人力資源管理學(xué)科發(fā)展研究報(bào)告全文——以福建省為例

1、人力資源管理學(xué)科發(fā)展研究報(bào)告全文以福建省為例摘要 人力資源管理學(xué)科發(fā)展短卻迅速，福建省人力資源管理學(xué)科發(fā)展也很迅猛。本研究從人力資源開(kāi)發(fā)、戰(zhàn)略人力資源管理、招聘與就業(yè)、績(jī)效管理、薪酬管理、職業(yè)發(fā)展、員工關(guān)系管理、團(tuán)隊(duì)管理、跨文化管理、閩臺(tái)人才交流合作等方面，對(duì)福建省人力資源管理研究者研究成果或人力資源管理研究者在福建省學(xué)習(xí)期間的研究成果進(jìn)行綜述。分析福建省人力資源管理學(xué)科發(fā)展的趨勢(shì)，提出福建省及全國(guó)人力資源管理學(xué)科發(fā)展的對(duì)策與建議。關(guān)鍵詞 福建省 人力資源管理 學(xué)科發(fā)展。人力資源管理學(xué)科發(fā)展短卻迅速。十幾年前，大多數(shù)人還不熟悉人力資源一詞；如今，人力資源已家喻戶曉。管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、行政管理雜志

2、，人力資源管理的專欄、文章隨處可見(jiàn)，甚至，許多大眾化的媒體上也常見(jiàn)人力資源管理的文章；高等學(xué)校紛紛開(kāi)設(shè)人力資源管理專業(yè)，以至成為福建省高校控制新增專業(yè)的對(duì)象；企業(yè)人事處;、勞工科;均改設(shè)為人力資源處（科）;,并以以人為本;管理理念為榮；公共事務(wù)管理部門人力資源管理改革成為熱門話題。福建省人力資源管理學(xué)科發(fā)展也很迅猛，并呈現(xiàn)出其特點(diǎn)，回顧總結(jié)其發(fā)展?fàn)顩r，有助于其更好發(fā)展。1 福建省人力資源管理學(xué)科發(fā)展概述。1.1 福建省人力資源管理學(xué)科總體狀況。人力資源管理作為一門學(xué)科發(fā)展歷史并不長(zhǎng)，其整體發(fā)展還處于初級(jí)階段，在學(xué)科建設(shè)上還不成熟。相對(duì)于歐美國(guó)家，我國(guó)高校在人力資源管理學(xué)科建設(shè)上更是剛剛起步，發(fā)

3、展歷史很短。1992 年，中國(guó)人民大學(xué)將人事管理專業(yè)調(diào)整為人力資源管理專業(yè)，并于 1993 年開(kāi)始招生。這是人力資源管理專業(yè)在我國(guó)高校的首次開(kāi)辦，標(biāo)志著人力資源管理專業(yè)進(jìn)入初創(chuàng)時(shí)期。在國(guó)內(nèi)的人力資源管理學(xué)科發(fā)展歷程中，福建省的人力資源管理學(xué)科建設(shè)有著特別重要的地位。其一，國(guó)內(nèi)公認(rèn)的人力資源管理學(xué)科的 3 名杰出代表，其中一位是我省的專家廖泉文教授；其二，國(guó)內(nèi)第一本本土化的人力資源管理（1991）教材來(lái)自廈門大學(xué)的廖泉文教授；其三，2門人力資源管理國(guó)家精品課程之一，是廈門大學(xué)廖泉文教授負(fù)責(zé)的人力資源管理課程；其四，廈門大學(xué)是國(guó)內(nèi)早期人力資源管理碩士學(xué)位和博士學(xué)位授予點(diǎn)；其五，廈門大學(xué)人力資源研究

4、所是南方最有成效的人力資源研究所?？梢哉f(shuō)，福建的人力資源管理學(xué)科在國(guó)內(nèi)領(lǐng)先并享有較高的聲譽(yù)。1.2 福建省人力資源管理人才培養(yǎng)基地。根據(jù)課題組對(duì)我省高校人力資源管理專業(yè)設(shè)置情況的網(wǎng)上資料調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前我省具有人力資源管理博士點(diǎn)的高校有廈門大學(xué)和華僑大學(xué)，兩個(gè)博士點(diǎn)的學(xué)術(shù)帶頭人都是廖泉文教授；具有人力資源管理方向?qū)W位授予點(diǎn)的有廈門大學(xué)、華僑大學(xué)、福建農(nóng)林大學(xué)、福建師范大學(xué)；具有人力資源管理本科學(xué)士學(xué)位授予點(diǎn)的有廈門大學(xué)、華僑大學(xué)、福建農(nóng)林大學(xué)、漳州師范學(xué)院、莆田學(xué)院和閩江學(xué)院；開(kāi)設(shè)人力資源管理專業(yè)的高職高專院校有福建商業(yè)高等?？茖W(xué)校、閩西職業(yè)技術(shù)學(xué)院等 10 所高職高專院校。廈門大學(xué)是我省最早獲

5、得人力資源管理博士與碩士授予點(diǎn)的學(xué)校，1991 年正式招收碩士生，1999 年正式招收博士生；福建農(nóng)林大學(xué)是我省最早申報(bào)人力資源管理專業(yè)的本科院校，于 2000 年開(kāi)始正式招生；福建商業(yè)高等專科學(xué)校是我省最早申報(bào)人力資源管理專業(yè)的?？圃盒?，于 2002 年開(kāi)始正式招生。人力資源管理人才的另一主要培養(yǎng)基地是社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。據(jù)調(diào)查，福建省人力資源管理人才培訓(xùn)咨詢機(jī)構(gòu)有 69家，影響力比較大的機(jī)構(gòu)有廈門博格咨詢公司、南強(qiáng)同科管理咨詢公司、廈門希爾咨詢公司、天行健等機(jī)構(gòu)。它們培訓(xùn)的人員成為企業(yè)人力資源管理不可忽視的一支隊(duì)伍。隨著企業(yè)對(duì)人力資源管理的不斷重視，福建省人力資源管理師認(rèn)證工作呈現(xiàn)出欣欣向榮的發(fā)

