全套薪酬福利管理制度

1、薪酬福利管理制度1. 目的：為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通 道，建立一套相對密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，增強(qiáng)員工歸屬感，提 高員工的滿意度及對公司的認(rèn)同度，根據(jù)公司的現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。2. 原則：本制度本著公平、競爭、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。3. 適應(yīng)范圍：適應(yīng)于公司于公司全體員工薪酬福利管理的全過程。4. 權(quán)責(zé)：事務(wù)管理部負(fù)責(zé)本規(guī)定的監(jiān)督執(zhí)行。5. 總則：5.1本制度是公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī) 定，是員工獲得正當(dāng)勞動報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證， 體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則。5

2、.2本制度旨在客觀評價(jià)員工業(yè)績的基礎(chǔ)上，獎勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作 興趣和熱情，體現(xiàn)以選拔、競爭、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制。5.3本制度以公司戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)薪酬的競爭性，通用人才薪酬在駐馬店市有競 爭力，骨干人才薪酬在全國有競爭力。5.4本制度適用于公司所有正式員工：A. 職能部門負(fù)責(zé)人類：指公司各職能主要負(fù)責(zé)人。B. 職能部門員工類：指各職能部門中所有普通員工。C. 市場部門負(fù)責(zé)人類：指市場職能部門負(fù)責(zé)人。D. 市場部門員工類：指市場職能的普通員工。E. 文職系列員工類：指各辦公室文職崗位員工、駕駛員及其他崗位人員。6. 薪酬結(jié)構(gòu)：6.1員工薪酬由四大部分構(gòu)成：A. 固定薪酬部分：

3、包括基本工資、崗位工資、工齡工資。B. 績效薪酬部分：包括全勤獎、年度獎、項(xiàng)目獎、以及其它單項(xiàng)獎金。C. 附加薪酬部分包括：駐外津貼、行車津貼、資質(zhì)證書補(bǔ)貼等。D. 保健薪酬部分：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。E. 扣除：每人每月扣除個(gè)人所得稅費(fèi)、相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)）及有關(guān)懲 處費(fèi),由事務(wù)管理部根據(jù)有效單據(jù)向財(cái)務(wù)申報(bào)。6.2不同類型人員根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不同組合，詳見附件各類人員薪酬組成表；A. 月工資結(jié)構(gòu)為：（基本工資+崗位工資+ 工齡工資+績效工資+附加）-（應(yīng)扣款+基本養(yǎng)老保險(xiǎn) +基本醫(yī)療保險(xiǎn) +個(gè)人所得稅費(fèi) +其他）。B. 基本工資：為薪資的基礎(chǔ)，其金額依薪資組成表來核定

4、。C. 崗位工資：各職等員工均按工作能力及技術(shù)含量等，其金額等級工資標(biāo)準(zhǔn)表來核定。6.3 固定工資：6.3.1 基本工資：a. 基本工資標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)卣l(fā)布的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，并隨著當(dāng)?shù)卣l(fā)布 的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)而調(diào)整。b. 根據(jù)公司有關(guān)管理制度，病假事假超過規(guī)定時(shí)間或其它原因，每月發(fā)放當(dāng)?shù)刈?低生活費(fèi)。6.3.2 工齡工資：a. 工齡從員工正式進(jìn)入河南盛世偉業(yè)醫(yī)療器械制造有限公司之日起計(jì)算， 工齡每 滿一年可得工齡工資 100 元/月。工齡按 （入職時(shí)間 ）整年度計(jì)算，每年入職月 份的下月份調(diào)整計(jì)算一次。 （事務(wù)部提供）b. 工齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算：滿三年（含 3 年）后每年加 150 元每月；滿

