勞動法規(guī)與勞動關(guān)系-在線作業(yè)(2012下)

1、1第 1 題 下列關(guān)于勞動法基本原則的表述，錯誤的是A. 勞動法的基本原則是勞動法的立法、執(zhí)法、司法的全過程的指導(dǎo)思想和根本準(zhǔn)則B. 勞動法基本原則的法律淵源是憲法C. 勞動法基本原則集中體現(xiàn)了勞動法的本質(zhì)和基本精 神D. 我國勞動法學(xué)界對勞動法基本原則的內(nèi)容已經(jīng)達(dá)成 了一致的共識答案:D您的答案： D題目分?jǐn)?shù)： 1此題得分： 1.02第 2 題國際勞工組織宣告成立的時(shí)間是 。A. 1900 年B. 1906 年C. 1918 年D. 1919 年 答案:D您的答案： D題目分?jǐn)?shù)： 1此題得分： 1.03第 3 題中國成為國際勞工組織的創(chuàng)始國的時(shí)間是A. 1900 年B. 1906 年C. 1

2、919 年D. 1944 年答案:C您的答案： C 題目分?jǐn)?shù)： 1 此題得分： 1.04第 4 題 根據(jù)我國勞動法第 8 條規(guī)定，勞動者依照法律規(guī) 定，參與民主管理或者就保護(hù)勞動者合法權(quán)益與用人 單位進(jìn)行平等協(xié)商的機(jī)關(guān)是（ ）A. 董事會B. 監(jiān)事會C. 股東大會D. 職工大會、職工代表大會或者其他形式答案:D您的答案： D題目分?jǐn)?shù)： 1此題得分： 1.05第 5 題以下各項(xiàng)不屬于勞動法律關(guān)系的要素的是（ ）A. 勞動法律關(guān)系的范圍B. 勞動法律關(guān)系的主體C. 勞動法律關(guān)系的客體D. 勞動法律關(guān)系的內(nèi)容 答案:A您的答案： A題目分?jǐn)?shù)： 1此題得分： 1.06第 6 題以下符合我國勞動法規(guī)定的

3、是（A. 委托他人行使勞動行為能力B. 勞動權(quán)利能力和勞動行為能力不能委托他人行使C. 委托他人行使勞動權(quán)利能力D. 代理他人行使勞動權(quán)利能力和勞動行為能力答案:B您的答案： B題目分?jǐn)?shù)： 1此題得分： 1.07第 7 題 勞動合同法規(guī)定，勞動者在同一單位連續(xù)工作滿 （ ）年以上，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞 動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外， 應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。A. 5B. 8C. 10D. 12答案:C您的答案： C題目分?jǐn)?shù)： 1此題得分： 1.08第 8 題勞動者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不 能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作 而解除勞動

4、合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作 年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于 （ ）工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)A.3 個(gè)月B.6 個(gè)月C. 9 個(gè)月D. 12 個(gè)月答案:B您的答案： B題目分?jǐn)?shù)： 1此題得分： 1.09第 9 題依據(jù)我國的法律規(guī)定，如果承包經(jīng)營的單位的法定代 表人變更，但是所有權(quán)沒有發(fā)生改變，法人名稱也維 持原來的法人的名稱，則與勞動者簽訂勞動合同的另 一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)是（ ）A. 該企業(yè)B. 原來的承包人 C .現(xiàn)任的承包人D.B 或者 C答案:A您的答案： A題目分?jǐn)?shù)： 1此題得分： 1.010第 10 題 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊

5、 資本不得少于（ ）萬元A.10B.20C.50D.100答案:C您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：1此題得分：1.011第11題勞動法規(guī)定，用人單位違反本法對女職王和未成 年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部 門責(zé)令改正，處以罰款；對女職工或未成年工造成損 害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（ ）A. 行政責(zé)任B. 經(jīng)濟(jì)責(zé)任C. 刑事責(zé)任D. 賠償責(zé)任 答案:D您的答案： D 題目分?jǐn)?shù)： 1此題得分： 1.012第 12 題 未婚職工探望父母，如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年 不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以 兩年給假一次，假期為（ ）A. 30 天B. 40 天C. 45 天D. 60 天答案:C您的

6、答案： C題目分?jǐn)?shù)： 1此題得分： 1.013第 13 題違反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法規(guī) 定，用人單位有拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào) 酬的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可 責(zé)令支付勞動者賠償金按相當(dāng)于支付勞動者工資報(bào) 酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的（ ）A. 2 至 5倍B. 1 至 5倍C. 3至6倍D. 4至7倍 答案:B您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：1此題得分：1.014第14題中華人民共和國安全生產(chǎn)法的實(shí)施時(shí)間為）A.2002 年 5 月 1 日B.2002 年 7 月 1 日C. 2002 年 9月 1 日D. 2002年11月1日答案:D您的答案： D題目分?jǐn)?shù)： 1此題得分： 1

