工作）條件。3、甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容。應協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。第三條 工作時間和休息休假1、甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：（1）執(zhí)行標準工時工作制的，每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。（2）執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。（3）執(zhí)行不定時工作制

3、的，在保證完成甲方任務的情況下，乙方自行安排工作休息時間。2、甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協(xié)商后可延長工作時間，除勞動法第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過1小時，因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方依法保證乙方的休息權利。甲方應按國家規(guī)定安排乙方享受休假權利。第四條 勞動報酬1、乙方按甲方規(guī)定完成生產（工作）任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付周期和時間為： 。2、甲方支付乙方工資報酬的標準和辦法為： 。3、乙方試用期工資為 元/月（不得低于第2款約定工資的80%或單位同一崗位最低工資，并不得低于本地最低工資

4、標準）。4、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規(guī)定。5、甲方在乙方完成勞動定額規(guī)定或工作任務后，根據需要安排乙方在法定標準工作時間以外工作的，其勞動報酬應按國家有關規(guī)定執(zhí)行。6、甲方應當在經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。7、非乙方原因造成乙方停工的，甲方按每月 元支付生活費或按 執(zhí)行。第五條 社會保險及有關福利待遇1、雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續(xù)。2、乙方在職期間因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和因工、非因工死亡及醫(yī)療期的待遇按國家

5、和地方有關規(guī)定執(zhí)行。3、女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。4、甲方為乙方提供的補充保險和福利待遇為： 。第六條 規(guī)章制度甲方應依法制定完善內部規(guī)章制度，包括工資、獎懲、安全生產、勞動紀律、職業(yè)培訓、競業(yè)限制等，對職工有計劃地進行職業(yè)培訓。乙方應遵守勞動紀律和各項規(guī)章制度，如有違反，甲方有權根據規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。第七條 勞動保護和勞動條件1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進行必要的培訓。2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。3、甲方必須按國家有關規(guī)定對從事有職業(yè)危害的乙方進行健康檢查。4、

6、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按照國家規(guī)定對乙方進行專門培訓并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經過專門培訓取得特種作業(yè)資格。5、甲方必須根據國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊保護。6、乙方在生產（工作）過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權拒絕執(zhí)行。第八條 勞動合同的解除、終止及經濟補償本合同的解除、終止及經濟補償依照中華人民共和國勞動合同法第四章的規(guī)定執(zhí)行。第九條 賠償責任甲乙雙方同意按照中華人民共和國勞動合同法第七章的規(guī)定承擔賠償責任。第十條 雙方約定的其它事項（不得違反國家有關法律、法規(guī)） 。第十一條 勞動爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；或自勞動爭議發(fā)生之日起一年內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。第十二條 本合同未盡事宜或約定條款與今后國家有關規(guī)定相悖的，按國家有關法律、法規(guī)