6、展態(tài)勢(shì)。福建省人力資源與社會(huì)保障廳職業(yè)技能鑒定中心于 2003 年開(kāi)始企業(yè)人力資源管理師認(rèn)證工作，2009 年開(kāi)始一級(jí)企業(yè)人力資源管理師認(rèn)證。至今我省獲得企業(yè)人力資源管理師一級(jí)證書(shū)的有 32 人，獲二級(jí)證書(shū)的有 1500 人，獲三級(jí)證書(shū)的有 8000 人。福建省人事廳也從 2000 年開(kāi)始培訓(xùn)人力資源管理從業(yè)人員，至今已有 1200人取得從業(yè)資格證。1.3 福建省企業(yè)人力資源管理狀況。人力資源管理理論和實(shí)踐的發(fā)展歷史，經(jīng)歷了兩次重要轉(zhuǎn)變：第一次是從 20 世紀(jì)上半葉的人事管理到人力資源管理的轉(zhuǎn)變；第二次是從 20 世紀(jì)下半葉的人力資源管理到戰(zhàn)略人力資源管理的轉(zhuǎn)變。進(jìn)入 21 世紀(jì)后，世界是平的

7、，人力資源管理的關(guān)注點(diǎn)開(kāi)始轉(zhuǎn)向人力資源虛擬管理、基于文化的人力資源管理等。福建省的企業(yè)特點(diǎn)是中小企業(yè)比例大、民營(yíng)企業(yè)比例大，而中小企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)對(duì)人力資源管理的重視程度和管理水平遠(yuǎn)不如外資大型企業(yè)。雖然企業(yè)越來(lái)越重視人力資源管理，許多企業(yè)不惜重金借用外腦;,聘請(qǐng)人力資源管理咨詢機(jī)構(gòu)幫助其提升人力資源管理水平，但仍有許多企業(yè)人力資源管理還未達(dá)到戰(zhàn)略性人力資源管理階段，相當(dāng)多數(shù)的私營(yíng)中小企業(yè)甚至只是將部門牌子換為人力資源部，管理實(shí)質(zhì)卻依然停留在人事管理制度建設(shè)上。像網(wǎng)龍公司那樣，應(yīng)用快樂(lè)工作;理念開(kāi)展人力資源管理的企業(yè)可謂鳳毛麟角。1.4 福建省公共人力資源管理狀況。福建省公共部門人力資源管理堅(jiān)持

8、黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營(yíng)管理人才、技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才五支隊(duì)伍;一起抓，并抓住人才隊(duì)伍建設(shè)的薄弱環(huán)節(jié)，將人才工作的重心和著力點(diǎn)向基層一線傾斜。在用人機(jī)制上引入了競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，三次較大規(guī)模的全省副廳級(jí)干部公開(kāi)選拔和各地市副處級(jí)干部選拔都取得較好的效果，但總體上公共部門還主要是內(nèi)部輸血;的用人機(jī)制。福建省公共部門職位分類制度尚未科學(xué)化，單位人;、官本位;觀念根深蒂固，人力資源的配置不夠優(yōu)化，經(jīng)常出現(xiàn)錯(cuò)位;的現(xiàn)象。同時(shí)，公共部門管理的運(yùn)行機(jī)制是自上而下的垂直式;管理，受儒家文化影響較深，向人們灌輸?shù)氖侨后w化和等級(jí)化的生活準(zhǔn)則，扼殺了個(gè)人對(duì)于傳統(tǒng)或權(quán)威的懷疑、反判與超越意識(shí)，人格的獨(dú)立與個(gè)性的鮮活也

9、受到了極大的約束，可謂仍存在精英淘汰與擇劣機(jī)制。公共部門需要進(jìn)一步確立能力本位;的核心價(jià)值觀，建立公正、合理的激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)人力資源的優(yōu)化配置，提高人力資源的利用效率。在人力資本投資上，各地區(qū)往往只停留在政策宣傳層面，還沒(méi)有建立一個(gè)完善的人力資源投資市場(chǎng)，人力資本投資短缺。自 1995 年以來(lái)，福建省努力加大教育投入，財(cái)政性教育經(jīng)費(fèi)逐年增長(zhǎng)，但財(cái)政性教育經(jīng)費(fèi)占國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的比例一直低于全國(guó)平均值。在人力資本投資過(guò)程中，各地區(qū)往往只重視教育方面的投入，而不注重人力資本建設(shè)其他方面的投入，如農(nóng)村合作醫(yī)療系統(tǒng)等。在人才培養(yǎng)方面，各地培養(yǎng)出現(xiàn)福建集聚少、本地人才又大量流向外地的逆流現(xiàn)象。在績(jī)效管理上，福建省機(jī)關(guān)效能工作抓得緊，工作卓有成效，但績(jī)效考核仍缺乏科學(xué)性?？己诵畔⑶烙邢?，缺乏定量指標(biāo)的設(shè)計(jì)，實(shí)際操作性較弱，績(jī)效考核目的與組織任務(wù)目標(biāo)有機(jī)結(jié)合不夠，沒(méi)有開(kāi)展有效的績(jī)效面談等。在公共服務(wù)方面，福建省從就業(yè)、培訓(xùn)、社會(huì)保障等方面出臺(tái)多項(xiàng)措施，探索建立海西人力資源市場(chǎng)，逐步形成海峽西岸統(tǒng)一的人力資