（精選）公司用工管理法律性表單

1、員工入職、履職、調(diào)職、辭職、辭退規(guī)范性法律文書(shū)參考文本特別說(shuō)明 可套用公司的行文格式 參考文本的實(shí)質(zhì)內(nèi)容不能刪減目 錄 應(yīng)聘人員簡(jiǎn)明情況登記表 員工履職確認(rèn)書(shū) 調(diào)整員工工作崗位/員工見(jiàn)習(xí)培訓(xùn)通知 員工工作考評(píng)和調(diào)整崗位/見(jiàn)習(xí)培訓(xùn)審批表 員工辭職審批與離職交接表 試用員工解聘通知 試用員工工作考評(píng)表 懲處過(guò)失員工審批表 解雇嚴(yán)重過(guò)失員工審批表 解雇非過(guò)失員工審批表 解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 員工離職交接手續(xù)記錄表 解除勞動(dòng)合同協(xié)議 懲處過(guò)失員工通告 解雇嚴(yán)重過(guò)失員工通告有限公司應(yīng)聘人員簡(jiǎn)明情況登記表 填表日期： 年 月 日 姓名性別出生年月婚否身高體重視力血型政治面貌籍貫戶(hù)籍民族通訊地址郵編身份證號(hào)電

2、話(huà)電子郵箱QQ號(hào)緊急情況通知人 姓名: 跟你的關(guān)系: 電話(huà): 姓名: 跟你的關(guān)系: 電話(huà):教育培訓(xùn)最高學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校、時(shí)間專(zhuān)業(yè)外語(yǔ)水平繼續(xù)教育技能培訓(xùn)工作技能職稱(chēng)工作專(zhuān)長(zhǎng)電腦水平其它特長(zhǎng)、愛(ài)好工作簡(jiǎn)歷起止年月單位名稱(chēng)負(fù)責(zé)人崗位職務(wù)工資待遇離職原因家 庭主 要成 員稱(chēng) 謂姓 名年 齡工作（學(xué)習(xí)）單位職 務(wù)電話(huà)號(hào)碼本人以上所填信息完全屬實(shí)，愿接受用人單位的背景調(diào)查，若錄用后被發(fā)現(xiàn)有虛假，本人愿被解聘，放棄薪酬，并賠償公司招聘費(fèi)用。本人同意公司的相關(guān)人事文件/通知送達(dá)本人方式可由本人親自簽收,或郵寄/發(fā)送到上述通訊地址、QQ號(hào)，即視同送達(dá)簽收。 簽名：應(yīng)聘職位 工 資意 向福 利要 求其 他要 求面

3、試考 核意 見(jiàn)總經(jīng)理/分管領(lǐng)導(dǎo)人力資源部主管部門(mén)主管*有限公司員工履職確認(rèn)書(shū)本人于*年*月*日聘用/升用/調(diào)用任職于公司*部門(mén)*崗位，上崗前通過(guò)培訓(xùn)/學(xué)習(xí)，明曉了崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)/作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)/安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)/績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)。本人保證認(rèn)真履行職責(zé)、執(zhí)行前述標(biāo)準(zhǔn)，以保證良好的工作績(jī)效,如發(fā)生違反或失職行為而導(dǎo)致不良后果,愿承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。謹(jǐn)此確認(rèn)。附：接受培訓(xùn)/學(xué)習(xí)的崗位職責(zé)和工作/作業(yè)/安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)文件目錄1、*（文件編號(hào)：版本版次：，頁(yè)數(shù)：共頁(yè)）2、*（文件編號(hào)：版本版次：，頁(yè)數(shù)：共頁(yè)）3、*（文件編號(hào)：版本版次：，頁(yè)數(shù)：共頁(yè)）4、*（文件編號(hào)：版本版次：，頁(yè)數(shù)：共頁(yè)）5、*（文件編號(hào)：版本版次：

