最新農(nóng)民合同制職工勞動合同范本

1、xx年X月X日精品范文-最新農(nóng)民合同制職工勞動合同范本_勞動合同農(nóng)民合同xx職工勞動合同甲方(用人單位)名稱：地址：性質(zhì)：法定代表人(委托代理人)姓名：乙方(勞動者)姓名：性別：年齡：民族：文化程度：籍貫：施市縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村(街)號現(xiàn)住址：屬于：農(nóng)業(yè)人口非農(nóng)業(yè)人口xx號碼：根據(jù)中華人民共和國勞動法和國務院全民所有xx企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定及省實施全民所有xx企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定細則的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同。一、合同期限本合同期限自年月日起，至年月日止。其中試用期年月日至年月日。二、生產(chǎn)(工作)任務根據(jù)甲方企業(yè)生產(chǎn)(工作)需要，乙方同意甲方安排，從事崗位，為工種

2、，承擔生產(chǎn)(工作)任務。其中應達到的數(shù)量、質(zhì)量指標為：三、勞動保護和勞動條件根據(jù)工作崗位需要，按照國家有關(guān)政策規(guī)定，甲方應配備必要的勞動安全保護和防護設(shè)施。四、勞動報酬(一)甲方依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定和單位的實際，支付乙方在試用期內(nèi)的工資為元。試用期滿，根據(jù)乙方的崗位、技能水平，承擔的任務等情況，定為每月元。乙方從事的工種為全額計件工資制，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商月工資按計件單價結(jié)算，具體辦法雙方約定為_。(二)加班工資為每小時元。法定節(jié)假日每小時元。(三)乙方從事夜班工作的，甲方應按規(guī)定支付乙方夜餐費。(四)按照國家及企業(yè)的有關(guān)規(guī)定，乙方應享受_等，每月計元，津貼_元，獎金_。五、勞動保險福利待遇以及社會

3、養(yǎng)老保險均按現(xiàn)行有關(guān)政策執(zhí)行六、權(quán)利和義務(一)甲方權(quán)利（1）、依據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實際情況，有權(quán)制定廠規(guī)廠紀。（2）、根據(jù)企業(yè)職工獎懲條例及有關(guān)法規(guī)、政策，甲方有權(quán)對職工實施獎勵、處分、經(jīng)濟處罰。乙方權(quán)利（1）、乙方享有與其他工人相同的主人翁地位，參加企業(yè)民主管理。（2）、乙方享有與其他工人相同的政治榮譽和政治待遇(入黨、入團、評選先進、模范等)。（3）、甲方有違反合同的行為，乙方有權(quán)向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁。(二)甲方義務（1）、負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、安全生產(chǎn)、廠規(guī)廠紀等教育、培訓考核與管理。（2）、甲方必須保證乙方應享有國家規(guī)定的勞動、工作、學習、

4、生活條件。乙方義務（1）、熱門思想?yún)R報自覺遵守各項勞動紀律、規(guī)章制度，聽從指揮，服從管理。（2）、刻若鉆研業(yè)務技術(shù)，盡職盡責完成生產(chǎn)(工作)任務。（3）、嚴格遵守合同規(guī)定的各項條款。七、勞動動合同的解除與終止(一)在下列情況下，甲方可以解除勞動合同：（1）、在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合招用條件的;（2）、患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;（3）、按照國務院國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定應予以辭退的;（4）、甲方宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;（5）、違反勞動合同規(guī)定的。(二)被依法追究刑事責任，因工或非因工死亡的，勞動合同自行解除。(三)在下列情況下，乙

5、方可以解除勞動合同：（1）、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護措施，嚴重危害工人身體健康的;（2）、甲方不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;（3）、甲方不履行勞動合同或違反國家法規(guī)、政策侵害工人合法權(quán)益的;（4）、經(jīng)甲方同意，被招為合同制工人或參軍、自費考入中等以上專業(yè)學校的。(四)在下列情況下，個人簡歷企業(yè)不得解除勞動合同：（1）、勞動合同期限未滿又不符合第七條(一)款規(guī)定的;（2）、合同期內(nèi)經(jīng)勞動鑒定委員會確認患有職業(yè)病或因工負傷的;（3）、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;（4）、女工在符合國家規(guī)定的孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的;（5）、符合國家其他規(guī)定條件的。(五)合

6、同期滿必須終止合同。因生產(chǎn)(工作)需要，可按照規(guī)定重新辦理招用手續(xù)。(六)任何一方解除勞動合同，應提前三十天通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。試用期內(nèi)解除合同及(二)款中規(guī)定解除勞動合同的除外。八、違反勞動合同應承擔的責任本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行。任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權(quán)根據(jù)其責任和造成的后果，追究違約金元，賠償金元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致給對方帶來損害時，違約方可不承擔法律責任。九、雙方認為需要規(guī)定的其他事項十、勞動合同鑒證本合同簽訂后，必須到當?shù)貏趧有姓块T的仲裁機構(gòu)進行鑒證。十一、勞動爭議處理因本合同發(fā)生爭議，當事人應在爭議發(fā)生六個月內(nèi)以書面形式向當?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，當事人在收到裁決書之日起十五日內(nèi)可向地方人民法院起訴。十二、其它事項(一)本合同一式三份。甲方、乙方