規(guī)培考勤管理

1、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓學員考勤管理規(guī)定為了保證住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的順利進行，對學員在培訓階 段的考勤管理作如下規(guī)定：一、考勤管理（一）學員培訓期間的考勤情況由培訓基地的各?？茙Ы汤蠋熅唧w負責，每天予以考勤，并記錄在住院醫(yī)師規(guī)范化培訓學員考勤記錄本。學員考勤記錄每月須交給科室主任審核并簽字，每季度報培訓基地所在醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓管理職能部門負責 人審核、簽字。（二）學員在培訓期間，不放寒暑假。星期天或節(jié)假日按培訓基 地有關規(guī)定執(zhí)行休假。二、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓學員在培訓期間請假程序凡學員請假，均需填寫住院醫(yī)師規(guī)范化培訓學員請假申請單（附件1，下面簡稱申請單），交給培訓基地所在醫(yī)院住院醫(yī) 師規(guī)范化培

2、訓管理職能部門備案。（一）凡請假1天，由學員填寫申請單，交所在培訓科室 主任批準。（二）凡請假3天以內（含3天）由學員填寫申請單， 經所在培訓科室主任審核同意并簽署意見，交培訓基地所在醫(yī)院 住院醫(yī)師規(guī)范化培訓管理職能部門負責人批準。i（三）凡請假3天以上包括：計劃生育假、事假、產假、婚 假、喪假，須由學員填寫申請單，經所在培訓科室主任簽署意 見，交培訓基地所在醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓管理職能部門負責人審核簽署意見并蓋章。請假 7天以上的，報河北省衛(wèi)生和人口 計劃生育委員會備案。（四）請假到期因故不能按時返回者，必須及時辦理續(xù)假手 續(xù)，經批準后才能延期休假；意外情況不能及時續(xù)假，事后持當 地有關部

3、門的有效證明或法律文書，書面說明原因報各級管理部 門批準，否則，視曠工處理。三、學員在培訓期間的病假、計劃生育假、產假、事假、婚假、喪假規(guī)定（一）病假1、學員因病請假須出具就診醫(yī)院的病假證明，方為有效。2、因打架等違法行為造成傷害， 不得享受病假待遇，按事假 處理。3、節(jié)假日休假、探親期間，因患急性疾病所超過假期的天數， 必須攜帶二級以上醫(yī)院出具的急診病假證明和病歷。（二）婚假憑結婚證書可享受 5天婚假，晚婚（男25周歲，女23周歲 及以上）另增加婚假 7天，超出時間按事假處理。（三）計劃生育假1、已婚學員分娩，產假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 男學員如妻子休產假期間，可給予男方看護假10天，超出時間

4、按事假處理。2、違反計劃生育規(guī)定的按相關規(guī)定處理。（四）事假因特殊事宜必須要本人在培養(yǎng)學習期間親自處理的，在不影響教學計劃前提下，可酌情給予事假。（五）喪假學員直系親屬（指配偶、父母、岳父母、公婆、子女）死亡 時，可給喪假5天，超出時間按事假處理。非直系親屬（包括： 爺爺、奶奶、外公外婆等）可請事假 3天。四、對學員在培訓期間遲到、早退、曠課（曠工）、病假、事假、產假等情況的處理（一）遲到、早退1、無故遲到超過 30分鐘以上，2小時之內未辦理請假手續(xù) 者，作當日曠課（曠工）處理。2、無故早退30分鐘以上，當日按曠課（曠工）處理。3、一年內有1個月中無故遲到、早退現象達到 3次者，由 培訓基地住

5、院醫(yī)師培訓管理職能部門提出批評，并責其作書面檢討。4、 一年內有2個月都出現無故遲到、早退超過3次者或一 年內累積超過8次者，需上報市醫(yī)學繼續(xù)教育中心處理。（二）曠課（曠工）1、請假或續(xù)假未經批準擅自休假，按曠課（曠工）處理。2、請假時弄虛作假、涂改證明者，按曠課（曠工）處理。3、不服從培養(yǎng)計劃安排的， 無正當理由擅自脫崗者， 按曠課 （曠工）處理。4、 一年內累計曠課（曠工）天數超過3天則本年度考核為 不及格，須延長培訓時間一年。（三）病假、事假、產假1、病假時間年超過 5天以上、事假年超過 3天以上的，則 超出天數須利用休息時間補足所缺培訓時間和任務。2、產假及其他國家規(guī)定假期生活補貼費按

6、照有關規(guī)定發(fā)放。3、在培訓期間，無論任何原因請假，累計時間超過三個月者， 一律延長培訓一年，在此時間補齊所缺課時或實習，并通過相關 科目考核，考核合格方能參加結業(yè)考核，視為培養(yǎng)合格。延長培 養(yǎng)期間無任何生活補貼，一切費用自理（含學習、生活、帶教與 考核費用等）。4、病假時間超過法律規(guī)定的醫(yī)療期則按退出住院醫(yī)師規(guī)范化 培訓處理。本規(guī)定自公布之日起實行。6其中專業(yè)理論知識內容包括：保安理論知識、消防業(yè)務知識.她、職業(yè)道德、法律常識、保安禮儀、救護知識。作技能訓練內容包括:崗位操作指引、勤務技能、消防技能、軍事技能。二培訓的及要求培訓目的安全生產目標責任書為了進一步落實安全生產責任制，做到“責、權、

7、利”相結合，根據我公司2015年度安全生產目標的內容，現與財務部 簽訂如下安全生產目標:目標值:1、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數為零。2、現金安全保管，不發(fā)生盜竊事故。3、每月足額提取安全生產費用，保障安全生產投入資金的到位。4、安全培訓合格率為100%。二、本單位安全工作上必須做到以下內容:1、對本單位的安全生產負直接領導責任，必須模范遵守公司的各項安全管理制度，不發(fā)布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴格履行本人的安全職責，確保安全責任制在本單位全面落實，并全力支持安全工作。2、保證公司各項安全管理制度和管理辦法在本單位內全面實施，并自覺接受公司安全部門的監(jiān)督和管理。3、在確

8、保安全的前提下組織生產，始終把安全工作放在首位，當“安全與交貨期、質量”發(fā)生矛盾時，堅持安全第一的原則。4、參加生產碰頭會時，首先匯報本單位的安全生產情況和安全問題落實情況；在安排本單位生產任務時，必須安排安全工作內容，并寫入記錄。5、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現象。6、組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。7、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對發(fā)現的各類違章現象負有查禁的責任，同時要予以查處。8、虛心接受員工提出的問題，杜絕不接受或盲目指揮;9、發(fā)生事故，應立即報告主管領導，按照“四不放過”的原則召開事故分析會，提出整改措施和對責任者的處理意見，并填寫事故登記表，嚴禁隱瞞不報或降低對責任者的處罰標準。10、必須按規(guī)定對單位員工進行培訓和新員工上