4、，頁(yè)數(shù)：共頁(yè)） 員工（簽字）： 年 月 日*有限公司調(diào)整員工工作崗位/員工見(jiàn)習(xí)培訓(xùn)通知*女士/先生： 很抱歉地通知你，經(jīng)工作考核，你不能勝任*部門(mén)*崗位的工作。為了確保公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常運(yùn)作，為了幫助你取得良好的工作績(jī)效，公司決定依據(jù)勞動(dòng)法第二十六條第（二）項(xiàng)和勞動(dòng)合同法第四十條第（二）項(xiàng)的規(guī)定，并依據(jù)公司與你簽訂的勞動(dòng)合同第十三條第（二）項(xiàng)的約定和公司從業(yè)人員管理辦法的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整你的工作崗位，從原崗位調(diào)到*部門(mén)*崗位工作/見(jiàn)習(xí)培訓(xùn)，薪隨崗變，月薪為。請(qǐng)你于*年*月*日辦理原崗位的離任交接工作，并到新部門(mén)、崗位報(bào)到上崗/見(jiàn)習(xí)培訓(xùn)。特此通知。*有限公司 人事部（簽章） 年 月 日附：崗位工作

5、考評(píng)結(jié)果員工工作考評(píng)和調(diào)整崗位/見(jiàn)習(xí)培訓(xùn)審批表單位/部門(mén)姓名原崗位任職日期擬調(diào)新崗位調(diào)任日期崗位工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)*月度/季度/年度工作績(jī)效考核不能勝任工作的問(wèn)題表現(xiàn)調(diào)整崗位/見(jiàn)習(xí)培訓(xùn)辦法因不能勝任工作應(yīng)調(diào)整崗位/見(jiàn)習(xí)培訓(xùn)的審核意見(jiàn)高層主管人事主管部門(mén)主管直接主管說(shuō)明 此表通常由部門(mén)主管或直接主管填寫(xiě)報(bào)審，也可由人事部門(mén)填報(bào)。*有限公司員工辭職審批與離職交接表姓 名部 門(mén)崗位/職位到職時(shí)間擬辭職時(shí)間勞動(dòng)合同期限起止辭職理由 因個(gè)人原因，本人提請(qǐng)辭職，請(qǐng)批準(zhǔn)于*年*月*日辭離。 辭職者簽名:（以上由員工填寫(xiě)） 年 月 日主管/領(lǐng)導(dǎo)簽批公司領(lǐng)導(dǎo)/分管領(lǐng)導(dǎo)人事部主管部門(mén)主管直接主管離職交接應(yīng)辦事項(xiàng)內(nèi) 容

6、接交人監(jiān)交人所在部門(mén)（工作及相關(guān)用具、文件資料）(如填寫(xiě)空間不足可另附書(shū)面材料)其它部門(mén)人事部門(mén)辭職人領(lǐng)取資料確認(rèn)1、 4、2、 5、 辭職人簽字：3、 6、 年 月 日備注*有限公司試用員工解聘通知*女士/先生： 很抱歉地通知你，經(jīng)試用考察，你達(dá)不到*崗位的錄用條件，公司決定不再聘用你，依勞動(dòng)法第二十五條第（一）項(xiàng)、勞動(dòng)合同法第三十九條第（一）項(xiàng)的規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系/雙方于*年 *月 *日簽訂的勞動(dòng)合同。請(qǐng)你按勞動(dòng)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度及從業(yè)人員管理辦法的相關(guān)規(guī)定，于*年*月*日到公司*部門(mén)和人事部門(mén)辦理離職手續(xù)。特別提醒：如你未按本通知的時(shí)限、勞動(dòng)合同的有關(guān)約定、公司規(guī)章制度及從業(yè)人員管理

7、辦法的相關(guān)規(guī)定，辦理解除勞動(dòng)關(guān)系/勞動(dòng)合同的手續(xù)，而損害了自身的權(quán)益，則應(yīng)自行承擔(dān)全部責(zé)任，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。 特此通知。 *有限公司 人事部（簽章） 年 月 日附：試用期考察結(jié)果 試用員工工作考評(píng)表單位/部門(mén)姓名崗位入職日期擬解聘日期年 月 日年 月 日崗位錄用基本條件（條文式）試用考察達(dá)不到錄用條件的主要缺陷問(wèn)題（條文式）處理辦法依勞動(dòng)法第二十五條第（一）項(xiàng)、勞動(dòng)合同法第三十九條第（一）項(xiàng)的規(guī)定、勞動(dòng)合同第十二條第（一）項(xiàng)的約定，解除其勞動(dòng)關(guān)系/勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同/勞動(dòng)關(guān)系的審核意見(jiàn)高層主管人事主管部門(mén)主管直接主管說(shuō)明 此表由部門(mén)主管或直接主管填寫(xiě)報(bào)審。*有限公司懲處過(guò)失員工審批表員