7、.015第 15 題下列社會關(guān)系中 , 屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是A. 勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系B. 某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系C. 兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系D. 某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系 答案:D您的答案： D題目分?jǐn)?shù)： 1此題得分： 1.016第 16 題 依據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定最低工資個(gè)體標(biāo) 準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)是（）A. 國務(wù)院B. 各省、自治區(qū)、直轄市人民政府C .各城市人民政府D .工會與用人單位答案:B您的答案： B題目分?jǐn)?shù)： 1此題得分： 1.017第 17 題 下列不屬于工資總額組成部分的是 （）A. 計(jì)時(shí)工資B .加班加點(diǎn)工資C. 單位支付勞動者個(gè)人

8、的社會保險(xiǎn)福利費(fèi)用D. 特殊情況下支付的工資答案:C您的答案： C題目分?jǐn)?shù)： 1此題得分： 1.018第 18 題王某在某市的一家私營企業(yè)工作，因?yàn)槠渲卮筮^錯， 使企業(yè)在一項(xiàng)合同履行中遭受了巨大的經(jīng)濟(jì)損失，該 企業(yè)要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，從王某的月工資中扣除， 已知王某的月工資是 400元，該市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是 每個(gè)月 350元，則下列符合我國法律規(guī)定的是 （）A. 每月從王某的工資中扣除40元B. 每月從王某的工資中扣除60元C. 每月從王某的工資中扣除85元D. 每月從王某的工資中扣除100元 答案:A您的答案： A題目分?jǐn)?shù)： 1此題得分： 1.019第 19 題根據(jù)勞動法第 44 條的規(guī)定，

9、法定休假日安排勞動 者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動 者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬（）150%的工資報(bào)酬200%的工資報(bào)酬250%的工資報(bào)酬300%的工資報(bào)酬A. 支付不低于工資的 B .支付不低于工資的C. 支付不低于工資的D. 支付不低于工資的 答案:D您的答案： D題目分?jǐn)?shù)： 1此題得分： 1.020第 20 題 勞動爭議調(diào)解委員會中的職工代表由職工推舉產(chǎn)生， 企業(yè)代表和企業(yè)工會代表由指定產(chǎn)生，其中不得超過 代表總數(shù)三分之一的一方是（）A. 職工代表B. 企業(yè)代表C .企業(yè)工會代表D. 每一方代表答案:B您的答案： B題目分?jǐn)?shù)： 1此題得分： 1.021第 21 題最低工資

10、標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，如確定因素發(fā)生變化，或 本地區(qū)職工生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)累計(jì)變動較大時(shí)，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整，但每年最多調(diào)整（A. 一次B. 二次C. 三次D. 四次答案:A您的答案： A題目分?jǐn)?shù)： 1此題得分： 1.022第 22 題 勞動法規(guī)定，勞動爭議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi) 不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申 （ ）強(qiáng)制執(zhí)行A. 勞動爭議調(diào)解委員會B. 勞動爭議仲裁委員會 C .人民法院D .其他權(quán)力機(jī)構(gòu)答案:C您的答案： C題目分?jǐn)?shù)： 1此題得分： 1.023第 23 題 用人單位勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī) 定的，應(yīng)責(zé)令限期改正；逾期不改的，可以處以（ ）元以下罰款。A. 50

11、000B. 20000C. 10000D. 5000答案:A您的答案： A題目分?jǐn)?shù)： 1此題得分： 1.024第 24 題 女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位 的主？管部門或者當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴，受理申訴 的部門做出處理決定應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日 （）A. 10 日B. 20 日C. 30 日D. 40 日答案:C您的答案： C題目分?jǐn)?shù)： 1此題得分： 1.025第 42 題文藝、體育和特種工藝單位招用未滿 16 周歲的未成年 人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障 其接受義務(wù)教育的權(quán)利，批準(zhǔn)的部門是（ ）A. 單位的工會組織B. 縣級以上的人大C. 縣級以上勞動保障行政部

12、門D .省級以上勞動保障行政部門答案:C您的答案： C 題目分?jǐn)?shù)： 1 此題得分： 1.026第 25 題勞動法體系可以分為 A. 勞動就業(yè)促進(jìn)法B. 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法C. 勞動基準(zhǔn)法D. 勞動監(jiān)督法E. 勞動保險(xiǎn)法 答案:A,B,C,D,E 您的答案： A,B,C,D,E 題目分?jǐn)?shù)： 3 此題得分： 3.027第 26 題可以作為勞動法律關(guān)系中勞動者的是（A. 具有勞動能力的外國人B. 與國家機(jī)關(guān)建立勞動關(guān)系的勞動者C. 事業(yè)單位中的合同聘用人員D. 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者E. 國家機(jī)關(guān)的公務(wù)員 答案:A,B,C,D您的答案： A,B,C,D題目分?jǐn)?shù)： 3此題得分： 3.028第 27 題 下列

