勞動(dòng)爭(zhēng)議答辯狀范本最新x

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議答辯狀范本最新答辯人：地址：被答辯人：地址：答辯人因與被答辯人勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，答辯人現(xiàn)提出如下答辯意見(jiàn)：請(qǐng)求事項(xiàng)：請(qǐng)求法院駁回被答辯人的訴訟請(qǐng)求。事實(shí)與理由：一、 動(dòng)仲裁委員會(huì)做出的中裁裁決書(shū)事實(shí)清楚，證據(jù)充分，法庭應(yīng)駁回被答辯人的訴訟請(qǐng)求。根據(jù)仲裁裁決書(shū)認(rèn)定的案件事實(shí)如下：“申請(qǐng)人（即本案被告）于 年月日應(yīng)聘到被申請(qǐng)人（即本案原告）處工作并擔(dān)任市場(chǎng)總監(jiān)， 工資為 每月，被申請(qǐng)人一直與其簽訂勞動(dòng)合同，也未與其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，申請(qǐng)人主張的離職時(shí)間為 年月 被申請(qǐng)人認(rèn)為是年月日，并以年-月的工資表、年-的考勤 表予以證明，但以上證據(jù)均為打印件，沒(méi)有申請(qǐng)人的簽名，而且申請(qǐng)人也不予認(rèn) 可，因此本

2、會(huì)對(duì)被申請(qǐng)人提交的以上證據(jù)不予認(rèn)可， 被申請(qǐng)人沒(méi)有其他證據(jù)證明 其觀點(diǎn)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，本會(huì)對(duì)申請(qǐng)人主張的離職時(shí)間為 年月日予以認(rèn)可?！庇纱丝芍?，本案的基本事實(shí)已經(jīng)查清，即 被答辯人在沒(méi)有與答辯人簽訂勞動(dòng)合同的情況下， 又單方面解除與答辯人的勞動(dòng) 關(guān)系，依法理應(yīng)支付答辯人雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、答辯人提交的證據(jù)充分，合法。相反，被答辯人訴稱答辯人在其公司工作時(shí) 間不足以簽訂勞動(dòng)合同與事實(shí)不符，所提交的證據(jù)也缺乏證據(jù)證明力。首先，從證據(jù)的來(lái)源看，被答辯人提交的考勤表以及工資表等證據(jù)均是由被答辯 人單方面制作，連基本的真實(shí)性要素都不具備，不能作為確定案件事實(shí)的依據(jù)。 其次，被答辯人無(wú)法提

3、供答辯人親筆簽名的工資發(fā)放表以及考勤簽到表，僅依據(jù)其單方面制作的考勤表和工資表來(lái)確定答辯人在其公司工作時(shí)間只有 天的主張顯然不能讓人信服。根據(jù)最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定 第二條：“當(dāng)事人對(duì)自己提 出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證 據(jù)加以證明，沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果?！弊詈螅淮疝q人的證據(jù)在不被仲裁庭認(rèn)可情況下， 竟還懷疑勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的專業(yè) 素養(yǎng)，“認(rèn)為仲裁庭完全沒(méi)有法律基本知識(shí)”， 因此，應(yīng)駁回被答辯人的訴訟請(qǐng) 求。三、被答辯人訴稱認(rèn)為答辯人申請(qǐng)支付雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無(wú)法律依據(jù)，與事實(shí)不符。根據(jù)仲裁裁決書(shū)認(rèn)定的基本事實(shí)，以及綜合答辯人在仲裁機(jī)構(gòu)提交的證據(jù)， 答辯 人在被答辯人公司工作時(shí)間為 年月日至年月日，因此，根據(jù)勞動(dòng)合同法第十條、第 四十七條、第八十二條規(guī)定，答辯人要求被答辯人支付雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 具有充分的法律依據(jù)。此外，被答辯人因工作期間未依法為答辯人購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，答辯人將保留向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)申請(qǐng)要求被答辯人補(bǔ)繳社保的權(quán)利。綜上所述，被答辯人無(wú)視勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，既不積極履行仲裁裁決， 也不從中汲取教訓(xùn)依法規(guī)范公司管理制度，