8、工姓名所在部門(mén)工作崗位聘用日期員工過(guò)失（違紀(jì)或失職等）事實(shí)（時(shí)、地、過(guò)程、后果及證據(jù)）（如書(shū)寫(xiě)空間不夠，可附另頁(yè)；還應(yīng)另附“證據(jù)”資料）懲處過(guò)失員工的法律制度依據(jù)依據(jù)勞動(dòng)法第三條第二款、并依據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同第七條的約定和公司規(guī)章制度及從業(yè)人員管理辦法第十一章獎(jiǎng)懲第二節(jié)懲處第 條的規(guī)定。懲處辦法1、2、各級(jí)主管審核意見(jiàn)公司領(lǐng)導(dǎo)/分管領(lǐng)導(dǎo)人事主管部門(mén)主管直接主管說(shuō)明 此表由部門(mén)主管或直接主管或人事部門(mén)或公司專(zhuān)案稽查人員填寫(xiě)報(bào)審。有限公司解雇嚴(yán)重過(guò)失員工審批表員工所在工作聘用所訂勞動(dòng)合同終止日期擬解除勞動(dòng)合同的日期姓名部門(mén)崗位日期員工嚴(yán)重違紀(jì)或嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊等嚴(yán)重過(guò)失事實(shí)（時(shí)、地、過(guò)程、后果

9、及證據(jù)）（如書(shū)寫(xiě)空間不夠，可附另頁(yè)；還應(yīng)另附“證據(jù)”資料）解除勞動(dòng)合同的法律制度依據(jù)依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條第 項(xiàng)、勞動(dòng)合同法第三十九條第 項(xiàng)的規(guī)定，并依據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同第十二條第 項(xiàng)的約定和公司從業(yè)人員管理辦法第十一章獎(jiǎng)懲第二節(jié)懲處第 條的規(guī)定。處理辦法1、解除其勞動(dòng)合同，于*年*月*日辦理離職交接手續(xù)。2、各級(jí)主管審核意見(jiàn)公司領(lǐng)導(dǎo)/分管領(lǐng)導(dǎo)人事主管部門(mén)主管直接主管工會(huì)（知會(huì)）意見(jiàn)說(shuō)明 此表由部門(mén)主管或直接主管或人事部門(mén)或公司專(zhuān)案稽查人員填寫(xiě)報(bào)審。*有限公司解雇非過(guò)失員工審批表員工姓名所在部門(mén)工作崗位聘用日期所訂勞動(dòng)合同終止日期擬解除勞動(dòng)合同的日期員工客觀(guān)因素或公司客觀(guān)情況發(fā)生變化等事實(shí)描述

10、及證據(jù)）（如書(shū)寫(xiě)空間不夠，可附另頁(yè)；還應(yīng)另附“證據(jù)”資料）解除勞動(dòng)合同的法律制度依據(jù)依據(jù)勞動(dòng)法第二十六條第 項(xiàng)、勞動(dòng)合同法第四十條 第 項(xiàng)的規(guī)定，并依據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同第十三條第 項(xiàng)的約定。處理辦法1、解除其勞動(dòng)合同，于*年*月*日辦理離職交接手續(xù)。2、各級(jí)主管審核意見(jiàn)公司領(lǐng)導(dǎo)/分管領(lǐng)導(dǎo)人事主管部門(mén)主管直接主管工會(huì)（知會(huì)）意見(jiàn)說(shuō)明 此表由部門(mén)主管或直接主管或人事部門(mén)填寫(xiě)報(bào)審。*有限公司解除勞動(dòng)合同通知書(shū)*先生/女士：非常遺憾地通知你，公司決定自*年*月*日起依法解除你的勞動(dòng)合同，請(qǐng)你于*月*日到*部和人事部依法辦理離職手續(xù)。特別提醒：如你未按本通知的時(shí)限、勞動(dòng)合同的有關(guān)約定、公司規(guī)章制度及從