13、哪些情況下，用人單位可隨時(shí)提出解除勞動合同 （）A. 勞動者不能勝任工作， 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的B. 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的C. 勞動者患病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的D. 勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的E. 勞動者在工作外被依法追究刑事責(zé)任的 答案:B,D,E您的答案： B,D,E題目分?jǐn)?shù)： 3此題得分： 3.029第 28 題以下勞動合同中，屬于無效的勞動合同的是 （）A. 主體不合格的勞動合同B. 內(nèi)容違反法律、法規(guī)的勞動合同C. 當(dāng)事人未簽字的勞動合同D. 采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞

14、動合同E. 違反法定的勞動合同的訂立程序的 答案:A,B,C,D,E您的答案： A,B,C,D,E題目分?jǐn)?shù)： 3此題得分： 3.030第 29 題 工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，必須堅(jiān)持 （ ）。A. 工資總額增長幅度低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益（依據(jù)實(shí)現(xiàn) 利稅計(jì)算）增長幅度的原則B. 職工實(shí)際平均工資增長幅度低于本企業(yè)勞動生產(chǎn)率（依據(jù)凈產(chǎn)值計(jì)算）增長幅度的原則C. 工資總額增長幅度高于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益（依據(jù)實(shí)現(xiàn) 利稅計(jì)算）增長幅度的原則D. 職工實(shí)際平均工資增長幅度高于本企業(yè)勞動生產(chǎn)率 （依據(jù)凈產(chǎn)值計(jì)算）增長幅度的原則E. 用人單位自主決定工資分配方式和工資水平的原則答案:A,B您的答案： A,B題目分?jǐn)?shù)：

15、3此題得分： 3.031第 30 題 無故拖欠指用人單位元正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未 支付勞動者工資，以下情況不屬于無故拖欠的是（）A. 用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等 原因，無法按時(shí)支付工資B. 用人單位因?yàn)閯趧诱呱习嘟?jīng)常遲到C. 勞動者的過失給單位造成了一定損失D. 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響， 在征得本單位工會同意后，可暫時(shí)延期支付勞動者工 資E. 用人單位因勞動者經(jīng)常請事假答案:A,D您的答案： A,D題目分?jǐn)?shù)： 3用人單位違反規(guī)定造成職工急性中毒事故或傷亡事故 的，勞動監(jiān)察部門有權(quán)對其采取的措施包括 （）A. 責(zé)令制定整改措施B. 罰款C. 吊銷營業(yè)執(zhí)照

16、D. 責(zé)令停產(chǎn)整頓E. 提請同級人民政府決定停產(chǎn)整頓答案:A,B,E您的答案： A,B,E題目分?jǐn)?shù)： 3此題得分： 3.033第 32 題()用人單位因?yàn)橄铝幸蛩囟芙^錄用勞動者將構(gòu)成就業(yè)歧視的有A. 少數(shù)民族B .已婚未育女性C. 不符合錄用條件D. 沒有專業(yè)技能資格認(rèn)證答案:A,B您的答案： A,B題目分?jǐn)?shù)： 3 此題得分： 3.034第 33 題 勞動法的基本原則有哪些特征A. 需要具有一定的抽象性和概括性B. 必須具有相對的穩(wěn)定性C. 必須具有全面的覆蓋性和高度的權(quán)威性D. 必須是法律原則而不是其他如社會學(xué)的原則E .是具體原則的簡單綜合答案:A,B,C,D您的答案： A,B,C,D題

17、目分?jǐn)?shù)： 3列關(guān)于國際勞工組織的敘述 , 正確的說法有A. 國際勞工組織正式成立于 1919 年 6 月B. 國際勞工組織從成立之日起就是一個(gè)獨(dú)立性的組織C. 1919 年至 1939 年期間國際勞工組織只是國際聯(lián) 盟的附屬機(jī)構(gòu)D. 二戰(zhàn)后國際勞工組織成為聯(lián)合國的專門機(jī)構(gòu)E. 國際勞工組織的主要任務(wù)在于處理涉及工人、雇主 的權(quán)利和義務(wù)答案:A,C,D,E您的答案： A,C,D,E題目分?jǐn)?shù)： 3此題得分： 3.036第 35 題勞動合同的作用在于（A. 是建立勞動合同的基本形式B. 是促進(jìn)勞動力資源合理配置的重要手段C. 有利于避免勞動爭議D. 有利于減少勞動爭議E. 是確立勞動法律關(guān)系的惟一形