5、五年以上 （含 5年）每滿一年工齡工資加 200元每月；滿 10 年后封頂不再增加。c. 年薪人員不計(jì)工齡工資，各職級人員根據(jù)行業(yè)每年進(jìn)行工資調(diào)整。6.4 崗位工資：6.4.1 崗位工資類別共劃分為四個(gè)序列等級：中高級管理類、技術(shù)類、文職類、職 能員工類。6.4.2 中高級管理類，由低到高依次為經(jīng)理、總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理。6.4.3 技術(shù)類，由低到高依次為初級技術(shù)員、中級技術(shù)員、高級技術(shù)員、初級工程 師、中級工程師、高級工程師。6.4.4 文職類，依次為人事行政人員、司機(jī)人員、財(cái)務(wù)人員等。6.4.5 職能員工類。6.5 績效獎金：6.5.1 月度獎金： 月度獎金的發(fā)放基數(shù)是個(gè)人的崗位工資。6

6、.5.2 全勤獎金：全勤獎金 100元,必須上班滿 24天或 182小時(shí),未滿則按出勤日扣除 , 遲到每 2 分鐘扣除 1 元, 當(dāng)月累計(jì)遲到 30分全鐘則無全勤獎。6.5.3 年度獎金： 職能系列和勤務(wù)系列員工年度獎金的發(fā)放基數(shù)由公司辦公會根據(jù)公司當(dāng)年效 益情況確定，年度（終）獎金在次年 3 月份評出并公布評價(jià)結(jié)果；在次年 6 月份發(fā)放，未服務(wù)（工作） 2 年者，不予發(fā)放年度獎金。6.5.4 項(xiàng)目獎金：市場系列員工的年度獎與項(xiàng)目直接掛鉤，具體辦法詳見公司其他制度6.5.4 其它獎金：其它包括年度優(yōu)秀獎和單項(xiàng)獎，詳情參見公司有關(guān)規(guī)章制度。6.6附加薪酬：6.6.1 加班工資：員工加班工資按以下

7、規(guī)定執(zhí)行：A. 法定節(jié)日時(shí)間加班工資按下列公式計(jì)算：實(shí)際加班小時(shí)數(shù)300%月崗位工資X月規(guī)定平均上班小時(shí)數(shù)B. 補(bǔ)償：因原因（停電或不可抗力等）導(dǎo)致放假的，按基本薪資的50%+發(fā)工資， 但必須由部門或辦公室提前提出放假申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可放假，否則 不計(jì)算工資。計(jì)算公式為：資薪 X 50% X（每月實(shí)際放假時(shí)間）1826.6.2 為保障職工正當(dāng)權(quán)益，公司按照國家有關(guān)規(guī)定與公司實(shí)際工作需要，采取的是不固定時(shí)工作制，月加班工時(shí)不得超過員工月崗位工資的20%勺范圍內(nèi)。確因工作需要，且經(jīng)員工本人同意，超過上述限額的加班時(shí)間以安排 調(diào)休方式補(bǔ)償。6.6.3公司中層管理人員以及相應(yīng)級別的技術(shù)序列和文職

8、序列的員工，除在法定 節(jié)日加班可計(jì)算加班工資外，其余時(shí)間加班不計(jì)加班工資。法定假期放假 的按全額工資計(jì)算；在法定假期內(nèi)加班的，除獲得全額工資外，另按底薪的 兩倍補(bǔ)計(jì)加班費(fèi)。6.6.4本公司實(shí)行24天8小時(shí)工作時(shí)間制，對加班時(shí)間的計(jì)算按國家法律規(guī)定每 月上班時(shí)間在超過182小時(shí)之外方計(jì)算加班時(shí)間。6.7加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：6.7.1加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，當(dāng)月加班補(bǔ)休或補(bǔ)償公司根據(jù)工作 緊張程度和員工本人意愿在本月或下個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼，原 則上對加班工時(shí)一般安排調(diào)休。6.7.2調(diào)休時(shí)間計(jì)算：加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間。6.7.3加班補(bǔ)貼計(jì)算：A. 工作日加班按正常工作日工資1

