人力資本理論的產(chǎn)生

1、人力資本理論,目錄,第一章、人力資本理論的產(chǎn)生 第二章、人力資本理論概述 第三章、人力資本與經(jīng)濟(jì)發(fā)展 第四章、企業(yè)人力資本運(yùn)營(yíng) 第五章、顯性人力資本-知識(shí)資本 第六章、顯性人力資本-生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)資本 第七章、顯性人力資本-組織資本 第八章、人力資本的價(jià)值創(chuàng)造人力資本激勵(lì) 第九章、人力資本的價(jià)值創(chuàng)造-人力資本投資 第十章、人力資本的價(jià)值創(chuàng)造-人力資本配置第十一章、人力資本價(jià)值獲取-企業(yè)的重組第十二章、人力資本價(jià)值管理,參考文獻(xiàn),美舒爾茨 論人力資本投資 北京經(jīng)濟(jì)學(xué)院 1987、7 美貝克爾 人力資本 北京經(jīng)濟(jì)學(xué)院 1987、7 美明塞爾 人力資本研究 中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社 2001、9 英布魯金 智力資本

2、 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出本社 2003、4 陳則孚 知識(shí)資本 經(jīng)濟(jì)管理出版社 李建民 人力資本通論 科學(xué)出版社 1999、12 侯風(fēng)云 中國(guó)人力資本形成及現(xiàn)狀，M經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，1999.4 吳國(guó)存 企業(yè)人力資本投資，M經(jīng)濟(jì)管理出版社，1999.1 王建民 人力資本生產(chǎn)制度研究，M經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2001.12 蘇偉倫 企業(yè)智慧資本管理，M經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)出版社，2002.1 張繼焦 價(jià)值鏈管理，M中國(guó)物價(jià)出版社，2002.2 袁歷宏 企業(yè)智力資本管理，M經(jīng)濟(jì)管理出版社，2001.1 馮子標(biāo) 人力資本運(yùn)營(yíng)論，M經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2000.2,第一章 、 人力資本理論的產(chǎn)生,第一節(jié) 經(jīng)濟(jì)學(xué)面臨的挑戰(zhàn) 第二節(jié) 管理

3、學(xué)面臨的挑戰(zhàn) 第三節(jié) 人力資本理論及其管理思想 的形成,第一節(jié) 經(jīng)濟(jì)學(xué)面臨的挑戰(zhàn),一、現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之謎 二、庫(kù)茲涅茨之謎 三、里昂梯夫之謎 四、工人收入增長(zhǎng)之謎 五、個(gè)人收入分配平均化趨勢(shì)之謎,一、現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之謎,物質(zhì)資本(Physical Capital)土地、礦藏 金融資本(Financial Capital) 技術(shù)資本(Technical Capital) 人力資本(Human Capital,二、庫(kù)茲涅茨之謎,三、里昂梯夫之謎,比較利益貿(mào)易理論 美國(guó)的資本密集型產(chǎn)品出口特征 美國(guó)勞動(dòng)密集型產(chǎn)品的出口,四、工人收入增長(zhǎng)之謎,美國(guó)等西方國(guó)家50年代以來(lái)，工人實(shí)際收入水平普遍得到較大幅度的

4、提高。 企業(yè)雇主不會(huì)自行增加工人收入。 工人收入增加的動(dòng)因何在,1900-1975年美國(guó)制造業(yè)工人報(bào)酬,五、個(gè)人收入分配平均化趨勢(shì)之謎,50年代以后，美國(guó)等西方國(guó)家個(gè)人收入分配之間的差別呈現(xiàn)逐步縮小的趨勢(shì)。 不僅二次分配后的收入差距在縮小 而且第一次分配后的收入差距也在縮小,美國(guó)勞動(dòng)者終生平均收入,收入：美元,孟買(mǎi)、美國(guó)平均收入比較,孟買(mǎi)：盧比/月；美國(guó)：美元/年,第二節(jié) 管理學(xué)面臨的挑戰(zhàn),一、企業(yè)價(jià)值之謎 二、個(gè)人價(jià)值與企業(yè)價(jià)值關(guān)系之謎 三、企業(yè)人力資源的資本化之謎,一、企業(yè)價(jià)值之謎,企業(yè)價(jià)值 企業(yè)賬面價(jià)值 企業(yè)無(wú)形資本價(jià)值 企業(yè)人力資本價(jià)值,二、個(gè)人價(jià)值與企業(yè)價(jià)值關(guān)系之謎,個(gè)人人力資本 企

5、業(yè)無(wú)形資本（企業(yè)人力資本） 適用率 發(fā)揮率 有效率,三、企業(yè)人力資源的資本化之謎,產(chǎn)權(quán) 企業(yè)隱性人力資本= 個(gè)人人力資本 企業(yè)顯性人力資本= 企業(yè)無(wú)形資本 1.激勵(lì) 2.配置 3.投資,第三節(jié) 人力資本理論及其 管理思想的形成,人力資本理論與管理思想的形成是生產(chǎn)力發(fā)展的產(chǎn)物,1、生產(chǎn)力情況：手工業(yè)、家庭作坊生產(chǎn) 2、生產(chǎn)關(guān)系情況：老板=經(jīng)理=工人 3、人員管理：家庭管理,一、前工業(yè)革命時(shí)期（1400-1800末期,二、第一次工業(yè)革命時(shí)期 （18世紀(jì)中期-19世紀(jì)中期,1、生產(chǎn)力情況：蒸汽機(jī)的發(fā)明、機(jī)械取代了工匠、能源取代了人力、工廠取代了作坊。 2、生產(chǎn)關(guān)系情況：工廠主=管理者、任意打罵工人、

6、暴力監(jiān)督、勞資關(guān)系是對(duì)立的、對(duì)抗的、沖突的。 3、人力資源管理思想:(1)物質(zhì)人、經(jīng)濟(jì)人； (2)雇用管理、以事為中心；（3）工資支付制度；（4）勞動(dòng)分工、監(jiān)工的出現(xiàn),三、現(xiàn)代資本主義時(shí)期 （19世紀(jì)末期-20世紀(jì)初期,1、生產(chǎn)力情況：集中化、大型化、標(biāo)準(zhǔn)化 2、生產(chǎn)關(guān)系情況：減少勞資沖突、提高工作效率。 3、人力資源管理思想：（泰羅的科學(xué)管理思想（1）勞動(dòng)方法的標(biāo)準(zhǔn)化；（2）有目的培訓(xùn)； （3）管理職能的產(chǎn)生；（4）人事部門(mén)的出現(xiàn),四、人際關(guān)系運(yùn)動(dòng)時(shí)期 （20世紀(jì)初期-20世紀(jì)中期,1、生產(chǎn)力情況：生產(chǎn)的電氣化。 2、生產(chǎn)關(guān)系情況：改善勞資關(guān)系 3、人力資源管理思想（霍桑試驗(yàn)-人際關(guān)系理論）（1）社會(huì)人假設(shè)；（2）管理形式上承認(rèn)非正式組織的存在；（3）管理方法上承認(rèn)以人為核心；（4）行為科學(xué)引入人力資源管理,五、系統(tǒng)管理時(shí)期 （20世紀(jì)中期-20世紀(jì)末期,1、生產(chǎn)力情況：生產(chǎn)的自動(dòng)化、智能化 2、生產(chǎn)關(guān)系情況：勞資關(guān)系的合作、民主化。 3、人力資源管理思想：(1）重視群體的協(xié)調(diào)作用；（2）要求高素質(zhì)的人；（3）人力資源部的產(chǎn)生；（4）管理方法的信息化,六、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)期