18、式答案:A,B,C,D您的答案： A,B,C,D題目分?jǐn)?shù)： 3此題得分： 3.037第 36 題 以下哪些情況下，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工 作年限，每滿 1 年發(fā)給相當(dāng)于 1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金，最多不超過 12 個(gè)月（）A. 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動 合同的B. 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確 認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的 工作而解除勞動合同的C. 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的D. 勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更

19、勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的E. 用人單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行裁員的答案:A,B,C,D,E您的答案： A,B,C,D,E題目分?jǐn)?shù)： 3此題得分： 3.038第 37 題 國家和政府保障勞動就業(yè)的含義包括以下幾個(gè)方面 （）A. 防止歧視B .保障男女平等C. 保障特殊群體就業(yè)D .建立完善的就業(yè)服務(wù)體系E .發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)答案:A,B,C,D,E您的答案： A,B,C,D,E題目分?jǐn)?shù)： 3此題得分： 3.039第 38 題津貼的種類很多， 按工作特點(diǎn)和勞動條件設(shè)置的津貼， 主要有（ ）A. 礦山下井津貼B .高溫津貼C. 從事廢舊物資回收加工利用工作的勞動者的津貼D .野外工作津貼E

20、. 保健津貼答案:A,B,D您的答案： A,B,D題目分?jǐn)?shù)： 3此題得分： 3.040第 39 題 勞動爭議處理制度是解決當(dāng)事人之間勞動爭議的程序 制度，以下的規(guī)定你認(rèn)為正確的是（）A. 勞動爭議仲裁中達(dá)成的調(diào)解書一經(jīng)送達(dá)，即發(fā)生法律效力B. 因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，應(yīng)在爭議發(fā)生之日起60 日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁C. 勞動爭議基層調(diào)解程序非必經(jīng)程序D. 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以申請仲裁，也可以向人民法院起訴E. 基層調(diào)解達(dá)成的調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力答案:A,C,E您的答案： A,C,E題目分?jǐn)?shù)： 3此題得分： 3.041第 40 題 我國勞動法規(guī)，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動

21、安 全設(shè)施必須與主體工程（）A. 同時(shí)設(shè)計(jì)B. 同時(shí)監(jiān)督C. 同時(shí)施工D. 同時(shí)投入生產(chǎn)E. 同時(shí)使用答案:A,D,E您的答案： A,D,E 題目分?jǐn)?shù)： 3此題得分： 3.042第 41 題 根據(jù)法律規(guī)定，出現(xiàn)以下情況時(shí)，延長工作時(shí)間可以 不受法律規(guī)定的延長工作時(shí)間的長度限制 （）A. 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者 生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的B. 生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影 響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的C. 必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備 檢修、保養(yǎng)的D. 為完成國防緊急任務(wù)的E. 法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生 產(chǎn)、運(yùn)

22、輸或者營業(yè)的答案:A,B,C,D,E您的答案： A,B,C,D,E 題目分?jǐn)?shù)： 3 此題得分： 3.043第 43 題廣義上的國際勞動立法主要包括A. 國際勞工組織的章程、公約及建議書B. 聯(lián)合國和區(qū)域性的公約或協(xié)定C. 國與國之間的雙邊協(xié)定D. 一國國內(nèi)的勞動法典E. 國國內(nèi)的勞動法規(guī)答案:A,B,C您的答案： A,B,C題目分?jǐn)?shù)： 3此題得分： 3.044第 44 題 我國勞動者依法享有獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利的內(nèi)容包括 （）A. 報(bào)酬請求權(quán) B .報(bào)酬支配權(quán)C. 報(bào)酬增減權(quán)D. 報(bào)酬發(fā)放權(quán)E .報(bào)酬取回權(quán) 答案:A,B 您的答案： A,B 題目分?jǐn)?shù)： 3 此題得分： 3.045第 45 題 關(guān)

23、于試用期的規(guī)定，以下哪些是正確的 （）A. 試用期的約定不超過 6 個(gè)月B. 試用期內(nèi)，勞動者可隨時(shí)提出解除勞動合同C. 一般對初次就業(yè)的職工可約定試用期D .在原固定工進(jìn)行勞動合同制轉(zhuǎn)制過程中，用人單位 與原固定工簽訂勞動合同時(shí)，可以不再約定試用期E. 如果雙方自愿，也可以約定超過6個(gè)月但是一年以下的試用期答案:A,B,C,D您的答案： A,B,C,D題目分?jǐn)?shù)： 3此題得分： 3.046第 46 題 下列哪些情況下，勞動合同自行終止 （）A.勞動合同期限屆滿B .勞動者被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判刑C. 勞動者完全喪失勞動能力D. 勞動者死亡E. 用人單位破產(chǎn)答案:A,B,C,D,E您的答案： A,B,C,D,E題目分?jǐn)?shù)： 3此題得分： 3.047第 47 題 從最低工資的含義出發(fā)，根據(jù)法律規(guī)定