11、業(yè)人員管理辦法的相關(guān)規(guī)定辦理解除勞動(dòng)關(guān)系/勞動(dòng)合同的手續(xù)，而損害了自身的權(quán)益，則應(yīng)自行承擔(dān)全部責(zé)任，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。附：解除勞動(dòng)合同的理由與依據(jù)理由（嚴(yán)重過(guò)失的事實(shí)及證據(jù)）：依據(jù)：公司還按照勞動(dòng)合同法第四十三條的規(guī)定，將解除你勞動(dòng)合同的理由通知了工會(huì)，工會(huì)沒(méi)有提出任何異議。 *有限公司 人事部 年 月 日*有限公司員工離職交接手續(xù)記錄表姓名部門(mén)崗位批準(zhǔn)離職日期年 月 日移 交 項(xiàng) 目應(yīng)辦事項(xiàng)內(nèi) 容接交人監(jiān)交人所在部門(mén)（工作及相關(guān)用具、文件資料）其他部門(mén)人事部門(mén)離職人領(lǐng)取資料確認(rèn)1、 4、2、 5、 離職人簽字：3、 6、 年 月 日離職者確認(rèn)與承諾本人在擁有充分的勞動(dòng)義務(wù)和權(quán)利知情權(quán)的前提

12、下，確認(rèn)：*公司已按勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定及公司規(guī)章制度的規(guī)定全面履行了對(duì)本人的義務(wù)、讓本人享受了應(yīng)有的勞動(dòng)權(quán)利。本人承諾離職后不就勞動(dòng)權(quán)利提起仲裁、訴訟，不對(duì)*公司提出任何訴求、主張。謹(jǐn)此確認(rèn)承諾，并保證信守承諾。 離職者簽字： 年 月 日解除勞動(dòng)合同協(xié)議甲方：法定代表人：乙方：身份證號(hào)碼：甲、乙雙方根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，達(dá)成如下協(xié)議，以資雙方共同遵守執(zhí)行：一、乙方提出并經(jīng)甲方同意，雙方協(xié)商一致同意于*年*月*日解除在*年*月*日簽訂的勞動(dòng)合同。二、甲方同意（如，一次性支付給乙方，該款項(xiàng)的支付辦法是由甲方于*年*月份支薪日連同乙方*年*月份應(yīng)

13、得工資一并轉(zhuǎn)至乙方的工資戶(hù)帳上）。三、乙方在離職時(shí)應(yīng)依國(guó)家勞動(dòng)合同法和甲方規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定定辦理離職工作交接，甲方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)依法出具解除勞動(dòng)合同的證明，并及時(shí)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。四、甲、乙雙方確認(rèn)知曉依法享有的權(quán)利和義務(wù)，雙方確認(rèn)履行了本協(xié)議第二、三條的約定后，互不主張任何權(quán)利。五、本協(xié)議系平等、自愿、反映甲、乙雙方真實(shí)意思，雙方確認(rèn)承諾遵循“約定必守”的原則。六、本協(xié)議自簽字之日起生效。七、本協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，均具同等效力。 甲方（蓋章） 乙方（簽章） 法定代表人（簽章） *年*月*日 *年*月*日 *有限公司懲處過(guò)失員工通告文案擬寫(xiě)要領(lǐng)主要應(yīng)書(shū)明四個(gè)方面的內(nèi)容：第一，處分的理由即員工犯錯(cuò)的事實(shí)。書(shū)明某部門(mén)某員工，書(shū)明員工過(guò)失（違紀(jì)或失職等）事實(shí)（時(shí)、地、過(guò)程、后果及證據(jù)）。第二，懲處的依據(jù)和辦法。書(shū)明依據(jù)勞動(dòng)法第三條第二款、并依據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同第七條的約定和公司規(guī)章制度及從業(yè)人員管理辦法第十一章獎(jiǎng)懲第二節(jié)懲處第 條的規(guī)定公司決定對(duì)某員工作何種懲處。第三，結(jié)語(yǔ)。書(shū)明如“望各位員工遵紀(jì)守法，恪盡職守，引以為戒！”的警示性話(huà)語(yǔ)。第四，公司落款（蓋章）、日期。*有限公司解雇嚴(yán)重過(guò)失員工通告文案擬寫(xiě)要領(lǐng)主要應(yīng)書(shū)明四個(gè)方面的內(nèi)容：第一，解雇的理由即員工嚴(yán)重過(guò)失的事實(shí)。書(shū)明某部門(mén)某員工，書(shū)明員工嚴(yán)重違紀(jì)或嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