9、50%計(jì)算加班補(bǔ)貼。B. 周末加班按正常工作日工資200%計(jì)算加班補(bǔ)貼。C. 國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的 300%計(jì)算加班補(bǔ)貼。6.8 行車津貼：6.8.1公司高級管理人員專車及其它專車駕駛員實(shí)行定額行車津貼，每月定額行車津貼為800元。中級管理人員專車及其它專車駕駛員實(shí)行定額行車津貼， 每月定額行車津貼為500元。6.8.2公司公用車輛的駕駛員實(shí)行里程行車津貼，每月行車單程超過300公里的部分，津貼標(biāo)準(zhǔn)0.2元/公里（輛）。6.8.3行車?yán)锍逃墒聞?wù)管理部行政人員核查，按程序在當(dāng)次賬務(wù)申報(bào)并在相關(guān)項(xiàng) 目中列支。6.9 駐外津貼：詳細(xì)規(guī)定見公司有關(guān)規(guī)章制度。6.10技術(shù)津貼或資質(zhì)（證書

10、）補(bǔ)貼：6.10.1證書補(bǔ)貼：為不斷優(yōu)化公司員工隊(duì)伍，吸引更多的優(yōu)秀人才，公司對具有專 業(yè)技術(shù)職稱、相關(guān)職業(yè)資格的員工給予津貼，鼓勵(lì)員工通過不斷學(xué)習(xí)，提升自 身能力和技能水平。補(bǔ)貼自取證得證書并通過公司的技術(shù)能力鑒定之日起次月 開始享受。6.10.2公司每年將進(jìn)行一次技術(shù)技能考核，考核結(jié)果優(yōu)秀的人才，薪酬將增加技能 津貼，視其綜合工作能力狀態(tài)，可作為項(xiàng)目經(jīng)理與技術(shù)質(zhì)量負(fù)責(zé)人工作崗位的 授權(quán)人。公司各管理部門的崗位工作能力考核鑒定活動也將在每年進(jìn)行一次。 每年的考核結(jié)果由事務(wù)管理部匯總后存其本人的人事資料檔案中，作為員工今 后取證外考、人才任用、調(diào)薪、晉級的個(gè)人考評依據(jù)。以考核結(jié)果為依據(jù)，將 原

11、按照資質(zhì)證書（證件）津貼改為技能津貼。a. 資格證書：證書名稱發(fā)證機(jī)構(gòu)級別評審員省質(zhì)量合格評定協(xié)會、ISO13485國家實(shí)驗(yàn)室內(nèi)審員外審員高級評審員上崗證勞動保障局、安監(jiān)局初、中級高級技師、高級技師其他在公司運(yùn)行中起作用的 資質(zhì)證初級中級高級持證工資（元/個(gè)）100150200b. 學(xué)歷、職稱:學(xué)歷職稱金額大專助理級100本科工程師200碩士高級工程師500注：證書工資可累計(jì)計(jì)算7保健薪酬：7.1大項(xiàng)福利按公司有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一執(zhí)行，具體包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、 工傷保險(xiǎn)等；其它小項(xiàng)福利按所在項(xiàng)目的規(guī)定執(zhí)行。7.2養(yǎng)老保險(xiǎn)金按基本工資與崗位工資之和的5%提取，職工繳存比例與公司繳存比例，按駐

12、馬店市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，詳見公司有關(guān)規(guī)章制度。8.試用期薪酬：8.1公司新招員工試用期一般為一個(gè)月，特殊情況下最多可以延伸到三個(gè)月。8.2試用期工資一般為試用崗位固定工資部分的80%包括基本工資、崗位工資和技能津貼。8.3試用期間新招員工按試用崗位級別享受相應(yīng)的福利等。A. 社會招聘類員工對于社會招聘的有工作經(jīng)驗(yàn)的員工，到公司應(yīng)聘有明確崗位的，按其崗位所在職級的對應(yīng)檔的 80%發(fā)放試用期工資。（或雙方另外約定）B. 應(yīng)屆畢業(yè)生：應(yīng)屆畢業(yè)生試用期工資按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（單位：元 /月）:類別博士碩士大學(xué)本科大專中專工資標(biāo)準(zhǔn)50003000250020001500C.學(xué)生實(shí)習(xí):學(xué)生實(shí)習(xí)的（尚未正式畢業(yè)報(bào)到

13、、未簽訂勞動合同），實(shí)習(xí)期工資按如下標(biāo)準(zhǔn)發(fā) 放（單位：元/ 月）:學(xué)生類別碩士大學(xué)本科大專中專實(shí)習(xí)工資標(biāo)準(zhǔn)30002000150010008.4其它情況參見公司有關(guān)規(guī)定。9.兼職特約人員薪酬：9.1兼職特約人員，指與公司擁有較長時(shí)間合作關(guān)系的特殊人才，薪酬的確定以市場價(jià)格為基礎(chǔ)。9.2薪酬的形式視不同情況可以采取月固定工資制、特定項(xiàng)目提成制、特定項(xiàng)目技 術(shù)入股制等多種分配方式，或計(jì)件等幾種方式的不同組合。10.工資級別確定：10.1各類人員工資級別確定方法如下：A. 職能部門人員：以聘用套用為主，以個(gè)人協(xié)議為輔。B. 市場（技術(shù)）部門人員：以個(gè)人協(xié)議為主，以聘用套用為輔。C. 派出人員：參照公

14、司相應(yīng)級別。10.2大學(xué)本科畢業(yè)生試用期，崗位工資從 2000元/月（包括其他補(bǔ)貼）起定薪； 轉(zhuǎn)正定崗后，崗位工資從2500元/月（包括其他補(bǔ)貼）起定薪，按技能進(jìn)入 相應(yīng)序列。11. 薪酬調(diào)整：11.1薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。11.2整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化，以及行業(yè)及地區(qū)競爭狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包 括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。調(diào)薪幅度為10%-20%t間。（指在本職崗位上連續(xù)工作滿一年未違反公司規(guī)章制度及工作出現(xiàn)失誤者。）11.3個(gè)別調(diào)整主要指工資級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。11.4工資級別定期調(diào)整：指公

15、司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資級別 進(jìn)行的調(diào)整，詳細(xì)情況參見公司的制度。11.5工資級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)T工工資級別進(jìn)行 的調(diào)整，包括基本工資、工齡工資、崗位工資和技能津貼等內(nèi)容的調(diào)整。11.6員工在其相應(yīng)職務(wù)的薪幅內(nèi)調(diào)整崗位工資級別，達(dá)到本職務(wù)薪幅內(nèi)最高檔后， 若職務(wù)不發(fā)生變動，則不再調(diào)整。11.7若發(fā)生職務(wù)調(diào)整，則套入變動后職務(wù)所在薪幅中與原級別最相近的崗位工資 級別。11.8各崗位員工工資級別調(diào)整由公司或董事長（總經(jīng)理）審批，審批通過的調(diào)整 方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由事務(wù)管理部執(zhí)行。11.9調(diào)整后工資級別，一般從執(zhí)行日期所在月初計(jì)算。12. 工資的支

16、付：12.1工資實(shí)行月薪制。工資支付時(shí)間為每月月底支付上月份的薪水，以人民幣支付,若遇支薪日為休假日時(shí)，則提前至最近工作日支付。12.2下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除：A. 職員個(gè)人工資所得稅。B. 應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)金。C. 應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)及基礎(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。D. 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)。E. 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)。F. 司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。12.3工資計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下：實(shí)發(fā)工資二月實(shí)際工作日數(shù)月工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定月工作日數(shù)12.4 員工有下列情形有由員工本人向公司事務(wù)管理

17、部提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后 15 天內(nèi)一次性結(jié)清工資。A. 依法解除或終止勞動合同時(shí)。B. 公司認(rèn)可的其他事由。13. 薪酬組織與發(fā)放 :13.1 董事長（總經(jīng)理）負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，事務(wù)管理部最高主管負(fù)責(zé)提 供具體方案并在每年年度績效考核結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會議。13.2 薪酬調(diào)整工作會議主要討論崗位工資級別調(diào)整、年終效益獎金方案、特殊獎 金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵(lì)的問題。13.3 各崗位員工工資級別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由事務(wù)管理部根據(jù)薪酬工作會議和 績效考核結(jié)果執(zhí)行。13.4 事務(wù)管理部負(fù)責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案，報(bào)董事長（總經(jīng)理）審批通過后送 達(dá)財(cái)務(wù)執(zhí)行。14. 福利 :14.1制度執(zhí)行者：

18、14.1.1 事務(wù)管理部 - 負(fù)責(zé)本制度的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)放。14.1.2 財(cái)務(wù)- 負(fù)責(zé)對公司福利進(jìn)行綜合預(yù)算。14.1.3 總經(jīng)理 - 負(fù)責(zé)福利費(fèi)用的審批與核定。14.2 法定福利（社會保險(xiǎn)：14.2.1 社會保險(xiǎn)的定義：社會保險(xiǎn)是國家通過立法的形式，由社會集中建立基 金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動能力的情況 下能夠獲得國家和社會補(bǔ)償和幫助的一種社會保障制度。14.2.2 社會保險(xiǎn)的組成：社會保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷 保險(xiǎn)等。14.2.3 公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會保險(xiǎn)，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部 分，個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣

19、除。14.3 統(tǒng)一福利：14.3.1 生日福利：生日福利以員工法定身份證為準(zhǔn)，逢員工生日時(shí)，公司將員 工舉辦生日慶祝活動，標(biāo)準(zhǔn)為 100元每人，以等額生日蛋糕、禮品等方式 發(fā)放或集體舉辦慶?；顒樱瓌t上不予現(xiàn)金形式發(fā)放。14.3.2 培訓(xùn)：公司對相關(guān)人員進(jìn)行有關(guān)的培訓(xùn)。14.3.3 年節(jié)禮品：元旦、春節(jié)、十一、端午、中秋節(jié)等假日， 員工享有節(jié)日禮品。14.3.4 健康保障：a. 健康體檢：公司工作滿一年的特殊崗位上的員工（有可能被損害身體的）可 享受公司每年提供的體檢。b.健康醫(yī)藥箱：公司為員工提供基本常用藥品，滿足突發(fā)疾病需求。 1435 員工業(yè)余生活a. 部門活動：公司定期利用非工作時(shí)間組

20、織各類活動增進(jìn)交流。b. 公司組織各種旅游、集體文娛活動、歲末聚餐聯(lián)誼等，促進(jìn)員工身心健康。c. 培訓(xùn)進(jìn)修：為提高員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，公司將組織各種培訓(xùn)進(jìn)修活動。為有上進(jìn)心的人員提供各專業(yè)的職業(yè)技能資質(zhì)培訓(xùn)。14.3.6 休假福利：1）產(chǎn)假：各職人員請產(chǎn)假，應(yīng)提前兩周通知，并提供有關(guān)證明報(bào)部門經(jīng)理與事務(wù)管理部批準(zhǔn)。已婚女員工享有60個(gè)日歷天的產(chǎn)假。已婚男員工享有 5個(gè)日歷 天的陪護(hù)假。以上假期必須符合國家計(jì)劃生育政策方可享受， 不符合國家政 策的不予享受。產(chǎn)假為一次性休假，按日歷天計(jì)算。女員工產(chǎn)假期間只享受 月基本工資。2）工傷假：員工因公負(fù)傷，需提供由醫(yī)療單位出具的傷殘檢驗(yàn)證明，

21、 并經(jīng)公司部事務(wù)管 理部確認(rèn)后，可根據(jù)情況批給工傷假，工傷假期間員工只享受基本工資。3）喪假:本團(tuán)正式員工如遇下述情況，可享受基本工資家屬去世假期父母、岳父母、配偶、子女3天祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹1天員工申請喪假需出示死亡證明或相應(yīng)的有效證明4）婚假:婚假期間只享受基本工資，原則上在員工領(lǐng)取結(jié)婚證書后的六個(gè)月內(nèi)有效。 公司規(guī)婚假定假期如下：女員工婚假男員工婚假不滿23歲3天不滿25歲3天23歲及以上（晚婚）7天25歲及以上（晚婚）7天a. 婚假一次性休完。b. 員工須提前兩周通知部門及事務(wù)管理部并經(jīng)批準(zhǔn)5）年休假（除國家規(guī)定的法定節(jié)假日外），本公司年休假如下：a凡在本公司連續(xù)工作滿12個(gè)

22、月（含）以上的人員，可根據(jù)國家及公司相關(guān) 規(guī)定享受有薪的年假；工作已滿1年不滿3年的，年休假5天；已滿3年 不滿5年的，年休假7天；已滿10年的，年休假10天。年休假按工作日計(jì)算，國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。為全薪假；在年休 假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，年休假在1個(gè)年度內(nèi)集中安排，一般不跨年度安排，每年可休假1次。b享受年休假的主管或員工，均有路費(fèi)補(bǔ)貼（河南省外籍），中層以上主管路 費(fèi)補(bǔ)貼為300元/次，員工為100元/次。14.4專項(xiàng)福利：1441通訊津貼：a. 公司員工按職級享有一定的通訊補(bǔ)貼，詳見公司的有關(guān)制度。b. 其他特殊崗位可根據(jù)工作性質(zhì)申請適當(dāng)?shù)耐ㄓ嵔蛸N

23、。14.4.2 特殊津貼：a. 結(jié)婚禮金：公司工作滿1年且婚假獲批準(zhǔn)的員工（首次結(jié)婚），可享有結(jié)婚禮金，標(biāo)準(zhǔn)為300元/人，夫妻同在公司工作的只能領(lǐng)取一份。b. 慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領(lǐng)取吊唁金，標(biāo)準(zhǔn)為300元/人。津貼類別享有對象津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放時(shí) 間發(fā)放方式結(jié)婚禮金工作滿1年且婚假獲批 準(zhǔn)的員工（首次結(jié)婚）300元/人申請婚 假時(shí)事務(wù)部準(zhǔn)備紅包， 員工親自簽收慰唁金父母、子女及配偶去世的員工300元/人申請喪 假時(shí)事務(wù)部準(zhǔn)備信封， 員工親自簽收14.5雙薪福利:14.5.1作為獎勵(lì)，在本公司工作1年以上的員工年終可享受雙薪。14.5.2雙薪按員工年終當(dāng)月的基本薪金計(jì)算，并以公

24、歷年度為準(zhǔn)，只計(jì)當(dāng)年。15.附則：15.1公司在不違反國家勞動主管部門核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定員工 的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)；有權(quán)決定員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎懲方案。15.2公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國家政 策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。15.3本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分，本制度的最終解釋權(quán)歸屬公司事 務(wù)管理部負(fù)責(zé)解釋。15.4本規(guī)定從公布之日起開始實(shí)行，自本制度實(shí)行之日起原有有關(guān)工資管理的制度 或規(guī)定停止使用。15.5如有其他制度與本制度相抵觸，以公司辦公會裁定結(jié)果為準(zhǔn)。制定：袁存鋒審核:批準(zhǔn):附表一各類人員薪酬組成表:各類人員薪酬組成表人員分類基 本 工 資崗 位 工 資工 齡 工 資績效獎金附加月 獎全 勤 獎年 獎項(xiàng) 目 獎苴丿、它加 班 工 資行 車 津 貝占技能津貼苴丿、它正式 員工職能部門負(fù)責(zé)人職能部門員工市場部門負(fù)責(zé)人 市場部門員工文職系列員工非正 式員 工試用期員工兼職特約人員附表二職務(wù)序列工資等級表:職務(wù)序列工資等級表級 別工資基本 工資X-JU /亠 岡位 工資績效 工資2文 職 序 列職能員工等 級A丄O OO6O OO8O OO4總經(jīng)理n0n00n0n00n2-O OO6O OO7O O5